新員工培訓方案草稿

1、新員工培訓方案一、新員工培訓目的 為新員工提供正確的、相關的公司及工作崗位信息，鼓勵新員工的士氣；讓新員工了解公司所能提供給他的相關工作情況及公司對他的期望；讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化，提供討論的平臺；減少新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應公司；讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感； 使新員工明白自己工作的職責、加強同事之間的關系；培訓新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法； 使新員工迅速投入工作,降低離職率.二、 入職培訓共分為 3天 , 其具體培訓表如下:時間課時地點培訓內容培訓目的培訓方式培訓器材考核辦法第一天10-111小時會議室公司環(huán)境的熟悉 講課 投

2、影儀第三天下午筆試14-173小時會議室1、 培訓紀律要求2、 公司簡介3、 組織架構4、 企業(yè)文化；5、未來展望 樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念,行為模式,了解公司相關規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的工作心態(tài),職業(yè)素質.第二天10-111小時會議室1、團隊精神2、忠誠乃做人之本樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念,行為模式,了解公司相關規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的工作心態(tài),職業(yè)素質14-17 3小時會議室公司制度培訓樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念,行為模式,了解公司相關規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的工作心態(tài),職業(yè)素質 第三天10-111小時會議室1、敬業(yè)精神 2、新員工如何為機遇做好準備? 3、新員工如何創(chuàng)造機遇顯示才華? 4、員工行為規(guī)范總則樹立統(tǒng)

3、一的企業(yè)價值觀念,行為模式,了解公司相關規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的工作心態(tài),職業(yè)素質14-173小時會議室接受培訓考試考試新員工入職培訓內容第一天上午10：0011：00的培訓內容一、 培訓的紀律要求： 1. 不可遲到、早退，不得請事假（特殊情況除外），擅自缺席，視為自動離職。 2. 進入培訓場所，禁止吸煙，不得吃東西，不可大聲喧嘩。 3. 見到上司要主動打招呼，對上司要服從，不可當面頂撞。 4. 培訓時要保持安靜，不可竊竊私語，注意力要集中。 5. 培訓中同事之間要互相謙讓、友愛，不可發(fā)生爭執(zhí)、打架；不能拉邦結派，一切不利于團結的事，一律禁止。 6. 培訓期間必須愛護公共財物，故意損壞公共財物者除

4、照價賠償外，還將視情況處罰。 7. 培訓時應認真聽課，作好筆記，不得做與培訓無關的事。二、 培訓所需要的態(tài)度和培訓的意義1. 培訓的態(tài)度：也許培訓真的很糟糕，也許真的對你的工作幫助不大，但你一定要記?。耗呐伦睢盃€”的一堂培訓課，或最“爛”的一本書籍中，你也能發(fā)現(xiàn)最有價值的“鉆石”，關鍵在于你是否：用心“學習，態(tài)度積極。心若改變，你的態(tài)度跟著改變。態(tài)度改變，你的習慣跟著改變。習慣改變，你的性格跟著改變。性格改變，你的人生跟著改變。2. 培訓的意義： 掌握相應的工作技能和服務利益，職業(yè)道德，從而勝任工作。 可學到新的知識，多獲得經(jīng)驗，從而有機會提升。 堅持接受培訓，可減少工作中的安全事故。 可為增

5、加收入創(chuàng)造條件（新、生手變?yōu)槭焓?，老手不斷更新工作方法，提高工作效率；提高營業(yè)收入增加自己的提成，獎金）。 會增強自身對勝任工作的信心。 增強工作能力，有利于未來發(fā)展。公司簡介： 陜西潤豐園林有限公司成立于2005年4月4日，主營業(yè)務花卉苗木、園林資材、建筑、照明、環(huán)保材料的生產、經(jīng)營 ； 園林景觀、綠化、市政公用、環(huán)保、城市及道路照明、園林古建、機電設備安裝工程的設計、施工 ；園林工程咨詢與技術服務。現(xiàn)有資質城市園林綠化施工貳級資質；風景園林工程設計乙級資質；城市及道路照明工程叁級資質；照明工程設計乙級；市政公用工程叁級資質。公司規(guī)模：注冊資本6189萬元（其中潤豐總公司注冊資本5189萬元

6、、子公司勉縣綠源林業(yè)公司注冊資本1000萬元）；生產管理及各類專業(yè)人員97人；苗木花卉生產基地1200畝。公司地址：西安高新區(qū)唐灃國際廣場22402室；子公司地址：勉縣漢江路北段三國尊城B座5樓；漢中分公司地址：漢中市濱江景觀帶茶城。3、 陜西潤豐園林有限公司組織架構圖：董事會董事長總經(jīng)理 經(jīng) 網(wǎng) 養(yǎng) 工 計 人 辦絡 劃 力營 運 護 程 財 資 公營 務 源 部 部 部 部 部 部 室 | | | | 設計所 綠源公司5、 設計所組織架構圖： 六、企業(yè)文化： LOGO釋義 1、LOGO是公司對外形象宣傳的標識。 2、公司LOGO釋義： 2.1 外形由躍起的錦鯉幻化而成，取“鯉魚躍龍門”之意

7、，寓意公司蓬勃向上、飛躍發(fā)展； 2.2 由魚尾幻化重疊，狀如佛手蘭花，取“包容、仁愛”之意，寓意公司坦蕩開闊的胸懷、追求至善至美的人文環(huán)境的大愛之心。 2.3 中間鏤白部分形似水滴，和公司名稱“潤豐、綠源”以及從事的行業(yè)緊密相聯(lián)，取“潤澤萬物”之意，寓意公司“上善若水、大志篤信”的人生信條和道德標準。公司的使命：為客戶創(chuàng)造價值；為社會承擔責任；為股東創(chuàng)造效益；為同人搭建平臺核心價值觀：進取、創(chuàng)新、至善至美經(jīng)營理念：整合資源、搭建平臺、聯(lián)合創(chuàng)業(yè)、合作共贏未來的展望：我公司致力于創(chuàng)建自然的、生態(tài)的、人文的、至善至美的藝術環(huán)境。為各有志之士搭建國際化的才能展示平臺。新員工崗位培訓反饋表（到職后新員工

8、一周內填寫）部門：新員工姓名：1. 你是否已了解部門的組織結構及部門功能？ 是 否2. 你是否已清晰了解自己的工作職責及崗位描述？ 是 否3.你是否已認識部門里所有的同事？ 是 否4.你是否覺得部門崗位培訓有效果？ 是 否5. 你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？ 是 否 6. 你是否已接受了足夠的部門崗位培訓，并保證可以很好地完成任務？ 是 否7.在崗位培訓中，可以改進的地方8.在今后的工作中，希望接受哪些方面的培訓?新員工試用期內表現(xiàn)評估表（到職后30天部門填寫）新員工姓名：部門：職位：1 你對新員工一個月內的工作表現(xiàn)的總體評價：優(yōu)- 良- 一般- 差-2 新員工對公司的適應程度

9、：很好-良 一般 差3.考勤情況很好. 良.一般. 差4.規(guī)章制度執(zhí)行情況很好. 良 一般 差5.工作情況很好 良 一般 差6.與上級溝通情況很好 良 一般 差7.與同事之間的關系很好 良 一般 差8.工作態(tài)度.很好 良 一般 差9.對公司建議及意見10.部門經(jīng)理評價觀察期員工評估表姓名部門崗位試用期年 月 日至 年 月 日自我評價(由本人填寫)主要工作業(yè)績：考評內容(由直接上級填寫)出勤狀況(天、次)病假事假遲到早退處罰獎勵考核內容考核項目要點優(yōu)良合格品德項30%誠實10%能夠坦誠布公、實事求是、誠實地待人處事偶有撒謊現(xiàn)象和不守信譽，基本上能夠以誠待人時有不實語言，不能獲得同事與上級信賴，虛

10、假匯報，掩蓋工作失誤100 90 80 70 60 50 40 30 責任心10%可以放心交付工作，能夠徹底完成目標和任務，工作認真負責，問題意識較強具有責任心，可以交付工作，但須督導方可完成。責任心不強，須常督促，尚不能完成任務。100 90 80 70 60 40 30 20職業(yè)道德10%嚴守公司機密，保持高度警覺，嚴格遵守公司管理制度及掌握公司工作尺度、原則，堅決服從公司決定能夠遵守企業(yè)秘密條例，遵守公司規(guī)章制度，偶有破環(huán)情況，理解公司的決定對外傳播公司機密和不宜外傳事宜，制造同事或上下級矛盾，隨意破環(huán)公司制度，不服從公司決定100 90 80 70 60 40 30 20能力項70%專

11、業(yè)知識能力20%能夠運用專業(yè)知識及時、有效的解決各類問題，圓滿完成各項工作任務。能夠運用專業(yè)知識解決問題，完成工作任務。 專業(yè)知識明顯不足，影響工作進展100 90 80 70 60 40 30 20服務意識和親和能力20%能夠主動積極了解服務需求并提供有效服務，與客戶親和力強，不暴躁，工作差錯率較少能夠提供服務，親和力一般，偶爾有不耐煩現(xiàn)象或偶爾出現(xiàn)差錯服務意識不夠，有衙門作風，員工親和力不足，常有不耐煩現(xiàn)象，工作經(jīng)常出現(xiàn)差錯 100 90 80 70 60 40 30 20學習和進取能力10%能主動學習和進取，掌握較快并且很快能運用到工作學習意識和能力一般，掌握較慢，但基本上能夠領悟學習內容不善于學習不思進取，被迫學習100 90 80 70 60 40 30 20自律能力10%能夠嚴格遵守公司的規(guī)定及制度，忠于職守，從不擅自離崗有自律意識和能力，能夠遵守公司考勤規(guī)定，但偶爾有竄崗現(xiàn)象和違規(guī)現(xiàn)象。自律意識和能力不足，常有擅離崗位現(xiàn)象及違規(guī)現(xiàn)