




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
調(diào)崗調(diào)薪協(xié)議書?甲方(用人單位):名稱:______________________法定代表人:________________地址:____________________聯(lián)系電話:________________乙方(勞動者):姓名:____________________性別:____________________身份證號碼:________________地址:____________________聯(lián)系電話:________________鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與乙方協(xié)商一致,雙方就乙方崗位調(diào)整及薪資調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議:一、調(diào)崗調(diào)薪的原因及背景甲方因[具體業(yè)務(wù)發(fā)展需求、組織架構(gòu)調(diào)整等原因],需要對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整,并相應(yīng)調(diào)整乙方的薪資待遇。乙方知曉并理解甲方的上述調(diào)整原因,愿意與甲方協(xié)商一致,簽訂本調(diào)崗調(diào)薪協(xié)議。二、調(diào)崗的具體內(nèi)容(一)崗位調(diào)整1.原崗位:乙方原擔(dān)任[原崗位名稱],主要工作職責(zé)為[詳細(xì)描述原崗位工作職責(zé)]。2.新崗位:乙方調(diào)整后的崗位為[新崗位名稱],主要工作職責(zé)為[詳細(xì)描述新崗位工作職責(zé)]。(二)工作地點(diǎn)調(diào)整1.原工作地點(diǎn):乙方原工作地點(diǎn)為[原工作地點(diǎn)詳細(xì)地址]。2.新工作地點(diǎn):乙方調(diào)整后的工作地點(diǎn)為[新工作地點(diǎn)詳細(xì)地址]。三、薪資調(diào)整的具體內(nèi)容(一)薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整1.原薪資結(jié)構(gòu):乙方原薪資結(jié)構(gòu)為[原薪資構(gòu)成明細(xì),如基本工資+績效工資+獎金等],其中基本工資為[X]元/月,績效工資根據(jù)乙方每月工作表現(xiàn)進(jìn)行考核發(fā)放,獎金根據(jù)甲方經(jīng)營業(yè)績及乙方個人業(yè)績等情況發(fā)放。2.新薪資結(jié)構(gòu):乙方調(diào)整后的薪資結(jié)構(gòu)為[新薪資構(gòu)成明細(xì),如基本工資+崗位工資+績效工資+獎金等],其中基本工資調(diào)整為[X]元/月,崗位工資為[X]元/月,績效工資根據(jù)乙方在新崗位的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核發(fā)放,獎金根據(jù)甲方經(jīng)營業(yè)績及乙方個人業(yè)績等情況發(fā)放。(二)薪資待遇調(diào)整1.原薪資待遇:乙方原月薪資總額為[X]元,年薪為[X]元。2.新薪資待遇:乙方調(diào)整后的月薪資總額為[X]元,年薪為[X]元。薪資調(diào)整自[調(diào)薪生效日期]起開始執(zhí)行。四、雙方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方工作表現(xiàn),有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整,并按照本協(xié)議約定調(diào)整乙方的薪資待遇。有權(quán)要求乙方按照調(diào)整后的崗位要求履行工作職責(zé),遵守甲方的各項規(guī)章制度。有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核,并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資及獎金。2.義務(wù)向乙方提供調(diào)整后崗位的工作條件和必要的工作支持,確保乙方能夠順利開展工作。按照本協(xié)議約定及時足額支付乙方調(diào)整后的薪資待遇。為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會,幫助乙方提升在新崗位的工作能力。(二)乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解調(diào)整后崗位的工作職責(zé)、工作要求及薪資待遇等相關(guān)信息。有權(quán)對甲方的調(diào)崗調(diào)薪?jīng)Q定提出異議,并與甲方進(jìn)行協(xié)商溝通。在符合甲方規(guī)章制度的前提下,有權(quán)按照調(diào)整后的崗位要求自主開展工作。有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付薪資待遇,并享受相應(yīng)的福利待遇。2.義務(wù)應(yīng)當(dāng)按照誠實信用原則,認(rèn)真履行調(diào)整后崗位的工作職責(zé),遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的工作安排和管理。應(yīng)當(dāng)積極適應(yīng)新崗位的工作要求,不斷提升自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平。應(yīng)當(dāng)如實向甲方提供個人工作表現(xiàn)等相關(guān)信息,不得隱瞞或虛報。五、培訓(xùn)與發(fā)展1.甲方將根據(jù)乙方新崗位的要求,為乙方提供必要的培訓(xùn),以幫助乙方盡快適應(yīng)新崗位的工作。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于[具體培訓(xùn)內(nèi)容]。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn),認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容,提高自身業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)期間,乙方應(yīng)遵守甲方的培訓(xùn)紀(jì)律,如因乙方自身原因未能完成培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格,甲方有權(quán)根據(jù)實際情況采取相應(yīng)措施,包括但不限于延長培訓(xùn)期、調(diào)整崗位或解除勞動合同等。3.甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和機(jī)會,根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和個人能力,為乙方制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,幫助乙方實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后,均應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意,乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。七、競業(yè)限制條款1.若乙方接觸到甲方的商業(yè)秘密或?qū)追降慕?jīng)營有重大影響的信息,雙方同意在乙方離職后[X]年內(nèi),乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.甲方在競業(yè)限制期限內(nèi),應(yīng)按照每月[X]元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方應(yīng)在離職后[X]個工作日內(nèi)將其新的工作單位、聯(lián)系方式等信息告知甲方。若乙方違反競業(yè)限制約定,應(yīng)向甲方支付違約金[X]元,并返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、協(xié)議的變更、解除和終止1.協(xié)議變更:本協(xié)議履行期間,如遇法律法規(guī)、政策調(diào)整或甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等不可抗力因素,導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行或需要變更相關(guān)內(nèi)容的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并簽訂書面協(xié)議進(jìn)行變更。2.協(xié)議解除經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本協(xié)議。若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合新崗位要求,甲方有權(quán)解除本協(xié)議。若乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或未能履行本協(xié)議約定的義務(wù),甲方有權(quán)解除本協(xié)議。若甲方未能按照本協(xié)議約定支付乙方薪資待遇或提供必要的工作條件,乙方有權(quán)解除本協(xié)議。3.協(xié)議終止本協(xié)議期滿,雙方未續(xù)簽的,本協(xié)議自動終止。乙方達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,本協(xié)議終止。本協(xié)議因其他法定原因終止的,按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。九、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方薪資待遇或提供必要的工作條件,應(yīng)按照應(yīng)付金額的[X%]向乙方支付違約金,并補(bǔ)足差額部分。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)或遵守甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)要求乙方改正,并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。若乙方給甲方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.若乙方違反本協(xié)議約定的保密條款或競業(yè)限制條款,應(yīng)按照本協(xié)議相關(guān)約定承擔(dān)違約責(zé)任,向甲方支付違約金,并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜,可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- DB31/T 1172-2019電梯維護(hù)保養(yǎng)單位質(zhì)量與信用評價規(guī)范
- DB31/T 1047-2017家政服務(wù)溯源管理規(guī)范
- DB31/ 749-2013大型游樂設(shè)施維修保養(yǎng)規(guī)則
- 信息技術(shù)在企業(yè)管理中的應(yīng)用考核試卷
- 貨運(yùn)火車站物流企業(yè)市場營銷策劃考核試卷
- 智能交通數(shù)據(jù)保密及智能管控協(xié)議
- 測試團(tuán)隊溝通方法試題及答案
- 跨國展覽安全責(zé)任保證協(xié)議
- 跨區(qū)域購物中心商鋪?zhàn)赓U權(quán)承繼與合同續(xù)簽協(xié)議
- 跨界合作網(wǎng)絡(luò)文學(xué)IP影視改編合同
- 2023年江蘇省生物初中會考試卷
- 偏微分方程的數(shù)值解法課后習(xí)題答案
- 保密管理-保密教育培訓(xùn)簽到簿
- 手術(shù)室剖宮產(chǎn)護(hù)理查房-課件
- 消防檔案范本(企業(yè)類)
- 隧道工程隧道洞口臨建施工方案
- 心理咨詢的面談技術(shù)
- (word完整版)污水處理廠安全評價報告
- DB50∕T 867.6-2019 安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范 第6部分:黑色金屬冶煉企業(yè)
- 新產(chǎn)品開發(fā)流程課件
- 高中語文部編版選擇性必修下冊第四單元 單元學(xué)習(xí)導(dǎo)航 課件 (8張PPT)
評論
0/150
提交評論