2017電大《人力資源管理》形考單選題

1、a根據(jù)評價范圍和內(nèi)容，可以分為個別評價根據(jù)Xue en的觀點(diǎn)，獲得早期工作的正式會員資格階段是哪個年齡階段？()17-30b“以員工為活動主體，以公司為主人”這里的人力資源管理模式是什么()？以人為本的合理團(tuán)隊(duì)管理c在實(shí)用的應(yīng)用形式中，以下哪項(xiàng)不是人力資源應(yīng)包含的部分？()思想d對于高級和高級人才，更合適的招聘渠道是()。獵頭公司f服裝廠規(guī)定縫紉廠的工人每天加工30件襯衫，即30分鐘的工作。這是什么一般的配額形式？()生產(chǎn)配額g工作培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)屬于哪些費(fèi)用？()使用成本每個單詞的聯(lián)想測試技術(shù)是什么樣的心理評估方法？()投影測試根據(jù)各種進(jìn)路設(shè)計閱讀中展示的方法，進(jìn)行自我測量、自我評價，了解進(jìn)路方向

2、。什么樣的個人前途設(shè)計方式？()自己的設(shè)計方法根據(jù)工作說明書和工作規(guī)范的要求，重點(diǎn)進(jìn)行操作技術(shù)培訓(xùn)?！按伺嘤?xùn)內(nèi)容適合()普通員工根據(jù)勞動的復(fù)雜、過重、準(zhǔn)確、責(zé)任大小分級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。什么樣的工資體系？()技術(shù)等級工資體系根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略制定的人力資源戰(zhàn)略計劃和建立戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)，有助于實(shí)現(xiàn)該組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。這是什么意思？()人力資源戰(zhàn)略工作分析收集的信息的內(nèi)容為()6WIH工作分析中方法分析的常用方法是()問題分析工作活動中不能繼續(xù)分解的最小工作單位是()工作特征職務(wù)評價是通過確定職務(wù)的等級來區(qū)分職務(wù)等級及其工資的方式。勞動的價值職務(wù)評價是指確定職務(wù)的什么，區(qū)分職務(wù)等級和相應(yīng)

3、工資的方法的勞動價值建立公平、平等、自愿、協(xié)議、誠實(shí)、可靠的原則是什么原則？簽訂勞動合同(成語)預(yù)計在未來某個時間構(gòu)成勞動力的人數(shù)和類型。制定人力資源計劃的下一步是什么？()預(yù)測未來人力資源供應(yīng)重視組織運(yùn)營開發(fā)系統(tǒng)中人力資源管理部署、促進(jìn)組織增長和最大化績效等組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障。這意味著什么方面？()戰(zhàn)略人力資源在管理過程中，一切都是領(lǐng)導(dǎo)人說的。和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好。不能說你沒事?！芭c領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不好?！蹦悴恍?，做也不行。人們做得更多，做得更少，做得更好，做得更好，做得更好，就像不再做了一樣。這種現(xiàn)狀是由于管理流程不足造成的()?？茖W(xué)評價手段管理員工花園的方法是()。職務(wù)定員法h“懶惰和懶

4、惰”符合什么思想的假設(shè)？()“經(jīng)濟(jì)人”家庭j基本工資的計量形式是()計時工資和計件工資與幾個選項(xiàng)相比，哪個不直接涉及勞動者的個人利益？()遠(yuǎn)景規(guī)劃績效評價的內(nèi)容必須包括()工作行為和工作效果在績效評估時，經(jīng)常選擇的評估主體是()父代在績效評價中，由于對下屬的某些方面的評價很高，因此，對此的所有績效因素也受到了高度評價的現(xiàn)象如下所示。()暈車效果測試度量穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)稱為()可靠性同時利用傳統(tǒng)養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點(diǎn)和個人賬戶模式的優(yōu)點(diǎn)，體現(xiàn)了傳統(tǒng)社會保險的社會相互經(jīng)濟(jì)、分散風(fēng)險、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)了員工的自我保障意識和激勵。這種養(yǎng)老保險制度稱為。社會調(diào)整與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險具有

5、消耗特性的資源是()人力資源k評估目標(biāo)的基本單位是()評估元素變動型職級制的服務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)等級分為。工作年齡和技術(shù)熟練程度l勞動安全衛(wèi)生事業(yè)的基本原則是(1)安全第一，預(yù)防為主；(二)在勞動過程中保護(hù)員工的安全和健康；(3)()安全，與生產(chǎn)無關(guān)勞動法規(guī)定，雇主強(qiáng)迫員工進(jìn)行非法冒險工作，造成重大傷亡，造成嚴(yán)重后果。依法追究民事責(zé)任勞動合同期限在6個月以下的情況充其量只是()工作的試用期。15勞動合同一般有試用期。據(jù)我國勞動法規(guī)定，試用期最多不超過6個月勞動者在生產(chǎn)和經(jīng)營活動中發(fā)生或在規(guī)定的特定情況下因意外傷害或職業(yè)病以及這兩種情況而死亡的，勞動者暫時或永久喪失勞動者的能力時，國家、社會需要的現(xiàn)金補(bǔ)

6、償。是什么樣的社會保險制度？()工傷保險m每位員工明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)合作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。反映了“以人為本、理性的團(tuán)隊(duì)管理”模式的哪些特點(diǎn)？()開放的批準(zhǔn)表示法采訪不能調(diào)查內(nèi)部潛力()明確目標(biāo)責(zé)任并讓其競爭，是執(zhí)行人本經(jīng)營的什么運(yùn)營機(jī)制？()壓力機(jī)制一個車間有8臺設(shè)備，每臺啟動2個班次，每人檢查4臺人員，然后問這個車間有多少名額。()4某企業(yè)以10名新招聘的職員為對象，從講課到實(shí)習(xí)共投資了5000元，該費(fèi)用應(yīng)在人力資源費(fèi)用的哪個項(xiàng)目上承擔(dān)？()開發(fā)成本某企業(yè)為了招聘新職員，將派遣2名人力資源部職員到外地某大學(xué)錄用。其中，3000韓元的差旅費(fèi)應(yīng)由人力資源費(fèi)用的哪個項(xiàng)目負(fù)擔(dān)？()取得成本某人

7、在甲單位是人才，乙單位可能不是人才；還有人在20世紀(jì)80年代是勞動模式，但本世紀(jì)后不一定是勞動模式。這表明人力資源具有()的特性?？勺冃院筒环€(wěn)定性n在信息不足的情況下，具有分析、影響、監(jiān)督、主導(dǎo)、操縱、控制組織人員、善用權(quán)力的典型特征的職業(yè)錨是什么類型的？()管理能力基礎(chǔ)寫一篇關(guān)于招工的簡章，進(jìn)行安民告示。這是企業(yè)每年招聘一次的招聘工作的哪個階段？()宣傳和注冊階段p評估中心技術(shù)最重要的特征是()。模擬案例q以新錄用的員工為對象的企業(yè)集中培訓(xùn)稱為()。服務(wù)前培訓(xùn)企業(yè)在招聘、選擇、招聘和安排員工的過程中發(fā)生的成本稱為()員工確保成本準(zhǔn)確地說，智力是人力資源的哪個部分？()基礎(chǔ)r讓秘書填寫文件。這

8、是一種()。任務(wù)“人們充分利用自己的才能”這句話主要進(jìn)行了什么形式的職務(wù)分析？()人員選擇和使用人力資源保護(hù)最重要的任務(wù)是()。員工安全和健康保護(hù)人力資源側(cè)重于()。價值問題組織人員管理(即招聘、選拔、培訓(xùn)和報酬等功能)以實(shí)現(xiàn)個人和組織目標(biāo)的活動?！斑@個概念屬于()流程公開理論。科學(xué)人力資源管理的基礎(chǔ)是()工作分析。人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在()概念上人力資源需求預(yù)測方法的集體預(yù)測方法也稱為()Delphi預(yù)測方法人力資源和人力資本在這方面有相似之處。經(jīng)驗(yàn)人和職業(yè)的一致職業(yè)選擇理論最先被提出。美國波士頓大學(xué)教授帕森斯將人力資源視為具有勞動能力的全體人口的觀點(diǎn)屬于人事素質(zhì)觀誰也不能成

9、為“全能的使者”，是為了誰？()一般管理員s社會人“人性理論假說的基礎(chǔ)是?；羯?shí)驗(yàn)失業(yè)保險基金籌集有三個原則：大、無報酬原則、固定性。強(qiáng)制性原則冰箱工廠流程工作的正確任務(wù)分析方法是()決策表t通常限制人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)力、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候是什么環(huán)境類型？()組織內(nèi)部環(huán)境應(yīng)用理論是通過模范模范模范作用教育員工形成適當(dāng)?shù)男袨榉绞?。社會學(xué)習(xí)應(yīng)用理論是通過模范模范模范作用教育員工形成適當(dāng)?shù)男袨榉绞?。社會學(xué)習(xí)確認(rèn)實(shí)現(xiàn)Hr目標(biāo)的程度，以便為HR計劃系統(tǒng)提供反饋。人力資源計劃的活動是什么？()控制和評估通過員工分析確定員工標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪個階段？()準(zhǔn)備階段通過示范教一名工人操作一臺車床

10、是人力資源管理的什么工作？()員工培訓(xùn)通過示范教一名工人操作一臺車床是人力資源管理的什么工作？()員工培訓(xùn)w()中國新的勞動合同法實(shí)施。2008年1月1日對于相同技能，具有不同實(shí)際勞動貢獻(xiàn)的員工可以將他們的技能付款與以下哪種類型的薪金一起使用()工作薪金要公平分配，企業(yè)必須客觀、準(zhǔn)確、量化地評估和排列每個職務(wù)的相對價值、貢獻(xiàn)和地位。工作分析的主要內(nèi)容是什么？()工作評估我國的社會保險制度主要包括醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。養(yǎng)老保險x以下不是內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)():費(fèi)用比較高以下方法中不屬于評價指標(biāo)量化的方法是()縮放以下獎金中的長期獎金是什么()。員工持股計劃以下是外部招聘方法的一部

11、分():熟人推薦下列哪家企業(yè)適合時間級()產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)器設(shè)備的性能具有以下特性的組織和職業(yè)中，哪一個適合采用職級制()等織機(jī)技能要求差異較小以下選項(xiàng)是人力資源的時效性特性()。人力資源的形成、開發(fā)、使用都受到時間限制和限制以下哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素？()產(chǎn)品相對比較判斷包括()對比較方法薪酬設(shè)計的原則是：(1)按勞計酬原則(2)同酬原則(3)外部平衡原則(4)()。法律保護(hù)原則y在一個國家或地區(qū)具有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專業(yè)技術(shù)能力的人口稱為總?cè)丝?。人力資源據(jù)薩弗的看法，臨近退休的時候，人們不得不面對經(jīng)歷。經(jīng)濟(jì)衰退階段以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)經(jīng)營原則”

12、是基于什么樣的人性假設(shè)？()經(jīng)濟(jì)人以了解人事變動原因?yàn)榉?wù)目的的評估稱為()診斷評估以人性為核心的人本管理主體是()。職員以下哪項(xiàng)是正確的():在人力增值方面，訓(xùn)練也不是萬能的影響招聘的內(nèi)部因素是()。企業(yè)和業(yè)務(wù)組織形象用于改善人際關(guān)系和處理沖突事件的教育方法是()角色扮演方法不同工資部分組合形式的工資稱為結(jié)構(gòu)工資制與員工同甘共苦，共事，人本管理反映了哪些方面的基本內(nèi)容？（）培養(yǎng)和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神預(yù)測未來工作的性質(zhì)和要求決定的人力質(zhì)量和技能是人力資源計劃。預(yù)測未來人力資源需求員工評價指標(biāo)設(shè)計分為()階段。6員工離開組織前，因效率低下而產(chǎn)生的損失費(fèi)應(yīng)計入人力資源費(fèi)用的哪些項(xiàng)目？()離職費(fèi)用員工培訓(xùn)的

13、基本過程包括()階段。5員工培訓(xùn)的基本內(nèi)容是()。知識教育、技術(shù)教育和價值教育員工培訓(xùn)要求分析包括員工層、組織層和()策略層z在實(shí)行按勞提高工資的原則時，需要考慮什么樣的勞動是主要基礎(chǔ)，同時還要考慮什么樣的勞動將分配()物化勞動。潛在勞動和流動勞動在戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行、最佳、符合組織戰(zhàn)略要求的人力戰(zhàn)略管理目標(biāo)和方向是什么？(戰(zhàn)略選擇在解決勞動爭議過程中維護(hù)勞動者合法權(quán)益的最終機(jī)關(guān)是()法院首先，教師綜合介紹了一些基本概念和原理，然后以特定主題為中心進(jìn)行的教育方法是()討論法首先，教師綜合介紹了一些基本概念和原理，然后圍繞特定主題進(jìn)行討論的訓(xùn)練方法是。研究方法一旦確定了個人的凈需求，就可以估計選定的人力資源政策和措施是否可以減少個人的短缺或盈馀。這是制定人力資源計劃時的步驟嗎？()制定滿足人力資源需要的政策和措施性質(zhì)上，人力資本是()。流動和庫存問題在招聘中，利用評價中心的技術(shù)頻率最高的是()公文處理招聘中最重要的是，三項(xiàng)工作不包括()評價選拔過程中不包括的是尋找()候選人只有真