2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員勞動保障政策創(chuàng)新考試試卷

2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員勞動保障政策創(chuàng)新考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題要求：從每小題的四個選項中，選擇最符合題意的答案。1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解的原則？（）A.公平原則B.協(xié)商原則C.法律原則D.和諧原則2.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過（）日不與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。A.10日B.15日C.20日D.30日3.以下哪項不屬于勞動合同必備條款？（）A.勞動者的姓名B.勞動者的身份證號碼C.勞動者的家庭住址D.勞動者的工作崗位4.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間不得超過（）小時。A.8小時B.9小時C.10小時D.11小時5.以下哪項不屬于職工代表大會的職權(quán)？（）A.審議通過企業(yè)的勞動爭議調(diào)解方案B.審議通過企業(yè)的安全生產(chǎn)措施C.審議通過企業(yè)的年度工作報告D.審議通過企業(yè)的工資調(diào)整方案6.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及（）。A.勞動合同期限B.社會保險C.工作時間D.勞動者福利7.以下哪項不屬于勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容？（）A.勞動合同監(jiān)督檢查B.工資支付監(jiān)督檢查C.勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查D.社會保險監(jiān)督檢查8.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（）A.不與勞動者訂立書面勞動合同B.未依法繳納社會保險費C.強令勞動者違章冒險作業(yè)D.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動9.以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?？（）A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的10.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解的原則？（）A.公平原則B.和諧原則C.依法原則D.保密原則二、多項選擇題要求：從每小題的四個選項中，選擇最符合題意的答案。1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)包括：（）A.勞動合同管理B.勞動爭議調(diào)解C.勞動保障法律法規(guī)宣傳D.企業(yè)勞動保障事務(wù)咨詢2.勞動爭議調(diào)解的原則包括：（）A.公平原則B.和諧原則C.依法原則D.保密原則3.勞動合同的主要內(nèi)容包括：（）A.勞動者的姓名和身份證號碼B.勞動者的工作崗位C.勞動者的工作時間D.勞動者的工資報酬4.我國《勞動法》規(guī)定的勞動爭議包括：（）A.勞動合同糾紛B.工資、福利待遇糾紛C.勞動安全衛(wèi)生糾紛D.社會保險糾紛5.勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容包括：（）A.勞動合同監(jiān)督檢查B.工資支付監(jiān)督檢查C.勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查D.社會保險監(jiān)督檢查6.我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除的情形包括：（）A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的7.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過以下途徑解決：（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.協(xié)商8.勞動保障法律法規(guī)宣傳的內(nèi)容包括：（）A.勞動合同法B.勞動法C.社會保險法D.勞動爭議調(diào)解仲裁法9.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)具備的素質(zhì)包括：（）A.法律知識B.專業(yè)知識C.溝通能力D.組織協(xié)調(diào)能力10.我國《勞動法》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察的范圍包括：（）A.勞動合同B.工資支付C.勞動安全衛(wèi)生D.社會保險四、簡答題要求：簡要回答下列問題。1.簡述勞動爭議調(diào)解的特點。2.簡述勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循的原則。五、論述題要求：論述勞動保障法律法規(guī)在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的作用。1.論述勞動合同在勞動關(guān)系中的作用。六、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，分析勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)如何處理。1.某企業(yè)因經(jīng)營不善，決定裁員。在裁員過程中，企業(yè)與部分員工因裁員補償問題發(fā)生爭議。部分員工認為企業(yè)未按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償，要求企業(yè)依法支付。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理這一爭議時，應(yīng)采取哪些措施？本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.答案：D解析：勞動爭議調(diào)解的原則包括公平原則、協(xié)商原則、依法原則和保密原則。和諧原則不屬于勞動爭議調(diào)解的原則。2.答案：D解析：根據(jù)《勞動合同法》第十條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。3.答案：C解析：勞動合同的必備條款包括勞動者的姓名、身份證號碼、工作崗位、工作時間、勞動報酬等，家庭住址不屬于必備條款。4.答案：A解析：根據(jù)《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。5.答案：A解析：職工代表大會的職權(quán)包括審議通過企業(yè)的勞動爭議調(diào)解方案、安全生產(chǎn)措施、年度工作報告和工資調(diào)整方案。6.答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動合同期限。7.答案：A解析：勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容包括勞動合同、工資支付、勞動安全衛(wèi)生和社會保險的監(jiān)督檢查，勞動合同監(jiān)督檢查不屬于勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容。8.答案：D解析：根據(jù)《勞動法》第九十三條，用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動。9.答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十條，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，并不需要支付經(jīng)濟補償。10.答案：D解析：勞動爭議調(diào)解的原則包括公平原則、和諧原則、依法原則和保密原則。保密原則不屬于勞動爭議調(diào)解的原則。二、多項選擇題1.答案：ABCD解析：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)包括勞動合同管理、勞動爭議調(diào)解、勞動保障法律法規(guī)宣傳和企業(yè)勞動保障事務(wù)咨詢。2.答案：ABCD解析：勞動爭議調(diào)解的原則包括公平原則、和諧原則、依法原則和保密原則。3.答案：ABCD解析：勞動合同的主要內(nèi)容包括勞動者的姓名和身份證號碼、工作崗位、工作時間和勞動報酬。4.答案：ABCD解析：我國《勞動法》規(guī)定的勞動爭議包括勞動合同糾紛、工資、福利待遇糾紛、勞動安全衛(wèi)生糾紛和社會保險糾紛。5.答案：ABCD解析：勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容包括勞動合同、工資支付、勞動安全衛(wèi)生和社會保險的監(jiān)督檢查。6.答案：ABCD解析：我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除的情形包括勞動者患病或非因工負傷、不能勝任工作、嚴重違反規(guī)章制度和同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系等。7.答案：ABCD解析：勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟和協(xié)商等途徑解決。8.答