人力資本投資ppt課件

1、人力資本投資,1,第四章 人力資本投資,人力資本投資,2,案例: 在二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后,作為戰(zhàn)敗國(guó)的日本,實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)起飛,創(chuàng)造了震驚世界的高增長(zhǎng)率;19561972年長(zhǎng)達(dá)17年間達(dá)到平均10%的增長(zhǎng)水平.一躍而成為世界第二經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó).日本的高增長(zhǎng)的秘密何在美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家丹尼遜和日本經(jīng)濟(jì)學(xué)家金森久雄認(rèn)為“知識(shí)進(jìn)展”的因素最為重要.,人力資本投資,3,在國(guó)民收入倍增計(jì)劃實(shí)施前后,日本政府以及日本財(cái)團(tuán)都極其重視教育,制定和實(shí)施了有關(guān)的教育發(fā)展規(guī)劃,為日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)了大批高質(zhì)量的人力資源,成為日本經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的一個(gè)重要支柱.日本完成工業(yè)革命的人力條件比西方資本主義國(guó)家優(yōu)越的多,其平均文化水平比西方國(guó)家”

2、經(jīng)濟(jì)起飛”時(shí)的平均水平高十倍多。,人力資本投資,4,20世紀(jì)70年代，亞洲“四小龍”的崛起，又一次引起世界的關(guān)注，人們認(rèn)為其成功的因素仍然是教育因素、文化因素。高素質(zhì)的人力資源。 香港是文化沙漠嗎？能出現(xiàn)金庸嗎？ 當(dāng)時(shí)流行一句話“美追英，日追美，美追韓”。,人力資本投資,5,每一次成功的經(jīng)濟(jì)追趕，都伴隨著人力資本的先行追趕。,人力資本投資,6,1960年 西奧多舒爾茨: 人們通過投入獲得了有用用的技能和知識(shí)，這些技能和知識(shí)是一種資本形態(tài),這種資本在很大程度上是慎重投資的結(jié)果，用于教育、衛(wèi)生保健內(nèi)遷移的直接開支就是人力資本投資。,人力資本投資,7,除此之外人的思想意識(shí)和道德水平也影響個(gè)人的勞動(dòng)意

3、愿和工作積極性,進(jìn)而影響生產(chǎn)率和生產(chǎn)成本,也具有資本價(jià)值.,人力資本投資,8,人力資本:通過投資形式而凝結(jié)在勞動(dòng)者身上的技能、知識(shí)、體力健康狀況、道德水平及競(jìng)爭(zhēng)能力的支出的總和.,人力資本投資,9,舒爾茨的人力資本理論,人力資本的取得要消耗一定量的金錢和稀缺資源。人力資本的形成需要投資，其中最重要的投資形式是正規(guī)教育和職業(yè)培訓(xùn)。,人力資本投資,10,第 二 節(jié) 人 力 資 本 的 投 資 分 析,人力資本投資理論的假設(shè) 效用最大化的假設(shè) 資源稀缺性假設(shè) 經(jīng)濟(jì)人假設(shè) 勞動(dòng)力市場(chǎng)收入決定假設(shè),人力資本投資,11,人 力 資 本 投 資 的 構(gòu) 成,各級(jí)正規(guī)的教育投入 在職培訓(xùn)活動(dòng)投入 對(duì)改進(jìn)身體健

4、康的投入 父母用于照看孩子的時(shí)間投入 勞動(dòng)者尋找工作的時(shí)間及資金等投入 勞動(dòng)者從一個(gè)地區(qū)向另一地區(qū)遷移的資本投入,人力資本投資,12,就發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)和增加國(guó)民收人的作用而言，人力資本較之物質(zhì)資本和勞動(dòng)者數(shù)量要重要得多。 人力資本的關(guān)鍵性投資在于教育。 人力資本投資與物質(zhì)投資一樣具有成本，人們?cè)谧龀鋈肆Y本投資決策時(shí)，必須對(duì)投資成本與未來投資收益進(jìn)行比較。只有預(yù)期的未來收益大于成本時(shí)，人們才愿意對(duì)人力資本進(jìn)行投資，而且這種動(dòng)態(tài)的投資效益分析，必須考慮機(jī)會(huì)成本和貨幣時(shí)間價(jià)值等因素。,人力資本投資,13,人 力 資 本 投 資 的 成 本 分 析 方 法,歷史成本法 :也稱原始成本法,即以取得、開發(fā)

5、和使用人力資本時(shí)發(fā)生的實(shí)際支出計(jì)量人力資本投資的成本,它反映了主體對(duì)人力資本的原始投資. 重置成本法:是以當(dāng)前的物價(jià)為參照標(biāo)準(zhǔn),通過計(jì)算已取得、開發(fā)和使用、的人力資本的支出,來計(jì)量人力資本投資成本的方法. 機(jī)會(huì)成本法:是指當(dāng)一種資源具有多種用途,即多種利用機(jī)會(huì)時(shí),選定其中一種就必須放棄其余幾種,為了保證經(jīng)濟(jì)資源得到最佳的利用,在進(jìn)行投資分析時(shí),就將其余放棄方案中最高收益額作為選定方案所付出的代價(jià),即選定方案的機(jī)會(huì)成本.,人力資本投資,14,第三節(jié)人力資本投資的收益分析,人力資本投資收益的構(gòu)成 人力資本投資的社會(huì)收益:是指接受人力資本投資的主體在獲得自身收益的同時(shí),客觀地也給其他社會(huì)成員帶來的能

6、夠共享的收益 人力資本投資的個(gè)人收益,是指?jìng)€(gè)人投資人力資本獲得的回報(bào),通常氛圍物質(zhì)收益和精神收益.,人力資本投資,15,收益計(jì)量,折現(xiàn)法:是指對(duì)人力資本投資獲得部分,按照一定的貼現(xiàn)率,折換成現(xiàn)值計(jì)算人力資本收益的方法. Pn= Yn 經(jīng)濟(jì)價(jià)值法(群體價(jià)值):先將總投資的的未來各期收益折現(xiàn),然后將組織未來總收益的折現(xiàn)值乘以人力資本投資占全部投資的比重,得出人力資本投資的收益價(jià)值. 商譽(yù)法 :將企業(yè)過去超過本行業(yè)正常盈利的部分作為商譽(yù)仁厚乘以人力資本投資率.,(1+r)n,(1+r),+,R2,(1+r)2,+,R3,(1+r)3,+ ,Rn,(1+r)n,Vn=,R1,本企業(yè)的凈收益-企業(yè)總資產(chǎn)

7、行業(yè)投資報(bào)酬率,行業(yè)投資報(bào)酬率,人力資本投資收益的價(jià)值,本企業(yè)的凈收益,行業(yè)投資報(bào)酬率,-企業(yè)總資產(chǎn),人力資本投資收益的價(jià)值,人力資本投資,16,第 四 節(jié) 三 種 人 力 資 本 投 資 的 成 本 與 收 益 分 析,教育投資的成本與收益分析,人力資本投資,17,微觀教育投資的成本與收益分析 微觀教育投資的成本 中等和高等教育階段的學(xué)費(fèi)、書籍費(fèi)等直接教育投資 機(jī)會(huì)成本,即因個(gè)人上學(xué)而放棄的勞動(dòng)收入 微觀教育投資的收益:即因受教育而增加的個(gè)人收入總額 直接經(jīng)濟(jì)收益:初等教育中等教育高等教育 間接經(jīng)濟(jì)收益:福利、工作條件、工作機(jī)會(huì)、失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)低、適應(yīng)環(huán)境變化能力強(qiáng) 精神收益:個(gè)人聲望和社會(huì)地位

8、跨代收益 微觀教育投資的成本與收益分析,C,D,A,B,人力資本投資,18,宏觀教育投資的成本與收益分析 宏觀教育投資的社會(huì)成本 直接成本:為學(xué)生支付的成本、教師及相關(guān)行政人員的工資、福利、教育設(shè)施的使用維護(hù)費(fèi)用(義務(wù)教育階段成本最高) 機(jī)會(huì)成本:即政府或社會(huì)提供用于教育的土地建筑物及其他公共物品的機(jī)會(huì)成本 教育投資的社會(huì)收益:對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的重大影響 貨幣收益社會(huì)財(cái)富 非貨幣收益:提高國(guó)民素質(zhì)、消除社會(huì)不安定因素、減少對(duì)社會(huì)福利的依賴、獲取信息、創(chuàng)新發(fā)明的氛圍 教育的產(chǎn)業(yè)化 教育投資的社會(huì)成本與收益分析,教育投資收益率=,本級(jí)畢業(yè)生的平均收入-前一級(jí)畢業(yè)生的平均收入,本級(jí)教育的人均教育投資支出,

9、人力資本投資,19,培訓(xùn)投資的成本與收益分析 一般培訓(xùn) 特殊培訓(xùn),人力資本投資,20,在職培訓(xùn)的成本分析 直接成本:支付受訓(xùn)者的工資、教師的講課費(fèi)、租用培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備費(fèi)用及個(gè)人的學(xué)費(fèi) 間接成本:培訓(xùn)期間放棄的收入 在職培訓(xùn)的收益分析 一般培訓(xùn)的成本收益分析,O,培訓(xùn)前,培訓(xùn)后,MRU,MR1,MRt,Wu,W1,Wt,工資邊際產(chǎn)量收益,一般培訓(xùn)的時(shí)間-收益曲線,時(shí)間,人力資本投資,21,特殊培訓(xùn)的成本與收益分析,O,培訓(xùn)前,MRt,MRU,MR0,Wu,工資邊際產(chǎn)量收益,培訓(xùn)后,時(shí)間,特殊培訓(xùn)的可能工資效應(yīng),人力資本投資,22,O,培訓(xùn)期間,培訓(xùn)后,時(shí)間,MRU,Wu,W0,W1,MRt,工資

10、邊際產(chǎn)量收益,人力資本投資,23,流動(dòng)與遷移的成本與收益分析 流動(dòng)與遷移類型： 組織內(nèi)部流動(dòng) 行業(yè)內(nèi)部流動(dòng) 跨行業(yè)流動(dòng) 跨地區(qū)流動(dòng),人力資本投資,24,流動(dòng)與遷移的微觀成本與收益分析 勞動(dòng)力流動(dòng)與遷移的微觀成本分析 貨幣成本：遷移的直接費(fèi)用 非貨幣成本：遷移的機(jī)會(huì)成本、因生活、工作環(huán)境改變而產(chǎn)生的精神成本 勞動(dòng)力流動(dòng)與遷移的微觀收益分析 貨幣收益：工資增加 非貨幣收益；就業(yè)機(jī)會(huì)及其他經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)的增加、社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改善、醫(yī)療條件的改善、對(duì)目的地偏好產(chǎn)生的滿足感,人力資本投資,25,勞動(dòng)力流動(dòng)與遷移的微觀成本與收益分析,時(shí)間,遷移后,遷移前,收入,勞動(dòng)力流動(dòng)與遷移的成本收益分析,（凈收益現(xiàn)值）,人力資本投資,26,勞動(dòng)力流動(dòng)與遷移的宏觀成本與收益分析 勞動(dòng)力流動(dòng)與遷移的宏觀成本分析 對(duì)遷入地社會(huì)成本產(chǎn)生