勞動爭議調(diào)解仲裁法

1、,勞動爭議調(diào)解仲裁法 2007年12月29日 頒布 2008年5月1日 實施,立法情況 主要內(nèi)容 工會應(yīng)注意的問題,立法情況 一、勞動爭議處理制度回顧 1、建立（19491957） 2、中斷（19571987） 3、恢復(fù)和發(fā)展（19872007）,1987 國務(wù)院國營企業(yè)勞動爭議處理 暫行規(guī)定 1993 國務(wù)院企業(yè)勞動爭議處理條例 1994 勞動法第十章 2001 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一） 2006 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）,二、勞動爭議處理體制存在的問題 1、周期長、效率低、維權(quán)成本高 “一調(diào)、一裁、兩審，仲裁前置” 協(xié)

2、 商 調(diào) 解 仲 裁 訴 訟,2、受案范圍比較窄 3、其他問題 證據(jù)制度不夠完善 裁審不銜接 缺乏監(jiān)督機制 專業(yè)化程度低,三、勞動爭議調(diào)解仲裁法起草審議情況 勞動爭議調(diào)解仲裁法主要背景: 和諧社會的需要,20年來，勞動爭議仲裁案件年均增長率達273。 2006 全國仲裁機構(gòu)受理審結(jié)勞動爭議案件 447萬件。 1995-2006年的12年中，勞動爭議案件數(shù)量增加了135倍； 集體勞動爭議大幅度增長，12年中集體勞動爭議案件數(shù)量增加了54倍。,四、勞動爭議調(diào)解仲裁法出臺的意義 1、有利于完善勞動關(guān)系調(diào)整體系 事前規(guī)制 （勞動合同、集體合同、勞動標準等） 事后矯正 （勞動保障監(jiān)察、勞動爭議處理）,2

3、、有助于及時妥善處理勞動爭議 縮短周期、減少環(huán)節(jié) 提高效率、降低成本,3、有助于推動相關(guān)實體立法、特別是勞動合同法的貫徹實施,主要內(nèi)容 一、立法宗旨 公正、及時解決勞動爭議 保護當事人合法權(quán)益 促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,二、適用范圍 （一）主體適用范圍 勞動法范圍： 1、企業(yè)、個體戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者 2、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,勞動合同法擴大適用范圍 民辦非企業(yè)單位等組織 事業(yè)單位聘用制人員,（二）內(nèi)容的適用范圍 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 2、因訂立、履行、變更、解除和 終止勞動合同發(fā)生的爭議 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā) 生的爭議 企業(yè)職工獎懲條例

4、已廢止,4、因工作時間、休息休假、社會 保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保 護發(fā)生的爭議 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng) 濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,三、關(guān)于調(diào)解的新變化 （一）拓寬調(diào)解渠道 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織,第十條：“企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任?！?（二） 調(diào)解協(xié)議的效力 1、進一步規(guī)定調(diào)解協(xié)議的效力 2、特殊調(diào)解協(xié)議的效力 勞動報酬 工

5、傷醫(yī)療費 經(jīng)濟補償金 賠償金,四、勞動爭議仲裁 1、突出仲裁 2、完善仲裁機構(gòu) 3、縮短勞動爭議處理時限,第四十三條規(guī)定 “逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！?4、延長勞動爭議申請時效 仲裁時效 60天延長至1年 時效中斷 時效中止 拖欠工資爭議的時效為勞動關(guān)系終止之日,5、部分案件實行“一裁終局” （1）小額案件 （2）執(zhí)行國家勞動標準發(fā)生爭議 注意：勞動者的訴權(quán),6、明確勞動行政部門責(zé)任 7、勞動爭議仲裁不收費,工會在勞動爭議調(diào)解仲裁法實施中應(yīng)注意的問題 一、明確工會參與勞動爭議處理的地位及職責(zé) 1、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制中的地位和職能 協(xié)調(diào)解決勞動爭議重大問題,2、工會在勞動爭議調(diào)解工作中的地位和職責(zé) 3、工會在勞動爭議協(xié)商中的地位和職責(zé) 4、工會在勞動爭議仲裁中的地位和指責(zé) 堅持勞動爭議仲裁三方性原則,勞動爭議仲裁委員會 勞動行政部門的代表 工會的代表 用人單位方面的代表,5、勞動者申請仲裁或提起訴訟 時工會的職責(zé) （二）工會要參與 （三）提高認識、加強學(xué)習(xí) 了解相關(guān)的法律法規(guī) 工會法勞動法公司法 勞動合同法就業(yè)促進法等,（四）加強組織機構(gòu)建設(shè) （五）提高自身素質(zhì),謝