人力資源部職責(zé)和架構(gòu)

1、.人力資源部一、組織架構(gòu)人力資源部經(jīng)理人事助理二、 人力資源部職責(zé)1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源方針、政策和制度并檢查、督導(dǎo)實(shí)施；2、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；3、負(fù)責(zé)組織甄選、引薦人才，建立統(tǒng)一的招聘平臺，集中招聘和分類招聘的組織和實(shí)施；4、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔、培養(yǎng)和管理機(jī)制；5、負(fù)責(zé)建立并執(zhí)行公司的薪酬管理、績效管理體系和獎懲體系；6、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)培訓(xùn)體系并組織各公司實(shí)施；7、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工人事檔案管理工作和各公司人事檔案管理的指導(dǎo)工作； 8、負(fù)責(zé)做好勞動合同管理、協(xié)助勞動糾紛處理工作； 9、負(fù)責(zé)對公司人力資源管理情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)、服務(wù)；10、負(fù)責(zé)及時與各公司各部門溝

2、通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各公司各部門做好員工管理工作； 11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。三、崗位職責(zé)說明書一、崗位基本信息崗位名稱人力資源經(jīng)理所屬部門人力資源部崗位人數(shù)1人崗位編號直接上級副總裁直接下級部門副經(jīng)理級 別經(jīng)理級 編制日期二、工作職責(zé)1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度； 3、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； 4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步

3、的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； 6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系； 7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 8、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)； 9、配合副總對各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；三、任職資格教育背景人力資源、法律、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)基本知識等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗(yàn)要求5年以上人力資源管

4、理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧 1、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 3、熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系； 4、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn)； 5、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 6、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；態(tài)度1、人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心； 2、較高的敏感度及一定的判斷能力； 3、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識4、具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展日常培訓(xùn)工

5、作； 工作條件1、 工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工作時間2、 工作場所: 辦公室3、 工作環(huán)境: 基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。一、崗位基本信息崗位名稱人事專員所屬部門人力資源部崗位人數(shù)1人崗位編號直接上級經(jīng)理直接下級級 別職員級 編制日期二、工作職責(zé)1、定期組織集團(tuán)勞動合同的新簽、續(xù)簽工作，并及時于勞動局備案。2、集團(tuán)勞動合同解除的備案工作。3、按簽訂時間對勞動合同進(jìn)行分檔保存和管理。4、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)本的保存和管理工作。5、負(fù)責(zé)集團(tuán)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納工作。6、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)各部門新繳納社會保險(xiǎn)員工招用職工登記表填制工作，并于勞動局備案。7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門養(yǎng)老保險(xiǎn)本、醫(yī)療本及醫(yī)療卡的辦理工作。8、收集社會保險(xiǎn)相關(guān)

6、知識，解答員工相關(guān)疑問。9、負(fù)責(zé)離職人員就業(yè)協(xié)議的解除工作。10負(fù)責(zé)就業(yè)協(xié)議相關(guān)文件資料的存檔及管理工作。11、負(fù)責(zé)職稱、從業(yè)資格證書的保存和管理工作。12、負(fù)責(zé)組織職稱、從業(yè)資格證書繼續(xù)教育工作。13、負(fù)責(zé)組織職稱評審工作。14、其他證件的保存和管理工作。15、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。三、任職資格教育背景人力資源、法律、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)要求2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧1、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài)度1、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良