《2025年用人單位與勞動(dòng)者雙方可終止合同的各種情況》

《2025年用人單位與勞動(dòng)者雙方可終止合同的各種情況》正文：本勞動(dòng)合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國(guó)?。ㄊ校┦校▍^(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：法定代表人或負(fù)責(zé)人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：身份號(hào)碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動(dòng)關(guān)系的建立、履行及終止等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同的基本信息合同期限：本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止。其中試用期為個(gè)月（試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月）。工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為，如需變更工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)協(xié)商一致并以書面形式確認(rèn)。工作崗位：乙方從事崗位名稱為，具體工作內(nèi)容及職責(zé)由甲方根據(jù)實(shí)際情況安排，并在本合同附件中詳細(xì)說(shuō)明。勞動(dòng)報(bào)酬：乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：），績(jī)效工資及其他福利待遇按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第二條合同的解除與終止一、用人單位單方解除的情形試用期不符合錄用條件在試用期內(nèi)，如乙方被證明不符合錄用條件（包括但不限于未能完成崗位要求的工作任務(wù)、違反甲方規(guī)章制度等），甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊乙方在工作中因嚴(yán)重失職或利用職務(wù)之便謀取私利，造成甲方重大損失的，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。嚴(yán)重違反規(guī)章制度乙方如有以下行為之一，視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：（1）連續(xù)曠工日以上或累計(jì)曠工日以上的；（2）泄露甲方商業(yè)秘密或核心技術(shù)給第三方的；（3）其他嚴(yán)重違反甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的行為。甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同無(wú)效如乙方隱瞞真實(shí)身份、學(xué)歷或其他重要信息，導(dǎo)致本合同無(wú)效的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者單方解除的情形未按約定提供勞動(dòng)條件甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬甲方無(wú)故拖欠乙方工資超過(guò)個(gè)月的，乙方可以單方面解除勞動(dòng)合同，并要求補(bǔ)發(fā)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。克扣或無(wú)故扣除工資甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，克扣或無(wú)故扣除乙方工資的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。加班未支付加班費(fèi)甲方安排乙方加班但未依法支付加班費(fèi)的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、協(xié)商一致終止的情形雙方協(xié)商一致經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同。如協(xié)商一致提前終止，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。客觀情況發(fā)生重大變化因不可抗力或客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商仍不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并由甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、其他終止情形合同期滿本合同到期后自動(dòng)終止。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前日簽訂新的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者退休或死亡乙方達(dá)到法定退休年齡或因病、因公死亡的，勞動(dòng)合同自然終止，甲方無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁員情形在企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難或其他合法裁員情形下，甲方可依法進(jìn)行裁員，并向被裁員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體裁員標(biāo)準(zhǔn)及程序依照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（月工資以乙方解除或終止勞動(dòng)合同前個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)）。特殊情況：如乙方存在嚴(yán)重違紀(jì)行為或給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條違約責(zé)任違約條款任何一方違反本合同約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償給對(duì)方造成的實(shí)際損失。爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方可通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五條其他約定事項(xiàng)保密義務(wù)乙方在合同期內(nèi)及離職后年內(nèi)，不得將甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)資料或其他機(jī)密信息泄露給第三方。如違反本條款，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。競(jìng)業(yè)限制離職后年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)擔(dān)任相關(guān)崗位工作或從事同類業(yè)務(wù)。如違反本條款，乙方需支付違約金人民幣元（大寫：）。培訓(xùn)服務(wù)期甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，雙方可另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期限及違約責(zé)任。補(bǔ)充協(xié)議本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第六條附則本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同附件包括：（1）崗位職責(zé)說(shuō)明書；（2）保密協(xié)議；（3）其他補(bǔ)充協(xié)議。附件與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：