技術(shù)職稱評審管理辦法真彩文具

1、某某股份有限公司技術(shù)職稱評審管理辦法一、總則：1-1制定本管理辦法的目的是規(guī)范公司的技術(shù)職稱管理，使所在技術(shù)職系的員工獲得與其目前承擔的職責、自身擁有的能力相匹配的職稱待遇，拓寬專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯發(fā)展通道，實現(xiàn)管理與專業(yè)技術(shù)雙通道發(fā)展的目標。1-2管理辦法適用于公司從事產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量等從事技術(shù)性工作的正式員工，實習期未轉(zhuǎn)正的員工以及臨時合約的員工除外。1-3本管理辦法將技術(shù)職系分為技術(shù)員、高級技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師1-4技術(shù)職稱評定均須按照評審方法和評審程序，由技術(shù)職稱評審委員會組織評議通過才可實施。1-5申請自由的原則。符合申報條件的員工均可報名參加，任何單位、

2、個人不得以任何理由阻攔、拒絕申請者申報。1-6各專業(yè)技術(shù)職稱評定應嚴格按照本管理辦法的技術(shù)系列評定，任何單位、個人不得擅自增刪，若確有需要增刪，需報行政中心。二、技術(shù)職稱評審組織管理2-1技術(shù)職稱評審根據(jù)需要進行，一般每年進行一次，技術(shù)職稱由公司統(tǒng)一評定，各專業(yè)技術(shù)職稱有效年限：技術(shù)員、高級技術(shù)員2年；助理工程師、工程師、高級工程師3年。期滿須重新申報評定，若無重新申報評定將不再享受相關(guān)職稱的待遇。2-2公司技術(shù)職稱評審工作由行政中心負責組織，各部門協(xié)助開展。行政中心負責組建技術(shù)職稱評審委員會，匯集各部門上報資料，組織技術(shù)職稱評審會議等工作；各部門相關(guān)人員協(xié)助行政中心完成上報參評者名單、收集各

3、類技術(shù)職稱評審所需資料等工作。2-3技術(shù)職稱評審委員會委員由行政中心負責選聘公司各類資深人士出任。技術(shù)職稱評審委員會由公司公司總經(jīng)理、技術(shù)中心副公司總經(jīng)理、各中心總經(jīng)理、研發(fā)和技術(shù)系統(tǒng)各部門經(jīng)理和專業(yè)人員組成。2-4技術(shù)職稱評審委員會職責是負責制定技術(shù)職稱評審辦法及負責年度各類技術(shù)職稱的評審工作。2-5工程師（不含）以下技術(shù)職稱晉升降級時間以評審通過后報技術(shù)中心副總裁審批通過的時間為準，工程師及以上技術(shù)職稱的晉升降級時間以評審通過后報公司總經(jīng)理審批通過的時間為準。2-6評審委員會工作原則：2-6-1公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則（評審程序公開、評審標準公平、評審委員公開、評審材料公示、評審結(jié)果公

4、開等）。2-6-2各系列評審小組成員必須認真執(zhí)行政策，正確掌握標準，切實做到作風正派、秉公辦事，堅持原則，不徇私情，敢于發(fā)表意見，堅決抵制不正之風，切實把好質(zhì)量關(guān)。2-6-3評審會議應堅持保密制度，評審時間、地點、小組成員不能提前公開，評審小組評審情況不得以任何理由和形式進行泄露。2-6-4評審小組成員在評審（包括推薦）其直系親屬專業(yè)技術(shù)資格時，本人應該主動提出回避，不參加評審工作。2-6-5評審小組如發(fā)現(xiàn)有偽造學歷、資歷，謊報成果或以其他非法手段騙取專業(yè)技術(shù)資格者，應及時提出意見，報集團人力資源部處理。對違反規(guī)定程序呈報或不符合基本任職條件的，有權(quán)不予評審。2-6-6評審小組在評審工作中，弄

5、虛作假，徇私舞弊，打擊報復他人的，行政中心查實后，將撤銷其評審小組成員資格；并視情節(jié)依公司相關(guān)制度處理。2-6-7評審小組在評審工作中應對評審材料嚴格保密，切實保護企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)。2-7技術(shù)職稱評審程序由員工個人提供材料，向所屬部門申報，部門主管審核材料的完整與真實后填寫部門推薦意見，報評審委員會評審。參評者申報技術(shù)職稱需填寫技術(shù)職稱評審申報表，并提供有關(guān)證明文件，如發(fā)表論文的證明文件、學歷證明文件、近年內(nèi)參與的項目情況總結(jié)等。2-8新進員工技術(shù)職稱的確定員工轉(zhuǎn)正定級時，部門負責人須按照有關(guān)規(guī)定并結(jié)合其所在崗位工作性質(zhì)提出待評技術(shù)職稱且預定級，并上報行政中心備案。正式技術(shù)職稱級別確認需在公司年度

6、統(tǒng)一評審后得以生效。三、技術(shù)職稱任職資格： 3-1技術(shù)職稱任職基本條件：等級評選條件專業(yè)技能綜合素質(zhì)高級工程師本科5年以上，?？?年以上，或同等12年相關(guān)工作經(jīng)驗具備豐富的技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗，是學術(shù)領(lǐng)域公認專家、學術(shù)帶頭人，正承擔公司產(chǎn)品、技術(shù)發(fā)展研究及改進總體規(guī)劃工作，組織過重大項目設計及組織實施工作具有強烈的責任心，可以承受工作壓力，能迅速高效的完成工作，對于工作中的困難，尋求切實可行的解決辦法，并在落實中依據(jù)具體情況不斷調(diào)整，勇于承擔責任，經(jīng)常主動與其他部門進行有效的溝通、協(xié)作，在注重自身的學習和提高的同時，能夠培養(yǎng)出專業(yè)領(lǐng)域人才。作為領(lǐng)導者能營造良好的團隊氛圍，有大局觀。工程師本科3年，?？?/p>

7、5年，或同等10年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識和重大項目的實踐經(jīng)驗，組織過產(chǎn)品或工藝的主要設計或組織實施某產(chǎn)品（項目）的生產(chǎn)、質(zhì)量控制、工藝改進全流程，參與公司的產(chǎn)品技術(shù)決策具備較強責任心，積極迅速的完成工作，對于困難，能夠積極主動的克服，并在落實中進行調(diào)整，能夠承擔責任，能與其他部門進行有效的溝通、協(xié)作，比較注重自身的學習，主動培養(yǎng)下屬專業(yè)技能。服從上級領(lǐng)導并能調(diào)動下級員工積極性助理工程師中專5年以上或者同等8年工作經(jīng)驗具有豐富的專業(yè)理論知識或者有較豐富的實踐經(jīng)驗和能力，能負責具體項目的組織開發(fā)、工藝改進、質(zhì)量控制工作或者至少負責過一個重大技術(shù)開發(fā)項目（或是主要參與者）有一定的責

8、任心，能積極主動完成工作，對于困難，能夠?qū)で笙鄬m合的解決辦法，能夠承擔一部分責任，能夠與其他技術(shù)人員進行溝通、協(xié)作，自身學習能力強，并能運用到工作中去。高級技術(shù)員中專3年以上，同等5年工作經(jīng)驗具有一定的專業(yè)理論知識或者工程實踐經(jīng)驗，能獨立從事具體的產(chǎn)品研發(fā)、工藝改進、質(zhì)量控制或者獨立承擔開發(fā)任務及其他技術(shù)支持工作有責任心，能夠完成領(lǐng)導交代的工作，能解決困難，不回避責任，但與其他人員進行溝通、協(xié)調(diào)有些困難，自身學習有待進一步提高。技術(shù)員中專1年以上，同等3年以上工作經(jīng)驗具有一定的專業(yè)基礎知識，在別人的指導下從事具體的產(chǎn)品設計、工藝改進、質(zhì)量控制或者維護及其他技術(shù)支持工作，具有完成一般技術(shù)輔助性

9、工作的能力需要在領(lǐng)導的幫助下完成工作，不能獨立承擔專業(yè)技術(shù)工作，自身技能需要提高。3-2對于不具備上述規(guī)定要求，但成績特別突出的，對取得重大成果或做出突出貢獻等人員可以不受學歷、資歷的限制，破格申報相應的技術(shù)職稱，條件如下：3-2-1助理工程師：符合以下條件者之一者： 榮獲公司“優(yōu)秀員工”、“創(chuàng)新先進個人”、“技術(shù)能手”等榮譽稱號； 在同行業(yè)同工種工作年限超過5年，但入本公司年限不足一年。3-2-2工程師符合以下條件者之一者：取得國家頒發(fā)的“工程師”職稱的；開發(fā)的新技術(shù)、新材料、新工藝、新設備、新產(chǎn)品等取得一項以上發(fā)明專利，已獲得國家專利局的授權(quán)，并成果轉(zhuǎn)化。（第一或第二發(fā)明人）主導的項目獲得

10、市級以上獎勵。四、技術(shù)職稱評審需報送的材料：4-1申請技術(shù)職稱晉升需要報送的材料：4-1-1擔任現(xiàn)任技術(shù)職稱以來的工作總結(jié)。包括專業(yè)理論水平、實際工作能力和工作業(yè)績等。4-1-2各類證明材料，包括學歷、學位證書原件及復印件、職稱證書、參加繼續(xù)教育或培訓獲得的證書、有關(guān)獲獎證書或榮譽證書等。4-1-3論文或著作等能反映本人最高專業(yè)技術(shù)水平的主要作品。4-2申請技術(shù)職稱破格晉升除需報送上述各項材料外，還需提出破格晉升的理由及有關(guān)的證明材料。五、評審方式5-1評審委員會對各技術(shù)職稱系列參評者所需評審項目分別評議，確定各項目最終得分。5-2評審委員會成員根據(jù)技術(shù)職稱任職資格（見附件二）和評審得分情況，

11、通過集體投票表決方式進行綜合評審。5-3評審內(nèi)容評審內(nèi)容有基礎及專業(yè)知識考試加分、技術(shù)職稱加分、設計開發(fā)、學歷及資歷評分、論文編寫評分和綜合能力評分六項。5-3-1基礎及專業(yè)知識考試加分考試加分根據(jù)參評者書面測試基礎及專業(yè)知識成績計算。技術(shù)職稱評審加分標準為：考評成績90-100分86-90分81-85分70-80分60-70分加分40353025205-3-2技術(shù)職稱加分本項所指時間段為參評者截至評審之前，已經(jīng)連續(xù)擔任目前技術(shù)職稱的時間。技術(shù)職稱評審加分標準為：技術(shù)職稱技術(shù)員高級技術(shù)員助理工程師工程師高級工程師加分2468105-3-3設計開發(fā)參與產(chǎn)品開發(fā)或設備開發(fā)兩年內(nèi)有效。技術(shù)職稱評審加

12、分標準為：產(chǎn)品數(shù)量5個以內(nèi)8個10個15個以上每一年258105-3-4資歷加分相關(guān)工作經(jīng)驗積分一年以下1年至5年5年以上2分每年5分每年8分5-3-5學歷加分學歷積分博士碩士本科大專中專15分9分5分3分1分5-3-5 論文編寫能力加分技術(shù)文件起草分值優(yōu)秀的書面邏輯組織能力；概念抽象能力；10良好的文字組織能力；起草、審核合同文本等書面邏輯嚴謹?shù)奈臋n資料；8通暢的文字表達能力；起草專業(yè)文檔資料；5一般文字表達能力；起草簡單文檔資料。25-3-6綜合能力評分根據(jù)最近兩年來的業(yè)績綜合考核其業(yè)務能力，具體包括：責任能力、組織能力、知識水平和經(jīng)驗要求。責任能力：承擔責任的能力和應該勝任的工作；組織能

13、力：領(lǐng)導組織能力和協(xié)調(diào)合作能力；知識水平：知識廣度和專業(yè)知識水平；經(jīng)驗要求：以往技術(shù)工作的成績和經(jīng)驗；1）責任能力：責任能力分值全面把握企業(yè)的技術(shù)發(fā)展方向，并為企業(yè)做出技術(shù)決策20指導產(chǎn)品技術(shù)方向，大項目總體設計18一般項目總體設計16小項目總體設計14產(chǎn)品改進、工藝獨立設計、開發(fā)、調(diào)試12獨立設計、開發(fā)簡單產(chǎn)品、工藝；擔任較低級技術(shù)員工的導師10輔助產(chǎn)品設計、開發(fā)、工藝開發(fā)等8輔助技術(shù)性工作62）經(jīng)驗要求：經(jīng)驗要求分值有指導技術(shù)方向，項目策劃、開發(fā)推廣實施的全面經(jīng)驗20有項目策劃和總體設計的豐富經(jīng)驗17多次參與重大項目開發(fā)的經(jīng)驗14豐富的設計、開發(fā)產(chǎn)品及工藝的經(jīng)驗11獨立開發(fā)產(chǎn)品、工藝的經(jīng)驗

14、；獨立解決技術(shù)問題的經(jīng)驗8參加開發(fā)或設計的經(jīng)驗53）組織能力：組織能力分值全面制定公司技術(shù)開發(fā)規(guī)劃20負責大項目開發(fā)16負責一般項目開發(fā)12負責小項目開發(fā)8組織和指導少數(shù)人員44）知識能力：知識能力分值廣博的知識面，深厚的理論基礎；對公司所在行業(yè)技術(shù)有全面了解；全面掌握國內(nèi)外同行業(yè)最新技術(shù)發(fā)展20廣博的知識面；良好的專業(yè)理論基礎；對公司所在行業(yè)技術(shù)有較全面了解；掌握國內(nèi)外同行業(yè)有關(guān)方面技術(shù)的最新發(fā)展18良好的專業(yè)理論基礎；對公司所在行業(yè)技術(shù)的廣泛了解；了解國內(nèi)同行業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有關(guān)方面的最新發(fā)展；能迅速將市場信息轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品技術(shù)決策16良好的專業(yè)理論基礎；掌握公司所在行業(yè)的技術(shù)知識；熟練的產(chǎn)品及工藝

15、開發(fā)、設計能力；能把握系統(tǒng)整體，解決開發(fā)、設計中的關(guān)鍵技術(shù)問題；能根據(jù)客戶需求作出整體技術(shù)方案14較好的本專業(yè)理論基礎；熟練的產(chǎn)品及工藝開發(fā)、設計能力；能根據(jù)功能描述設計出實際產(chǎn)品或部件12產(chǎn)品及工藝設計、開發(fā)基本技能；較好的本專業(yè)理論基礎10一定的專業(yè)基礎理論知識；簡單的產(chǎn)品及工藝開發(fā)設計能力；8本專業(yè)基礎理論、專業(yè)知識、基本實驗技能6a) 實際評分=（一）+（二）+（三）+（四）+（五）+（六）b) 技術(shù)職稱評分要求標準：評定達分標準備注高級工程師320分資歷得分160工程師200分資歷得分120助理工程師100分資歷得分25高級技術(shù)員75分技術(shù)員50分六、獲得專業(yè)技術(shù)職稱人員應履行的義務

16、：6-1完成業(yè)務主管部門布置的技術(shù)推廣、技術(shù)革新和人才培養(yǎng)工作。6-2獲得工程師職稱人員，每年至少開發(fā)并講授過一門本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)部課程，授課時數(shù)在6小時以上(包括部門內(nèi)部培訓)。6-3獲得高級工程師職稱人員，每年至少開發(fā)并授過一門本專業(yè)領(lǐng)域的公司級課程，授課時數(shù)在8小時以上。6-4向業(yè)務主管部門提出技術(shù)改造、增加經(jīng)濟效益的意見和建議。七、專業(yè)技術(shù)職稱確認與取消：7-1專業(yè)技術(shù)職稱確認：7-1-1評審結(jié)束后，評審組織單位將評審通過人員公示1周接受公眾監(jiān)督。對有異議者，可向行政中心提出并提交相關(guān)證據(jù)，行政中心立即調(diào)查、處理。7-1-2經(jīng)公示無異議，評審組織單位將通過人員名單知會本人、所在單位、人力資

17、源部，由行政中心簽發(fā)聘用書認定其資格，評審材料將存入員工人事檔案。7-2發(fā)生以下情況者取消（或提前終止）其取得的專業(yè)技術(shù)職稱，被取消（或提前終止）者，將不再享有相應的補貼和福利待遇。7-3取得專業(yè)技術(shù)職稱資格后，因各種原因沒有再從事所取得的專業(yè)技術(shù)職稱系列工作，將提前終止其專業(yè)技術(shù)職稱。7-4取得資格后，未履行專業(yè)技術(shù)職稱人員應履行的義務者，將提前終止其專業(yè)技術(shù)職稱。7-5發(fā)現(xiàn)以下情況者，除取消其取得的專業(yè)技術(shù)職稱資格外，不得再申報專業(yè)技術(shù)職稱資格評審，同時收回已發(fā)的職稱補貼，并按照公司的相關(guān)制度處理： 偽造學歷、資歷、申報材料，剽竊他人成果等弄虛作假者； 未經(jīng)單位允許，私自將單位的技術(shù)成果擴

18、散或轉(zhuǎn)讓者； 其他有損公司利益的行為。八、獲得專業(yè)技術(shù)職稱人員在聘期內(nèi)的福利待遇：職稱資格職稱津貼（月）對應職位高級（高級工程師）400元經(jīng)理級高級（高級工程師）300元副經(jīng)理級中級（工程師）250元課級中級（助理工程師）200元副課級初級（高級技術(shù)員）150元主任級初級（技術(shù)員）100元組長級九、附 則9-1本管理辦法的擬定和修改由行政中心負責，報公司總經(jīng)理批準執(zhí)行。9-2本管理辦法由行政中心負責解釋。9-3本管理辦法自公布之日起開始執(zhí)行。技術(shù)職稱申報表姓名性 別學歷照片部門出生年月籍貫參加工作時間身體狀況學歷畢（肄結(jié)）業(yè)時間學校專業(yè)學位備 注現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職稱、聘任現(xiàn)職務時間及年限現(xiàn)從事何種專業(yè)技術(shù)工作取得國家承認的何種技術(shù)職稱證書本年度考核結(jié)果參加何種學術(shù)團體并任何種職務,有何社會兼職懂何種外語，達到何種程度計算機應用能力情況備注工作經(jīng)歷起止時間單位從事何種專業(yè)技術(shù)工作職務學習培訓經(jīng)歷（包括參加專業(yè)學習、培訓、國內(nèi)外進修等）起止時間專業(yè)或主要內(nèi)容學