新時期會計人員職業(yè)道德建設(shè)研究

摘要：隨著經(jīng)濟全球化和信息化技術(shù)快速發(fā)展，會計工作面臨著日益復(fù)雜的環(huán)境和更高的職業(yè)道德要求。文章通過文獻研究法和定性分析法，在分析《會計人員職業(yè)道德規(guī)范》的內(nèi)涵基礎(chǔ)上，闡述了新時期加強會計人員職業(yè)道德建設(shè)的必要性，剖析現(xiàn)階段會計人員職業(yè)道德存在的問題，同時提出了加強會計人員職業(yè)道德建設(shè)的建議，包括加強素質(zhì)培訓(xùn)、建立監(jiān)督機制、完善規(guī)章制度、開展道德教育以及實施崗位交流與激勵等措施。研究認為，會計人員和單位需共同努力，營造良好的職業(yè)道德氛圍，以提升會計隊伍的整體道德素質(zhì)和專業(yè)水準，不斷促進會計職能的充分發(fā)揮，為國家經(jīng)濟健康發(fā)展作出應(yīng)有貢獻。關(guān)鍵詞：新時期會計人員職業(yè)道德建設(shè)建議引言隨著信息技術(shù)快速發(fā)展和經(jīng)濟全球一體化趨勢，會計工作的復(fù)雜程度與日俱增，會計信息質(zhì)量的好壞直接受專業(yè)會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力影響。為全面規(guī)范會計人員的職業(yè)行為，引導(dǎo)廣大會計人員堅定職業(yè)理念，樹立正確的價值觀念，我國財政部于2023年1月印發(fā)了《會計人員職業(yè)道德規(guī)范》。這份文件在總結(jié)近年來會計實務(wù)中出現(xiàn)的職業(yè)道德問題基礎(chǔ)上，對新時代會計人員的職業(yè)道德要求進行了系統(tǒng)闡述，旨在進一步強化會計人員的自律意識、社會責任感和專業(yè)修養(yǎng)，督促會計人員誠實守信、嚴格執(zhí)業(yè)，為各類經(jīng)濟主體提供真實、可靠的會計信息，維護會計行業(yè)的信譽和形象，使會計工作更好地為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。一、會計人員職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)涵分析會計人員職業(yè)道德規(guī)范通過明確會計人員的職業(yè)價值觀、責任和義務(wù)來規(guī)范其職業(yè)行為，指導(dǎo)其誠信執(zhí)業(yè)，促進會計行業(yè)健康發(fā)展質(zhì)量。其內(nèi)涵主要有以下幾方面：（一）堅持誠信，守法奉公堅持誠信和遵守法律是會計人員的基本要求。作為新的會計準則和相應(yīng)法律法規(guī)的執(zhí)行者，會計人員有責任嚴格遵循，提供符合準則與法律的真實信息。應(yīng)當樹立科學(xué)的誠信觀念，秉持真實、準確、透明的原則提供信息，克服功利主義觀念，秉持高尚的專業(yè)精神，以客觀公正的態(tài)度提供信息。會計人員應(yīng)當嚴格按照會計準則、財務(wù)報告規(guī)定和相應(yīng)法律法規(guī)，提供符合規(guī)范要求的會計信息，認真查閱和理解相關(guān)規(guī)定，把握信息披露的正確范圍。會計人員還應(yīng)當形成良好的自我約束和自我監(jiān)督意識，積極主動地避免提供失真信息的行為，保持敏銳的調(diào)整精神和自覺自律的職業(yè)態(tài)度。秉持高尚的職業(yè)理想，始終堅持誠信為本、自律自覺的職業(yè)精神，輔以不懈的業(yè)務(wù)實踐與理論研究，致力于維護和提升會計專業(yè)形象。（二）堅持準則，守責敬業(yè)會計人員要嚴格遵循準則制度，確保會計信息的內(nèi)容真實完整。會計人員應(yīng)當勤勉盡責，密切關(guān)注行業(yè)動態(tài)和政策變化，認真負責工作，提高工作效率。嚴格遵循準則制度，無論需要追加多少工作量也要確保數(shù)據(jù)真實準確，把握準則里各項要求。主動查缺補漏，不斷完善信息披露，把握好企事業(yè)單位各項業(yè)務(wù)細節(jié)。自覺抵制造假行為，絕不利用工作便利提供失真信息，自覺維護國家財經(jīng)紀律。持續(xù)學(xué)習(xí)提高，不斷獲取新的專業(yè)知識和技能，提高財務(wù)信息處理能力和工作水平。（三）堅持學(xué)習(xí)，守正創(chuàng)新會計人員要持續(xù)學(xué)習(xí)，提高專業(yè)能力，適應(yīng)新形勢新要求。作為會計從業(yè)者，會計人員要不斷學(xué)習(xí)提高以適應(yīng)新形勢和要求。會計人員應(yīng)當：秉持專業(yè)精神，始終堅持持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度，不滿足于現(xiàn)狀，積極獲取新知識和技能。密切關(guān)注會計行業(yè)的變化與創(chuàng)新，主動學(xué)習(xí)新知識和新技能，提高專業(yè)能力。積極參與實踐和論壇討論，交流新的理念與做法，改進和完善自己的工作方法。開闊視野，學(xué)習(xí)相關(guān)領(lǐng)域的新知識，為會計工作提供理論支持。立足自身工作崗位，結(jié)合企事業(yè)單位實際，不斷完善工作流程和處理方法，提高工作效率。主動探討會計信息如何更好滿足企事業(yè)單位管理和社會公眾需求，不斷提高服務(wù)水平。二、新時期強化會計人員職業(yè)道德建設(shè)的必要性（一）經(jīng)濟全球化與信息化雙重影響，需要強化國際視野與數(shù)據(jù)合規(guī)性經(jīng)濟全球化增加了跨國公司和跨境交易，這需要會計人員遵循統(tǒng)一的國際會計準則，增強國際視野和跨文化意識，在全球范圍內(nèi)提供高質(zhì)量的會計服務(wù)。同時，信息技術(shù)的快速發(fā)展使會計數(shù)據(jù)電子化，需要會計人員具備數(shù)據(jù)安全和系統(tǒng)安全方面的專業(yè)知識。這兩大趨勢提出了更高的要求，會計人員必須作出積極回應(yīng)，才能讓會計工作在復(fù)雜環(huán)境中發(fā)揮經(jīng)濟服務(wù)功能。這凸顯了新時代加強會計職業(yè)道德建設(shè)的必要性。（二）新業(yè)務(wù)與新形勢帶來的復(fù)雜性，需要堅持專業(yè)判斷與獨立性經(jīng)濟發(fā)展進入新階段，會計工作面臨新的業(yè)務(wù)復(fù)雜性，如互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟帶來復(fù)雜業(yè)務(wù)，國企改革提出新的業(yè)務(wù)要求。這需要會計人員提高專業(yè)判斷能力和獨立性。會計人員需針對非標準業(yè)務(wù)設(shè)計靈活方案，同時面臨更多非財務(wù)信息披露要求。隨著國企改革，會計人員需服務(wù)更多決策主體，處理各方關(guān)系，堅持報告真實性。這需要不斷提高職業(yè)判斷和獨立性，以讓會計可靠地服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展。這凸顯新時代加強會計職業(yè)道德的重要性。（三）公眾對信息披露與專業(yè)服務(wù)需求增長，需要提升社會責任與專業(yè)修養(yǎng)隨著公眾教育程度提高，社會公眾對會計信息的關(guān)注和依賴提升，這對會計人員的社會責任感提出新要求。公眾期待更全面了解企事業(yè)單位經(jīng)營狀況，需要會計人員主動提高信息披露質(zhì)量，加強非財務(wù)信息披露。同時，需要提高職業(yè)警惕性，發(fā)現(xiàn)并披露問題。另外，新科技時代對會計人才結(jié)構(gòu)提出新要求，需要不斷學(xué)習(xí)新知識，緊跟經(jīng)濟發(fā)展方向。會計人員必須強化繼續(xù)教育和職業(yè)修養(yǎng)，以提供更專業(yè)服務(wù)。公眾的信息需求提升直接促使會計人員提高社會責任感和職業(yè)修養(yǎng)，這凸顯新時代加強會計職業(yè)道德的重要性。三、現(xiàn)階段會計人員職業(yè)道德存在的問題（一）會計人員職業(yè)道德意識淡薄目前我國會計人員職業(yè)道德意識相對薄弱，部分會計人員缺乏對會計職業(yè)道德的培養(yǎng)，甚至忽視會計職業(yè)道德與相應(yīng)財務(wù)工作的緊密關(guān)系。會計人員職業(yè)道德觀念不強主要表現(xiàn)為：一是會計信息失真。存在部分會計人員為了迎合管理層的意愿或者滿足個人私利，不能保持獨立判斷或決策，甚至擅自偽造或篡改會計數(shù)據(jù)，導(dǎo)致虛假報告，影響單位經(jīng)濟活動的透明性和公正性。二是保密意識不強。存在部分會計人員在進行會計處理時，不能堅守職業(yè)道德，泄露單位或者財務(wù)機密數(shù)據(jù)，甚至謀取不正當利益，給單位和利益相關(guān)者造成聲譽損害和經(jīng)濟損失。（二）會計人員專業(yè)素質(zhì)水平不夠高現(xiàn)階段，會計人員專業(yè)素質(zhì)不夠高，存在知識結(jié)構(gòu)單一、業(yè)務(wù)能力不足、法律及職業(yè)道德觀念不強等，對會計人員職業(yè)道德影響顯著。一方面，專業(yè)素質(zhì)不夠高的會計人員可能不能正確理解和運用會計準則及法規(guī)，容易造成會計信息失真、會計信息處理錯誤等，違反了會計職業(yè)道德中誠實守信原則，還可能會誤導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)者決策、損害單位利益。另一方面，會計人員的專業(yè)素質(zhì)水平直接影響財務(wù)處理效率、財務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量等。專業(yè)素質(zhì)不夠高的會計人員往往缺乏積極主動學(xué)習(xí)的意識，不能及時對最新會計準則、法律法規(guī)以及財務(wù)制度進行學(xué)習(xí)和了解，面對復(fù)雜的會計業(yè)務(wù)和問題時，很難作出正確的職業(yè)判斷，甚至?xí)o意中違反相關(guān)法律法規(guī)，違反職業(yè)道德中的公平公正原則。（三）會計職業(yè)道德監(jiān)督機制不完善完善的監(jiān)督機制作為保障會計職業(yè)道德的重要手段，利于保證會計信息質(zhì)量、維護市場經(jīng)濟穩(wěn)定。但當前我國現(xiàn)行監(jiān)督機制尚不完善，單位領(lǐng)導(dǎo)者對財務(wù)監(jiān)督重視程度不夠，無法及時有效發(fā)現(xiàn)和糾正部分會計人員的違規(guī)行為，導(dǎo)致存在虛假錯賬。一方面內(nèi)部審計作用功能發(fā)揮不足。很多單位審計部門無法保證其權(quán)威性和獨立性，甚至有的審計活動形式化，審計結(jié)果逐步弱化。另一方面外部監(jiān)督力度不夠。很多單位對違規(guī)行為的處罰力度不夠，未能形成有效的威懾力。監(jiān)督范圍不夠全面，未能涵蓋所有會計活動，并且監(jiān)督手段單一，有的過度依賴行政手段，缺乏市場化、社會化的監(jiān)督手段。四、新時期加強會計人員職業(yè)道德建設(shè)的建議（一）加強會計人員素質(zhì)培訓(xùn)，提升會計人員職業(yè)道德認識企事業(yè)單位應(yīng)加強對會計人員的培訓(xùn)，使其不僅掌握專業(yè)知識，也養(yǎng)成良好的職業(yè)道德?？梢蚤_設(shè)專門的職業(yè)道德課程，讓會計人員明確自己的職責和底線。還可以針對常見的道德困境進行情景模擬訓(xùn)練，提高會計人員的道德判斷力。在會計實務(wù)課程中，也可以增加案例分析，讓會計人員從中汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，防范類似問題的出現(xiàn)。此外，企事業(yè)單位可組織定期交流活動，邀請優(yōu)秀會計人員分享工作心得，發(fā)揮示范帶頭作用。通過持續(xù)不斷的培訓(xùn)，會計人員可以培養(yǎng)誠信守法、規(guī)范運作的思維方式和行為習(xí)慣。這將有助于打造一支手握專業(yè)技能、具備高尚職業(yè)道德的會計隊伍。（二）加強審計監(jiān)督，提升會計人員責任感企事業(yè)單位可以建立健全內(nèi)部和外部的審計監(jiān)督機制，實行全過程監(jiān)控，強化會計人員的責任擔當。內(nèi)部審計部門可以加強過程監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)問題;外部審計機構(gòu)可以對年度報表進行審計，發(fā)現(xiàn)事后問題。兩者相互配合，形成監(jiān)督合力。審計部門還可以加強廉潔教育，提醒會計人員時刻保持警惕，增強自律意識。一旦發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時曝光典型案例，警示教育全員。同時，對于嚴重失職的會計人員，要依法追究其責任。通過加強審計監(jiān)督，會計人員會意識到任何違規(guī)操作終將被曝光，從而主動增強責任意識，堅守職業(yè)底線。這將有助于營造規(guī)范的用人環(huán)境，推動會計隊伍建設(shè)。（三）建立嚴格的規(guī)章制度，完善從業(yè)環(huán)境企事業(yè)單位需要建立科學(xué)合理的規(guī)章制度，規(guī)范會計人員的職業(yè)行為。制度上可以明確會計人員的工作標準、操作流程、責任邊界等，不存在灰色地帶。對違規(guī)行為也需要建立嚴格的處罰機制，比如給予記過、撤職、開除等處分。另外，可以建立舉報獎勵機制，鼓勵員工監(jiān)督違規(guī)行為。此外，企事業(yè)單位需要營造一個濃厚的職業(yè)道德氛圍，通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、典型案例警示、道德評比等形式，影響和感染會計人員。只有時刻緊繃合規(guī)紀律這根弦，嚴肅問責，會計人員才會深刻認識到違規(guī)的嚴重后果，主動增強職業(yè)道德意識。這對實行規(guī)范管理，提升企事業(yè)單位文化水平具有重要意義。（四）擺正思想，提高負責人的會計職業(yè)道德教育企事業(yè)單位負責人作為一家之主，其言行直接影響單位員工的思想狀態(tài)和行為方式。因此，提高負責人自身的會計職業(yè)道德意識尤為重要。企事業(yè)單位可以建立負責人培訓(xùn)機制，通過專題學(xué)習(xí)、案例剖析等方式，讓負責人明確會計工作的重要性和敏感性，樹立正確的職業(yè)價值觀。另外，還可以請外部專家進行道德風(fēng)險輔導(dǎo)，警示負責人不得強令會計人員作不當操作。此外，建立約束機制，如果負責人要求會計違規(guī)操作，會計人員有權(quán)拒絕執(zhí)行并上報。只有當企事業(yè)單位負責人率先垂范，才能營造一種濃厚的職業(yè)道德氛圍，引導(dǎo)廣大會計人員形成正確認知，自覺抵制各種不正之風(fēng)。（五）加強崗位交流，建立激勵制度企事業(yè)單位可以通過崗位輪換，讓會計人員在不同崗位之間輪流調(diào)動，這可以防止在同一崗位任職時間過長導(dǎo)致的思想惰性和違規(guī)操作。同時，建立激勵機制鼓勵會計人員創(chuàng)新工作方法、提高工作效率等，如給予獎金、晉升機會、表彰等。并建立正常的晉升通道，讓業(yè)績優(yōu)秀的會計人員有獲得進步的機會。此外，企事業(yè)單位還可以舉辦崗位技能大賽、成果展示等活動，充分展示典型員工的模范榜樣，激發(fā)員工的積極性。只有讓會計人員在崗位上獲得成就感和榮譽感，他們才會以更高的職業(yè)素養(yǎng)和責任心進行會計工作。這對于提升整體會計隊伍的工作積極性和