惠州tcl羅格朗公司員工宿舍管理制度

惠州tcl羅格朗公司員工宿舍管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司員工宿舍的管理，給員工提供一個(gè)安全、整潔、舒適的住宿環(huán)境，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于惠州TCL羅格朗公司所有入住員工宿舍的員工。（三）管理原則1.以人為本原則：充分考慮員工需求，保障員工基本生活權(quán)益，營(yíng)造良好居住氛圍。2.安全第一原則：強(qiáng)化安全意識(shí)，消除安全隱患，確保員工生命財(cái)產(chǎn)安全。3.規(guī)范管理原則：明確各項(xiàng)管理規(guī)定，做到有章可循，維護(hù)宿舍正常秩序。二、宿舍入住與退宿（一）入住流程1.員工因工作需要申請(qǐng)入住宿舍，需填寫(xiě)《員工宿舍入住申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后，交至行政人事部。2.行政人事部根據(jù)宿舍實(shí)際情況進(jìn)行分配，并通知申請(qǐng)人辦理入住手續(xù)。3.申請(qǐng)人在辦理入住手續(xù)時(shí)，需繳納住宿費(fèi)押金（具體金額根據(jù)宿舍標(biāo)準(zhǔn)而定），領(lǐng)取宿舍鑰匙及相關(guān)物品。（二）退宿流程1.員工離職或因其他原因不再需要住宿時(shí)，應(yīng)提前[X]天向行政人事部提出退宿申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工宿舍退宿申請(qǐng)表》。2.行政人事部安排人員對(duì)宿舍進(jìn)行檢查，如宿舍設(shè)施設(shè)備無(wú)損壞、衛(wèi)生達(dá)標(biāo)，押金如數(shù)退還；如有損壞，照價(jià)賠償后退還剩余押金。3.員工在辦理退宿手續(xù)后，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)搬離宿舍，將鑰匙及相關(guān)物品交還行政人事部。三、宿舍設(shè)施與設(shè)備管理（一）設(shè)施配備1.公司為員工宿舍配備基本的生活設(shè)施，如床、桌椅、衣柜、空調(diào)、熱水器等，部分宿舍還配備洗衣機(jī)等電器設(shè)備。2.宿舍內(nèi)提供網(wǎng)絡(luò)接口，員工可自行辦理網(wǎng)絡(luò)接入手續(xù)。（二）設(shè)施維護(hù)1.員工應(yīng)愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備，不得故意損壞。如發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備損壞，應(yīng)及時(shí)向行政人事部報(bào)修，填寫(xiě)《宿舍設(shè)施設(shè)備報(bào)修單》。2.行政人事部接到報(bào)修單后，應(yīng)及時(shí)安排維修人員進(jìn)行維修。維修費(fèi)用由責(zé)任人承擔(dān)，如無(wú)法確定責(zé)任人，由該宿舍全體成員共同承擔(dān)。3.對(duì)于因員工使用不當(dāng)造成的設(shè)施設(shè)備損壞，員工應(yīng)照價(jià)賠償。行政人事部將損壞情況記錄在案，作為員工績(jī)效考核的參考依據(jù)。（三）設(shè)備使用1.員工應(yīng)按照設(shè)施設(shè)備的使用說(shuō)明正確使用，不得擅自更改設(shè)備線(xiàn)路或拆卸設(shè)備。2.宿舍內(nèi)的電器設(shè)備應(yīng)在規(guī)定功率范圍內(nèi)使用，禁止使用大功率電器（如電爐、熱得快等），以免引發(fā)安全事故。3.使用空調(diào)、熱水器等設(shè)備時(shí)，應(yīng)注意節(jié)約能源，離開(kāi)宿舍時(shí)及時(shí)關(guān)閉電源。四、宿舍安全管理（一）消防安全1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守消防安全規(guī)定，不得在宿舍內(nèi)私拉亂接電線(xiàn)、違規(guī)使用明火或存放易燃易爆物品。2.宿舍內(nèi)配備的消防器材（如滅火器、消防栓等）應(yīng)妥善保管，不得隨意挪動(dòng)或損壞。3.定期組織員工進(jìn)行消防安全培訓(xùn)和演練，提高員工的消防安全意識(shí)和應(yīng)急處置能力。（二）治安安全1.員工應(yīng)妥善保管個(gè)人財(cái)物，離開(kāi)宿舍時(shí)應(yīng)關(guān)好門(mén)窗，防止財(cái)物被盜。2.禁止外來(lái)人員未經(jīng)許可進(jìn)入員工宿舍，如有特殊情況需進(jìn)入，應(yīng)經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)，并進(jìn)行登記。3.發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)有可疑人員或異常情況，應(yīng)及時(shí)向行政人事部或保衛(wèi)部門(mén)報(bào)告。（三）用水用電安全1.員工應(yīng)節(jié)約用水用電，避免浪費(fèi)。如發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)有漏水、漏電等情況，應(yīng)及時(shí)報(bào)修。2.禁止在宿舍內(nèi)使用不合格的電器產(chǎn)品或私拉電線(xiàn)，以免引發(fā)電氣火災(zāi)或觸電事故。五、宿舍衛(wèi)生管理（一）衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1.宿舍地面應(yīng)保持干凈整潔，無(wú)雜物、無(wú)污漬。2.床鋪應(yīng)整理整齊，被子疊放規(guī)范，床單平整。3.桌面、衣柜等家具應(yīng)擦拭干凈，擺放整齊。4.衛(wèi)生間應(yīng)保持清潔，無(wú)異味，馬桶、洗手盆等設(shè)施應(yīng)定期清潔消毒。5.垃圾應(yīng)及時(shí)清理，倒入指定垃圾桶內(nèi)，不得隨意堆放。（二）衛(wèi)生檢查1.行政人事部定期對(duì)員工宿舍進(jìn)行衛(wèi)生檢查，檢查結(jié)果將進(jìn)行公布。2.對(duì)于衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的宿舍，行政人事部將發(fā)出整改通知，要求該宿舍在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改。3.連續(xù)多次衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的宿舍，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，如扣除住宿費(fèi)押金、取消住宿資格等。六、宿舍紀(jì)律管理（一）作息時(shí)間1.員工應(yīng)遵守宿舍作息時(shí)間，按時(shí)起床、入睡，不得在休息時(shí)間大聲喧嘩、播放高分貝音響等，影響他人休息。2.周一至周五晚上[具體時(shí)間]后，員工應(yīng)盡量減少戶(hù)外活動(dòng)，保持宿舍安靜。周末和節(jié)假日可適當(dāng)放松，但也應(yīng)避免影響他人。（二）訪客管理1.員工如有訪客，應(yīng)提前向行政人事部報(bào)備，并在訪客來(lái)訪時(shí)帶領(lǐng)其到宿舍值班室進(jìn)行登記。2.訪客應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)離開(kāi)宿舍，不得在宿舍內(nèi)留宿。如因特殊情況需留宿，應(yīng)提前向行政人事部申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可留宿。（三）文明行為1.員工應(yīng)遵守社會(huì)公德，愛(ài)護(hù)宿舍公共環(huán)境和設(shè)施設(shè)備，不得在宿舍內(nèi)亂涂亂畫(huà)、張貼廣告等。2.倡導(dǎo)文明禮貌，員工之間應(yīng)互相尊重、團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得在宿舍內(nèi)發(fā)生爭(zhēng)吵、打架等行為。（四）公共區(qū)域使用1.宿舍內(nèi)的公共區(qū)域（如走廊、樓梯、活動(dòng)室等）應(yīng)保持整潔，不得堆放雜物。2.員工應(yīng)在規(guī)定的公共區(qū)域內(nèi)使用設(shè)施設(shè)備，不得私自占用或損壞公共設(shè)施。七、宿舍費(fèi)用管理（一）住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1.公司根據(jù)宿舍類(lèi)型和設(shè)施配備情況制定不同的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)以公司最新規(guī)定為準(zhǔn)。2.住宿費(fèi)按月收取，由行政人事部在每月工資中代扣。（二）水電費(fèi)管理1.宿舍水電費(fèi)按照實(shí)際使用量計(jì)算，由行政人事部定期抄表核算。2.水電費(fèi)由宿舍全體成員共同分?jǐn)?，行政人事部根?jù)核算結(jié)果制作水電費(fèi)分?jǐn)偙?，通知各宿舍成員繳納。（三）其他費(fèi)用1.宿舍內(nèi)如需使用其他公共設(shè)施或服務(wù)（如空調(diào)加氟、網(wǎng)絡(luò)維修等），產(chǎn)生的費(fèi)用由相關(guān)宿舍成員共同承擔(dān)。2.因員工個(gè)人原因造成的額外費(fèi)用（如設(shè)施設(shè)備損壞賠償費(fèi)等），由員工個(gè)人支付。八、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)遵守宿舍管理制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。2.積極參與宿舍管理、提出合理化建議并被采納的員工，也將獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）處罰1.違反宿舍管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。處罰方式包括但不限于批評(píng)教育、警告、罰款、扣除住宿費(fèi)押金、取消住宿資格等。2.因違反宿舍管理制度給公司或他人造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如情節(jié)嚴(yán)重，公司將依法追究其法律責(zé)任。九、附則（一）解釋權(quán)本制度由