上班出勤管理制度VIP

上班出勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工出勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司倡導(dǎo)員工遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，按時出勤，勤奮工作。出勤管理遵循公平、公正、公開的原則，確保每位員工的權(quán)益得到保障，同時維護公司正常的工作秩序。二、考勤管理1.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進(jìn)行考勤記錄?？记谟涗涀鳛閱T工出勤情況的主要依據(jù)。員工應(yīng)按照公司規(guī)定的正常工作時間上下班，打卡地點為[詳細(xì)打卡地點]。2.正常工作時間公司實行[具體工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工時制、綜合計算工時制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時制下，員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[詳細(xì)工作時間段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。不定時工時制員工需根據(jù)工作任務(wù)和公司要求靈活安排工作時間，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計算工時制員工的工作時間根據(jù)綜合計算周期進(jìn)行統(tǒng)計，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。3.考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。4.遲到、早退與曠工遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)公司即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到超過15分鐘至1小時（含1小時），每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并按事假半天處理；遲到超過1小時，按曠工半天處理。早退：員工未在規(guī)定下班時間之前離開公司即為早退。早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退超過15分鐘至1小時（含1小時），每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并按事假半天處理；早退超過1小時，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；曠工1天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；連續(xù)曠工超過3天或累計曠工超過5天，公司將予以辭退，并解除勞動合同。三、請假制度1.請假類別事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前申請事假。事假期間無工資，扣除相應(yīng)的績效獎金。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明。病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放，績效獎金根據(jù)實際出勤情況進(jìn)行相應(yīng)扣除。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧倨陂g工資照發(fā)，績效獎金根據(jù)實際出勤情況進(jìn)行相應(yīng)扣除。產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放，績效獎金根據(jù)實際出勤情況進(jìn)行相應(yīng)扣除。陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定生育條件的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，績效獎金根據(jù)實際出勤情況進(jìn)行相應(yīng)扣除。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發(fā)，績效獎金根據(jù)實際出勤情況進(jìn)行相應(yīng)扣除。年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間工資照發(fā)，績效獎金根據(jù)實際出勤情況進(jìn)行相應(yīng)扣除。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息。請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假1天以上至3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理審批。員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部備案。如需續(xù)假，應(yīng)在原請假期限屆滿前按照上述流程重新申請。3.特殊情況請假因突發(fā)疾病或緊急情況無法提前請假的，員工應(yīng)在請假當(dāng)天通過電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人請假，并在事后及時補辦請假手續(xù)。員工在外地出差期間如需請假，應(yīng)按照上述請假流程通過電子郵件或其他方式提交請假申請，并由部門負(fù)責(zé)人代為審批，審批通過后交至人力資源部備案。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日從事工作。2.加班申請員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班事由等信息。加班申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實際情況合理安排加班，并確保加班的必要性和合理性。員工將審批通過的《加班申請表》交至人力資源部備案。3.加班補償公司原則上優(yōu)先安排調(diào)休來補償員工加班。確實無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。平時加班工資按照員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；休息日加班工資按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；法定節(jié)假日加班工資按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時），月計薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。五、考勤異常處理1.考勤數(shù)據(jù)異常如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)存在異常情況（如打卡記錄缺失、錯誤等），員工應(yīng)及時向人力資源部反饋。人力資源部將進(jìn)行核實，并根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。因考勤設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)問題等導(dǎo)致考勤數(shù)據(jù)異常的，人力資源部將根據(jù)相關(guān)記錄和證明進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的修正。2.代打卡行為公司嚴(yán)禁員工代打卡行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡雙方均視為曠工1天，并扣除當(dāng)月績效獎金[X]元。同時，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處理。六、監(jiān)督與檢查1.人力資源部職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤制度的制定、解釋和修訂，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。定期統(tǒng)計員工出勤情況，對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和整理，及時發(fā)現(xiàn)和處理考勤異常情況。對違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果反饋給相關(guān)部門和員工。2.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的出勤管理，督促員工按時出勤，對員工的請假申請進(jìn)行審批，并確保審批的合理性和公正性。協(xié)助人力資源部做好本部門的考勤統(tǒng)計和分析工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決本部門存在的考勤問題。3.公司監(jiān)督檢查公司將不定期對員工出勤情況進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請假手續(xù)、加