行政組織理論的應(yīng)變能力試題及答案

行政組織理論的應(yīng)變能力試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪一項(xiàng)不屬于行政組織理論的基本要素？

A.目標(biāo)

B.結(jié)構(gòu)

C.人員

D.技術(shù)

2.行政組織理論中的“機(jī)械式組織”強(qiáng)調(diào)的是：

A.靈活性

B.穩(wěn)定性

C.創(chuàng)新性

D.分散性

3.在行政組織理論中，下列哪一種組織結(jié)構(gòu)被認(rèn)為是最具適應(yīng)性的？

A.直線制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.集權(quán)制

4.行政組織理論中，影響組織變革的主要因素不包括：

A.外部環(huán)境

B.組織內(nèi)部因素

C.政策法規(guī)

D.組織規(guī)模

5.行政組織理論中，關(guān)于組織變革的“變革周期”理論，下列哪一位學(xué)者提出了這一概念？

A.巴納德

B.馬奇

C.費(fèi)德勒

D.巴納姆

6.在行政組織理論中，下列哪一項(xiàng)不是影響組織效能的因素？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織規(guī)模

D.組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

7.行政組織理論中，關(guān)于組織變革的“變革阻力”理論，下列哪一位學(xué)者提出了這一概念？

A.巴納德

B.馬奇

C.洛克奇

D.巴納姆

8.在行政組織理論中，下列哪一項(xiàng)不是組織變革的步驟？

A.認(rèn)識(shí)變革的必要性

B.制定變革計(jì)劃

C.實(shí)施變革

D.評(píng)估變革效果

9.行政組織理論中，關(guān)于組織變革的“變革模式”理論，下列哪一位學(xué)者提出了這一概念？

A.巴納德

B.馬奇

C.洛克奇

D.巴納姆

10.在行政組織理論中，下列哪一項(xiàng)不是影響組織變革成功的關(guān)鍵因素？

A.領(lǐng)導(dǎo)力

B.組織文化

C.人力資源

D.財(cái)務(wù)資源

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共5題）

1.行政組織理論的研究對(duì)象包括哪些方面？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織領(lǐng)導(dǎo)

D.組織效能

2.下列哪些因素會(huì)影響行政組織的應(yīng)變能力？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織規(guī)模

D.組織領(lǐng)導(dǎo)

3.行政組織理論中，影響組織變革的因素有哪些？

A.外部環(huán)境

B.組織內(nèi)部因素

C.政策法規(guī)

D.組織規(guī)模

4.下列哪些組織結(jié)構(gòu)形式被認(rèn)為具有較好的適應(yīng)性？

A.直線制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.集權(quán)制

5.行政組織理論中，關(guān)于組織變革的步驟包括哪些？

A.認(rèn)識(shí)變革的必要性

B.制定變革計(jì)劃

C.實(shí)施變革

D.評(píng)估變革效果

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.下列哪些是行政組織理論中關(guān)于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則？

A.目標(biāo)一致性原則

B.職能分工原則

C.簡(jiǎn)化層次原則

D.權(quán)責(zé)對(duì)等原則

E.適應(yīng)性原則

2.行政組織理論中，影響組織效能的因素有哪些？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織領(lǐng)導(dǎo)

D.組織規(guī)模

E.組織戰(zhàn)略

3.下列哪些是行政組織理論中關(guān)于組織變革的理論？

A.系統(tǒng)理論

B.環(huán)境理論

C.過程理論

D.領(lǐng)導(dǎo)理論

E.行為理論

4.行政組織理論中，組織文化的構(gòu)成要素包括哪些？

A.價(jià)值觀

B.規(guī)范

C.儀式

D.認(rèn)知

E.組織語言

5.下列哪些是行政組織理論中關(guān)于組織領(lǐng)導(dǎo)的理論？

A.權(quán)變理論

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論

C.領(lǐng)導(dǎo)行為理論

D.領(lǐng)導(dǎo)效能理論

E.領(lǐng)導(dǎo)決策理論

6.行政組織理論中，影響組織變革阻力的因素有哪些？

A.組織慣性

B.組織成員的抵觸情緒

C.領(lǐng)導(dǎo)層的支持力度

D.組織變革的時(shí)機(jī)選擇

E.組織變革的溝通策略

7.下列哪些是行政組織理論中關(guān)于組織結(jié)構(gòu)變革的方法？

A.結(jié)構(gòu)重組

B.職能整合

C.權(quán)力下放

D.組織扁平化

E.組織網(wǎng)絡(luò)化

8.行政組織理論中，關(guān)于組織變革的評(píng)估方法有哪些？

A.定量評(píng)估

B.定性評(píng)估

C.成本效益分析

D.滿意度調(diào)查

E.持續(xù)改進(jìn)

9.下列哪些是行政組織理論中關(guān)于組織文化變革的理論？

A.文化沖突理論

B.文化同化理論

C.文化融合理論

D.文化創(chuàng)新理論

E.文化適應(yīng)性理論

10.行政組織理論中，關(guān)于組織領(lǐng)導(dǎo)變革的理論有哪些？

A.領(lǐng)導(dǎo)變革模型

B.領(lǐng)導(dǎo)變革策略

C.領(lǐng)導(dǎo)變革過程

D.領(lǐng)導(dǎo)變革結(jié)果

E.領(lǐng)導(dǎo)變革評(píng)價(jià)

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論中的“機(jī)械式組織”是一種高度集權(quán)和規(guī)范化的組織結(jié)構(gòu)。（）

2.行政組織理論認(rèn)為，組織結(jié)構(gòu)的變化總是伴隨著組織效能的提高。（）

3.組織文化對(duì)組織變革的順利進(jìn)行具有決定性的影響。（）

4.行政組織理論中的“有機(jī)式組織”強(qiáng)調(diào)的是組織的靈活性和適應(yīng)性。（）

5.組織規(guī)模越大，其應(yīng)變能力就越強(qiáng)。（）

6.行政組織理論中的“系統(tǒng)理論”認(rèn)為組織是一個(gè)封閉的系統(tǒng)。（）

7.組織領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格對(duì)組織變革的成功與否沒有顯著影響。（）

8.行政組織理論中的“環(huán)境理論”強(qiáng)調(diào)組織對(duì)外部環(huán)境的適應(yīng)能力。（）

9.組織變革的阻力主要來自于組織內(nèi)部的既得利益集團(tuán)。（）

10.行政組織理論認(rèn)為，組織變革是一個(gè)連續(xù)的過程，而不是一個(gè)孤立的事件。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織理論中“機(jī)械式組織”與“有機(jī)式組織”的主要區(qū)別。

2.解釋行政組織理論中的“系統(tǒng)理論”對(duì)組織變革的影響。

3.闡述行政組織理論中“環(huán)境理論”如何指導(dǎo)組織應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的變化。

4.分析行政組織理論中組織文化對(duì)組織變革的推動(dòng)作用。

5.簡(jiǎn)要說明行政組織理論中如何評(píng)估組織變革的成功與否。

6.討論行政組織理論中領(lǐng)導(dǎo)者在組織變革過程中的角色和作用。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.D

解析思路：行政組織理論的基本要素包括目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、人員、技術(shù)和環(huán)境，技術(shù)不是基本要素。

2.B

解析思路：機(jī)械式組織強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定性，與靈活性相對(duì)。

3.C

解析思路：矩陣制組織結(jié)構(gòu)因其靈活性和適應(yīng)性而被認(rèn)為是最具適應(yīng)性的。

4.D

解析思路：行政組織變革的影響因素不包括組織規(guī)模，組織規(guī)模是影響組織效能的因素之一。

5.B

解析思路：馬奇提出了“變革周期”理論，強(qiáng)調(diào)組織變革的周期性和循環(huán)性。

6.D

解析思路：組織效能受多種因素影響，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不是唯一影響效能的因素。

7.C

解析思路：洛克奇提出了“變革阻力”理論，分析組織變革中遇到的阻力。

8.D

解析思路：評(píng)估變革效果是組織變革的一個(gè)步驟，而不是步驟之一。

9.B

解析思路：馬奇提出了“變革模式”理論，分析組織變革的不同模式。

10.D

解析思路：組織變革成功的關(guān)鍵因素不包括財(cái)務(wù)資源，財(cái)務(wù)資源是支持變革的資源之一。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.ABCDE

解析思路：行政組織理論的研究對(duì)象包括組織結(jié)構(gòu)、組織文化、組織領(lǐng)導(dǎo)、組織效能和組織環(huán)境。

2.ABCD

解析思路：影響行政組織應(yīng)變能力的因素包括組織結(jié)構(gòu)、組織文化、組織規(guī)模和組織領(lǐng)導(dǎo)。

3.ABCDE

解析思路：行政組織變革的理論包括系統(tǒng)理論、環(huán)境理論、過程理論、領(lǐng)導(dǎo)理論和行為理論。

4.ABCDE

解析思路：組織文化的構(gòu)成要素包括價(jià)值觀、規(guī)范、儀式、認(rèn)知和組織語言。

5.ABCD

解析思路：行政組織領(lǐng)導(dǎo)的理論包括權(quán)變理論、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論、領(lǐng)導(dǎo)行為理論和領(lǐng)導(dǎo)決策理論。

6.ABCDE

解析思路：影響組織變革阻力的因素包括組織慣性、抵觸情緒、領(lǐng)導(dǎo)支持、時(shí)機(jī)選擇和溝通策略。

7.ABCDE

解析思路：組織結(jié)構(gòu)變革的方法包括結(jié)構(gòu)重組、職能整合、權(quán)力下放、組織扁平化和組織網(wǎng)絡(luò)化。

8.ABCDE

解析思路：組織變革的評(píng)估方法包括定量評(píng)估、定性評(píng)估、成本效益分析、滿意度調(diào)查和持續(xù)改進(jìn)。

9.ABCDE

解析思路：組織文化變革的理論包括文化沖突理論、文化同化理論、文化融合理論、文化創(chuàng)新理論和文化適應(yīng)性理論。

10.ABCDE

解析思路：組織領(lǐng)導(dǎo)變革的理論包括領(lǐng)導(dǎo)變革模型、領(lǐng)導(dǎo)變革策略、領(lǐng)導(dǎo)變革過程、領(lǐng)導(dǎo)變革結(jié)果和領(lǐng)導(dǎo)變革評(píng)價(jià)。

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析思路：機(jī)械式組織強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定性，而有機(jī)式組織強(qiáng)調(diào)靈活性。

2.×

解析思路：組織結(jié)構(gòu)的變化不一定總是導(dǎo)致組織效能的提高。

3.√

解析思路：組織文化對(duì)組織變革有重要影響，有助于推動(dòng)變革的順利進(jìn)行。

4.√

解析思路：有機(jī)式組織的特點(diǎn)之一是靈活性和適應(yīng)性。

5.×

解析思路：組織規(guī)模與應(yīng)變能力的關(guān)系并非簡(jiǎn)單的正相關(guān)。

6.×

解析思路：系統(tǒng)理論認(rèn)為組織是一個(gè)開放的系統(tǒng)，而非封閉的。

7.×

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織變革有顯著影響，領(lǐng)導(dǎo)者的角色至關(guān)重要。

8.√

解析思路：環(huán)境理論強(qiáng)調(diào)組織需要適應(yīng)外部環(huán)境的變化。

9.√

解析思路：組織變革的阻力往往來自于內(nèi)部既得利益集團(tuán)。

10.√

解析思路：行政組織理論認(rèn)為組織變革是一個(gè)持續(xù)的過程，需要不斷評(píng)估和調(diào)整。

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織理論中“機(jī)械式組織”與“有機(jī)式組織”的主要區(qū)別。

解析思路：比較兩種組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，如集權(quán)與分權(quán)、規(guī)范化與靈活性等。

2.解釋行政組織理論中的“系統(tǒng)理論”對(duì)組織變革的影響。

解析思路：闡述系統(tǒng)理論如何分析組織的整體性和動(dòng)態(tài)性，以及如何指導(dǎo)變革。

3.闡述行政組織理論中“環(huán)境理論”如何指導(dǎo)組織應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的變化。

解析思路：分析環(huán)境理論如何幫助組織識(shí)別外部環(huán)境的變化，并采取相應(yīng)