2025年勞動保障協(xié)理員（中級）考試試卷：勞動保障法規(guī)實施策略探討

2025年勞動保障協(xié)理員（中級）考試試卷：勞動保障法規(guī)實施策略探討考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從每題的四個選項中選擇一個最符合題意的答案。1.勞動保障協(xié)理員在實施勞動保障法規(guī)時，以下哪項不屬于其職責(zé)范圍？A.負(fù)責(zé)宣傳勞動保障法規(guī)B.協(xié)助處理勞動爭議C.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部人事管理D.參與制定企業(yè)勞動保障制度2.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款？A.勞動者姓名B.工作內(nèi)容C.工作地點D.企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字3.在以下哪種情況下，用人單位可以解除勞動合同？A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.勞動者因病請假超過一個月C.勞動者因家庭原因需要辭職D.勞動者完成工作任務(wù)后自動離職4.以下哪項不屬于《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的社會保險項目？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.房地產(chǎn)稅5.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，以下哪種做法是錯誤的？A.堅持公平公正的原則B.積極調(diào)解，化解矛盾C.偏袒一方，壓制另一方D.引導(dǎo)雙方依法維權(quán)6.以下哪種情況不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的加班？A.法定休假日加班B.法定休息日加班C.周末加班D.正常工作時間加班7.以下哪種情況不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的試用期？A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月8.以下哪種情況不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的工傷？A.在工作時間內(nèi)，因工作原因受傷B.在工作時間內(nèi)，因非工作原因受傷C.在工作時間內(nèi)，因他人故意傷害D.在工作時間內(nèi)，因自然災(zāi)害受傷9.以下哪種情況不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除情形？A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者因家庭原因需要辭職10.以下哪種情況不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動爭議處理機構(gòu)？A.勞動保障行政部門B.勞動仲裁委員會C.人民法院D.企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會二、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的在括號內(nèi)寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動保障協(xié)理員在實施勞動保障法規(guī)時，可以對企業(yè)內(nèi)部人事管理進行監(jiān)督。（）2.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。（）3.用人單位在解除勞動合同前，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。（）4.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費。（）5.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，可以強制要求雙方達(dá)成和解協(xié)議。（）6.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，可以隨時解除勞動合同。（）7.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立。（）8.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設(shè)施。（）9.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，可以代替勞動者與用人單位進行協(xié)商。（）10.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）四、簡答題要求：請結(jié)合所學(xué)知識，對以下問題進行簡要回答。4.簡述勞動保障協(xié)理員在實施勞動保障法規(guī)時，應(yīng)遵循的原則。五、論述題要求：結(jié)合實際情況，論述勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)采取的策略。5.論述勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法規(guī)時，應(yīng)采取的措施及方法。六、案例分析題要求：根據(jù)所提供的案例，分析問題并提出解決方案。6.某企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁員30%，但與員工就裁員方案未能達(dá)成一致，引發(fā)爭議。請分析此案例，并提出作為勞動保障協(xié)理員，應(yīng)如何處理此勞動爭議。本次試卷答案如下：一、選擇題1.C.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部人事管理解析：勞動保障協(xié)理員的職責(zé)主要是宣傳和實施勞動保障法規(guī)，協(xié)助處理勞動爭議，參與制定企業(yè)勞動保障制度，而不涉及企業(yè)內(nèi)部的人事管理。2.D.企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動者姓名、用人單位名稱、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字不是必備條款。3.A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，用人單位可以解除勞動合同。4.D.房地產(chǎn)稅解析：《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的社會保險項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，房地產(chǎn)稅不屬于社會保險項目。5.C.偏袒一方，壓制另一方解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)堅持公平公正的原則，不能偏袒任何一方，更不能壓制另一方。6.D.正常工作時間加班解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，加班分為法定休假日加班、法定休息日加班和公休日加班，正常工作時間加班不屬于加班。7.D.12個月解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過6個月。8.B.在工作時間內(nèi)，因非工作原因受傷解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的工傷是指在工作時間內(nèi)，因工作原因受到的傷害。9.D.勞動者因家庭原因需要辭職解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者因家庭原因需要辭職，用人單位不得無故拒絕。10.D.企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動爭議處理機構(gòu)包括勞動保障行政部門、勞動仲裁委員會和人民法院，企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會不屬于法定處理機構(gòu)。二、判斷題1.×解析：勞動保障協(xié)理員在實施勞動保障法規(guī)時，應(yīng)堅持公平公正的原則，不能偏袒企業(yè)內(nèi)部人事管理。2.√解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。3.√解析：用人單位在解除勞動合同前，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。4.√解析：《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費。5.×解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，不能強制要求雙方達(dá)成和解協(xié)議，應(yīng)引導(dǎo)雙方依法維權(quán)。6.×解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，不得隨意解除勞動合同。7.×解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立。8.√解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設(shè)施。9.×解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，不能代替勞動者與用人單位進行協(xié)商。10.√解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。四、簡答題4.簡述勞動保障協(xié)理員在實施勞動保障法規(guī)時，應(yīng)遵循的原則。解析：勞動保障協(xié)理員在實施勞動保障法規(guī)時，應(yīng)遵循以下原則：（1）合法性原則：嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動保障的法律、法規(guī)和政策。（2）公平公正原則：在處理勞動爭議時，要公平公正，不偏袒任何一方。（3）民主協(xié)商原則：在實施勞動保障法規(guī)時，要充分聽取勞動者和用人單位的意見，進行民主協(xié)商。（4）及時高效原則：及時處理勞動保障事項，提高工作效率。五、論述題5.論述勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法規(guī)時，應(yīng)采取的措施及方法。解析：勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法規(guī)時，應(yīng)采取以下措施及方法：（1）利用多種渠道宣傳：通過舉辦講座、發(fā)放宣傳資料、利用網(wǎng)絡(luò)平臺等方式，廣泛宣傳勞動保障法規(guī)。（2）開展針對性宣傳：針對不同行業(yè)、不同崗位的勞動者，開展有針對性的宣傳，提高宣傳效果。（3）加強政策解讀：對勞動保障法規(guī)進行深入解讀，幫助勞動者和用人單位正確理解法規(guī)內(nèi)容。（4）加強互動交流：與勞動者和用人單位保持密切聯(lián)系，了解他們的需求，及時解答疑問。六、案例分析題6.某企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁員30%，但與員工就裁員方案未能達(dá)成一致，引發(fā)爭議。請分析此案例，并提出作為勞動保障協(xié)理員，應(yīng)如何處理此勞動爭議。解析：此案例中，企業(yè)因經(jīng)營困難決定裁員，與員工就裁員方案未能達(dá)成一致，引發(fā)爭議。作為勞動保障協(xié)理員，應(yīng)采取以下措施處理此勞動爭議：（1）了解情況：首先了解企業(yè)的經(jīng)營狀況和