非公有制企業(yè)(單位)人才調(diào)查工作方案解讀各專業(yè).ppt

1、a，1，非公有制企業(yè)(公司)人才調(diào)查工作方案解讀，大連統(tǒng)計局服務(wù)業(yè)韓策2016年6月13日，a，2，1，非公有制企業(yè)(公司)人才資源狀況調(diào)查，調(diào)查目的和實施，黨中央、國務(wù)院和有關(guān)部門非常重視人才隊伍建設(shè)，全面掌握中國人才工作和人才隊伍建設(shè)的基本情況非公有制企業(yè)人才資源狀況調(diào)查是人才資源統(tǒng)計的重要組成部分。 根據(jù)中國共產(chǎn)黨中央組織部、人力資源社會保障部、國家統(tǒng)計局共同發(fā)行的關(guān)于開展2015年度全國人才資源統(tǒng)計的通知 (集團通字201549號)精神，國家統(tǒng)計局決定實施非公有制企業(yè)人才調(diào)查。 這次調(diào)查由服務(wù)業(yè)部門負責，要求各地各級統(tǒng)計局的具體組織實施。a、3、3、報告期間為2015年(到12月24點

2、為止)開放時間為6月12日。四上部機構(gòu)的報告時間為6月30日為止，調(diào)查時間、范圍和單位、a、4、4、數(shù)據(jù)收集、企業(yè)報告、a、5、4、數(shù)據(jù)收集、紅色虛線內(nèi)預(yù)先預(yù)約(紅色框內(nèi)的內(nèi)容不能修改，灰色的部分經(jīng)統(tǒng)計方的審查修改)，a、6、5，數(shù)據(jù)的審查，1、2、3、4，橫向的審查主要等于各組之和，a、7、5，數(shù)據(jù)的審查，橫向的審查。 主要表示為總數(shù)在各部分指數(shù)以上。 證據(jù)保持狀況是指在專業(yè)技術(shù)人員(專業(yè)技能人員)中統(tǒng)計證據(jù)保持狀況。 如果統(tǒng)計不是專業(yè)技術(shù)人員就不統(tǒng)計證據(jù)保持情況，a、8、5、數(shù)據(jù)審計、縱向?qū)徲嫷膯T工期末人數(shù)是經(jīng)營管理者的專業(yè)技術(shù)人員技能人員-在管理崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員是否重復統(tǒng)計？ a

3、:管理職場的專業(yè)技術(shù)人員在經(jīng)營管理者中，在“專業(yè)技術(shù)人員”下的“其中：管理職場”欄中也可以反復進行統(tǒng)計。 在縱向填寫中，可以重復統(tǒng)計的是a、9、5、數(shù)據(jù)審計、縱向核對，主要在各組中，總數(shù)在以下組之和以上，a、10、5、數(shù)據(jù)審計、縱向?qū)徲媶T工的期末人數(shù)是經(jīng)營管理人員的專業(yè)技術(shù)人員，a、11、6、6 此指標是時間指標，不包括最后一天當天和以前與工作單位解除勞動合同的人員，而是工作中的員工、勞務(wù)派遣員和其他員工的和。a、12、6、重點指標不包括員工：1.離開本公司也維持勞動關(guān)系，定期領(lǐng)取生活費的人2 .利用課馀時間打工的學生和本業(yè)實習的各種在校生3 .本公司在勞務(wù)外包中使用的人員，例、a、13、6、

4、重點指標解釋、專業(yè)技術(shù)人員：是指專業(yè)從事各種科研和專業(yè)技術(shù)的人。 從事這種職業(yè)的人一般要接受系統(tǒng)的專業(yè)教育，具有相應(yīng)的專業(yè)理論知識，按規(guī)定的標準條件評價專業(yè)技術(shù)職務(wù)，沒有采用專業(yè)技術(shù)職務(wù)，但需要在專業(yè)技術(shù)崗位工作的人。 企業(yè)包括工程師、計算機工程師、財務(wù)、統(tǒng)計、經(jīng)濟分析、法務(wù)、律師等。 參考國家和省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位，企業(yè)認定的a、14、6、重點指標的解釋、專業(yè)技能人員：在技術(shù)崗位工作的人，即在崗位生產(chǎn)和服務(wù)第一線進行技能操作的人，也被稱為技能工人。 技能人員必須適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營的服務(wù)范圍，必須與其他員工嚴格區(qū)分。 以企業(yè)認定為主，a、15、6、重點指標解釋、a、16、6、重點指標解釋、學歷情況：以經(jīng)教育行政部門批準、擁有國家批準學位發(fā)行權(quán)限的學校和其他教育機構(gòu)發(fā)行的畢業(yè)學歷證書為證明書。有兩個以上學歷的，按受教育的最高學歷統(tǒng)計。 參加學校學習、不生產(chǎn)的夜間學校、業(yè)馀學校、通信教授、自學考試等成人教育的，在不取得新學歷之前，先