2025年終端店鋪銷售人員聘用合同（耐克、阿迪達(dá)斯）

2025年終端店鋪銷售人員聘用合同（耐克、阿迪達(dá)斯）甲方：統(tǒng)一社會信用代碼：地址：聯(lián)系方式：法定代表人：乙方：身份號碼：聯(lián)系方式：住址：緊急聯(lián)系人：鑒于乙方具有從事終端店鋪銷售工作的能力和意愿，甲方需要招聘終端店鋪銷售人員，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下聘用合同：第一條崗位聘用期限1.1甲方聘用乙方為終端店鋪銷售人員，聘用期限自年月日起至年月日止，共計(jì)年。1.2試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任品牌終端店鋪銷售人員一職，工作地點(diǎn)為市區(qū)路號，具體為店鋪。2.2乙方的工作職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)品牌產(chǎn)品的銷售工作；（2）維護(hù)品牌形象和店鋪形象；（3）提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)；（4）執(zhí)行公司的銷售策略和促銷活動；（5）完成甲方制定的銷售指標(biāo)；（6）定期提交銷售報(bào)告和分析。第三條工作時(shí)間與休息制度3.1工作時(shí)間：實(shí)行工作制，每天工作時(shí)間為小時(shí)，具體為上午時(shí)至下午時(shí)，中午休息小時(shí)。3.2休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利，具體按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3加班：因工作需要乙方加班的，按國家規(guī)定支付加班工資或調(diào)休，加班需經(jīng)甲方批準(zhǔn)。第四條薪資與福利待遇4.1薪資組成：（1）基本工資：元/月（2）績效工資：根據(jù)乙方月度銷售達(dá)成率計(jì)算，績效工資基數(shù)為元/月（3）銷售提成：根據(jù)實(shí)際銷售額計(jì)算，提成比率為%（4）其他補(bǔ)貼：補(bǔ)貼元/月4.2薪資支付：（1）支付時(shí)間：每月日支付上月薪資（2）支付方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至乙方的銀行賬戶（賬號：）4.3福利待遇：（1）社會保險(xiǎn)：甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，個(gè)人部分由乙方自行承擔(dān)（2）住房公積金：（3）其他福利：第五條考核與獎勵(lì)機(jī)制5.1銷售目標(biāo)：（1）月度銷售目標(biāo)：人民幣元（2）季度銷售目標(biāo)：人民幣元（3）年度銷售目標(biāo)：人民幣元5.2績效考核：（1）考核指標(biāo)包括銷售額、客單價(jià)、坪效、服務(wù)評價(jià)等（2）考核周期為月度和年度（3）考核結(jié)果作為薪資調(diào)整、獎金發(fā)放和職務(wù)晉升的依據(jù)5.3獎勵(lì)機(jī)制：（1）月度銷售冠軍獎勵(lì)：人民幣元（2）季度銷售目標(biāo)達(dá)成獎：人民幣元（3）年度最佳員工獎：人民幣元第六條職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)6.1職業(yè)發(fā)展甲方提供職業(yè)發(fā)展通道，包括晉升為店鋪主管、區(qū)域經(jīng)理等，乙方享有公平的晉升機(jī)會。6.2培訓(xùn)（1）崗前培訓(xùn)：包括產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶服務(wù)培訓(xùn)（2）在職培訓(xùn)：定期舉辦專業(yè)技能提升培訓(xùn)和銷售策略培訓(xùn)（3）培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方需參加培訓(xùn)并取得培訓(xùn)合格證明第七條勞動紀(jì)律7.1甲方權(quán)利（1）制定和完善公司規(guī)章制度（2）監(jiān)督乙方的工作表現(xiàn)（3）按照公司規(guī)定對違規(guī)行為進(jìn)行處理（4）定期對乙方進(jìn)行績效考核7.2乙方義務(wù)（1）遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律（2）按時(shí)按質(zhì)完成工作目標(biāo)（3）保守甲方的商業(yè)秘密（4）妥善處理客戶關(guān)系（5）積極參加甲方組織的培訓(xùn)7.3紀(jì)律處分乙方違反勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育、扣減績效工資、降薪、降級直至解除勞動合同等處分。第八條_keys8.1保密義務(wù)（1）乙方承諾對甲方的商業(yè)秘密、客戶資料、銷售數(shù)據(jù)等關(guān)鍵信息負(fù)有保密義務(wù)（2）保密義務(wù)在合同期滿或解除后仍然有效，保密期限為年8.2知識產(chǎn)權(quán)（1）乙方在工作中完成的任何職務(wù)作品、發(fā)明創(chuàng)造等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有（2）乙方不得在任何時(shí)間內(nèi)外使用或泄露這些知識產(chǎn)權(quán)第九條獎懲制度9.1表彰乙方在工作中表現(xiàn)突出，符合甲方獎勵(lì)條件的，甲方予以通報(bào)表揚(yáng)、授予榮譽(yù)稱號、發(fā)放獎金等獎勵(lì)9.2處罰乙方違反公司規(guī)定或勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰第十條離職與合同解除10.1離職申請乙方提出離職的，應(yīng)提前日以書面形式通知甲方，特殊情況除外10.2合同解除（1）協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同（2）甲方解除：甲方可在乙方出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、失職等情形時(shí)解除合同（3）乙方解除：乙方在甲方未按時(shí)支付薪資、未繳納社保等情況下可解除合同10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為元/年工齡第十一條合同期滿與續(xù)簽11.1合同期滿本合同期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同11.2續(xù)簽條件續(xù)簽勞動合同的條件包括乙方考核合格、雙方意愿等第十二條違約責(zé)任12.1甲方違約甲方未按合同約定支付薪資或繳納社會保險(xiǎn)的，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)足，并可解除勞動合同12.2乙方違約（1）乙方擅自離職的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元（2）乙方泄露商業(yè)秘密的，賠償由此造成的損失，并支付違約金人民幣元第十三條爭議解決13.1爭議協(xié)商履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決13.2爭議調(diào)解協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解13.3爭議仲裁調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁13.4爭議訴訟仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟第十四條其他條款14.1通知送達(dá)雙方的通知送達(dá)地址為本合同中載明的地址，如有變更需及時(shí)書面通知對方14.2合同修改本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議14.3附加條款雙方可另行約定以下條款：（1）（2）14.4合同文本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.5合同簽署本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效甲方（蓋章）：法定代表人簽字：