2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員勞動(dòng)保障政策法規(guī)考試試卷

2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員勞動(dòng)保障政策法規(guī)考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請(qǐng)從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利？A.參與企業(yè)民主管理的權(quán)利B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D.隨意解除勞動(dòng)合同的權(quán)利2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成？A.勞動(dòng)保障行政部門代表B.勞動(dòng)者代表C.用人單位代表D.以上都是3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者？A.5日B.10日C.15日D.30日4.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)認(rèn)定？A.勞動(dòng)保障行政部門B.工傷保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)C.用人單位D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)5.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)？A.依法簽訂勞動(dòng)合同B.保障勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利C.侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益D.為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理，應(yīng)當(dāng)自受理之日起多少日內(nèi)作出裁決？A.15日B.30日C.45日D.60日7.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的條件？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書自作出之日起多少日內(nèi)發(fā)生法律效力？A.5日B.10日C.15日D.30日9.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任？A.違反勞動(dòng)紀(jì)律B.侵犯用人單位合法權(quán)益C.依法解除勞動(dòng)合同D.違反勞動(dòng)合同約定10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理，應(yīng)當(dāng)依法公正、及時(shí)、便民。二、簡(jiǎn)答題要求：請(qǐng)根據(jù)所學(xué)知識(shí)，簡(jiǎn)要回答下列問(wèn)題。1.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定。2.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利的規(guī)定。3.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)利的規(guī)定。4.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定。5.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。6.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利的規(guī)定。7.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利的規(guī)定。8.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者的民主管理權(quán)利的規(guī)定。9.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利的規(guī)定。10.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件權(quán)利的規(guī)定。四、論述題要求：結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，論述勞動(dòng)合同的解除條件和程序。五、案例分析題要求：閱讀以下案例，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，分析用人單位是否合法解除勞動(dòng)合同，并說(shuō)明理由。案例：某公司員工張某因連續(xù)曠工3天，公司決定與其解除勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。六、問(wèn)答題要求：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，回答以下問(wèn)題。1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)是什么？2.勞動(dòng)者因工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)機(jī)構(gòu)提出？3.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)投訴？4.勞動(dòng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定？5.勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可以采取哪些措施維護(hù)自己的權(quán)益？6.勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資，可以尋求哪些法律救濟(jì)途徑？7.勞動(dòng)者因用人單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求哪些賠償？8.勞動(dòng)者因用人單位未依法支付加班費(fèi)，可以采取哪些措施維護(hù)自己的權(quán)益？9.勞動(dòng)者因用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)，可以要求哪些賠償？10.勞動(dòng)者因用人單位未依法簽訂勞動(dòng)合同，可以采取哪些措施維護(hù)自己的權(quán)益？本次試卷答案如下：一、選擇題1.D。勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但并非隨意解除，需符合法律規(guī)定。2.D。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)保障行政部門代表、勞動(dòng)者代表、用人單位代表組成。3.C。用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。4.A。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)認(rèn)定。5.C。用人單位有義務(wù)依法簽訂勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。6.B。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理，應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)作出裁決。7.D。用人單位解除勞動(dòng)合同的條件包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作等。8.B。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書自作出之日起10日內(nèi)發(fā)生法律效力。9.C。勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同不屬于違反法律責(zé)任。10.D。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理，應(yīng)當(dāng)依法公正、及時(shí)、便民。二、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定包括：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法訂立書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備法定條款；用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、服務(wù)期、保密義務(wù)等。2.勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利包括：每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；享有法定節(jié)假日、年休假、探親假等。3.勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)利包括：參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；享有福利待遇，如職工福利、職工住房等。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定包括：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理，應(yīng)當(dāng)依法公正、及時(shí)、便民。5.用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定包括：依法解除勞動(dòng)合同的條件；提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。6.勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利包括：享有勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)；享有職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等權(quán)利。7.勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利包括：參加職業(yè)培訓(xùn)；享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼等。8.勞動(dòng)者的民主管理權(quán)利包括：參與企業(yè)民主管理；監(jiān)督用人單位的經(jīng)營(yíng)管理等。9.勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利包括：獲得勞動(dòng)報(bào)酬；享有工資支付保障等。10.勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件權(quán)利包括：享有勞動(dòng)保護(hù)條件；享有勞動(dòng)環(huán)境保障等。四、論述題解析思路：1.闡述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同解除的法定條件。2.分析勞動(dòng)合同解除的程序，包括提前通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。3.結(jié)合案例，說(shuō)明用人單位是否合法解除勞動(dòng)合同，并分析理由。五、案例分析題解析思路：1.分析案例中用人單位解除勞動(dòng)合同的原因是否屬于法定解除條件。2.判斷用人單位解除勞動(dòng)合同的程序是否合法。3.根據(jù)法律規(guī)定，分析用人單位解除勞動(dòng)合同是否合法，并說(shuō)明理由。六、問(wèn)答題1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)是：受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；依法作出仲裁裁決；監(jiān)督仲裁裁決的執(zhí)行。2.勞動(dòng)者因工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門提出。3.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴。4.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出。5.勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可以要求用人單位補(bǔ)繳，并可以依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。6.勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資，可以要求用人單位支付工資，并可以依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。7.勞動(dòng)者因用人單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付違法