2024年審計(jì)師勞動(dòng)法知識(shí)試題及答案

2024年審計(jì)師勞動(dòng)法知識(shí)試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

2.下列哪些情形下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

D.用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的

3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列哪些情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的

B.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的

D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

4.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則？

A.平等自愿原則

B.公開、公平、公正原則

C.誠實(shí)信用原則

D.依法簽訂、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同原則

5.下列哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的

B.勞動(dòng)者依照本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的

D.用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的

6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列哪些情形下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金？

A.勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的

B.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成損失的

C.勞動(dòng)者違反試用期規(guī)定，給用人單位造成損失的

D.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定，給用人單位造成損失的

7.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確以下哪些內(nèi)容？

A.勞動(dòng)合同期限

B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間和休息休假

D.勞動(dòng)報(bào)酬

8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同？

A.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

B.用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

9.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守以下哪些規(guī)定？

A.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立

B.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章

C.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)

D.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定

10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同？

A.用人單位與勞動(dòng)者首次訂立勞動(dòng)合同的

B.用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的

C.用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同的

D.用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，用人單位可以無條件解除勞動(dòng)合同。（）

3.勞動(dòng)合同期滿，用人單位可以不續(xù)簽合同，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

4.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，勞動(dòng)者不同意調(diào)整的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）

5.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)給予安排適當(dāng)工作。（）

6.用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。（）

7.勞動(dòng)者因家庭原因需要暫時(shí)離崗的，可以與用人單位協(xié)商，辦理離職手續(xù)。（）

8.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。（）

9.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）

10.勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行投訴和舉報(bào)。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞動(dòng)合同的訂立原則。

2.簡述用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。

3.簡述勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。

4.簡述用人單位違反勞動(dòng)法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述如何加強(qiáng)勞動(dòng)合同的履行和監(jiān)督，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2.論述在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，如何完善勞動(dòng)法律體系，以適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展變化。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的試用期最長不得超過（）個(gè)月。

A.1

B.2

C.3

D.6

2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。規(guī)定的醫(yī)療期最長為（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

3.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同中的（）內(nèi)容。

A.勞動(dòng)合同期限

B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間和休息休假

D.以上都是

4.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作，并支付（）。

A.一次性傷殘補(bǔ)助金

B.按月支付的傷殘津貼

C.生活護(hù)理費(fèi)

D.以上都是

5.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求支付（）。

A.工資報(bào)酬

B.違約金

C.滯納金

D.以上都是

6.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。

A.違約金

B.補(bǔ)償金

C.損害賠償金

D.以上都是

7.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付（）。

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.違約金

C.損害賠償金

D.以上都是

8.勞動(dòng)者依照本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付（）。

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.違約金

C.損害賠償金

D.以上都是

9.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。

A.0.5%

B.1%

C.1.5%

D.2%

10.用人單位有下列哪些情形之一的，依法給予行政處罰？（）

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

D.以上都是

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題答案及解析思路：

1.A、B、D

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營私舞弊、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

2.A、B、C、D

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬、以暴力威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、克扣或拖欠工資等情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

3.A、B、C

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年、連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年、因工負(fù)傷鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘等情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

4.A、B、C、D

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、公開公平公正、誠實(shí)信用、依法簽訂履行變更解除或終止勞動(dòng)合同的原則。

5.A、B、C、D

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同、用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、克扣或拖欠工資等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、判斷題答案及解析思路：

1.×

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

2.×

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需符合法律規(guī)定，并非無條件解除。

3.×

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，勞動(dòng)合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同。

4.√

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，勞動(dòng)者不同意調(diào)整的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

5.√

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)給予安排適當(dāng)工作。

6.√

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

7.×

解析思路：