不良離職管理制度_第1頁
不良離職管理制度_第2頁
不良離職管理制度_第3頁
不良離職管理制度_第4頁
不良離職管理制度_第5頁
已閱讀5頁,還剩4頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

不良離職管理制度一、總則(一)目的為規(guī)范公司員工離職行為,防止因員工不良離職給公司造成的各種損失,維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,特制定本制度。(二)適用范圍本制度適用于公司全體員工。(三)定義1.不良離職:指員工未經(jīng)正常程序辦理離職手續(xù),或在離職過程中存在損害公司利益、泄露公司機(jī)密、未完成工作交接等行為的離職情況。2.工作交接:員工離職前,將其所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)、相關(guān)文件資料、資產(chǎn)設(shè)備等移交給公司指定接收人員的過程。二、離職程序(一)員工提出離職1.員工應(yīng)提前[X]天以書面形式向所在部門負(fù)責(zé)人提交《離職申請表》,明確離職原因、預(yù)計(jì)離職日期等信息。2.部門負(fù)責(zé)人收到《離職申請表》后,應(yīng)與員工進(jìn)行溝通,了解離職原因,并對其工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。(二)部門審批1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到《離職申請表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如同意離職,應(yīng)簽署意見并將申請表轉(zhuǎn)至人力資源部;如不同意離職,應(yīng)與員工進(jìn)行面談,說明不同意的理由,并將申請表退回員工。2.對于涉及重要崗位、關(guān)鍵業(yè)務(wù)或掌握公司核心機(jī)密的員工,部門負(fù)責(zé)人在審批前應(yīng)征求相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)的意見。(三)人力資源部審核1.人力資源部收到經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批的《離職申請表》后,應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對員工的離職手續(xù)辦理情況進(jìn)行審核。2.審核內(nèi)容包括但不限于員工的考勤記錄、工資結(jié)算、社保公積金繳納、借款情況、培訓(xùn)協(xié)議履行情況等。如發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門或員工本人溝通核實(shí),并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)解決。(四)離職面談1.在員工離職手續(xù)辦理過程中,人力資源部應(yīng)安排專人與員工進(jìn)行離職面談。面談內(nèi)容主要包括離職原因、對公司的意見和建議、工作交接情況等。2.離職面談人員應(yīng)認(rèn)真記錄面談內(nèi)容,并整理形成《離職面談記錄》。面談記錄將作為公司了解員工離職原因、改進(jìn)管理工作的參考依據(jù)。(五)工作交接1.員工在接到部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)離職的通知后,應(yīng)立即著手進(jìn)行工作交接。工作交接應(yīng)遵循以下原則:全面性原則:員工應(yīng)將其所負(fù)責(zé)的所有工作任務(wù)、相關(guān)文件資料、資產(chǎn)設(shè)備等完整地移交給公司指定接收人員。準(zhǔn)確性原則:交接內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確無誤,確保接收人員能夠順利接手工作。及時(shí)性原則:員工應(yīng)在規(guī)定的離職日期前完成工作交接,不得拖延。2.工作交接的具體內(nèi)容包括但不限于:工作任務(wù):包括未完成的項(xiàng)目、工作進(jìn)度、待辦事項(xiàng)等。文件資料:包括各類文件、合同、報(bào)表、數(shù)據(jù)等紙質(zhì)和電子資料。資產(chǎn)設(shè)備:包括辦公設(shè)備、工具、鑰匙等??蛻粜畔ⅲ喊蛻裘麊?、聯(lián)系方式、業(yè)務(wù)往來情況等。其他相關(guān)事項(xiàng):如未結(jié)清的費(fèi)用、未處理的問題等。3.員工在進(jìn)行工作交接時(shí),應(yīng)填寫《工作交接清單》,詳細(xì)列出交接內(nèi)容,并經(jīng)交接雙方簽字確認(rèn)?!豆ぷ鹘唤忧鍐巍芬皇饺荩唤与p方各執(zhí)一份,人力資源部留存一份。(六)離職手續(xù)辦理1.員工完成工作交接后,應(yīng)到人力資源部辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)辦理的具體內(nèi)容包括但不限于:歸還公司財(cái)物:包括辦公設(shè)備、工具、鑰匙、文件資料等。結(jié)算工資:人力資源部根據(jù)員工的考勤記錄、工作表現(xiàn)等情況,核算員工的工資,并在離職手續(xù)辦理完畢后的[X]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放至員工工資賬戶。辦理社保公積金減員手續(xù):人力資源部在員工離職后的[X]個(gè)工作日內(nèi),到當(dāng)?shù)厣绫9e金管理部門辦理減員手續(xù)。清理借款:員工如有借款未結(jié)清,應(yīng)在離職前歸還公司。解除勞動合同:人力資源部在員工完成上述離職手續(xù)后,與員工簽訂《解除勞動合同協(xié)議》,并為其出具《解除勞動合同證明》。2.員工在辦理離職手續(xù)時(shí),應(yīng)提交以下材料:《離職申請表》原件?!豆ぷ鹘唤忧鍐巍吩€(gè)人物品清單(如有)。其他相關(guān)證明材料(如培訓(xùn)協(xié)議解除證明、競業(yè)限制協(xié)議解除證明等)。(七)離職審批1.人力資源部在審核員工離職手續(xù)辦理情況無誤后,將《離職申請表》及相關(guān)材料提交公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最終審批。2.公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到離職申請后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如同意離職,應(yīng)簽署意見并批準(zhǔn)解除勞動合同;如不同意離職,應(yīng)說明理由,并將申請表退回人力資源部。(八)離職通知1.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意離職后,人力資源部應(yīng)及時(shí)向員工發(fā)出《離職通知》,告知其離職手續(xù)已辦理完畢,解除勞動合同的日期等信息。2.《離職通知》應(yīng)通過書面形式或電子郵件等方式送達(dá)員工本人,并要求員工簽字確認(rèn)或回復(fù)確認(rèn)收到。三、不良離職行為的界定及處理(一)不良離職行為的界定1.未提前通知公司擅自離職:員工未按照本制度規(guī)定的提前[X]天書面通知公司,擅自離崗的行為。2.未完成工作交接離職:員工在離職前未按照本制度規(guī)定完成工作交接,或雖進(jìn)行了工作交接但交接內(nèi)容不完整、不準(zhǔn)確,給公司工作造成影響的行為。3.離職時(shí)泄露公司機(jī)密:員工在離職過程中,故意或過失泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機(jī)密信息的行為。4.離職時(shí)損害公司利益:員工在離職過程中,通過不正當(dāng)手段損害公司利益,如惡意破壞公司設(shè)備、損毀公司文件資料、煽動其他員工離職等行為。5.違反競業(yè)限制協(xié)議離職:員工在與公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議后,離職時(shí)違反協(xié)議約定,到與公司有競爭關(guān)系的單位工作或從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)的行為。6.其他違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的離職行為。(二)不良離職行為的處理1.對于未提前通知公司擅自離職的員工,公司將按照以下規(guī)定處理:扣除其當(dāng)月工資的[X]%作為違約金。如因擅自離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司將依法要求其賠償損失。公司有權(quán)通過法律途徑追究其違約責(zé)任。2.對于未完成工作交接離職的員工,公司將采取以下措施:暫停辦理其離職手續(xù),直至其完成工作交接。如因未完成工作交接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司將依法要求其賠償損失。視情節(jié)輕重,給予其警告、記過、降職等處分。3.對于離職時(shí)泄露公司機(jī)密的員工,公司將按照以下規(guī)定處理:立即解除與其簽訂的勞動合同,并要求其返還因泄露機(jī)密所獲得的利益。如因泄露機(jī)密給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司將依法要求其賠償損失,賠償金額不低于公司因該機(jī)密泄露所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。公司有權(quán)通過法律途徑追究其刑事責(zé)任。4.對于離職時(shí)損害公司利益的員工,公司將采取以下措施:立即解除與其簽訂的勞動合同,并要求其賠償公司因此遭受的全部經(jīng)濟(jì)損失。視情節(jié)輕重,給予其記過、降職、撤職、開除等處分。公司有權(quán)通過法律途徑追究其法律責(zé)任。5.對于違反競業(yè)限制協(xié)議離職的員工,公司將按照以下規(guī)定處理:要求其立即停止違約行為,并按照競業(yè)限制協(xié)議的約定支付違約金。如因違反競業(yè)限制協(xié)議給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司將依法要求其賠償損失。公司有權(quán)通過法律途徑追究其違約責(zé)任。6.對于其他違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的離職行為,公司將根據(jù)具體情況,按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。四、工作交接管理(一)交接責(zé)任1.離職員工是工作交接的第一責(zé)任人,應(yīng)確保交接內(nèi)容的完整、準(zhǔn)確、及時(shí)。2.接收人員應(yīng)積極配合離職員工進(jìn)行工作交接,認(rèn)真核對交接內(nèi)容,如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)與離職員工溝通解決。3.部門負(fù)責(zé)人是工作交接的監(jiān)督責(zé)任人,應(yīng)對工作交接過程進(jìn)行全程監(jiān)督,確保交接工作順利進(jìn)行。(二)交接流程1.離職員工應(yīng)在接到部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)離職的通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi),制定詳細(xì)的工作交接計(jì)劃,并提交給部門負(fù)責(zé)人審核。2.部門負(fù)責(zé)人審核通過后,離職員工應(yīng)按照工作交接計(jì)劃,與接收人員進(jìn)行面對面的工作交接。交接過程中,離職員工應(yīng)向接收人員詳細(xì)介紹工作任務(wù)、相關(guān)文件資料、資產(chǎn)設(shè)備等情況,并解答接收人員的疑問。3.交接雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn),確保交接內(nèi)容準(zhǔn)確無誤。如交接過程中發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)及時(shí)記錄并協(xié)商解決。4.工作交接完成后,離職員工應(yīng)將《工作交接清單》提交給部門負(fù)責(zé)人審核。部門負(fù)責(zé)人審核通過后,將《工作交接清單》復(fù)印件交人力資源部存檔。(三)交接內(nèi)容的培訓(xùn)1.對于一些復(fù)雜或重要的工作任務(wù),離職員工應(yīng)在工作交接過程中,對接收人員進(jìn)行必要的培訓(xùn),確保接收人員能夠熟練掌握相關(guān)工作技能和業(yè)務(wù)知識。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作流程、操作方法、注意事項(xiàng)等。培訓(xùn)方式可以采用現(xiàn)場演示、書面資料、口頭講解等多種形式。3.接收人員在培訓(xùn)過程中應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí),如有疑問應(yīng)及時(shí)向離職員工請教。培訓(xùn)結(jié)束后,接收人員應(yīng)能夠獨(dú)立完成相關(guān)工作任務(wù)。(四)交接監(jiān)督1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對工作交接情況進(jìn)行檢查,確保交接工作按照規(guī)定的流程和要求進(jìn)行。2.人力資源部有權(quán)對工作交接情況進(jìn)行抽查,如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)要求相關(guān)部門和人員進(jìn)行整改。3.對于因工作交接不清導(dǎo)致的工作延誤、失誤等問題,公司將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。五、離職后的保密及競業(yè)限制管理(一)保密義務(wù)1.員工離職后,仍應(yīng)遵守公司的保密制度,保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機(jī)密信息。2.保密期限按照公司與員工簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行。如未簽訂保密協(xié)議,保密期限為自離職之日起[X]年。3.員工離職后,不得向任何第三方披露公司的機(jī)密信息,不得利用公司的機(jī)密信息為自己或他人謀取利益。(二)競業(yè)限制1.對于涉及重要崗位、關(guān)鍵業(yè)務(wù)或掌握公司核心機(jī)密的員工,公司有權(quán)與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議。2.競業(yè)限制期限按照公司與員工簽訂的競業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行,最長不超過[X]年。3.員工在競業(yè)限制期限內(nèi),不得在與公司有競爭關(guān)系的單位工作或從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。4.公司應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定,在競業(yè)限制期限內(nèi)給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工離職前[X]個(gè)月平均工資的[X]%。(三)違約責(zé)任1.如員工違反保密義務(wù)或競業(yè)限制協(xié)議,公司有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金。違約金金額按照保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的約定執(zhí)行。2.如因員工違反保密義務(wù)或競業(yè)限制協(xié)議給公司造成經(jīng)濟(jì)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論