拉美市場外企運營專員職位招聘與績效考核合同

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拉美市場外企運營專員職位招聘與績效考核合同甲方（招聘方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（應聘方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、職位描述1.職位名稱與職責職位名稱為拉美市場外企運營專員，主要職責包括但不限于市場調研、客戶開發(fā)、項目執(zhí)行等。2.任職要求二、考核指標與標準1.考核指標乙方考核指標包括但不限于工作完成度、客戶滿意度、項目質量等。2.考核標準工作完成度：按合同要求完成工作，達到預定目標。項目質量：項目執(zhí)行過程中，質量符合公司規(guī)定標準。三、薪酬待遇1.薪酬結構乙方薪酬由基本工資、績效工資、獎金等構成。2.薪酬標準基本工資：根據乙方經驗和能力，參照市場水平確定?？冃ЧべY：根據考核結果，按月度進行浮動。獎金：根據公司年度業(yè)績，按比例發(fā)放。四、合同期限與試用期1.合同期限本合同期限為______年，自雙方簽字之日起生效。2.試用期乙方試用期為期______個月，試用期內工資按合同約定工資的80%發(fā)放。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，根據考核結果進行獎懲。有權對乙方的工作內容進行調整，以適應市場變化和公司需求。義務：為乙方提供必要的工作條件和培訓，確保乙方能夠順利完成工作。保障乙方的合法權益，按照合同約定支付薪酬和福利。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供明確的工作職責和考核標準。有權在合同期內提出合理的工作調整請求。義務：嚴格按照甲方的要求完成工作，確保工作質量。保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。六、考核與評估1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括但不限于工作態(tài)度、工作效率、業(yè)務能力等。甲方可采用自評、同事互評、上級評估等多種方式進行考核。2.評估標準評估標準以本合同約定的職位職責和考核指標為準。如評估結果不達標，甲方將在評估后______個工作日內（具體時長）與乙方溝通，并制定改進措施。七、薪酬調整與福利1.薪酬調整根據乙方的績效考核結果和工作表現，甲方將定期對乙方的薪酬進行調整。乙方在合同期間，如獲得重要業(yè)績或提升能力，甲方將給予相應的薪酬獎勵。2.福利待遇甲方將為乙方提供法定福利，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。甲方還將根據公司政策和乙方的工作表現，提供帶薪休假、節(jié)日福利等。八、解除與終止合同1.解除合同任何一方均有權在提前______個月（具體時長）書面通知對方解除合同。在合同期內，如發(fā)生乙方嚴重違反合同約定或甲方嚴重損害乙方權益的情況，甲方有權立即解除合同。2.終止合同合同期滿，雙方如無異議，合同自動終止。如乙方在合同期內提前離職，除法律規(guī)定情形外，應按照合同約定支付賠償金。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違反合同約定或甲方嚴重損害乙方權益的情況，甲方有權立即解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于市場策略、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成工作并經甲方考核合格之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：