餐飲企業(yè)員工福利保障及勞動合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

餐飲企業(yè)員工福利保障及勞動合同甲方（餐飲企業(yè)）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工福利保障1.福利項目（1）社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）住房公積金：按照國家規(guī)定和地方政策繳納住房公積金。（3）帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，乙方享有帶薪年假。（4）節(jié)假日福利：包括法定節(jié)假日加班費、節(jié)日慰問金等。2.福利標準甲方的福利保障標準將根據(jù)國家法律法規(guī)、地方政策以及公司實際情況制定。二、勞動合同1.勞動合同期限甲乙雙方同意簽訂期限為______年的勞動合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作內(nèi)容乙方同意在甲方指定的崗位上從事餐飲服務相關工作，具體工作內(nèi)容以甲方的工作安排為準。3.工作時間乙方的工作時間為標準工作時間，每周工作______天，每天工作______小時。4.工資待遇乙方的基本工資為______元/月，甲方將按照國家規(guī)定和公司政策支付乙方工資及各項補貼。5.試用期乙方試用期期限為______個月，試用期工資為______元/月。三、合同解除與終止1.合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；②未依法為乙方繳納社會保險費的；③用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權益的；④因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；⑤法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。2.合同終止（1）勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方因死亡、失蹤或者宣告死亡、宣告失蹤的；（4）其他法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。四、其他1.爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：______年______月______日五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。有權根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的崗位職責。義務：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。按照合同約定支付乙方的工資和福利待遇。2.乙方權利與義務權利：有權依法享受休息休假的權利。有權要求甲方按照合同約定提供社會保險和福利。義務：遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。按照甲方的要求完成工作任務。六、工作考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。2.獎懲標準根據(jù)考核結(jié)果，甲方將給予乙方相應的獎懲，獎懲標準由甲方制定并公示。七、勞動合同變更與解除1.變更勞動合同的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.解除（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；②未依法為乙方繳納社會保險費的；③用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權益的；④因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；⑤法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。八、爭議解決與法律適用1.爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.法律適用本合同的訂立、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)甲乙雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，甲乙雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），甲乙雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，甲乙雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容甲乙雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工福利政策、薪資結(jié)構(gòu)等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完