工地上考勤管理制度

工地上考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)工地現(xiàn)場(chǎng)管理，規(guī)范員工考勤行為，確保施工工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在本工地參與施工的所有員工，包括但不限于項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)人員、施工工人、后勤保障人員等。（三）基本原則1.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照相同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考勤管理。3.嚴(yán)格執(zhí)行原則：全體員工必須嚴(yán)格遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定。二、考勤方式（一）打卡考勤1.工地設(shè)置打卡機(jī)，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)打卡機(jī)處打卡上班，下班時(shí)在打卡機(jī)處打卡下班。2.打卡時(shí)間以打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)，打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)。（二）手工考勤1.因特殊原因無(wú)法打卡的員工，如外出辦事、設(shè)備故障等，應(yīng)填寫(xiě)《手工考勤申請(qǐng)表》，注明原因、時(shí)間，并經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，交至人事部門(mén)備案。2.手工考勤記錄應(yīng)詳細(xì)記錄員工的出勤情況，包括上班時(shí)間、下班時(shí)間、工作內(nèi)容等。（三）考勤監(jiān)督1.項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。2.人事部門(mén)定期對(duì)工地考勤情況進(jìn)行抽查，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。三、考勤時(shí)間（一）正常工作時(shí)間1.周一至周五，上午[具體上班時(shí)間]至中午[具體下班時(shí)間]為上午工作時(shí)間；下午[具體上班時(shí)間]至下午[具體下班時(shí)間]為下午工作時(shí)間。2.午休時(shí)間為[具體時(shí)長(zhǎng)]，員工應(yīng)合理安排午休時(shí)間，確保下午工作效率。（二）加班時(shí)間1.因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前通知員工，并填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，交至人事部門(mén)備案。2.加班時(shí)間以實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)，加班結(jié)束后，員工應(yīng)填寫(xiě)《加班記錄單》，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)后，交至人事部門(mén)。（三）請(qǐng)假時(shí)間1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、時(shí)間，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假[時(shí)長(zhǎng)]以內(nèi)的，由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假[時(shí)長(zhǎng)]至[時(shí)長(zhǎng)]的，由項(xiàng)目經(jīng)理審核后，報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[時(shí)長(zhǎng)]以上的，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人事部門(mén)備案。四、考勤計(jì)算（一）遲到、早退1.員工在規(guī)定上班時(shí)間后[時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)打卡上班的，視為遲到；在規(guī)定下班時(shí)間前[時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)打卡下班的，視為早退。2.遲到、早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[具體金額]；遲到、早退累計(jì)[次數(shù)]次以上的，除扣除相應(yīng)績(jī)效工資外，還將給予警告處分。（二）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工一天，扣除當(dāng)月工資的[比例]，并給予警告處分；曠工累計(jì)[天數(shù)]天以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（三）加班1.加班工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，平時(shí)加班按照[倍數(shù)]計(jì)算，周末加班按照[倍數(shù)]計(jì)算，法定節(jié)假日加班按照[倍數(shù)]計(jì)算。2.員工加班后，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班工資。（四）請(qǐng)假1.病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因請(qǐng)假，事假期間無(wú)工資。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。五、考勤管理流程（一）考勤記錄1.每天下班前，各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)將本部門(mén)員工的考勤情況進(jìn)行匯總，填寫(xiě)《考勤匯總表》，并簽字確認(rèn)后，交至人事部門(mén)。2.人事部門(mén)根據(jù)各部門(mén)提交的《考勤匯總表》，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果反饋給各部門(mén)負(fù)責(zé)人。（二）考勤異常處理1.如發(fā)現(xiàn)員工考勤記錄異常，人事部門(mén)應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工本人進(jìn)行溝通核實(shí)，查明原因，并按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。2.對(duì)于考勤異常情況，人事部門(mén)應(yīng)做好記錄，并定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，采取措施加以改進(jìn)。（三）工資核算1.財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)人事部門(mén)提供的考勤結(jié)果，按照公司工資核算制度進(jìn)行工資核算。2.工資核算過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)有誤，財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)及時(shí)與人事部門(mén)溝通核實(shí)，確保工資核算的準(zhǔn)確性。（四）考勤結(jié)果公示1.每月初，人事部門(mén)應(yīng)將上月員工的考勤結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[時(shí)長(zhǎng)]天。2.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)提出申訴，人事部門(mén)將對(duì)申訴情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工本人。六、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工等情況，可獲得全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為[具體金額]。2.優(yōu)秀考勤獎(jiǎng)：對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)方式由公司另行決定。（二）懲罰1.對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰，包括警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。2.一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[天數(shù)]天的員工，公司將予以