保安值班管理制度VIP

保安值班管理制度一、總則（一）目的為了加強公司安全保衛(wèi)工作，規(guī)范保安值班行為，確保公司財產(chǎn)安全和正常工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體保安人員。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則：通過加強值班巡邏、安全檢查等措施，預(yù)防各類安全事故和治安事件的發(fā)生。2.嚴(yán)格規(guī)范原則：保安人員必須嚴(yán)格遵守本制度及相關(guān)操作規(guī)程，做到行為規(guī)范、紀(jì)律嚴(yán)明。3.服務(wù)至上原則：樹立服務(wù)意識，積極為公司員工和來訪人員提供必要的幫助和服務(wù)。二、值班安排（一）值班時間1.實行24小時輪流值班制度，具體值班班次根據(jù)公司實際情況進行安排。2.早班：[具體上班時間][具體下班時間]；中班：[具體上班時間][具體下班時間]；夜班：[具體上班時間][具體下班時間]。（二）值班人員分配根據(jù)保安人員數(shù)量和工作需求，合理分配值班人員，確保每個班次都有足夠的人員在崗。（三）值班交接1.值班人員應(yīng)提前15分鐘到達值班崗位，做好交接班準(zhǔn)備工作。2.交接內(nèi)容包括：值班記錄、巡邏設(shè)備、鑰匙、對講機等物品的交接，以及上一班次發(fā)生的重要事項和需注意的問題。3.交接雙方應(yīng)在值班記錄上簽字確認，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時查明原因并報告上級領(lǐng)導(dǎo)。三、崗位職責(zé)（一）門禁管理1.負責(zé)公司大門及各出入口的人員、車輛進出管理，嚴(yán)格執(zhí)行門禁制度。2.對進入公司的人員進行身份核實，詢問來訪事由，登記相關(guān)信息，并通知被訪人員確認后予以放行。3.對攜帶物品出門的人員和車輛進行檢查，核實物品與出門證相符后予以放行，嚴(yán)禁公司財物未經(jīng)許可帶出公司。（二）巡邏檢查1.按照規(guī)定的巡邏路線和時間間隔進行巡邏，做好巡邏記錄。2.重點檢查公司內(nèi)的安全設(shè)施設(shè)備是否完好，如消防器材、監(jiān)控設(shè)備、門窗等，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并協(xié)助處理。3.注意觀察公司內(nèi)的人員動態(tài)和異常情況，如發(fā)現(xiàn)可疑人員或行為，應(yīng)及時進行盤查并報告上級領(lǐng)導(dǎo)。（三）安全監(jiān)控1.負責(zé)監(jiān)控室的日常值班工作，密切關(guān)注監(jiān)控畫面，發(fā)現(xiàn)異常情況及時通知相關(guān)人員進行處理。2.對監(jiān)控資料進行妥善保管，按照規(guī)定的期限進行存儲和查閱，嚴(yán)禁擅自刪除或泄露監(jiān)控資料。（四）突發(fā)事件處理1.遇有火災(zāi)、盜竊、打架斗毆等突發(fā)事件時，應(yīng)立即采取相應(yīng)的應(yīng)急措施，并及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門。2.在確保自身安全的前提下，積極協(xié)助有關(guān)部門進行現(xiàn)場處置，維護現(xiàn)場秩序。（五）其他工作1.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。2.積極配合公司其他部門的工作，提供必要的安全保障服務(wù)。四、值班紀(jì)律（一）工作紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.堅守崗位，不得擅自離崗、脫崗，嚴(yán)禁在值班期間睡覺、玩手機、看電視等與工作無關(guān)的事情。3.保持通訊暢通，隨時聽從上級領(lǐng)導(dǎo)的指揮和調(diào)度。（二）著裝紀(jì)律1.按規(guī)定統(tǒng)一著裝，保持制服整潔、得體，不得混穿便服。2.佩戴好工作牌，做到持證上崗。（三）文明禮貌1.對待公司員工和來訪人員要熱情、禮貌，使用文明用語，不得態(tài)度粗暴、蠻橫。2.積極主動為他人提供幫助，樹立良好的保安形象。（四）廉潔自律1.嚴(yán)禁接受外來人員的賄賂、禮品或宴請，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得泄露公司機密信息。五、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.定期組織保安人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，包括安全保衛(wèi)知識、職業(yè)道德、應(yīng)急處置等方面的內(nèi)容。2.培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、案例分析等多種形式，不斷提高保安人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。3.鼓勵保安人員自主學(xué)習(xí)，參加相關(guān)的職業(yè)資格考試和培訓(xùn)課程，提升自身能力。（二）考核1.建立健全保安人員考核制度，對保安人員的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、紀(jì)律執(zhí)行等方面進行定期考核。2.考核內(nèi)容包括日常工作表現(xiàn)、值班記錄、巡邏情況、突發(fā)事件處理等方面，考核結(jié)果與績效獎金、晉升等掛鉤。3.對考核不合格的保安人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處理。六、獎懲制度（一）獎勵1.對工作認真負責(zé)、表現(xiàn)突出的保安人員，給予以下獎勵：通報表揚；獎金獎勵；晉升機會。2.具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司實際情況制定。（二）懲罰1.對違反本制度及公司其他規(guī)章制度的保安人員，給予以下懲罰：批評教育；警告；罰款；辭退。2.具體懲罰標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)輕重確定。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司