終端店鋪導(dǎo)購員聘用勞動(dòng)合同安踏特步模板VIP

****店員工聘用勞動(dòng)合同甲方:乙方:依據(jù)中國勞動(dòng)法要求,經(jīng)雙方友好協(xié)商,本著自愿,平等標(biāo)準(zhǔn),達(dá)成協(xié)議條款以下,以資共同遵守:一、協(xié)議期限協(xié)議使用期自年月日至年月日止。協(xié)議期滿即終止實(shí)施。因本店工作需要,在雙方完全同意條件下,可續(xù)訂協(xié)議。二、工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商,乙方在協(xié)議期內(nèi)從事工作。甲方能夠依據(jù)工作需要,變換乙方工作內(nèi)容,如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見,則本協(xié)議自然解除,雙方互不負(fù)擔(dān)違約責(zé)任。三、勞動(dòng)保護(hù)1、甲方為乙方提供符合國家要求安全衛(wèi)生工作環(huán)境,確保乙方在人身安全不受危害環(huán)境條件下工作。2、乙方因工負(fù)傷,按工傷保險(xiǎn)條例要求辦理。四、工作時(shí)間天天正常工作時(shí)間為個(gè)小時(shí),特殊情況、節(jié)假日、視情況而定,并給予加班費(fèi)。如需請(qǐng)假提前一天向店長申請(qǐng)。五、勞動(dòng)酬勞1、依據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方勞動(dòng)酬勞組成為:基礎(chǔ)工資元＋全勤獎(jiǎng)元＋每個(gè)月食宿補(bǔ)助元＋銷售分成（低于銷售目標(biāo)90%以下按%,90%至100%按%,超出部分按%）2、甲方暫押乙方15天工資作為確保金,協(xié)議終止后無息返還乙方。（協(xié)議期內(nèi)如乙方違約,甲方則有權(quán)扣掉確保金作為對(duì)甲方損失賠償）六、勞動(dòng)紀(jì)律1、職員必需遵守國家法律法規(guī)。2、職員應(yīng)遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及職員守則,遵守企業(yè)要求工作程序。3、職員如違反本店規(guī)章制度,本店能夠依據(jù)情節(jié)輕重給予必需處分。4、職員如毀損或遺失本店財(cái)物,依市場價(jià)格給予賠償。盤點(diǎn)少貨,查明是乙方原因,由乙方根據(jù)丟失貨物吊牌價(jià)賠償給甲方;未知原因,由當(dāng)日班次全部營業(yè)員共同賠償按吊牌價(jià)賠償給甲方。七、規(guī)章制度《職員手冊》作為協(xié)議附件與本協(xié)議同時(shí)生效。八、協(xié)議解除1、符合下列情況之一,本專賣店能夠解除本協(xié)議:a、職員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本專賣店規(guī)章制度;或有嚴(yán)重?fù)p害本專賣店利益行為;或嚴(yán)重瀆職;或收受用戶回扣。b、職員因病或非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事本專賣店安排其她工作。c、本專賣店因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生改變而多出職員或本專賣店宣告解散。d、職員違反國家法律被認(rèn)定有罪或被勞動(dòng)教養(yǎng)。2、符合下列情況之一,本專賣店不得解除本協(xié)議:a、女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)（違反計(jì)劃生育或采取欺詐手段簽署本協(xié)議除外。b、職員因病或非因工負(fù)傷在要求醫(yī)療期內(nèi)。3、有下列情況之一,職員能夠隨時(shí)書面通知解除本協(xié)議:a、本專賣店不根據(jù)本協(xié)議要求向職員支付勞動(dòng)酬勞;b、本專賣店違反國家相關(guān)法律、法規(guī),侵犯職員正當(dāng)權(quán)益;4、需經(jīng)雙方協(xié)議解除協(xié)議,提出解除協(xié)議任何一方,必需提前10天書面通知對(duì)方,方可辦了解除協(xié)議手續(xù)。5、本著自愿條件下,一經(jīng)錄用工作時(shí)間不少于90天,不然押金不給予退還。6、職員未提前30日以書面形式通知本店解除協(xié)議,應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。雙方確定賠償金計(jì)算方法為:a、按正常情況下職員解除勞動(dòng)協(xié)議前3月月平均實(shí)得薪津計(jì)算;b、或按本專賣店實(shí)際損失計(jì)算,包含:本專賣店招收錄用職員所支付費(fèi)用,本專賣店為職員支付培訓(xùn)費(fèi)用;對(duì)本專賣店工作脫節(jié)而造成經(jīng)營經(jīng)濟(jì)損失。九、教育培訓(xùn)本專賣店激勵(lì)職員參與與本職員作相關(guān)各類培訓(xùn),凡職員參與經(jīng)本專賣店同意培訓(xùn),本專賣店對(duì)應(yīng)地給予報(bào)銷相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。如本專賣店外派職員參與培訓(xùn),則雙方另訂培訓(xùn)協(xié)議。十、保密義務(wù)職員在任職期間以及離職以后對(duì)其在本專賣店任職期間接觸、知悉屬于本專賣店、或者雖屬于第三方但本專賣店承諾有保密義務(wù)技術(shù)秘密和其她商業(yè)秘密信息,負(fù)擔(dān)保密義務(wù)和不私自使用相關(guān)商業(yè)秘密義務(wù)。職員于離職辦理交接時(shí),返還全部屬于本專賣店商業(yè)秘密資料,包含記載著本專賣店秘密信息一切載體。十一、離職手續(xù)1、職員在終止或解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)最終工作日之前,按本專賣店要求辦理工作交接手續(xù),包含工作中未竟事項(xiàng)、文件、資料、多種辦公物品等,須全部清點(diǎn)移交本專賣店指定人員。2、職員在終止或解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí),還須按本專賣店要求填寫辦理《離職申請(qǐng)單》。3、本專賣店在職員辦完上述手續(xù)后為職員出具離職證實(shí),對(duì)職員工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際評(píng)價(jià)。4、有下列情形之一,致使本專賣店不能立刻為職員辦理相關(guān)手續(xù),由此而產(chǎn)生一切法律責(zé)任由職員負(fù)擔(dān):a、職員未按本專賣店要求辦妥離職手續(xù);b、職員未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證實(shí);c、職員不配合,致使本專賣店無法將相關(guān)離職資料送達(dá)職員。十二、協(xié)議無效本協(xié)議如有下列情形之一,則本協(xié)議自始無效:1、根本違反法律法規(guī);2、職員提供虛假信息,欺騙本專賣店而簽署本協(xié)議;3、職員為任何不正當(dāng),不正當(dāng)目而進(jìn)入本專賣店工作。十三、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),能夠雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十四、法律效力在協(xié)議期內(nèi),如本協(xié)議條款與新頒布法律法規(guī)相抵觸,按新要求實(shí)施。本協(xié)議正本一式三份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接收上述條款約定,現(xiàn)自愿簽字確定。甲方:乙方:___________（簽章）代表人:________（簽章）乙方身份證號(hào):甲方地址:身份證復(fù)印件:聯(lián)絡(luò)電話:乙方地址::