考勤指紋打卡管理制度

考勤指紋打卡管理制度總則目的為了規(guī)范公司員工考勤管理，加強(qiáng)員工紀(jì)律性，確保公司各項(xiàng)工作的正常開展，特制定本考勤指紋打卡管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工?；驹瓌t1.公司實(shí)行每日考勤制度，員工應(yīng)按時出勤，不得無故遲到、早退、曠工。2.考勤記錄作為員工工資核算、績效考核、晉升、獎懲等的重要依據(jù)。3.公司倡導(dǎo)員工自覺遵守考勤制度，鼓勵員工相互監(jiān)督，共同維護(hù)良好的工作秩序?？记诠芾硪?guī)定工作時間1.公司實(shí)行[具體工作時間]工作制，其中午餐時間為[X]小時，午休時間為[X]小時。2.各部門可根據(jù)實(shí)際工作情況，在不違反國家法律法規(guī)的前提下，制定本部門的具體工作時間表，但需報公司人力資源部備案。打卡規(guī)定1.公司采用指紋打卡方式進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)公司，在指紋打卡機(jī)上進(jìn)行打卡；下班時，應(yīng)在規(guī)定的下班時間后打卡離開公司。2.如因特殊情況無法正常打卡，員工應(yīng)及時向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)說明原因，并填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交人力資源部備案。未辦理相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。3.員工應(yīng)保持手指清潔，確保指紋打卡清晰有效。如因指紋磨損、受傷等原因無法正常打卡，應(yīng)及時向人力資源部報備，并提供有效的證明材料。4.嚴(yán)禁代打卡行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者和被代打卡者雙方均按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。遲到、早退規(guī)定1.遲到：員工在規(guī)定的上班時間后打卡上班視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]小時以內(nèi)的，每次扣發(fā)當(dāng)月績效獎金[X]元，并扣除當(dāng)天工資的[X]%；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。2.早退：員工在規(guī)定的下班時間前打卡下班視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)當(dāng)月績效獎金[X]元；早退[X]分鐘以上[X]小時以內(nèi)的，每次扣發(fā)當(dāng)月績效獎金[X]元，并扣除當(dāng)天工資的[X]%；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。曠工規(guī)定1.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金[X]元，并扣除當(dāng)天工資的雙倍；曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金[X]元，并扣除當(dāng)天工資的三倍；連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五天的，公司將予以辭退，并解除勞動合同。2.如因自然災(zāi)害、突發(fā)疾病等不可抗力因素導(dǎo)致員工無法按時出勤，應(yīng)及時通知公司，并提供相關(guān)證明材料。經(jīng)核實(shí)后，可按正常出勤處理。請假規(guī)定1.請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等，并按規(guī)定程序?qū)徟?.事假：員工因個人原因需要請假的，應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。事假期間無工資發(fā)放，且不享受績效獎金。3.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假在[X]天以內(nèi)的，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人力資源部備案；病假超過[X]天的，還需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。4.年假：公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為員工提供帶薪年假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)和公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。年假期間工資正常發(fā)放，享受績效獎金。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：員工按照國家法律法規(guī)規(guī)定享受相應(yīng)的假期?；榧賾?yīng)提前[X]天申請，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等應(yīng)在休假前[X]天申請。假期期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。加班規(guī)定1.公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務(wù)。如因工作需要確實(shí)需要加班的，員工應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等，并按規(guī)定程序?qū)徟?.加班申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按時加班。加班結(jié)束后，員工應(yīng)在加班申請表上填寫實(shí)際加班時間，并經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。3.公司原則上不安排員工在法定節(jié)假日加班。如確因工作需要安排員工在法定節(jié)假日加班的，公司將按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。4.員工加班后，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班工資。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行?？记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核對考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等。2.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以指紋打卡記錄和請假申請表等相關(guān)資料為依據(jù)。考勤數(shù)據(jù)核對1.每月初，人力資源部將上月的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果反饋給各部門進(jìn)行核對。各部門應(yīng)認(rèn)真核對本部門員工的考勤情況，如有異議，應(yīng)及時與人力資源部溝通并提供相關(guān)證明材料。2.員工如對本人的考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在收到考勤數(shù)據(jù)核對結(jié)果后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面申訴。人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并及時給予回復(fù)?？记谶`規(guī)處理警告1.員工一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到[X]次或曠工半天以內(nèi)的，給予警告處分。2.受到警告處分的員工，公司將對其進(jìn)行批評教育，并記錄在個人檔案中。嚴(yán)重警告1.員工一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到[X]次以上或曠工一天以內(nèi)的，給予嚴(yán)重警告處分。2.受到嚴(yán)重警告處分的員工，公司將對其進(jìn)行誡勉談話，并扣發(fā)當(dāng)月績效獎金的[X]%。辭退1.員工連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五天的，公司將予以辭退，并解除勞動合同。2.員工代打卡、偽造考勤記錄等嚴(yán)重違反考勤制度的行為，公司將予以辭退，并解除勞動合同，同時追究相關(guān)責(zé)任。附則本制度的解釋權(quán)