獵頭培訓(xùn)工作流程

獵頭培訓(xùn)工作流程演講人：日期：CATALOGUE目錄01需求分析與計劃制定02人才搜尋與篩選03面試與評估04推薦與安排面試05咨詢與跟蹤服務(wù)06案例研究與分析01需求分析與計劃制定職位描述書(JD)分析職位名稱與職責(zé)了解招聘職位的名稱、主要職責(zé)、技能要求、工作經(jīng)驗等要求。職位要求與標準對招聘職位的學(xué)歷、年齡、性別、工作經(jīng)驗等要求進行詳細分析，明確招聘標準。職位待遇與發(fā)展了解招聘職位的薪資水平、福利待遇、晉升機會等，為搜尋合適人才提供依據(jù)。核實職位描述了解客戶公司的背景、文化、價值觀等，以便更好地為客戶推薦合適人才。了解公司背景與文化明確招聘流程與要求了解客戶的招聘流程、面試安排、決策程序等，確保搜尋工作順利進行。與客戶HR溝通，確保對職位描述的理解準確無誤。與客戶HR確認職位信息制定詳細的搜尋方案確定搜尋渠道根據(jù)職位要求和人才分布情況，選擇合適的搜尋渠道，如招聘網(wǎng)站、人才市場、獵頭公司等。制定搜尋策略安排搜尋計劃與時間根據(jù)搜尋渠道的特點，制定有效的搜尋策略，如關(guān)鍵詞搜索、人才庫篩選、人脈推薦等。制定詳細的搜尋計劃，包括搜尋時間、進度安排、人員分工等，確保搜尋工作有序進行。12302人才搜尋與篩選設(shè)定搜索條件根據(jù)職位需求，設(shè)定關(guān)鍵詞、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等搜索條件，快速篩選合適的候選人。使用招聘網(wǎng)站進行搜尋主動搜索簡歷通過招聘網(wǎng)站的簡歷庫，主動搜索符合要求的候選人簡歷，并及時下載保存。發(fā)布職位信息在招聘網(wǎng)站上發(fā)布職位信息，吸引更多潛在候選人關(guān)注和投遞簡歷。利用人才數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系人才數(shù)據(jù)庫管理建立和維護公司的人才數(shù)據(jù)庫，定期更新和整理候選人信息，以便隨時查閱。030201網(wǎng)絡(luò)關(guān)系拓展通過社交媒體、行業(yè)論壇等途徑，結(jié)交和拓展人脈資源，獲取更多潛在候選人信息。候選人推薦鼓勵公司員工、合作伙伴等推薦優(yōu)秀人才，提高候選人來源的質(zhì)量和可靠性。根據(jù)崗位要求和候選人簡歷，進行初步篩選，剔除明顯不符合要求的候選人。篩選基本符合要求的候選人初步篩選對初步篩選合格的候選人進行面試評估，考察其專業(yè)技能、溝通能力、團隊協(xié)作能力等方面是否符合職位要求。面試評估對面試通過的候選人進行背景調(diào)查，了解其工作經(jīng)歷、教育背景、職業(yè)道德等情況，確保候選人信息的真實性。背景調(diào)查03面試與評估安排面試時間、地點、面試官，并通知候選人。面試安排包括自我介紹、回答問題、案例分析、行為面試等環(huán)節(jié)。面試流程01020304通過簡歷、電話面試等方式篩選出符合條件的候選人。初步篩選了解候選人的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、求職動機等方面。面試重點面試流程與重點性格評估針對候選人的專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)力、解決問題的能力等方面進行評估。能力評估綜合評價將性格和能力評估結(jié)果相結(jié)合，確定候選人是否適合該職位。通過面試、測試等方式評估候選人的性格特點，如溝通能力、團隊協(xié)作能力等。候選人性格與能力評估對候選人的面試表現(xiàn)、性格、能力等方面進行總結(jié)。評估總結(jié)撰寫評估報告按照公司規(guī)定格式撰寫評估報告，并包含必要的數(shù)據(jù)和信息。撰寫報告由上級或?qū)I(yè)人員進行審核，確保評估結(jié)果客觀、公正。審核報告向候選人提供評估反饋，幫助他們了解自己的優(yōu)點和不足。反饋候選人04推薦與安排面試推薦候選人綜合信息候選人基本信息包括姓名、性別、年齡、教育背景、工作經(jīng)歷等。02040301候選人個性特點了解候選人的性格、價值觀、溝通能力等，以判斷其是否適合該職位。候選人專業(yè)技能根據(jù)職位要求，對候選人的專業(yè)技能、語言能力等進行評估。候選人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃了解候選人的職業(yè)目標、期望等，以便更好地匹配職位。為候選人準備詳細的公司介紹、職位信息、面試評估表等。準備面試材料與候選人溝通面試流程、注意事項等，幫助其做好面試準備。面試前的溝通與準備01020304根據(jù)雙方日程安排，確定合適的面試時間和地點。預(yù)約面試時間與地點確保面試人員符合公司要求，具備相應(yīng)的面試技能和經(jīng)驗。安排面試人員安排候選人與客戶面談明確職位需求與候選人期望與客戶和候選人溝通，明確職位的具體需求以及候選人的期望。協(xié)商薪資福利根據(jù)候選人的實際情況和職位要求，協(xié)助雙方協(xié)商合理的薪資福利。確認聘用合同條款協(xié)助候選人了解聘用合同中的各項條款，確保其明確并接受相關(guān)責(zé)任和義務(wù)。跟進聘用進程及時跟進聘用進程，解決可能出現(xiàn)的問題，確保聘用順利進行。協(xié)助雙方溝通聘用條件05咨詢與跟蹤服務(wù)提供辭職咨詢與幫助辭職信息咨詢?yōu)榭蛻籼峁I(yè)的辭職建議和指導(dǎo)，包括辭職信撰寫、離職手續(xù)辦理等。職業(yè)規(guī)劃咨詢幫助客戶明確職業(yè)目標和發(fā)展方向，提供針對性的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展建議。心理疏導(dǎo)和支持為客戶提供心理疏導(dǎo)和支持，幫助客戶順利度過辭職期。定期回訪與客戶保持實時溝通，及時傳達獵頭服務(wù)的最新動態(tài)和市場趨勢。實時溝通建立長期合作關(guān)系通過優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和專業(yè)的態(tài)度，建立長期的合作關(guān)系，實現(xiàn)雙贏。制定定期回訪計劃，了解客戶的工作狀態(tài)和發(fā)展情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決。保持與客戶的聯(lián)系試用期表現(xiàn)跟蹤密切關(guān)注客戶在試用期的表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。解決試用期間的問題溝通協(xié)調(diào)與客戶和用人單位進行溝通協(xié)調(diào)，解決試用期間可能出現(xiàn)的矛盾和問題。試用期評估為客戶提供試用期評估服務(wù)，幫助客戶了解自己在試用期的表現(xiàn)和需要改進的地方。06案例研究與分析案例一：成功的高級算法工程師招聘與客戶進行深入交流，明確招聘高級算法工程師的崗位職責(zé)、技能要求、工作經(jīng)驗等具體要求?？蛻粜枨蠓治鐾ㄟ^人才庫、社交媒體、招聘網(wǎng)站等渠道，篩選出符合條件的人才，并進行初步面試和評估。根據(jù)客戶的要求，推薦合適的候選人，并進行詳細的背景調(diào)查，確保信息的真實性和可靠性。人才搜尋與篩選組織專業(yè)面試官進行技術(shù)面試，評估候選人的算法基礎(chǔ)、編程能力、項目經(jīng)驗等，同時與客戶進行溝通和反饋。面試與評估01020403候選人推薦與背景調(diào)查人才搜尋與篩選通過人才庫、招聘網(wǎng)站等渠道，篩選出具備金融背景、風(fēng)險管理經(jīng)驗的人才。候選人推薦與背景調(diào)查根據(jù)客戶的要求，推薦合適的候選人，并進行詳細的背景調(diào)查，包括工作經(jīng)歷、教育背景、資格證書等。面試與評估組織專業(yè)面試官進行面試，評估候選人的風(fēng)險意識、分析能力、解決方案等，同時與客戶進行溝通和反饋?？蛻粜枨蠓治隽私饪蛻羝髽I(yè)的背景、文化、業(yè)務(wù)范圍等，明確風(fēng)險管理崗位的職責(zé)和要求。案例二：金融企業(yè)風(fēng)險管理崗位招聘客戶需求分析了解客戶公司的業(yè)務(wù)模式、產(chǎn)品定位、市場情況等，明確市場拓展崗位的職責(zé)和要求。面試與評估組織專業(yè)面試官進行面試，評估候選人的溝通能力、銷售技巧、市場洞察力等，同時與客戶進行溝通和反饋。候選人推