人員派遣勞動協(xié)議書

人員派遣勞動協(xié)議書合同編號：__________《人員派遣勞動協(xié)議書》一、協(xié)議雙方1.派遣單位：[派遣單位名稱]，地址：[派遣單位地址]，聯(lián)系方式：[派遣單位聯(lián)系電話]，法定代表人：[派遣單位法定代表人姓名]。2.用工單位：[用工單位名稱]，地址：[用工單位地址]，聯(lián)系方式：[用工單位聯(lián)系電話]，法定代表人：[用工單位法定代表人姓名]。3.被派遣勞動者：[被派遣勞動者姓名]，身份證號碼：[被派遣勞動者身份證號碼]，住址：[被派遣勞動者住址]，聯(lián)系方式：[被派遣勞動者聯(lián)系電話]。二、派遣期限1.起始日期：[起始日期具體時間]。2.結(jié)束日期：[結(jié)束日期具體時間]。三、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：被派遣勞動者同意根據(jù)用工單位的工作需要，從事[具體工作內(nèi)容]工作。派遣單位應(yīng)保證被派遣勞動者具備相應(yīng)的工作技能和知識，以滿足用工單位的工作要求。2.工作地點：被派遣勞動者的工作地點為[具體工作地點]，用工單位有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整被派遣勞動者的工作地點，但應(yīng)提前通知派遣單位和被派遣勞動者。四、勞動報酬1.工資標準：被派遣勞動者的工資標準為[具體工資標準]元/月（或按小時計算），工資待遇應(yīng)不低于用工單位同類崗位勞動者的工資待遇。2.支付方式：工資以貨幣形式按月支付，支付日期為每月[具體支付日期]日。3.支付時間：派遣單位應(yīng)在收到用工單位支付的工資后[具體支付時間]日內(nèi)，將工資支付給被派遣勞動者。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：派遣單位應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為被派遣勞動者繳納社會保險費，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。被派遣勞動者應(yīng)按照規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔的社會保險費。2.福利待遇：用工單位應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為被派遣勞動者提供福利待遇，包括節(jié)日福利、帶薪年假、病假等。被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位勞動者同等的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：用工單位應(yīng)為被派遣勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動保護設(shè)施，保證被派遣勞動者的人身安全和身體健康。2.勞動條件：用工單位應(yīng)為被派遣勞動者提供符合國家和地方規(guī)定的勞動條件，包括工作場所、工作設(shè)備、工作環(huán)境等。3.職業(yè)危害防護：用工單位應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為被派遣勞動者提供職業(yè)危害防護措施，包括職業(yè)病防治、職業(yè)健康檢查等。被派遣勞動者有權(quán)了解其工作場所存在的職業(yè)危害因素，并有權(quán)要求用工單位采取相應(yīng)的防護措施。七、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商解除：經(jīng)派遣單位和用工單位協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。解除協(xié)議應(yīng)采用書面形式，并注明解除的原因和日期。2.勞動者解除：被派遣勞動者可以提前[具體解除提前通知期限]日以書面形式通知派遣單位和用工單位解除本協(xié)議。在試用期內(nèi)，被派遣勞動者可以提前[具體試用期解除提前通知期限]日以書面形式通知派遣單位和用工單位解除本協(xié)議。被派遣勞動者解除本協(xié)議應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，交回勞動保護用品和工作設(shè)備等。3.用工單位解除：用工單位可以根據(jù)被派遣勞動者的工作表現(xiàn)、違反規(guī)章制度等情況，解除本協(xié)議。用工單位解除本協(xié)議應(yīng)提前[具體解除提前通知期限]日以書面形式通知派遣單位和被派遣勞動者，并說明解除的原因和依據(jù)。4.合同終止：本協(xié)議到期或因其他原因終止時，派遣單位和用工單位應(yīng)及時辦理終止手續(xù)，包括結(jié)算工資、繳納社會保險費等。被派遣勞動者應(yīng)在終止手續(xù)辦理完畢后離開用工單位。八、保密和競業(yè)限制1.保密條款：被派遣勞動者在工作期間及離職后，應(yīng)保守用工單位的商業(yè)秘密和機密信息，不得向任何第三方披露或使用。被派遣勞動者違反保密條款給用工單位造成損失的，應(yīng)承擔賠償責(zé)任。2.競業(yè)限制條款：被派遣勞動者在離職后[具體競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與用工單位有競爭關(guān)系的單位工作或從事與用工單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。被派遣勞動者違反競業(yè)限制條款給用工單位造成損失的，應(yīng)承擔賠償責(zé)任。競業(yè)限制條款的具體內(nèi)容和補償標準由派遣單位和用工單位協(xié)商確定。九、違約責(zé)任1.雙方違約責(zé)任：如果派遣單位或用工單位違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體違約金金額]元。如果因違約給對方造成損失的，還應(yīng)承擔賠償責(zé)任。2.勞動者違約責(zé)任：如果被派遣勞動者違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔違約責(zé)任，向派遣單位和用工單位支付違約金[具體違約金金額]元。如果因違約給派遣單位或用工單位造成損失的，還應(yīng)承擔賠償責(zé)任。十、爭議解決1.協(xié)商解決：如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.勞動仲裁：雙方同意將爭議提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有法律效力。3.訴訟解決：如果一方對仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之日起[具體訴訟期限]日內(nèi)向人民法院提起訴訟。訴訟期間，本協(xié)議不停止履行。十一、其他事項1.協(xié)議變更：本協(xié)議的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。變更協(xié)議應(yīng)作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議生效：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式三份，派遣單位、用工單位和被派遣勞動者各執(zhí)一份。3.協(xié)議份數(shù)：本協(xié)議一式三份，具有同等法律效力。4.未盡事宜：本協(xié)議未盡事宜，可由雙方協(xié)商補充