單位紀(jì)檢部門管理制度VIP

單位紀(jì)檢部門管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)單位紀(jì)檢部門的規(guī)范化建設(shè)，確保紀(jì)檢工作的有效開展，維護(hù)單位的正常秩序和良好形象，保障單位和員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于單位紀(jì)檢部門及其工作人員，以及單位全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依據(jù)國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)以及單位的相關(guān)規(guī)定開展工作。2.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，公正、公平地處理各類問題。3.預(yù)防為主原則：注重教育和預(yù)防，從源頭上減少違紀(jì)違規(guī)行為的發(fā)生。4.保密原則：對涉及的工作內(nèi)容、案件信息等嚴(yán)格保密。二、紀(jì)檢部門職責(zé)（一）監(jiān)督檢查1.對單位各部門及其工作人員執(zhí)行國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和單位規(guī)章制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.對單位重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金使用等“三重一大”事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督。3.受理對單位員工違紀(jì)違規(guī)行為的舉報(bào)和投訴，并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（二）紀(jì)律審查1.對涉嫌違紀(jì)違規(guī)的員工進(jìn)行立案審查，查明事實(shí)，分清責(zé)任。2.依據(jù)相關(guān)規(guī)定，提出對違紀(jì)違規(guī)員工的處理意見，并督促相關(guān)部門執(zhí)行。（三）廉政教育1.組織開展廉政教育活動，提高員工的廉潔自律意識。2.宣傳廉潔文化，營造風(fēng)清氣正的單位氛圍。（四）制度建設(shè)1.制定和完善紀(jì)檢工作相關(guān)制度，規(guī)范工作流程。2.對單位現(xiàn)有制度進(jìn)行廉潔性評估，提出改進(jìn)建議。三、紀(jì)檢部門人員配備與管理（一）人員配備1.根據(jù)工作需要，合理配備紀(jì)檢部門工作人員，明確崗位職責(zé)。2.紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)人應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和組織協(xié)調(diào)能力。（二）人員管理1.加強(qiáng)對紀(jì)檢工作人員的思想政治教育，提高政治覺悟和職業(yè)道德水平。2.定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升紀(jì)檢工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.建立健全紀(jì)檢工作人員考核評價機(jī)制，激勵其認(rèn)真履行職責(zé)。四、監(jiān)督檢查工作流程（一）制定計(jì)劃1.根據(jù)單位工作重點(diǎn)和實(shí)際情況，每年年初制定年度監(jiān)督檢查計(jì)劃。2.監(jiān)督檢查計(jì)劃應(yīng)明確檢查內(nèi)容、檢查方式、檢查時間和責(zé)任人等。（二）組織實(shí)施1.根據(jù)監(jiān)督檢查計(jì)劃，成立檢查組，明確檢查組成員的分工。2.檢查組通過聽取匯報(bào)、查閱資料、個別談話、實(shí)地查看等方式開展檢查工作。3.檢查過程中，應(yīng)做好記錄，收集相關(guān)證據(jù)。（三）結(jié)果反饋1.檢查結(jié)束后，檢查組應(yīng)及時撰寫檢查報(bào)告，如實(shí)反映檢查情況。2.向被檢查部門反饋檢查結(jié)果，提出整改意見和建議。3.被檢查部門應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交整改報(bào)告。（四）跟蹤整改1.紀(jì)檢部門對被檢查部門的整改情況進(jìn)行跟蹤檢查。2.對整改不力的部門，責(zé)令其限期整改，并視情況進(jìn)行問責(zé)。五、紀(jì)律審查工作流程（一）受理舉報(bào)1.設(shè)立舉報(bào)信箱、舉報(bào)電話和電子郵箱等舉報(bào)渠道，受理員工的舉報(bào)和投訴。2.對舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行登記，填寫《舉報(bào)登記表》，并及時進(jìn)行初步核實(shí)。（二）初步核實(shí)1.根據(jù)舉報(bào)內(nèi)容，制定初步核實(shí)方案，明確核實(shí)人員、核實(shí)方式和核實(shí)時間等。2.通過查閱資料、調(diào)查走訪、談話詢問等方式進(jìn)行初步核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)。3.初步核實(shí)結(jié)束后，撰寫初步核實(shí)報(bào)告，提出是否立案的建議。（三）立案審查1.對經(jīng)初步核實(shí)認(rèn)為需要立案的，按照規(guī)定程序辦理立案手續(xù)。2.成立專案組，制定審查方案，明確審查人員的分工。3.專案組通過審查賬目、調(diào)查取證、詢問當(dāng)事人等方式開展審查工作，查明違紀(jì)違規(guī)事實(shí)。（四）案件審理1.案件調(diào)查終結(jié)后，由紀(jì)檢部門進(jìn)行審理。2.審理人員對案件的事實(shí)、證據(jù)、定性、處理建議等進(jìn)行全面審核。3.審理結(jié)束后，撰寫審理報(bào)告，提出審理意見。（五）處理決定1.根據(jù)審理意見，經(jīng)單位黨委（黨組）研究決定，作出對違紀(jì)違規(guī)員工的處理決定。2.將處理決定送達(dá)被處理人，并告知其享有的權(quán)利。3.對處理決定進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。（六）執(zhí)行監(jiān)督1.相關(guān)部門按照處理決定執(zhí)行對違紀(jì)違規(guī)員工的處理措施。2.紀(jì)檢部門對處理決定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保處理決定得到有效執(zhí)行。六、廉政教育工作（一）教育計(jì)劃1.每年制定廉政教育計(jì)劃，明確教育內(nèi)容、教育方式和教育時間等。2.廉政教育計(jì)劃應(yīng)根據(jù)不同崗位、不同層次員工的特點(diǎn)和需求進(jìn)行制定。（二）教育內(nèi)容1.黨紀(jì)國法教育，包括黨的紀(jì)律、國家法律法規(guī)等。2.廉潔自律教育，如廉潔從政、廉潔從業(yè)的要求和規(guī)范等。3.典型案例警示教育，通過剖析典型違紀(jì)違規(guī)案例，吸取教訓(xùn)。（三）教育方式1.集中培訓(xùn)，定期組織全體員工參加廉政教育培訓(xùn)。2.專題講座，邀請專家學(xué)者或紀(jì)檢干部進(jìn)行專題授課。3.觀看警示教育片，通過直觀的影像資料增強(qiáng)教育效果。4.參觀廉政教育基地，實(shí)地感受廉政文化。5.開展廉政文化活動，如廉政征文、演講比賽等。（四）教育效果評估1.定期對廉政教育效果進(jìn)行評估，通過問卷調(diào)查、考試、員工反饋等方式了解教育效果。2.根據(jù)評估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，改進(jìn)教育方式和內(nèi)容，提高廉政教育的針對性和實(shí)效性。七、制度建設(shè)與廉潔性評估（一）制度建設(shè)1.紀(jì)檢部門應(yīng)根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，及時制定、修訂和完善紀(jì)檢工作相關(guān)制度。2.制度建設(shè)應(yīng)遵循合法合規(guī)、科學(xué)合理、可操作性強(qiáng)的原則。3.新制定或修訂的制度應(yīng)廣泛征求意見，經(jīng)單位黨委（黨組）審議通過后發(fā)布實(shí)施。（二）廉潔性評估1.定期對單位現(xiàn)有制度進(jìn)行廉潔性評估，重點(diǎn)評估制度是否存在利益輸送、權(quán)力尋租等廉潔風(fēng)險(xiǎn)。2.廉潔性評估可采取自我評估、第三方評估等方式進(jìn)行。3.根據(jù)廉潔性評估結(jié)果，對存在廉潔風(fēng)險(xiǎn)的制度進(jìn)行修訂完善，從源頭上預(yù)防腐敗問題的發(fā)生。八、舉報(bào)與投訴處理（一）舉報(bào)受理1.對收到的舉報(bào)和投訴，紀(jì)檢部門應(yīng)及時受理，并進(jìn)行登記。2.對不屬于紀(jì)檢部門職責(zé)范圍的舉報(bào)和投訴，應(yīng)及時告知舉報(bào)人向相關(guān)部門反映。（二）舉報(bào)保密1.嚴(yán)格保護(hù)舉報(bào)人、投訴人的合法權(quán)益，對舉報(bào)內(nèi)容和舉報(bào)人、投訴人的信息嚴(yán)格保密。2.嚴(yán)禁泄露舉報(bào)人、投訴人的信息，對違反保密規(guī)定的人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（三）舉報(bào)調(diào)查1.對受理的舉報(bào)和投訴，及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，查明事實(shí)真相。2.調(diào)查過程中，應(yīng)充分聽取被舉報(bào)人的陳述和申辯，保障其合法權(quán)益。（四）舉報(bào)反饋1.調(diào)查結(jié)束后，及時向舉報(bào)人、投訴人反饋調(diào)查結(jié)果。2.對經(jīng)查實(shí)的舉報(bào)，將處理結(jié)果告知舉報(bào)人、投訴人；對經(jīng)查不實(shí)的舉報(bào)，向被舉報(bào)人說明情況，消除影響。九、責(zé)任追究（一）對違紀(jì)違規(guī)員工的責(zé)任追究1.對違反國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和單位規(guī)章制度的員工，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降職、撤職、開除等相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.對涉嫌違法犯罪的員工，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。（二）對相關(guān)部門和責(zé)任人的責(zé)任追究1.對因管理不善、監(jiān)督不力導(dǎo)致本部門或下屬單位發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，對相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和