保安誰來管理制度VIP

保安誰來管理制度保安管理制度總則目的為加強公司安全保衛(wèi)工作，規(guī)范保安人員行為，保障公司及員工的生命財產(chǎn)安全，維護公司正常的工作秩序，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體保安人員?；驹瓌t1.預(yù)防為主原則：通過建立健全安全防范體系，加強安全教育培訓(xùn)，提高保安人員的安全意識和防范能力，預(yù)防各類安全事故的發(fā)生。2.服務(wù)至上原則：保安人員應(yīng)樹立服務(wù)意識，文明執(zhí)勤，禮貌待人，積極為公司及員工提供優(yōu)質(zhì)的安全保衛(wèi)服務(wù)。3.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，依法履行保安職責，確保保安工作的合法性和規(guī)范性。保安人員職責門禁管理1.負責公司大門及各出入口的人員、車輛出入登記和檢查工作，嚴格執(zhí)行門禁制度，禁止無關(guān)人員和車輛進入公司。2.對進入公司的人員進行身份核實，要求出示有效證件，并進行登記，記錄姓名、單位、來訪時間、事由等信息。3.對進入公司的車輛進行檢查，核實車輛信息，檢查車輛后備箱及車內(nèi)物品，防止易燃易爆、危險化學(xué)品等違禁物品進入公司。4.負責門禁設(shè)備的日常維護和管理，確保門禁系統(tǒng)正常運行，發(fā)現(xiàn)故障及時報告并協(xié)助維修。巡邏安全1.按照規(guī)定的巡邏路線和時間間隔，對公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫等重點部位進行巡邏，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患。2.在巡邏過程中，注意觀察周圍環(huán)境，檢查門窗、水電設(shè)施、消防器材等是否完好，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告并采取相應(yīng)措施。3.對巡邏中發(fā)現(xiàn)的可疑人員和車輛進行盤查，核實身份和來意，防止違法犯罪行為的發(fā)生。4.做好巡邏記錄，詳細記錄巡邏時間、路線、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等信息，以備查閱。安全監(jiān)控1.負責公司安全監(jiān)控系統(tǒng)的日常操作和管理，密切關(guān)注監(jiān)控畫面，及時發(fā)現(xiàn)異常情況并報告。2.對監(jiān)控資料進行定期備份，保存期限按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保監(jiān)控資料的完整性和可追溯性。3.配合相關(guān)部門對監(jiān)控資料進行查詢和調(diào)閱，為調(diào)查處理安全事故提供證據(jù)支持。突發(fā)事件處理1.制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，定期組織演練，提高保安人員應(yīng)對突發(fā)事件的能力。2.遇有火災(zāi)、盜竊、搶劫、打架斗毆等突發(fā)事件時，應(yīng)立即報警，并迅速采取措施進行現(xiàn)場處置，保護現(xiàn)場，協(xié)助警方開展調(diào)查工作。3.在突發(fā)事件處理過程中，要保持冷靜，聽從指揮，積極配合相關(guān)部門做好人員疏散、秩序維護等工作，確保公司及員工的生命財產(chǎn)安全。消防管理1.熟悉公司消防設(shè)施設(shè)備的分布和使用方法，定期進行檢查和維護，確保消防設(shè)施設(shè)備完好有效。2.開展消防安全宣傳教育工作，提高公司員工的消防安全意識和自防自救能力。3.協(xié)助公司組織消防演練，制定演練計劃，組織實施演練活動，總結(jié)演練經(jīng)驗，不斷完善應(yīng)急預(yù)案。4.對違反消防安全規(guī)定的行為進行制止和糾正，及時消除火災(zāi)隱患，確保公司消防安全。保安人員行為規(guī)范儀容儀表1.著裝整齊，制服干凈整潔，無污漬、破損，佩戴齊全帽徽、肩章、臂章等標志。2.保持頭發(fā)整潔，男性不留長發(fā)、胡須，女性束發(fā)整齊。3.面容清潔，保持良好的精神狀態(tài)，不得留長指甲、涂指甲油，不得戴有色眼鏡。4.舉止端莊，姿態(tài)良好，不得彎腰駝背、東倒西歪，不得在崗位上吸煙、吃東西、閑聊、打瞌睡等。言行舉止1.文明禮貌，使用文明用語，熱情待人，不得態(tài)度生硬、蠻橫無理。2.嚴格遵守公司的保密制度，不得泄露公司機密信息。3.不得參與賭博、吸毒、嫖娼等違法違紀活動，不得從事與保安工作無關(guān)的其他活動。4.尊重公司員工，不得與員工發(fā)生爭吵、打架斗毆等行為，不得刁難、侮辱員工。工作紀律1.嚴格遵守公司的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.堅守崗位，不得擅自離崗、脫崗，因特殊情況需要離崗時，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并安排好替崗人員。3.認真履行職責，不得敷衍塞責、推諉扯皮，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題要及時報告并妥善處理。4.遵守公司的各項規(guī)章制度，服從管理，聽從指揮，不得陽奉陰違、自行其是。保安人員培訓(xùn)與考核培訓(xùn)計劃1.制定年度保安人員培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括安全保衛(wèi)知識、職業(yè)道德、法律法規(guī)、軍事技能、消防知識、應(yīng)急處置等方面。3.培訓(xùn)方式采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、現(xiàn)場演練等多種形式，確保培訓(xùn)效果。培訓(xùn)實施1.按照培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員落實到位。2.培訓(xùn)過程中，要注重理論與實踐相結(jié)合，采用案例分析、模擬演練等方式，提高保安人員的實際操作能力和應(yīng)急處置能力。3.建立培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)人員、考核成績等信息，作為保安人員績效考核和晉升的重要依據(jù)。考核評價1.定期對保安人員進行考核評價，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、行為規(guī)范等方面。2.考核方式采用日常考核與定期考核相結(jié)合的方式，日?？己擞芍鞴茴I(lǐng)導(dǎo)和班組長負責，定期考核由公司人力資源部門組織實施。3.根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的保安人員進行表彰和獎勵，對不稱職的保安人員進行批評教育、警告、罰款等處理，情節(jié)嚴重的予以辭退。保安人員福利待遇工資待遇1.保安人員的工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、績效工資、加班工資等。2.基本工資根據(jù)保安人員的工作崗位、工作年限、學(xué)歷等因素確定，績效工資根據(jù)保安人員的工作業(yè)績、考核結(jié)果等因素發(fā)放。3.加班工資按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在法定節(jié)假日加班的，按照三倍工資標準支付加班工資；在休息日加班的，按照二倍工資標準支付加班工資。社會保險1.公司按照國家法律法規(guī)為保安人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.保安人員應(yīng)積極配合公司辦理社會保險相關(guān)手續(xù)，按時足額繳納社會保險費用。其他福利1.公司為保安人員提供工作服、工作鞋、被褥等工作用品。2.定期組織保安人員進行健康體檢，關(guān)注保安人員的身體健康。3.根據(jù)公司實際情況，為保安人員提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機會等。保安人員獎懲制度獎勵1.對在安全保衛(wèi)工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的保安人員，給予表彰和獎勵：及時發(fā)現(xiàn)并制止違法犯罪行為，為公司挽回重大經(jīng)濟損失的；在突發(fā)事件處理中表現(xiàn)英勇，保護公司及員工生命財產(chǎn)安全的；積極提出合理化建議，為公司安全保衛(wèi)工作做出顯著貢獻的；連續(xù)多年被評為優(yōu)秀保安人員的。2.獎勵方式包括通報表揚、獎金、榮譽證書、晉升等。懲罰1.對違反公司保安管理制度，有下列情形之一的保安人員，給予批評教育、警告、罰款等處理：違反門禁制度，擅自放行無關(guān)人員和車輛進入公司的；巡邏不到位，未及時發(fā)現(xiàn)安全隱患或?qū)Πl(fā)現(xiàn)的問題未及時報告和處理的；工作時間擅自離崗、脫崗的；違反保安人員行為規(guī)范，影響公司形象的；不服從管理，頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)的。2.對有下列情形之一的保安人員，予以辭退：嚴重違反公司保安管理制度，造成重大安全事故或經(jīng)濟損失的；參與