勞動能鑒定管理制度

勞動能鑒定管理制度總則一、目的為規(guī)范公司勞動能力鑒定工作，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時工等。三、管理職責1.人力資源部（1）負責組織實施勞動能力鑒定工作，制定勞動能力鑒定工作計劃和方案。（2）負責收集、整理、審核勞動能力鑒定相關(guān)資料，建立勞動能力鑒定檔案。（3）負責與勞動能力鑒定機構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，安排員工進行勞動能力鑒定。（4）負責勞動能力鑒定結(jié)果的通知和反饋，協(xié)助員工辦理相關(guān)手續(xù)。2.各部門（1）配合人力資源部做好勞動能力鑒定工作，提供員工的相關(guān)信息和資料。（2）協(xié)助人力資源部安排員工進行勞動能力鑒定，確保鑒定工作的順利進行。（3）關(guān)注員工的勞動能力恢復情況，及時向人力資源部反饋。四、勞動能力鑒定的標準和程序1.勞動能力鑒定標準按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，確定勞動能力鑒定的標準和等級。勞動能力鑒定標準分為十個等級，一級為最高等級，十級為最低等級。2.勞動能力鑒定程序（1）員工提出勞動能力鑒定申請員工因工作原因?qū)е律眢w或精神受到損傷，需要進行勞動能力鑒定的，應(yīng)向所在部門提出申請，并填寫《勞動能力鑒定申請表》。申請表應(yīng)包括員工的基本信息、受傷情況、申請鑒定的原因等內(nèi)容。（2）部門審核部門負責人應(yīng)對員工的申請進行審核，確認員工的受傷情況屬實，并簽署意見。部門審核通過后，將申請表及相關(guān)資料提交給人力資源部。（3）人力資源部初審人力資源部應(yīng)對員工的申請進行初審，核實員工的基本信息和受傷情況，收集相關(guān)資料，并組織進行初步評估。初步評估結(jié)果應(yīng)告知員工，并征求員工的意見。（4）勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定人力資源部根據(jù)初步評估結(jié)果，安排員工到指定的勞動能力鑒定機構(gòu)進行鑒定。勞動能力鑒定機構(gòu)應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對員工的勞動能力進行全面、客觀、公正的鑒定，并出具鑒定報告。（5）鑒定結(jié)果反饋人力資源部應(yīng)及時將勞動能力鑒定結(jié)果反饋給員工，并將鑒定報告存入員工檔案。員工對鑒定結(jié)果有異議的，可以在收到鑒定結(jié)果之日起15日內(nèi)向勞動能力鑒定機構(gòu)申請復查。復查結(jié)果為最終結(jié)果。五、勞動能力鑒定的時間和地點1.勞動能力鑒定的時間人力資源部應(yīng)根據(jù)員工的申請情況，及時安排勞動能力鑒定時間。一般情況下，勞動能力鑒定應(yīng)在員工申請之日起60日內(nèi)完成。特殊情況需要延長的，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)負責人批準，可以延長30日。2.勞動能力鑒定的地點勞動能力鑒定機構(gòu)應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，確定勞動能力鑒定的地點。一般情況下，勞動能力鑒定應(yīng)在當?shù)氐膭趧幽芰﹁b定中心進行。六、勞動能力鑒定的費用勞動能力鑒定費用由公司承擔。員工因個人原因申請勞動能力鑒定的，費用自理。七、勞動能力鑒定后的待遇1.傷殘津貼經(jīng)鑒定為一級至四級傷殘的員工，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由公司按月支付傷殘津貼。傷殘津貼標準為本人工資的90%至75%，具體標準根據(jù)傷殘等級確定。2.一次性傷殘補助金經(jīng)鑒定為一級至十級傷殘的員工，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，享受一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金標準為本人工資的一定倍數(shù)，具體倍數(shù)根據(jù)傷殘等級確定。3.工傷醫(yī)療待遇經(jīng)鑒定需要進行工傷醫(yī)療的員工，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療待遇包括醫(yī)療費用、康復費用、住院伙食補助費等。4.生活護理費經(jīng)鑒定需要生活護理的員工，享受生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。八、勞動能力鑒定的監(jiān)督和檢查1.人力資源部應(yīng)定期對勞動能力鑒定工作進行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。2.員工有權(quán)對勞動能力鑒定工作進行監(jiān)督和舉報，人力資源部應(yīng)及時處理員工的舉報和投訴。3.勞動能力鑒定機構(gòu)應(yīng)嚴格按照國家和地方有關(guān)規(guī)定進行鑒定，確保鑒定結(jié)果的公正、客觀、準確。附則一、本制度由人力資源部負責解釋和修訂。二、本制度自發(fā)布之日起施行。以上是一份完整