2025年度職工借用勞務(wù)合同范本

2025年度職工借用勞務(wù)合同范本本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（借用單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（被借用職工）：姓名：性別：身份碼：地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方因工作需要，需借用乙方從事相關(guān)工作，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，協(xié)商一致訂立本合同。第一條勞務(wù)期限1.1本合同為固定期限合同，勞動期限自年月日起至年月日止，共計(jì)年。1.2試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期間，甲方可對乙方的工作能力、職業(yè)道德等進(jìn)行考核，如考核不達(dá)標(biāo)，甲方可解除本合同。第二條工作內(nèi)容與崗位職責(zé)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）職務(wù)，具體工作內(nèi)容為：（詳細(xì)描述崗位職責(zé)和工作內(nèi)容）2.2乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。2.3甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，但應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并以書面形式確認(rèn)。第三條工作時間與休息3.1工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時。具體排班方式由甲乙雙方協(xié)商確定。3.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，以及甲方規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等假期。具體休假安排由甲乙雙方另行協(xié)商確定。3.3甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的勞動報(bào)酬由基本工資、獎金、福利等組成?；竟べY為每月人民幣元（大寫：元整）。獎金及福利根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的規(guī)章制度另行確定。4.2甲方應(yīng)于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資，工資發(fā)放至乙方指定賬戶：。4.3乙方的勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由甲乙雙方協(xié)商確定。第五條社會保險與福利5.1甲方為乙方繳納的社會保險包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方個人應(yīng)繳納的社會保險部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。5.3乙方在合同期內(nèi)享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、生日禮物、員工培訓(xùn)等，具體福利待遇以甲方規(guī)章制度為準(zhǔn)。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。6.2乙方應(yīng)服從甲方的管理，按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。6.3乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得將甲方的任何機(jī)密信息泄露給第三方。6.4乙方在合同期內(nèi)不得從事與甲方有競爭關(guān)系的其他工作，不得兼職其他單位。第七條合同的變更、解除和終止7.1變更在合同履行期間，如因客觀情況發(fā)生變化，導(dǎo)致本合同無法履行的，甲乙雙方可以協(xié)商變更合同內(nèi)容。變更的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。7.2解除（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a）在試用期間被證明不符合錄用條件的；b）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；c）嚴(yán)重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失的；d）乙方與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；e）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方訂立本合同的。（3）有下列情形之一的，甲方可以提前日以書面形式通知乙方解除本合同：a）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；b）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；c）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能變更合同內(nèi)容的。（4）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的；b）甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；c）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；d）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；e）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。7.3終止本合同到期后，雙方未續(xù)簽的，本合同終止。合同期滿后，甲方應(yīng)為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1乙方因本合同第七條第7.2（2）（a）、（b）、（c）、（d）、（e）情形被解除合同的，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.2乙方因本合同第七條第7.2（3）情形被解除合同的，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。不滿一年的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。8.3乙方因本合同第七條第7.2（4）情形解除合同的，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由雙方協(xié)商確定。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同的履行過程中，雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3本合同附件包括但不限于《崗位職責(zé)說明書》《勞動報(bào)酬明細(xì)表》《規(guī)章制度》等，均為本合同的有效組成部分。9.4本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.5本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或