2025年薪制員工勞動合同書范本

2025年薪制員工勞動合同書范本甲方（單位名稱）：法定代表人或委托代理人：地址：郵編：聯(lián)系方式：乙方（員工姓名）：身份號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽勞動合須在本合同期滿前日內(nèi)以書面形式通知對方，并重新簽訂勞動合同。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，從事崗位（工種）工作。乙方的工作內(nèi)容為：（具體描述崗位職責(zé)和工作任務(wù)）。2.2乙方的工作地點為：。根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作地點。2.3甲方根據(jù)工作需要，可以合理調(diào)整乙方的崗位或工作內(nèi)容。乙方應(yīng)服從甲方的安排，但甲方應(yīng)提前日以書面形式通知乙方。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為：（標(biāo)準(zhǔn)工時工作制/不定時工作制/綜合計算工時工作制）。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，合理安排乙方的工作時間，確保乙方休息休假的權(quán)利。3.2標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作時間為小時，每周工作時間為小時，每周至少休息日。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長乙方工作時間的，應(yīng)依法支付加班工資。3.3不定時工作制：乙方的工作時間不固定，但甲方應(yīng)確保乙方的休息和休假權(quán)利。具體執(zhí)行方式：。3.4綜合計算工時工作制：乙方的工作周期為，綜合計算工時平均日工作時間不超過小時，平均周工作時間不超過小時。3.5乙方依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假等休息休假權(quán)利。具體休假辦法按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條薪酬與福利4.1甲方按照國家規(guī)定和本單位工資支付制度，向乙方支付勞動報酬。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：元/月，其中包括基本工資、崗位工資、績效工資及其他津貼補貼（如有）。4.2甲方應(yīng)于每月日以貨幣形式支付乙方的工資。如遇節(jié)假日或休息日，工資支付時間順延至最近的工作日。4.3乙方的績效工資根據(jù)甲方的績效考核辦法和乙方的實際工作績效確定，具體為：。績效考核辦法為：。4.4甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、貢獻和績效，可以在合同期內(nèi)調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時，須與乙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。4.5甲方為乙方繳納社會保險費用，具體包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方的社會保險繳納基數(shù)為：元/月，個人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.6甲方為乙方提供住房公積金，住房公積金的繳納基數(shù)為：元/月，甲方繳納比例為%，乙方繳納比例為%。4.7乙方享有下列福利待遇（如有）：a.健康體檢：每年次；b.帶薪年休假：每年天；c.培訓(xùn)機會：每年次；d.其他福利：。第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動防護用品，確保乙方在安全、衛(wèi)生的條件下工作。5.2甲方對乙方進行崗前安全培訓(xùn)，并定期組織安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和操作技能。5.3乙方在工作中發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素或可能發(fā)生職業(yè)病危害的情形，應(yīng)立即向甲方報告。甲方應(yīng)當(dāng)及時采取措施，防止職業(yè)病危害的進一步擴大。5.4甲方安排乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位的，應(yīng)當(dāng)如實告知乙方，并依法為乙方辦理相關(guān)的職業(yè)病防護手續(xù)。第六條工作紀(jì)律與規(guī)章制度6.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及各項操作規(guī)程，愛護甲方財產(chǎn)，維護甲方的正常工作秩序。6.2甲方的規(guī)章制度包括但不限于：考勤制度、加班制度、休假制度、獎懲制度等。乙方應(yīng)認真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守。6.3乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方可以依據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。6.4甲方的規(guī)章制度發(fā)生變更的，應(yīng)及時通知乙方，并進行培訓(xùn)和公示。乙方應(yīng)以書面形式確認已知悉變更內(nèi)容。第七條保密條款7.1乙方承諾在本合同有效期內(nèi)及合同終止后，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用。7.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息從事任何與甲方競爭的活動，包括但不限于在甲方競爭對手處任職或提供服務(wù)。7.3乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.4本合同的保密義務(wù)在合同期滿后仍然有效，期限為年。第八條勞動合同的變更、解除與終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的條款。變更后的合同文本由甲乙雙方簽字蓋章后生效。8.2甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方需提前日以書面形式通知甲方。8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：a.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；c.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；e.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；f.被依法追究刑事責(zé)任的。8.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：a.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b.未及時足額支付勞動報酬的；c.未依法為乙方繳納社會保險費的；d.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；e.因甲方原因致使勞動合同無效的；f.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。8.5合同期滿后，本合同自行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以在合同期滿前日內(nèi)續(xù)簽勞動合同。第九條違約責(zé)任9.1甲方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方遭受的損失。9.2乙方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方遭受的損失。9.3乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的計算方式為：。第十條勞動爭議的解決10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。11.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：