2025年法律職業(yè)資格考試民法專項(xiàng)練習(xí)卷：勞動(dòng)法重點(diǎn)難點(diǎn)解析試題

2025年法律職業(yè)資格考試民法專項(xiàng)練習(xí)卷：勞動(dòng)法重點(diǎn)難點(diǎn)解析試題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題要求：本部分共20題，每題2分，共40分。每題只有一個(gè)選項(xiàng)符合題意。1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)者個(gè)人信息D.勞動(dòng)報(bào)酬2.甲公司與乙簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月，以下說(shuō)法正確的是？（）A.試用期內(nèi)，甲公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B.試用期內(nèi)，乙提出辭職，甲公司應(yīng)予以批準(zhǔn)C.試用期內(nèi)，乙因個(gè)人原因無(wú)法履行合同，甲公司可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.試用期內(nèi)，甲公司不得與乙約定服務(wù)期3.甲公司招聘員工時(shí)，要求員工必須提供無(wú)犯罪記錄證明，以下說(shuō)法正確的是？（）A.這種做法合法B.這種做法違法C.這種做法合法，但員工有權(quán)拒絕D.這種做法違法，但員工無(wú)權(quán)拒絕4.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同解除的條件？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任5.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危浚ǎ〢.勞動(dòng)者依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動(dòng)者被用人單位非法限制人身自由的D.勞動(dòng)者被用人單位拖欠工資6.甲公司與乙簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定甲公司因經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致合同解除，甲公司應(yīng)向乙支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以下說(shuō)法正確的是？（）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自勞動(dòng)者與甲公司簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得超過(guò)勞動(dòng)者在本單位工作年限總和的12個(gè)月工資7.甲公司招聘員工時(shí)，要求員工簽署保密協(xié)議，以下說(shuō)法正確的是？（）A.這種做法合法B.這種做法違法C.這種做法合法，但員工有權(quán)拒絕D.這種做法違法，但員工無(wú)權(quán)拒絕8.甲公司要求員工繳納保證金，以下說(shuō)法正確的是？（）A.這種做法合法B.這種做法違法C.這種做法合法，但員工有權(quán)拒絕D.這種做法違法，但員工無(wú)權(quán)拒絕9.甲公司要求員工提供擔(dān)保，以下說(shuō)法正確的是？（）A.這種做法合法B.這種做法違法C.這種做法合法，但員工有權(quán)拒絕D.這種做法違法，但員工無(wú)權(quán)拒絕10.甲公司與乙簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定乙在甲公司工作期間，不得與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，以下說(shuō)法正確的是？（）A.這種做法合法B.這種做法違法C.這種做法合法，但員工有權(quán)拒絕D.這種做法違法，但員工無(wú)權(quán)拒絕二、多項(xiàng)選擇題要求：本部分共5題，每題3分，共15分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)符合題意。11.勞動(dòng)合同的特征包括：（）A.明確的勞動(dòng)合同關(guān)系B.勞動(dòng)雙方意思表示一致C.以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程為目的D.具有特定的時(shí)間期限12.以下屬于勞動(dòng)合同解除的情形有：（）A.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)者擅自離職13.勞動(dòng)合同解除的條件包括：（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任14.勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）A.勞動(dòng)合同期限屆滿B.勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.用人單位合并、分立15.用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：（）A.依法支付勞動(dòng)報(bào)酬B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益D.維護(hù)勞動(dòng)者的職業(yè)安全四、案例分析題要求：本部分共1題，共20分。閱讀以下案例，并根據(jù)所學(xué)知識(shí)回答問(wèn)題。16.案例背景：張三于2019年1月1日與甲公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定合同期限為3年，試用期6個(gè)月。在試用期內(nèi)，張三因個(gè)人原因提出辭職，甲公司要求張三支付違約金5000元。張三認(rèn)為甲公司無(wú)權(quán)要求其支付違約金，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)回答以下問(wèn)題：（1）張三與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同是否合法？（5分）（2）甲公司要求張三支付違約金是否合法？（5分）（3）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理此案？（5分）五、簡(jiǎn)答題要求：本部分共1題，共10分。請(qǐng)簡(jiǎn)述以下內(nèi)容。17.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同解除的條件及程序。（10分）六、論述題要求：本部分共1題，共20分。請(qǐng)結(jié)合所學(xué)知識(shí)，論述以下內(nèi)容。18.論述用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。（20分）本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題1.C解析：勞動(dòng)合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等，而勞動(dòng)者個(gè)人信息并非必備條款。2.C解析：試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需符合法定條件，勞動(dòng)者因個(gè)人原因無(wú)法履行合同，甲公司可以解除合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.B解析：用人單位要求員工提供無(wú)犯罪記錄證明，屬于侵犯?jìng)€(gè)人隱私，違法。4.D解析：勞動(dòng)合同解除的條件包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任等，違反保密協(xié)議不屬于解除條件。5.D解析：用人單位拖欠工資屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.A解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，計(jì)算年限自勞動(dòng)者與甲公司簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。7.B解析：用人單位要求員工簽署保密協(xié)議，屬于限制員工權(quán)利，違法。8.B解析：用人單位要求員工繳納保證金，屬于侵犯員工權(quán)益，違法。9.B解析：用人單位要求員工提供擔(dān)保，屬于侵犯員工權(quán)益，違法。10.B解析：用人單位要求員工不得與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，屬于限制員工權(quán)利，違法。二、多項(xiàng)選擇題11.ABCD解析：勞動(dòng)合同的特征包括明確的勞動(dòng)合同關(guān)系、勞動(dòng)雙方意思表示一致、以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程為目的、具有特定的時(shí)間期限。12.ABC解析：勞動(dòng)合同解除的情形包括勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。13.ABCD解析：勞動(dòng)合同解除的條件包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者違反保密協(xié)議、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。14.ABCD解析：勞動(dòng)合同終止的情形包括勞動(dòng)合同期限屆滿、勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位合并、分立。15.ABCD解析：用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)者的職業(yè)安全。四、案例分析題16.（1）合法解析：張三與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，合法有效。（2）不合法解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者存在法定解除情形。甲公司要求張三支付違約金不合法。（3）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)支持張三的仲裁請(qǐng)求，要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)支持張三的仲裁請(qǐng)求。17.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同解除的條件及程序。解析：（1）勞動(dòng)合同解除的條件：1.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同；2.用人單位提出解除勞動(dòng)合同；3.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；4.勞動(dòng)者符合法定解除條件；5.用人單位符合法定解除條件。（2）勞動(dòng)合同解除的程序：1.勞動(dòng)者或用人單位提出解除勞動(dòng)合同；2.雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議；3.勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ剿瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知；4.勞動(dòng)者或用人單位辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、