2025勞動合同 試用期規(guī)定

2025勞動合同試用期規(guī)定本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份號碼：住址：聯(lián)系方式：合同編號：簽訂日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動關(guān)系及相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守：第一條合同主體及期限1.1甲方為中華人民共和國合法用人單位，乙方為具有完全民事行為能力的自然人。雙方協(xié)商一致，建立勞動關(guān)系。1.2本合同期限為年個月，自年月日起至年月日止。1.3雙方約定試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與崗位2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位的相關(guān)工作（以下簡稱“本崗位工作”）。具體工作內(nèi)容及職責(zé)由甲方根據(jù)工作需要進(jìn)行安排。2.2甲方有權(quán)根據(jù)工作需要、乙方的工作表現(xiàn)以及身體健康狀況，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點或工作內(nèi)容。乙方應(yīng)服從甲方的合理調(diào)整安排。2.3乙方同意在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對其工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，若考核結(jié)果不符合甲方要求，甲方可依法解除勞動合同。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利，具體安排由甲方根據(jù)實際工作情況安排。3.3乙方因工作需要加班的，應(yīng)事先向甲方申請，加班時間及加班費按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方在試用期的月基本工資為人民幣元（大寫：元整）。試用期結(jié)束后，月基本工資為人民幣元（大寫：元整），績效工資等其他福利待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方的工資支付時間為每月日，甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，順延至最近的工作日支付。4.3乙方在試用期間的工作表現(xiàn)不符合錄用條件的，甲方有權(quán)依法解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。第五條工作紀(jì)律與行為規(guī)范5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、工作規(guī)范及崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作義務(wù)。5.2乙方不得利用工作之便從事與本崗位無關(guān)的活動，不得從事任何危害甲方利益的行為。5.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密或其他保密信息。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，努力提升自身業(yè)務(wù)能力。6.3培訓(xùn)期間的相關(guān)費用由甲方承擔(dān)，乙方不得無故缺席或終止培訓(xùn)。第七條勞動條件與勞動保護(hù)7.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。7.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。7.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，避免發(fā)生職業(yè)病或工傷事故。7.4對于從事特殊崗位工作的乙方，甲方應(yīng)按國家規(guī)定對其進(jìn)行專門的職業(yè)健康保護(hù)。第八條試用期的具體規(guī)定8.1試用期的期限雙方約定試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期的期限不得超過勞動合同法規(guī)定的上限。8.2試用期的工作崗位試用期內(nèi)，乙方的工作崗位為，具體工作內(nèi)容和職責(zé)由甲方安排。8.3試用期的考核試用期內(nèi)，乙方應(yīng)通過甲方組織的崗位考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、職業(yè)道德、團隊合作等。考核不合格的，甲方有權(quán)解除勞動合同。8.4試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)試用期的月基本工資為人民幣元（大寫：元整），不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。8.5試用期的解除試用期內(nèi)，乙方若不符合錄用條件，甲方應(yīng)提前日通知乙方解除勞動合同。乙方也可以提前日通知甲方解除勞動合同。第九條勞動合同的變更與解除9.1變更勞動合同雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的相關(guān)條款。任何一方不得單方面擅自變更合同內(nèi)容。9.2解除勞動合同9.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2.2如乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職或營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以隨時解除本合同。9.2.3如甲方未能按時支付乙方工資，或未提供勞動保護(hù)，乙方可以解除本合同。9.3解除合的經(jīng)濟補償金根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合甲方應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。第十條勞動合同的終止與續(xù)訂10.1本合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。10.2本合同終止時，雙方應(yīng)依法辦理終止手續(xù)，乙方應(yīng)按甲方要求完成工作交接。第十一條違約責(zé)任11.1任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。11.2若甲方未按本合同約定支付乙方工資或未為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方依法支付相關(guān)費用。第十二條爭議處理12.1因本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同附件包括：（1）員工手冊（2）保密協(xié)議（3）崗位職責(zé)說明書上述附件與本合同具有同等法律效力。13.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日