勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員復(fù)習(xí)題（附答案）

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員復(fù)習(xí)題（附答案）一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.非全日制勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位約定的以()作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的形式。A、雙方協(xié)商的時間單位B、小時C、周D、月正確答案：B2.關(guān)于勞動合同訂立過程中的告知義務(wù)說法錯誤的是()。A、用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容等情況B、勞動者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況C、用人單位有權(quán)了解勞動者一切情況，勞動者不得隱瞞D、勞動者無權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密正確答案：C3.下列關(guān)于延長工作時間的說法正確的是()。A、延長工作時間最長每日不超過3小時B、延長工作時間每月不超過32小時C、用人單位延長工作時間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主決定，無需與工會和勞動者協(xié)商D、延長工作時間一般每日不超過2小時正確答案：A4.勞動者()，用人單位不得解除勞動合同。A、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、被依法追究刑事責(zé)任的D、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的正確答案：A5.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰措施的選項是()。A、對觸犯刑律者，不追究刑事責(zé)任B、停職C、降調(diào)職務(wù)D、降級正確答案：A6.工會基層委員會的委員，應(yīng)當(dāng)在會員或者會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，()。A、應(yīng)當(dāng)由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生B、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生，并經(jīng)黨組織批準(zhǔn)C、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生D、應(yīng)當(dāng)由工會基層委員會選舉產(chǎn)生正確答案：C7.下列關(guān)于用人單位裁員的程序說法正確的是()。A、無需聽取勞動者行政部門的意見B、應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或職工大會的批準(zhǔn)C、無需聽取工會或職工的意見D、應(yīng)向勞動行政部門報告正確答案：D8.()與熱情服務(wù)具有內(nèi)在的一致性。A、積極主動B、以人為本C、合作共贏D、和諧至上正確答案：A9.協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的()。A、三分之一B、二分之一C、四分之三D、三分之二正確答案：A10.勞動爭議仲裁的當(dāng)事人是指因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭議，以()的名義參加仲裁活動，請求保護(hù)自身合法權(quán)益，并受仲裁裁決約束的直接利害關(guān)系人。A、自己B、第三人C、組織D、他人正確答案：A11.下列情形應(yīng)按勞動合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。A、某公司一次性裁員10人，該公司共110人B、某公司一次性裁員12人，該公司共150人C、某公司一次性裁員15人，該公司共180人D、某公司一次性裁員15人，該公司共120人正確答案：D12.懲處是指()對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者勞動規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。A、行政機關(guān)B、領(lǐng)導(dǎo)C、用人單位D、政治機關(guān)正確答案：C13.下列屬于勞動爭議仲裁審理的程序的是()。A、案件歸檔B、立案受理C、仲裁申請D、開庭審理正確答案：D14.下列關(guān)于醫(yī)療期說法正確的是()。A、醫(yī)療期是指職工治病所花費的時間B、醫(yī)療期根據(jù)職工實際參加工作年限和在本單位工作年限確定C、醫(yī)療期是一個醫(yī)學(xué)概念，應(yīng)根據(jù)職工病情確定D、職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定正確答案：B15.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體包括()。A、直線經(jīng)理B、求職者C、地方勞動保障局D、公司戰(zhàn)略合作伙伴正確答案：A16.企業(yè)規(guī)章制度要發(fā)生效力，必須完全具備()要件。A、內(nèi)容合法、依法制定、依法公示B、程序有效C、主體有效D、內(nèi)容有效正確答案：A17.甲從1998年2月起在乙公司工作，2012年10月勞動合同到期終止，乙公司不再續(xù)簽，符合支付經(jīng)濟(jì)補償金的條件。勞動合同終止前甲工資每月8000元，當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY2000元，乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補償金為（按《勞動合同法》規(guī)定計算，不考慮分段）()。A、120000B、90000C、112000D、84000正確答案：B18.協(xié)商代表的任期與集體合同期限()。A、不相同的，由工會決定B、不相同的，由雙方協(xié)商代表決定C、相同D、不相同的，由勞動者代表決定正確答案：C19.按現(xiàn)行法律規(guī)定，年工作日為()天。A、255B、249C、251D、250正確答案：D20.企業(yè)()。A、主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選B、主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選C、管理人員的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選D、行政負(fù)責(zé)人可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選正確答案：A21.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會代表權(quán)利的表述正確的是()。A、因參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤B、因參加工會組織而占用工作時間的，視為正常出勤C、因參加上級工會組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤D、因參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動而占用工作時間的，可以視為正常出勤正確答案：A22.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同()。A、繼續(xù)有效B、效力視情況而定C、失去效力D、由用人單位決定是否有效正確答案：A23.勞動爭議仲裁庭的組成人員必須是()。A、雙數(shù)B、單數(shù)C、2人以上D、5人以上正確答案：B24.下列情形無需支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)氖?)。A、經(jīng)濟(jì)性裁員B、勞動合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽，勞動者不愿續(xù)簽C、用人單位提議與勞動者協(xié)議解除勞動合同，勞動者表示同意D、用人單位有違法情形，勞動者主動辭職正確答案：B25.下列關(guān)于勞動合同被認(rèn)定為無效后勞動報酬的支付說法正確的是()。A、按合同約定的80%支付B、無需支付C、可參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定D、按合同約定支付正確答案：C26.下列關(guān)于勞動法的地位說法正確的是()。A、勞動法是一個獨立的法律部門B、勞動法屬于民法C、勞動法屬于行政法D、勞動法屬于經(jīng)濟(jì)法正確答案：A27.勞動爭議仲裁申請的內(nèi)容表現(xiàn)為()。A、行政起訴書B、仲裁申請書C、民事申請書D、仲裁決定書正確答案：B28.訪談?wù){(diào)查的特點包括，是訪問者與受訪者面對面的直接調(diào)查、是通過交談方式進(jìn)行的口頭調(diào)查、()。A、是訪問者與詢問受訪者的單向調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查B、是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查、是不需要的訪談技巧的調(diào)查C、是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查D、是訪問者詢問受訪者的單向調(diào)查、是不需要訪談技巧的調(diào)查正確答案：C29.小型單位實行職工代表大會制的,職工代表最低人數(shù)不得少于(A)名。A、30B、50C、80D、100正確答案：A30.下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。A、勞動合同被違法解除的，因勞動合同具有人身性，勞動者不可要求繼續(xù)履行B、勞動合同被違法解除的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行C、勞動合同被違法解除的，勞動者不要求履行的，用人單位應(yīng)除支付賠償金外，還應(yīng)支付補償金D、勞動合同被違法解除的，勞動者不要求履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付賠償金正確答案：B31.對于不符合企業(yè)發(fā)展要求，但是又不能輕易解除勞動合同的員工，相對應(yīng)的降職處理技巧是()。A、內(nèi)部人才市場B、長時間不晉升C、明升暗降D、依據(jù)個性管理降職員工正確答案：B32.下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。A、勞動者訂立合同時偽造了學(xué)歷證書B、合同中約定星期六為正常上班日，不算加班C、合同中約定只為勞動者繳納養(yǎng)老保險一種社會保險D、合同中約定遲到為違紀(jì)行為，用人單位可以罰款正確答案：D33.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，工會工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，由同級工會或者上級工會責(zé)令其改正；()。A、或者依法予以罷免B、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免C、情節(jié)嚴(yán)重的，企業(yè)解除其勞動合同D、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免，企業(yè)解除勞動合同正確答案：B34.職工代表大會是()，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。A、企業(yè)實行民主管理的基本形式B、職工實行民主管理的基本形式C、工會實行民主管理的基本形式D、企業(yè)實行民主管理的形式正確答案：A35.集體合同是指()協(xié)議。A、用人單位與勞動者一方根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面B、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的C、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面D、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的口頭正確答案：C36.下列()不屬于勞動保障監(jiān)察的職責(zé)。A、宣傳勞動法律法規(guī)B、受理舉報投訴C、檢查用人單位守法情況D、組織工資集體協(xié)商正確答案：D37.下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是()。A、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為二十天B、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為四十五天C、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為四十五天D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天正確答案：D38.在保障勞動者身體健康的條件下，加班工作時間每月不得超過()小時。A、36B、30C、40D、40正確答案：A39.以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動規(guī)章制度主體資格的選項是()。A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次B、對用人單位的各個組成部分有權(quán)實行全面統(tǒng)一的管理C、對用人單位的全體職工有權(quán)實行全面統(tǒng)一的管理D、機構(gòu)成員必須在5人以上正確答案：D40.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴椒ㄕf法正確的是()。A、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年的，按一年計算B、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，一般情況下沒有時間限制C、經(jīng)濟(jì)補償支付最高不超過十二個月工資D、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年的，不予計算正確答案：B41.用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)與()協(xié)商確定。A、三分之二以上職工B、四分之三以上職工C、工會或職工代表D、單位所在地政府部門的勞動行政部門正確答案：C42.勞資協(xié)商是指職工方與企業(yè)方就有關(guān)()并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動。A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對話和商討，以實現(xiàn)相互理解和合作B、職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對話和商討，以實現(xiàn)相互理解和合作C、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的事務(wù)，平等地交涉、對話和商討，以實現(xiàn)相互理解和合作D、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的事務(wù)，集體談判，以實現(xiàn)相互理解和合作正確答案：A43.企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)形式除了組織自己培訓(xùn)、聘請培訓(xùn)師內(nèi)訓(xùn)以外，還可以采用的方式是()。A、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)B、拓展訓(xùn)練C、聘請培訓(xùn)公司內(nèi)訓(xùn)D、員工自學(xué)正確答案：C44.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，尚未建立工會組織的企業(yè)，由企業(yè)所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會()民主管理活動。A、指導(dǎo)企業(yè)職工開展B、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開展C、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展D、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工建立工會開展正確答案：C45.下列不屬于勞動法的基本原則的是()。A、勞權(quán)保障原則B、勞資自治原則C、勞動自由原則D、等價有償原則正確答案：D46.下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是()。A、落實制作人員B、以案件事實為依據(jù)C、重視材料收集D、做到美觀漂亮正確答案：B47.勞動爭議訴訟一審簡易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。A、1個月B、6個月C、2個月D、3個月正確答案：D48.下列不屬于勞動就業(yè)法組成部分的是()。A、反就業(yè)歧視法B、勞動爭議調(diào)解仲裁法C、就業(yè)調(diào)控法D、就業(yè)援助法正確答案：B49.下列屬于勞動爭議仲裁當(dāng)事人的是()。A、勘驗人B、共同被申請人C、證人D、翻譯人正確答案：B50.下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是()。A、當(dāng)事人自愿申請B、當(dāng)事人第一時間提出C、當(dāng)事人自行提出D、當(dāng)事人自定申請事項正確答案：B51.影響人力資源數(shù)量的因素有()。A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動性D、教育培訓(xùn)因素正確答案：A52.在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與()平等協(xié)商確定。A、三分之二以上職工代表B、工會或者職工代表C、三分之二以上職工D、當(dāng)?shù)貏趧有姓块T正確答案：B53.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、三B、三十C、十五D、五正確答案：C54.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的()。A、50%B、10%C、20%D、30%正確答案：C55.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個工作日內(nèi)完成。A、90B、10C、30D、60正確答案：D56.勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。A、收集案件材料B、分立正副卷C、填寫卷內(nèi)目錄D、填寫卷宗封面正確答案：A57.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是()。A、高效B、便民C、公開D、不告不理正確答案：D58.勞動保障監(jiān)察是指()對勞動保障法律法規(guī)的實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對違法行為進(jìn)行處理的行政執(zhí)法活動。A、國家公共管理部門B、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)C、勞動保障行政部門D、各級人民政府正確答案：C59.勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的()。A、社會勞動關(guān)系B、社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系C、社會法律關(guān)系D、社會倫理關(guān)系正確答案：B60.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是()的統(tǒng)一。A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃C、戰(zhàn)術(shù)計劃與組織規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃正確答案：D61.勞動者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是()。A、被依法追究刑事責(zé)任的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動合同無效的正確答案：C62.下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。A、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明B、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料C、就調(diào)查、檢查事項訊問有關(guān)人員D、進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查正確答案：C二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.下列關(guān)于勞動者的說法哪些是正確的()。A、勞動者的最低就業(yè)年齡為16周歲B、勞動者除以自己的勞動獲得報酬外，還必須接受用人單位的管理C、有部分勞動能力的人，可以作為勞動人事爭議仲裁受理的主體D、勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止正確答案：BCD2.對公有制企事業(yè)單位廠務(wù)公開的要求是()。A、企事業(yè)單位重大決策和重要事項必須通過職代會予以公開B、要建立公開欄和各種形式的溝通制度C、職代會閉會期間涉及職工切身利益問題應(yīng)按規(guī)定召開職代會臨時會議進(jìn)行公開D、要依法落實職代會各項職權(quán)E、公開的內(nèi)容應(yīng)按企事業(yè)單位實際情況有所側(cè)重正確答案：ABCDE3.勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點，其中包括()。A、職業(yè)性B、平等性C、有償性D、從屬性E、契約性正確答案：ACDE4.特殊工作時間包括()。A、縮短工作時間B、不定時工作時間C、綜合計算工作時間D、延長工作時間正確答案：BC5.企業(yè)在制定規(guī)章制度時，應(yīng)堅持的原則有()。A、民主原則B、教育為主，懲罰為輔原則C、公正原則D、合法原則正確答案：ABCD6.()屬于情境溝通的背景A、溝通者的社會角色B、場所的安靜與否C、溝通者的面部表情D、溝通者的情緒狀態(tài)正確答案：AB7.不得安排未成年工從事以下勞動()。A、安排延長工作時間的勞動B、礦山井下C、有毒有害環(huán)境下的勞作D、安排法定休息日勞動正確答案：BC8.以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時處理原則的選項有()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益不得低于勞動合同的約定B、勞動合同的效力優(yōu)于企業(yè)規(guī)章制度的效力，有助于防止企業(yè)隨意制定規(guī)章制度，侵犯勞動者合法權(quán)益的問題C、當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時，始終適用于“勞動規(guī)章制度效力優(yōu)先”原則D、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院可以不予支持E、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)給予支持正確答案：ABE9.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表()擔(dān)任。A、或者負(fù)責(zé)勞動人事負(fù)責(zé)人B、首席代表由本單位法定代表人C、或者主要負(fù)責(zé)人D、由本單位法定代表人選派E、由本單位法定代表人與工會協(xié)商確定正確答案：BCD10.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它包括()。A、績效指導(dǎo)面談B、績效計劃面談C、績效考評面談D、績效總結(jié)面談E、績效監(jiān)督面談?wù)_答案：ABCD11.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。A、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，適用當(dāng)?shù)仄骄べYD、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)仄毡樽龇‥、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定正確答案：ABE12.下列屬于勞動人事爭議仲裁證據(jù)的種類有()。A、電子數(shù)據(jù)B、物證C、視聽資料D、書證正確答案：ABCD13.結(jié)果導(dǎo)向型的考評方法是以實際產(chǎn)出為基礎(chǔ)，考評的重點是員工工作的成效和勞動的結(jié)果。它的表現(xiàn)形式包括()。A、直接指標(biāo)法B、績效標(biāo)準(zhǔn)法C、目標(biāo)管理法D、成績記錄法E、關(guān)鍵事件法正確答案：ABCD14.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關(guān)國有企業(yè)職工代表大會職權(quán)的表述正確的是()。A、審查同意或者否決企業(yè)改制職工安置方案、工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度B、審議決定職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項C、審議職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項D、審議決定企業(yè)改制職工安置方案、工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度E、審查同意或者否決職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項正確答案：AB15.勞動合同按期限不同分為()。A、短期合同B、固定期限合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D、無固定期限合同E、長期合同正確答案：BCD16.下列哪些是勞動人事爭議仲裁委員會不應(yīng)受理的主體()。A、家政保姆自行找到雇主從事工作的B、外國人、臺港澳人員未取得就業(yè)許可的C、全日制大中專院校在校生勤工儉學(xué)的D、超過法定退休年齡的勞動者又從事工作的正確答案：ABCD17.勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。A、充分聽取當(dāng)事人陳述B、平等自愿C、力促達(dá)成協(xié)議D、查明事實E、耐心疏導(dǎo)正確答案：ACDE18.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式是()。A、日最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、年最低工資標(biāo)準(zhǔn)正確答案：BC19.可以提起勞動人事爭議仲裁的勞動者是指()。A、具有勞動行為能力B、在法定就業(yè)年齡范圍C、在用人單位管理下從事勞動并獲得勞動報酬D、全日制大中專院校的在校學(xué)生正確答案：ABC20.在沖突型勞動關(guān)系中，雇主常常表現(xiàn)為：()。A、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法B、雇主與工會是親屬關(guān)系，完全控制工會C、以絕對剩余價值生產(chǎn)為獲取利潤的手段D、不以利潤最大化為目的來管理企業(yè)E、沖突發(fā)生后，雇主會采取強力“鎮(zhèn)壓”的方法正確答案：ACE21.和諧至上的內(nèi)涵包括()。A、工作者與機構(gòu)之間關(guān)系的和諧B、工作者與工作者之間關(guān)系的和諧C、機構(gòu)發(fā)展與社會發(fā)展之間的和諧D、工作者與社會發(fā)展之間的和諧E、工作者與工作對象之間關(guān)系的和諧正確答案：ABCDE三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()員工申訴方式有來訪、信函、電話、電子郵件等方式。A、正確B、錯誤正確答案：A2.()勞動爭議調(diào)解是一種柔性化處理勞動爭議的較佳方式。A、正確B、錯誤正確答案：A3.()無結(jié)構(gòu)訪談是沒有任何提綱，完全由調(diào)查者根據(jù)情況隨機引導(dǎo)的訪談方法。A、正確B、錯誤正確答案：B4.()因企業(yè)開除、除名、辭職職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議屬于勞動爭議調(diào)解范圍。A、正確B、錯誤正確答案：A5.()財政政策是指政府運用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。A、正確B、錯誤正確答案：A6.()勞動爭議證據(jù)規(guī)則的特別規(guī)定包括勞動爭議舉證責(zé)任、當(dāng)事人舉證責(zé)任分配、證明標(biāo)準(zhǔn)等。A、正確B、錯誤正確答案：A7.()集體合