健全完善機(jī)關(guān)管理制度

健全完善機(jī)關(guān)管理制度總則一、目的為了規(guī)范機(jī)關(guān)管理行為，提高工作效率，確保機(jī)關(guān)工作的有序進(jìn)行，保障機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本管理制度。二、適用范圍本管理制度適用于本機(jī)關(guān)全體工作人員，包括領(lǐng)導(dǎo)干部、一般工作人員等。三、管理原則1.依法管理原則：機(jī)關(guān)管理工作必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策，不得違反法律法規(guī)和政策規(guī)定。2.科學(xué)管理原則：機(jī)關(guān)管理工作必須遵循科學(xué)管理的原則，采用科學(xué)的管理方法和手段，提高管理效率和質(zhì)量。3.民主管理原則：機(jī)關(guān)管理工作必須充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取工作人員的意見(jiàn)和建議，保障工作人員的合法權(quán)益。4.服務(wù)管理原則：機(jī)關(guān)管理工作必須以服務(wù)為宗旨，為機(jī)關(guān)工作的順利開(kāi)展提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和保障。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.機(jī)關(guān)管理委員會(huì)機(jī)關(guān)管理委員會(huì)是機(jī)關(guān)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定機(jī)關(guān)管理制度、監(jiān)督管理制度的執(zhí)行情況、協(xié)調(diào)解決機(jī)關(guān)管理工作中的重大問(wèn)題等。機(jī)關(guān)管理委員會(huì)由機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成，主任由機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。2.機(jī)關(guān)管理辦公室機(jī)關(guān)管理辦公室是機(jī)關(guān)管理工作的日常辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)具體落實(shí)機(jī)關(guān)管理制度、組織開(kāi)展機(jī)關(guān)管理工作、收集整理機(jī)關(guān)管理工作的相關(guān)資料等。機(jī)關(guān)管理辦公室設(shè)在機(jī)關(guān)辦公室，主任由機(jī)關(guān)辦公室主任擔(dān)任。3.各部門(mén)各部門(mén)是機(jī)關(guān)管理工作的實(shí)施主體，負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常管理工作、落實(shí)機(jī)關(guān)管理制度的相關(guān)要求、配合機(jī)關(guān)管理辦公室開(kāi)展機(jī)關(guān)管理工作等。各部門(mén)負(fù)責(zé)人是本部門(mén)管理工作的第一責(zé)任人，對(duì)本部門(mén)的管理工作負(fù)總責(zé)。管理制度具體內(nèi)容一、辦公秩序管理制度1.工作時(shí)間機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退。工作時(shí)間為上午[具體開(kāi)始時(shí)間]下午[具體結(jié)束時(shí)間]，中午休息[具體時(shí)長(zhǎng)]。2.考勤制度（1）機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)打卡簽到、簽退。考勤打卡記錄作為工作人員考核的重要依據(jù)之一。（2）因特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假手續(xù)辦妥后方可離開(kāi)工作崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。（3）機(jī)關(guān)工作人員的考勤情況由機(jī)關(guān)管理辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和管理，每月定期公布考勤結(jié)果。3.辦公環(huán)境（1）機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)保持辦公環(huán)境的整潔、衛(wèi)生，不得在辦公區(qū)域內(nèi)亂堆亂放雜物，不得在辦公桌椅上亂涂亂畫(huà)。（2）辦公區(qū)域內(nèi)的公共設(shè)施和設(shè)備應(yīng)妥善保管和使用，不得故意損壞或擅自挪用。（3）機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)遵守辦公區(qū)域的安靜秩序，不得在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、打鬧或進(jìn)行其他影響他人工作的行為。二、公文管理制度1.公文起草（1）機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)按照公文處理的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真起草公文。公文內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明、扼要，不得有虛假、夸大、遺漏等情況。（2）公文起草應(yīng)使用規(guī)范的公文格式和語(yǔ)言，不得使用口語(yǔ)、方言或不規(guī)范的文字。（3）公文起草完成后，應(yīng)經(jīng)起草人所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、機(jī)關(guān)管理辦公室復(fù)核，報(bào)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后印發(fā)。2.公文審核（1）公文審核應(yīng)嚴(yán)格按照公文處理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，對(duì)公文的內(nèi)容、格式、語(yǔ)言等方面進(jìn)行全面審核。（2）公文審核人員應(yīng)認(rèn)真履行審核職責(zé)，對(duì)審核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)提出修改意見(jiàn)，確保公文的質(zhì)量。（3）公文審核通過(guò)后，應(yīng)在公文上簽署審核意見(jiàn)，并將公文送機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公文印發(fā)（1）公文印發(fā)應(yīng)按照公文處理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，經(jīng)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由機(jī)關(guān)管理辦公室負(fù)責(zé)印發(fā)。（2）公文印發(fā)應(yīng)嚴(yán)格控制份數(shù)，不得隨意多印或少印。印發(fā)的公文應(yīng)加蓋機(jī)關(guān)公章，并注明印發(fā)日期。（3）機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)妥善保管印發(fā)的公文，不得丟失、損毀或擅自傳閱、復(fù)印。三、會(huì)議管理制度1.會(huì)議組織（1）機(jī)關(guān)召開(kāi)的各類(lèi)會(huì)議應(yīng)由機(jī)關(guān)管理辦公室負(fù)責(zé)組織安排，明確會(huì)議的主題、時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員等事項(xiàng)。（2）會(huì)議組織人員應(yīng)提前做好會(huì)議的準(zhǔn)備工作，包括準(zhǔn)備會(huì)議材料、布置會(huì)議場(chǎng)地、安排會(huì)議設(shè)備等。（3）會(huì)議組織人員應(yīng)嚴(yán)格遵守會(huì)議時(shí)間，不得拖延或提前結(jié)束會(huì)議。會(huì)議期間應(yīng)保持良好的秩序，不得隨意插話或離席。2.會(huì)議記錄（1）會(huì)議應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)記錄，記錄應(yīng)準(zhǔn)確、完整、清晰，不得遺漏重要內(nèi)容。（2）會(huì)議記錄應(yīng)包括會(huì)議的主題、時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、會(huì)議內(nèi)容、決議等方面的內(nèi)容。（3）會(huì)議記錄應(yīng)及時(shí)整理和歸檔，作為機(jī)關(guān)工作的重要資料保存。3.會(huì)議決議執(zhí)行（1）會(huì)議決議應(yīng)由會(huì)議組織人員負(fù)責(zé)傳達(dá)和落實(shí)，明確責(zé)任人和完成時(shí)間。（2）各部門(mén)應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行會(huì)議決議，不得推諉或拖延。對(duì)執(zhí)行中遇到的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向機(jī)關(guān)管理辦公室反饋，以便協(xié)調(diào)解決。（3）機(jī)關(guān)管理辦公室應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)議決議執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，確保會(huì)議決議的貫徹落實(shí)。四、檔案管理制度1.檔案收集（1）機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)將本部門(mén)的工作資料收集整理歸檔。（2）檔案收集應(yīng)做到全面、準(zhǔn)確、及時(shí)，不得遺漏或丟失重要資料。（3）檔案收集應(yīng)按照檔案的分類(lèi)和編號(hào)規(guī)則進(jìn)行，確保檔案的系統(tǒng)性和完整性。2.檔案整理（1）檔案整理應(yīng)按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，對(duì)收集到的檔案資料進(jìn)行分類(lèi)、裝訂、編號(hào)等處理。（2）檔案整理應(yīng)做到規(guī)范、整齊、美觀，不得隨意涂改或損壞檔案資料。（3）檔案整理完成后，應(yīng)編制檔案目錄，以便查閱和利用。3.檔案保管（1）檔案保管應(yīng)采取安全、可靠的措施，防止檔案資料的丟失、損毀或被盜。（2）檔案保管應(yīng)按照檔案的分類(lèi)和編號(hào)規(guī)則進(jìn)行存放，不得混放或亂放。（3）檔案保管應(yīng)定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理檔案保管中存在的問(wèn)題。4.檔案利用（1）檔案利用應(yīng)按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，嚴(yán)格履行審批手續(xù)。（2）檔案利用應(yīng)尊重檔案的原始性和真實(shí)性，不得擅自涂改或復(fù)制檔案資料。（3）檔案利用后應(yīng)及時(shí)歸還檔案，不得長(zhǎng)期占用或私自留存檔案。五、財(cái)務(wù)管理制度1.預(yù)算管理（1）機(jī)關(guān)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本機(jī)關(guān)的工作需要，編制年度預(yù)算計(jì)劃。（2）預(yù)算計(jì)劃應(yīng)經(jīng)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議審議通過(guò)后，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批。（3）機(jī)關(guān)應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算計(jì)劃執(zhí)行，不得超預(yù)算支出。如確需調(diào)整預(yù)算計(jì)劃，應(yīng)按規(guī)定程序報(bào)批。2.經(jīng)費(fèi)管理（1）機(jī)關(guān)的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理制度的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，不得挪用、侵占或浪費(fèi)經(jīng)費(fèi)。（2）經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)嚴(yán)格履行審批手續(xù)，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。（3）機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況的監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正經(jīng)費(fèi)使用中存在的問(wèn)題。3.資產(chǎn)管理（1）機(jī)關(guān)的各項(xiàng)資產(chǎn)應(yīng)建立健全資產(chǎn)管理制度，明確資產(chǎn)的購(gòu)置、使用、保管、處置等環(huán)節(jié)的管理要求。（2）資產(chǎn)購(gòu)置應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行審批，確保資產(chǎn)的質(zhì)量和合理性。（3）資產(chǎn)使用應(yīng)嚴(yán)格遵守資產(chǎn)管理制度的有關(guān)規(guī)定，不得擅自轉(zhuǎn)讓、出租或出借資產(chǎn)。（4）資產(chǎn)保管應(yīng)采取安全、可靠的措施，防止資產(chǎn)的丟失、損毀或被盜。（5）資產(chǎn)處置應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行審批，確保資產(chǎn)的處置合法、合理、公正。六、人事管理制度1.招聘錄用（1）機(jī)關(guān)招聘錄用工作人員應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本機(jī)關(guān)的工作需要，制定招聘計(jì)劃。（2）招聘計(jì)劃應(yīng)經(jīng)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議審議通過(guò)后，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批。（3）機(jī)關(guān)應(yīng)嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃進(jìn)行招聘，公開(kāi)、公平、公正地選拔人才。（4）招聘錄用的工作人員應(yīng)按照規(guī)定的程序辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。2.崗位設(shè)置（1）機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)工作需要和人員編制情況，合理設(shè)置崗位。（2）崗位設(shè)置應(yīng)明確崗位的職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容和任職條件等。（3）機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)工作需要和人員變動(dòng)情況，及時(shí)調(diào)整崗位設(shè)置。3.績(jī)效考核（1）機(jī)關(guān)應(yīng)建立健全績(jī)效考核制度，對(duì)工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。（2）績(jī)效考核應(yīng)堅(jiān)持客觀、公正、公平的原則，采用定量與定性相結(jié)合的方法進(jìn)行考核。（3）績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)作為工作人員晉升、獎(jiǎng)懲、調(diào)崗等的重要依據(jù)。4.培訓(xùn)教育（1）機(jī)關(guān)應(yīng)重視工作人員的培訓(xùn)教育工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)。（2）培訓(xùn)教育應(yīng)根據(jù)工作需要和工作人員的實(shí)際