2025屆畢業(yè)生簽訂合同時的常見陷阱與規(guī)避策略

2025屆畢業(yè)生簽訂合的常見陷阱與規(guī)避策略勞動合同書本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于中華人民共和國境內(nèi)自愿簽訂，雙方均保證具備完全民事行為能力，并嚴格遵守國家法律法規(guī)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：性別：出生日期：身份號：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方為2025屆應屆畢業(yè)生，甲方同意聘用乙方為正式員工，并遵循相關法律法規(guī)及政策，雙方就勞動合同相關事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。雙方一致同意，本合同的期限應當符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，確保合同期限合理合法。規(guī)避策略：根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，合同期限應當明確且合理，建議畢業(yè)生在簽訂合確認合同期限是否符合法律規(guī)定，避免出現(xiàn)期限不明確或不合理的情形。第二條工作內(nèi)容與崗位甲方根據(jù)乙方所學專業(yè)及實際能力，安排乙方在崗位工作，具體職責如下：負責；完成；遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。規(guī)避策略：畢業(yè)生應明確自己的工作內(nèi)容，避免在合同中出現(xiàn)模糊或過于寬泛的描述。建議與用人單位協(xié)商，確保崗位職責與自身能力和職業(yè)規(guī)劃相匹配。第三條勞動報酬乙方的月工資為人民幣元整（￥），試用期工資為人民幣元整（￥）。工資支付時間為每月日，甲方應當以貨幣形式按時足額支付乙方的勞動報酬。乙方享有（如獎金、補貼、績效工資等）的待遇，具體標準為。甲方不得克扣或無故拖欠乙方的勞動報酬，若因特殊原因需調(diào)整工資，雙方應當協(xié)商一致并簽訂書面補充協(xié)議。規(guī)避策略：畢業(yè)生應特別注意勞動報酬的條款，確保工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并明確試用期工資是否符合法律規(guī)定。建議將獎金、補貼等福利待遇以書面形式予以明確。第四條社會保險與福利甲方應依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險等社會保險費用，具體繳納標準為。甲方應依法為乙方繳納住房公積金，繳納基數(shù)為元，其中乙方承擔元，甲方承擔元。乙方享有（如年假、病假、婚假等）及其他依法享有的福利待遇。規(guī)避策略：畢業(yè)生應提醒用人單位明確社會保險的繳納情況，確保繳納基數(shù)和比例符合法律規(guī)定。建議將公積金的繳納比例和基數(shù)在合同中明確，避免日后發(fā)生爭議。第五條合同的變更與解除本合同的變更應當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面補充協(xié)議。在本合同期限內(nèi)，若因乙方個人原因需解除合同，應當提前日以書面形式通知甲方。若甲方違反合同約定，乙方有權解除合同并要求經(jīng)濟補償。若因不可抗力導致本合同無法履行，雙方可協(xié)商一致解除合同。規(guī)避策略：畢業(yè)生應仔細閱讀合同中的解除條款，確保解除條件符合法律規(guī)定，避免因條款不明確而承擔不必要的責任。建議在合同中明確解除程序，如提前通知期限、書面形式等。第六條違約責任若甲方未按合同約定支付勞動報酬或繳納社會保險，乙方有權解除合同，并要求甲方支付相應的經(jīng)濟補償金。若乙方違反合同約定，提前解除合同或違反勞動紀律，甲方有權根據(jù)乙方的實際違約情況要求乙方支付違約金，具體金額為元整（￥）。任何一方因違約給對方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。規(guī)避策略：畢業(yè)生應特別注意違約金的約定，確保違約金的數(shù)額符合法律規(guī)定，避免因違約金過高而承擔不必要的法律責任。第七條爭議解決因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。規(guī)避策略：畢業(yè)生應了解勞動爭議的解決途徑，確保在發(fā)生爭議時能夠依法維護自己的權益。建議在合同中明確爭議解決的方式，避免因程序不清而耽誤維權時機。第八條其他條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。規(guī)避策略：畢業(yè)生應確保合同內(nèi)容完整，避免遺漏重要條款。建議在簽訂合同前認真閱讀并理解每一項條款，必要時可咨詢專業(yè)律師或勞動保障部門。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：