2025年：強(qiáng)迫加班是否構(gòu)成合同解除的合法理由

2025年：強(qiáng)迫加班是否構(gòu)成合同解除的合法理由？第一條總則1.1本合同（以下簡稱“本合同”）由公司（以下簡稱“甲方”）與員工（以下簡稱“乙方”）共同簽訂，旨在明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，并就強(qiáng)迫加班是否構(gòu)成合同解除的合法理由達(dá)成一致。1.2本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守并履行各自的義務(wù)。1.3雙方確認(rèn)，本合同內(nèi)容系經(jīng)過充分協(xié)商后達(dá)成的一致意見，不存在任何一方被脅迫或欺騙的情形。第二條強(qiáng)迫加班的定義與認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1本合同所稱“強(qiáng)迫加班”是指甲方違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，強(qiáng)制乙方在非工作時(shí)間內(nèi)從事與其崗位職責(zé)相關(guān)的工作行為。2.2強(qiáng)迫加班的具體表現(xiàn)形式包括但不限于：（一）未經(jīng)乙方同意，要求乙方在法定休息時(shí)間或節(jié)假日工作；（二）通過威脅、恐嚇或其他不正當(dāng)手段迫使乙方延長工作時(shí)間；（三）未按照法律規(guī)定支付加班工資，或者以其他方式規(guī)避支付加班報(bào)酬的義務(wù)。2.3強(qiáng)迫加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)結(jié)合以下因素綜合判斷：（一）甲方是否明確要求或暗示乙方必須完成額外的工作任務(wù)；（二）乙方是否因拒絕加班而受到不利影響，如降薪、扣分或其他懲罰性措施；（三）甲方是否未按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班報(bào)酬。2.4乙方在發(fā)現(xiàn)強(qiáng)迫加班行為時(shí)，有權(quán)向甲方提出書面異議，并要求甲方停止相關(guān)行為。甲方應(yīng)在接到異議后日內(nèi)作出書面答復(fù)并采取相應(yīng)整改措施。第三條合法解除勞動(dòng)合同的情形3.1根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位存在以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（三）強(qiáng)迫加班或以其他方式迫使乙方從事違反職業(yè)道德的工作。3.2本合同明確約定，若甲方存在強(qiáng)迫加班行為且拒絕改正，則乙方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：（一）乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；（二）不滿一年的部分按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算，不足半個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)發(fā)；（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額為元（大寫：），具體金額以解除勞動(dòng)合的實(shí)際工資為準(zhǔn)。3.4除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，若甲方的行為給乙方造成精神損害或其他損失，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的賠償金。賠償金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可通過法律途徑解決。第四條解除程序及補(bǔ)償機(jī)制4.1乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知甲方，并明確說明解除原因。若因甲方強(qiáng)迫加班行為導(dǎo)致解除，則無需提前通知。4.2甲方在收到乙方解除勞動(dòng)合同的通知后，應(yīng)當(dāng)在個(gè)工作日內(nèi)完成以下事項(xiàng)：（一）結(jié)清乙方的工資、獎(jiǎng)金及所有應(yīng)得報(bào)酬；（二）支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金；（三）出具解除勞動(dòng)合同證明，并協(xié)助辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.3甲方未按本合同約定履行義務(wù)的，乙方有權(quán)通過法律途徑追究其責(zé)任。由此產(chǎn)生的律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。第五條爭議解決機(jī)制5.1雙方因本合同履行發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。5.2勞動(dòng)仲裁期間，雙方均應(yīng)繼續(xù)履行本合同中未涉及爭議的部分義務(wù)，不得以任何理由單方面終止合同或拒絕履行義務(wù)。5.3本合同條款如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。因法律法規(guī)修訂導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化的，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第六條附則6.1本合同自年月日起生效，有效期至年月日止。6.2未盡事宜，由雙方另行協(xié)商并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表簽字：日期：乙方（簽字）：