媒體員工管理協(xié)議書VIP

媒體員工管理協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方從事媒體相關業(yè)務，需要對員工進行規(guī)范管理，乙方愿意在甲方處工作并遵守甲方的管理制度，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方處的工作事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。2.工作地點：乙方的工作地點為____________________。甲方有權根據(jù)業(yè)務需要及乙方的工作表現(xiàn)等情況，合理調(diào)整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行____工時制度。若乙方崗位實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，甲方應保證乙方每周至少休息一日。若乙方崗位實行不定時工時制或綜合計算工時制，須經(jīng)勞動行政部門審批同意，并按照相關規(guī)定執(zhí)行。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利，具體休假天數(shù)和程序按照國家及甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。乙方因工作需要加班的，應按照甲方的加班審批制度履行加班審批手續(xù)，未經(jīng)審批的加班甲方不予認可。甲方安排乙方加班的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準為：____元/月（____元/日）。試用期工資為正常工作時間工資的____%，即____元/月（____元/日）。2.甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據(jù)經(jīng)營狀況、乙方工作業(yè)績等情況調(diào)整乙方的工資，但應提前通知乙方。4.乙方的獎金、津貼、補貼等福利待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并提供必要的個人信息。2.福利待遇甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于：____。乙方享有與甲方其他員工同等的福利待遇，具體標準按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件：甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和工作條件。乙方應遵守甲方的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。3.職業(yè)危害防護：甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應向乙方如實告知，并采取有效的防護措施。乙方有權了解其工作崗位存在的職業(yè)危害因素及防范措施，并要求甲方提供必要的職業(yè)健康檢查。七、教育培訓1.甲方有義務為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓和職業(yè)道德教育，以提高乙方的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。2.乙方應積極參加甲方組織的各項培訓活動，不斷提升自身能力。如乙方參加甲方出資培訓的，雙方可另行簽訂培訓協(xié)議，約定服務期及違約責任等相關事項。八、雙方權利和義務1.甲方權利和義務有權根據(jù)國家法律法規(guī)、政策及甲方的規(guī)章制度，對乙方進行管理和考核。按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的合法權益。協(xié)助乙方辦理社會保險參保手續(xù)，按時繳納社會保險費用。按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會和培訓。對乙方的工作表現(xiàn)進行定期或不定期的考核評價，并根據(jù)考核結果進行獎懲。保守乙方的個人隱私和商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露乙方的個人信息及工作中知悉的甲方商業(yè)秘密等。法律法規(guī)規(guī)定的其他權利和義務。2.乙方權利和義務有權要求甲方按照本協(xié)議約定提供勞動報酬、工作條件、社會保險等福利待遇。享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動者的各項權利，如休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等。按照甲方的要求，認真履行工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。保守甲方的商業(yè)秘密和工作中知悉的甲方客戶信息、業(yè)務資料等，不得向任何第三方泄露或用于非甲方指定的用途。積極參加甲方組織的培訓活動，不斷提高自身業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。如乙方因自身原因需要解除本協(xié)議，應提前按照甲方規(guī)定的程序通知甲方，并辦理相關離職手續(xù)。法律法規(guī)規(guī)定的其他權利和義務。九、規(guī)章制度1.甲方制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、考勤制度、績效考核制度、薪酬福利制度、保密制度等，均為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。乙方應認真閱讀并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.甲方有權根據(jù)國家法律法規(guī)、政策及經(jīng)營管理需要，對規(guī)章制度進行修訂和完善。甲方修訂后的規(guī)章制度應及時告知乙方，乙方應按照修訂后的規(guī)章制度執(zhí)行。十、協(xié)議的變更、解除和終止1.協(xié)議的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關內(nèi)容。變更協(xié)議應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。因不可抗力或國家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化等原因，致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行或部分條款無效的，雙方應協(xié)商變更本協(xié)議相關內(nèi)容。2.協(xié)議的解除雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本協(xié)議：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本協(xié)議的其他情形。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本協(xié)議。3.協(xié)議的終止本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，本協(xié)議自動終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本協(xié)議終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協(xié)議終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本協(xié)議終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本協(xié)議終止。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方工資、福利待遇或未依法為乙方繳納社會保險費用等，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任，并支付乙方相應的賠償金。若甲方違反本協(xié)議約定解除或終止本協(xié)議，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。若甲方違反保密協(xié)議約定，泄露乙方個人隱私或商業(yè)秘密等，應承擔由此給乙方造成的一切損失，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任。2.乙方違約責任若乙方未按照本協(xié)議約定按時、按質(zhì)、按量完成工作任務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。若乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。若乙方違反保密協(xié)議約定，泄露甲方商業(yè)秘密或工作中知悉的甲方客戶信息、業(yè)務資料等，應承擔由此給甲方造成的一切損失，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任。若乙方違反本協(xié)議約定提前解除或終止本協(xié)議，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十二、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴