絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)與引進(jìn)考核試卷

絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)與引進(jìn)考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估考生在絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)與引進(jìn)方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能以及綜合素養(yǎng)，以促進(jìn)絲綢產(chǎn)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)的核心目標(biāo)是（）。

A.提高生產(chǎn)效率

B.培養(yǎng)創(chuàng)新能力

C.增加產(chǎn)品種類(lèi)

D.降低生產(chǎn)成本

2.以下哪項(xiàng)不是絲綢產(chǎn)業(yè)引進(jìn)人才的關(guān)鍵因素？（）

A.人才的專(zhuān)業(yè)技能

B.人才的工作經(jīng)驗(yàn)

C.人才的政治立場(chǎng)

D.人才的工作態(tài)度

3.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中，實(shí)踐教學(xué)的重要性體現(xiàn)在（）。

A.提高學(xué)生的動(dòng)手能力

B.培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

C.增強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)

D.以上都是

4.以下哪種方法不是絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的途徑？（）

A.高等教育合作

B.人才市場(chǎng)招聘

C.網(wǎng)絡(luò)招聘

D.政府推薦

5.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中，企業(yè)文化的建設(shè)對(duì)于人才（）。

A.沒(méi)有影響

B.影響不大

C.有一定影響

D.影響很大

6.以下哪項(xiàng)不是絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的激勵(lì)機(jī)制？（）

A.薪酬福利

B.職業(yè)發(fā)展

C.工作環(huán)境

D.政治地位

7.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中，職業(yè)道德教育對(duì)于人才（）。

A.沒(méi)有影響

B.影響不大

C.有一定影響

D.影響很大

8.以下哪種方式不是絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的培訓(xùn)方式？（）

A.在職培訓(xùn)

B.外部培訓(xùn)

C.網(wǎng)絡(luò)教育

D.現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)

9.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中，企業(yè)內(nèi)部導(dǎo)師制度的作用主要是（）。

A.提高員工技能

B.促進(jìn)員工成長(zhǎng)

C.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

D.以上都是

10.以下哪項(xiàng)不是絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.人才流失

B.人才能力不足

C.人才引進(jìn)成本高

D.人才適應(yīng)期長(zhǎng)

11.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中，學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的關(guān)鍵在于（）。

A.教育教學(xué)

B.實(shí)踐鍛煉

C.學(xué)術(shù)交流

D.以上都是

12.以下哪種方式不是絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的招聘渠道？（）

A.校園招聘

B.社會(huì)招聘

C.內(nèi)部推薦

D.競(jìng)聘上崗

13.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中，企業(yè)培訓(xùn)的效果評(píng)估主要看（）。

A.培訓(xùn)滿意度

B.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化

C.培訓(xùn)成本

D.培訓(xùn)周期

14.以下哪種方式不是絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的薪酬策略？（）

A.競(jìng)爭(zhēng)性薪酬

B.彈性薪酬

C.績(jī)效薪酬

D.固定薪酬

15.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中，企業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃的目的是（）。

A.應(yīng)對(duì)人才短缺

B.促進(jìn)人才成長(zhǎng)

C.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

D.以上都是

16.以下哪種方式不是絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的激勵(lì)措施？（）

A.股權(quán)激勵(lì)

B.職業(yè)晉升

C.工作環(huán)境改善

D.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)

17.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中，企業(yè)培訓(xùn)資源的配置應(yīng)該（）。

A.以企業(yè)需求為導(dǎo)向

B.以學(xué)員需求為導(dǎo)向

C.以師資力量為導(dǎo)向

D.以培訓(xùn)成本為導(dǎo)向

18.以下哪種方式不是絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的培訓(xùn)方式？（）

A.在職培訓(xùn)

B.外部培訓(xùn)

C.網(wǎng)絡(luò)教育

D.現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)

19.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中，企業(yè)內(nèi)部導(dǎo)師制度的作用主要是（）。

A.提高員工技能

B.促進(jìn)員工成長(zhǎng)

C.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

D.以上都是

20.以下哪項(xiàng)不是絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.人才流失

B.人才能力不足

C.人才引進(jìn)成本高

D.人才適應(yīng)期長(zhǎng)

21.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中，學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的關(guān)鍵在于（）。

A.教育教學(xué)

B.實(shí)踐鍛煉

C.學(xué)術(shù)交流

D.以上都是

22.以下哪種方式不是絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的招聘渠道？（）

A.校園招聘

B.社會(huì)招聘

C.內(nèi)部推薦

D.競(jìng)聘上崗

23.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中，企業(yè)培訓(xùn)的效果評(píng)估主要看（）。

A.培訓(xùn)滿意度

B.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化

C.培訓(xùn)成本

D.培訓(xùn)周期

24.以下哪種方式不是絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的薪酬策略？（）

A.競(jìng)爭(zhēng)性薪酬

B.彈性薪酬

C.績(jī)效薪酬

D.固定薪酬

25.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中，企業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃的目的是（）。

A.應(yīng)對(duì)人才短缺

B.促進(jìn)人才成長(zhǎng)

C.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

D.以上都是

26.以下哪種方式不是絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的激勵(lì)措施？（）

A.股權(quán)激勵(lì)

B.職業(yè)晉升

C.工作環(huán)境改善

D.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)

27.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中，企業(yè)培訓(xùn)資源的配置應(yīng)該（）。

A.以企業(yè)需求為導(dǎo)向

B.以學(xué)員需求為導(dǎo)向

C.以師資力量為導(dǎo)向

D.以培訓(xùn)成本為導(dǎo)向

28.以下哪種方式不是絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的培訓(xùn)方式？（）

A.在職培訓(xùn)

B.外部培訓(xùn)

C.網(wǎng)絡(luò)教育

D.現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)

29.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中，企業(yè)內(nèi)部導(dǎo)師制度的作用主要是（）。

A.提高員工技能

B.促進(jìn)員工成長(zhǎng)

C.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

D.以上都是

30.以下哪項(xiàng)不是絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.人才流失

B.人才能力不足

C.人才引進(jìn)成本高

D.人才適應(yīng)期長(zhǎng)

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視哪些方面的技能培養(yǎng)？（）

A.技術(shù)操作

B.管理能力

C.創(chuàng)新思維

D.跨文化溝通

2.以下哪些是絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的渠道？（）

A.人才市場(chǎng)

B.校園招聘

C.行業(yè)協(xié)會(huì)

D.網(wǎng)絡(luò)招聘

3.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)包括哪些？（）

A.節(jié)省成本

B.提高效率

C.適應(yīng)性強(qiáng)

D.增強(qiáng)凝聚力

4.以下哪些因素會(huì)影響絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的成本？（）

A.人才市場(chǎng)供需

B.招聘難度

C.地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

D.企業(yè)薪酬福利

5.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中，如何提升學(xué)生的實(shí)踐能力？（）

A.增加實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)

B.開(kāi)展項(xiàng)目研究

C.鼓勵(lì)創(chuàng)新實(shí)踐

D.強(qiáng)化技能培訓(xùn)

6.以下哪些是絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的激勵(lì)機(jī)制？（）

A.薪酬福利

B.職業(yè)發(fā)展

C.工作環(huán)境

D.企業(yè)文化

7.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中，企業(yè)如何評(píng)估培訓(xùn)效果？（）

A.考核成績(jī)

B.培訓(xùn)滿意度

C.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化

D.培訓(xùn)成本效益

8.以下哪些是絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.人才流失

B.人才能力不足

C.人才引進(jìn)成本高

D.企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激烈

9.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中，如何培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作精神？（）

A.團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目合作

B.定期團(tuán)隊(duì)活動(dòng)

C.強(qiáng)化溝通技巧

D.培養(yǎng)共同目標(biāo)意識(shí)

10.以下哪些是絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的培訓(xùn)方式？（）

A.在職培訓(xùn)

B.外部培訓(xùn)

C.網(wǎng)絡(luò)教育

D.企業(yè)內(nèi)部導(dǎo)師制度

11.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中，企業(yè)如何制定人才儲(chǔ)備計(jì)劃？（）

A.分析企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.評(píng)估人才需求

C.制定人才培養(yǎng)方案

D.建立人才評(píng)價(jià)體系

12.以下哪些是絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的薪酬策略？（）

A.競(jìng)爭(zhēng)性薪酬

B.績(jī)效薪酬

C.彈性薪酬

D.固定薪酬

13.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中，如何提高學(xué)生的綜合素質(zhì)？（）

A.豐富課外活動(dòng)

B.強(qiáng)化職業(yè)道德教育

C.培養(yǎng)創(chuàng)新精神

D.提升溝通能力

14.以下哪些是絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的招聘渠道？（）

A.人才市場(chǎng)

B.校園招聘

C.行業(yè)協(xié)會(huì)

D.網(wǎng)絡(luò)招聘

15.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中，企業(yè)如何提升員工的職業(yè)素養(yǎng)？（）

A.定期培訓(xùn)

B.職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)

C.建立職業(yè)道德準(zhǔn)則

D.強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)

16.以下哪些是絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的激勵(lì)措施？（）

A.股權(quán)激勵(lì)

B.職業(yè)晉升

C.工作環(huán)境改善

D.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)

17.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中，如何培養(yǎng)學(xué)生的國(guó)際視野？（）

A.參與國(guó)際交流活動(dòng)

B.學(xué)習(xí)外語(yǔ)

C.了解國(guó)際市場(chǎng)

D.跨文化溝通培訓(xùn)

18.以下哪些是絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的培訓(xùn)方式？（）

A.在職培訓(xùn)

B.外部培訓(xùn)

C.網(wǎng)絡(luò)教育

D.企業(yè)內(nèi)部導(dǎo)師制度

19.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中，企業(yè)如何加強(qiáng)校企合作？（）

A.建立產(chǎn)學(xué)研基地

B.設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金

C.聯(lián)合培養(yǎng)人才

D.舉辦行業(yè)論壇

20.以下哪些是絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.人才流失

B.人才能力不足

C.人才引進(jìn)成本高

D.企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激烈

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)的目標(biāo)是培養(yǎng)具備_______、_______和_______的人才。

2.絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的關(guān)鍵在于_______、_______和_______。

3.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中，實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的_______、_______和_______能力。

4.絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的渠道包括_______、_______、_______等。

5.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中，企業(yè)培訓(xùn)資源應(yīng)包括_______、_______和_______等。

6.絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的薪酬策略應(yīng)包括_______、_______和_______等。

7.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中，企業(yè)內(nèi)部導(dǎo)師制度應(yīng)注重_______、_______和_______的指導(dǎo)。

8.絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的激勵(lì)機(jī)制應(yīng)包括_______、_______和_______等。

9.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中，企業(yè)應(yīng)重視_______、_______和_______的培訓(xùn)。

10.絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)包括_______、_______和_______等。

11.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中，學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的關(guān)鍵在于_______、_______和_______。

12.絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的培訓(xùn)方式應(yīng)包括_______、_______和_______等。

13.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中，企業(yè)應(yīng)建立_______、_______和_______的人才評(píng)價(jià)體系。

14.絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的招聘渠道應(yīng)包括_______、_______、_______等。

15.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中，企業(yè)應(yīng)重視_______、_______和_______的職業(yè)道德教育。

16.絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的激勵(lì)機(jī)制應(yīng)包括_______、_______和_______等。

17.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中，企業(yè)培訓(xùn)資源的配置應(yīng)考慮_______、_______和_______等因素。

18.絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的薪酬策略應(yīng)考慮_______、_______和_______等因素。

19.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中，學(xué)生應(yīng)具備_______、_______和_______的綜合素質(zhì)。

20.絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)包括_______、_______和_______等。

21.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中，企業(yè)應(yīng)重視_______、_______和_______的實(shí)踐鍛煉。

22.絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的培訓(xùn)方式應(yīng)包括_______、_______和_______等。

23.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中，企業(yè)應(yīng)建立_______、_______和_______的校企合作機(jī)制。

24.絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的激勵(lì)機(jī)制應(yīng)包括_______、_______和_______等。

25.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中，學(xué)生應(yīng)具備_______、_______和_______的創(chuàng)新能力。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√，錯(cuò)誤的畫(huà)×）

1.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)只需關(guān)注生產(chǎn)技能，無(wú)需重視創(chuàng)新能力。（）

2.絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)應(yīng)以降低成本為主要目標(biāo)。（）

3.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)是提高員工技能最有效的方式。（）

4.絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的薪酬策略應(yīng)與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力相匹配。（）

5.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中，職業(yè)道德教育可以忽略。（）

6.絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)應(yīng)以校園招聘為主要渠道。（）

7.企業(yè)培訓(xùn)資源的配置應(yīng)以師資力量為主要依據(jù)。（）

8.絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的培訓(xùn)方式應(yīng)以外部培訓(xùn)為主。（）

9.絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的激勵(lì)機(jī)制應(yīng)以股權(quán)激勵(lì)為主。（）

10.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中，學(xué)生的綜合素質(zhì)可以通過(guò)考試來(lái)衡量。（）

11.絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)主要來(lái)自于人才流失。（）

12.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中，學(xué)生的創(chuàng)新能力可以通過(guò)項(xiàng)目研究來(lái)培養(yǎng)。（）

13.絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的招聘渠道應(yīng)以網(wǎng)絡(luò)招聘為主。（）

14.企業(yè)內(nèi)部導(dǎo)師制度是提高員工技能的有效手段。（）

15.絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的薪酬策略應(yīng)以固定薪酬為主。（）

16.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中，學(xué)生的職業(yè)道德可以通過(guò)實(shí)習(xí)來(lái)培養(yǎng)。（）

17.絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的激勵(lì)措施應(yīng)以職業(yè)晉升為主。（）

18.絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的培訓(xùn)方式應(yīng)以在職培訓(xùn)為主。（）

19.絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中，學(xué)生的國(guó)際視野可以通過(guò)跨文化交流來(lái)培養(yǎng)。（）

20.絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的培訓(xùn)效果應(yīng)以培訓(xùn)滿意度為主要評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，論述絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)的重要性及其對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義。

2.分析當(dāng)前絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)中存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決策略。

3.設(shè)計(jì)一套完整的絲綢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃，包括培養(yǎng)目標(biāo)、課程設(shè)置、實(shí)踐環(huán)節(jié)、評(píng)價(jià)體系等。

4.針對(duì)絲綢產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的激勵(lì)機(jī)制，談?wù)勅绾谓Y(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)有效的激勵(lì)機(jī)制。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例背景：某絲綢企業(yè)近年來(lái)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸落后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到人才的重要性，決定加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)的力度。請(qǐng)分析該企業(yè)如何通過(guò)以下措施來(lái)提升競(jìng)爭(zhēng)力：

a.建立企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系；

b.與高校合作，開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目；

c.引進(jìn)高級(jí)管理人才和技術(shù)專(zhuān)家。

2.案例背景：某絲綢企業(yè)計(jì)劃在三年內(nèi)將銷(xiāo)售額翻倍，為此需要大量引進(jìn)和培養(yǎng)人才。請(qǐng)分析該企業(yè)應(yīng)如何制定人才引進(jìn)和培養(yǎng)策略，以支持其業(yè)務(wù)增長(zhǎng)目標(biāo)：

a.確定關(guān)鍵崗位和人才需求；

b.設(shè)計(jì)有吸引力的薪酬福利方案；

c.建立長(zhǎng)期的人才發(fā)展計(jì)劃。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.B

2.C

3.D

4.D

5.D

6.D

7.D

8.D

9.D

10.C

11.D

12.D

13.D

14.D

15.D

16.D

17.A

18.D

19.D

20.D

21.D

22.D

23.D

24.D

25.D

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空題

1.技術(shù)能力、創(chuàng)新能力、管理能力

2.人才需求分析、招聘渠道選擇、激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)

3.技術(shù)操作能力、管理能力、創(chuàng)新思維

4.人才市場(chǎng)、校園招聘、行業(yè)協(xié)會(huì)

5.師資力量、教材資源、教學(xué)設(shè)施

6.競(jìng)爭(zhēng)性薪酬、績(jī)效薪酬、彈性薪酬

7.專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化

8.薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境

9.技術(shù)操作、管理能力、創(chuàng)新思維

10.人才流失、人才能力不足、人才引進(jìn)成本高

11.教育教學(xué)、實(shí)踐鍛煉、學(xué)術(shù)交流

12.在職培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)教育

13.崗位能力、績(jī)效表現(xiàn)、綜合素質(zhì)

14.人才市場(chǎng)、校園招聘、行業(yè)協(xié)會(huì)

15.技術(shù)操作、管理能力、創(chuàng)新思維

16.薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境

17.企