聯(lián)想公司休假管理制度

聯(lián)想公司休假管理制度總則1.目的本休假管理制度旨在規(guī)范聯(lián)想公司員工的休假行為，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，確保各項工作的順利開展。2.適用范圍本制度適用于聯(lián)想公司全體正式員工。3.基本原則員工休假應(yīng)遵循合理安排、提前申請、確保工作銜接的原則。公司鼓勵員工在保證工作正常進(jìn)行的前提下，合理安排休假，享受應(yīng)有的休息權(quán)利。休假種類及規(guī)定法定節(jié)假日1.定義法定節(jié)假日是指國家法律規(guī)定的全體公民共同的節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.休假安排按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司根據(jù)實際情況安排放假時間，并提前通知員工。3.薪資待遇員工在法定節(jié)假日休假期間，享受正常工資待遇。年假1.年假天數(shù)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工的累計工作年限按照員工在聯(lián)想公司及聯(lián)想集團(tuán)旗下其他公司的工作年限總和計算。2.年假申請員工應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門負(fù)責(zé)人提交年假申請，填寫《年假申請表》，注明休假起止日期。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后交人力資源部門備案。3.年假使用年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用，不跨年度累計。如因工作原因確需跨年度安排的，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。年假可以一次休完，也可以分段安排，以半天為最小單位。4.薪資待遇員工在年假期間，享受正常工資待遇。病假1.病假申請員工因病需要休假的，應(yīng)提前[X]個小時向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并提供醫(yī)院出具的病假證明（急診除外）。急診病假應(yīng)在病假發(fā)生后的[X]個工作日內(nèi)，將醫(yī)院出具的病假證明提交給所在部門負(fù)責(zé)人。填寫《病假申請表》，注明病假起止日期、病情及醫(yī)院診斷證明等信息。2.病假期限根據(jù)員工實際工作年限和在本公司的工作年限確定病假期限：實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。員工病假超過規(guī)定期限的，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.薪資待遇病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年及以上的，工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。婚假1.婚假天數(shù)符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的員工，可享受晚婚假[X]天。2.婚假申請員工應(yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個月內(nèi)，向所在部門負(fù)責(zé)人提交婚假申請，填寫《婚假申請表》，并提供結(jié)婚證明。3.婚假使用婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個月內(nèi)一次性休完，不得跨年度使用。4.薪資待遇員工在婚假期間，享受正常工資待遇。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假1.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假男員工配偶生育時，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.哺乳假女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)每天給予[X]小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加[X]小時哺乳時間。4.申請流程女員工產(chǎn)假、哺乳假申請應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在部門負(fù)責(zé)人提交，填寫《產(chǎn)假申請表》，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。男員工陪產(chǎn)假申請應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在部門負(fù)責(zé)人提交，填寫《陪產(chǎn)假申請表》，并提供配偶生育證明等相關(guān)材料。5.薪資待遇女員工產(chǎn)假期間，享受生育津貼，生育津貼按照員工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。男員工陪產(chǎn)假期間，享受正常工資待遇。女員工哺乳假期間，工資照發(fā)。喪假1.喪假天數(shù)員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡時，可給予喪假[X]天。2.喪假申請員工應(yīng)在親屬死亡后的[X]個工作日內(nèi)，向所在部門負(fù)責(zé)人提交喪假申請，填寫《喪假申請表》，并提供相關(guān)證明材料。3.喪假使用喪假應(yīng)在親屬死亡后的[X]周內(nèi)一次性休完。4.薪資待遇員工在喪假期間，享受正常工資待遇。事假1.事假申請員工因個人原因需要請假的，應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門負(fù)責(zé)人提交事假申請，填寫《事假申請表》，注明請假事由及起止日期。2.事假期限事假每次申請不得超過[X]天，全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天。3.薪資待遇事假期間，不發(fā)工資。休假審批流程1.員工申請員工按照規(guī)定填寫相應(yīng)的《休假申請表》，詳細(xì)說明休假種類、起止日期、事由等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。2.部門審批部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作安排和實際情況，對休假申請進(jìn)行審批。審批通過后，在申請表上簽字確認(rèn)，并注明同意休假的起止日期。如因工作原因不同意休假，應(yīng)向員工說明理由。3.上級審批（如有需要）對于涉及重要崗位或關(guān)鍵工作的員工休假申請，可能需要上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步審批。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并反饋審批意見。4.人力資源部門備案部門負(fù)責(zé)人審批通過后，將《休假申請表》交至人力資源部門備案。人力資源部門負(fù)責(zé)對員工的休假情況進(jìn)行統(tǒng)計和管理，確保休假信息的準(zhǔn)確性和完整性。特殊情況處理1.緊急休假如遇突發(fā)緊急情況，員工無法提前按照規(guī)定申請休假的，應(yīng)在休假開始后的[X]個小時內(nèi)通過電話或其他有效方式向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并在休假結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，提交相關(guān)證明材料。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行審批，并及時通知人力資源部門備案。2.跨部門工作休假對于涉及跨部門工作的員工休假申請，相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)。休假員工所在部門應(yīng)提前與相關(guān)部門溝通，確保工作能夠順利交接。如因休假可能對其他部門工作造成較大影響的，應(yīng)在休假申請審批過程中充分考慮，必要時可要求休假員工調(diào)整休假時間或采取其他措施保證工作的正常進(jìn)行。3.休假期間工作交接員工在休假前，應(yīng)與所在部門指定的人員進(jìn)行工作交接，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息等，并填寫《工作交接清單》。接收人應(yīng)認(rèn)真核對交接內(nèi)容，如有疑問及時與交接人溝通。在休假期間，如因工作需要，接收人可通過電話、郵件等方式與休假員工聯(lián)系，了解相關(guān)工作進(jìn)展情況。監(jiān)督與檢查1.人力資源部門定期檢查人力資源部門定期對員工的休假情況進(jìn)行檢查，核實員工是否按照規(guī)定申請、審批和使用休假。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)及時進(jìn)行糾正，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.部門內(nèi)部自查各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工休假情況的管理和監(jiān)督，定期進(jìn)行內(nèi)部自查，確保員工休假符合公司制度要求。對于發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時督促員工整改，并將情況反饋給人力資源部門。3.違規(guī)處理對于違反休假管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理：對于未按規(guī)定申請休假的，視為曠工，按照公司曠工相關(guān)規(guī)定處理。對于提供虛假證明材料騙取休假的，一經(jīng)查實，取消已休假期，并按照曠工處理，同時給予相應(yīng)