醫(yī)院各類假期管理制度

醫(yī)院各類假期管理制度總則一、目的為規(guī)范醫(yī)院?jiǎn)T工的假期管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)醫(yī)院的正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時(shí)工等。三、假期分類1.法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)家規(guī)定，醫(yī)院?jiǎn)T工享有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日。2.帶薪年假員工在醫(yī)院連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，享有帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在醫(yī)院的工作年限確定，具體如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限滿20年的，年休假15天。3.病假員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，享有病假。病假期間，醫(yī)院按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資。4.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，享有事假。事假期間，醫(yī)院不支付工資。5.婚假員工本人結(jié)婚，享有婚假?；榧偬鞌?shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定確定，具體如下：符合法定結(jié)婚年齡的初婚員工，可享受3天婚假；符合晚婚年齡的初婚員工，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假12天；二婚員工可享受3天婚假。6.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定確定，具體如下：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。7.護(hù)理假男員工配偶生育，享有護(hù)理假。護(hù)理假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定確定，具體如下：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，給予男方護(hù)理假15天。四、假期的申請(qǐng)與批準(zhǔn)1.員工申請(qǐng)假期，應(yīng)提前填寫《假期申請(qǐng)表》，并按照規(guī)定的審批程序提交相關(guān)部門審批。2.法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假等假期，由員工所在部門負(fù)責(zé)人審批，人力資源部門備案。3.病假由員工本人填寫《病假申請(qǐng)表》，并提交所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門審批。員工因突發(fā)疾病無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在病愈后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4.事假由員工本人填寫《事假申請(qǐng)表》，并提交所在部門負(fù)責(zé)人審批。事假天數(shù)一般不得超過(guò)10天，特殊情況經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)。5.審批部門應(yīng)在收到《假期申請(qǐng)表》后的2個(gè)工作日內(nèi)作出審批決定，并將審批結(jié)果通知員工。如審批未通過(guò)，應(yīng)說(shuō)明理由。五、假期的計(jì)算與扣除1.法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假等假期，按照國(guó)家規(guī)定的天數(shù)計(jì)算，不計(jì)入員工的工作時(shí)間。2.病假期間，員工的工資按照國(guó)家規(guī)定的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。3.事假期間，員工的工資不予支付。六、假期的延期與續(xù)假1.員工在假期期間因特殊情況需要延期或續(xù)假的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并按照規(guī)定的審批程序辦理延期或續(xù)假手續(xù)。2.延期或續(xù)假的申請(qǐng)應(yīng)在假期屆滿前1個(gè)工作日內(nèi)提交，經(jīng)審批通過(guò)后生效。如假期屆滿后仍未辦理延期或續(xù)假手續(xù)，視為曠工。3.延期或續(xù)假的天數(shù)不得超過(guò)原假期的天數(shù)，特殊情況經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)。七、假期的核銷與報(bào)銷1.員工在假期結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到所在部門辦理假期核銷手續(xù)。核銷時(shí)，應(yīng)提交《假期申請(qǐng)表》、相關(guān)證明材料等。2.法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假等假期，無(wú)需進(jìn)行報(bào)銷。3.病假期間的醫(yī)療費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)政策進(jìn)行報(bào)銷。員工應(yīng)保留好相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用憑證，以便報(bào)銷時(shí)使用。八、違規(guī)處理1.員工如有以下行為之一，視為曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自缺勤；請(qǐng)假期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸；請(qǐng)假期間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。2.曠工期間，醫(yī)院將按照國(guó)家規(guī)定和醫(yī)院的相關(guān)制度扣除員工的工資，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.員工如有其他違反本制度的行為，醫(yī)院將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括批評(píng)教育、罰款、降職、撤職等。附則一、本制度由醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。二、本制度自發(fā)布之日起施