入離職管理及風(fēng)險(xiǎn)控制

1、入離職管理及風(fēng)險(xiǎn)控制,1,PPT學(xué)習(xí)交流,離職管理風(fēng)險(xiǎn)控制,入職管理 風(fēng)險(xiǎn)控制,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,目錄,答疑交流,2,PPT學(xué)習(xí)交流,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,一、入職管理及風(fēng)險(xiǎn)控制,勞動(dòng)合同訂立主體 勞動(dòng)合同訂立時(shí)間 勞動(dòng)合同訂立地點(diǎn) 訂立合同后續(xù)工作 試用期管理及風(fēng)控,3,PPT學(xué)習(xí)交流,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,（一）勞動(dòng)合同訂立主體,1. 用人單位和勞動(dòng)者的主體資格 2. 特殊人員（實(shí)習(xí)生、退休返聘人員） 3. 用人單位和勞動(dòng)者的告知義務(wù),4,PPT學(xué)習(xí)交流,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)

2、擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,（二）勞動(dòng)合同訂立時(shí)間,1. 勞動(dòng)者“空手”而來(lái)怎么處理？ 2. 用人單位應(yīng)把握“一個(gè)月”原則。 3. 勞動(dòng)者不配合，怎么辦？ 4. 提倡用人單位怎么做？,5,PPT學(xué)習(xí)交流,案例 王某于2010年2月1日入職某公司，當(dāng)天人事經(jīng)理準(zhǔn)備與其訂立勞動(dòng)合同時(shí)，被告知就業(yè)失業(yè)登記證未帶，人事經(jīng)理遂未與其訂立合同，但交給了用人部門安排工作。一個(gè)星期后，人事經(jīng)理催促王某將就業(yè)失業(yè)登記證帶至公司，但王某未予理睬，繼續(xù)上班。一個(gè)月后，人事經(jīng)理再次通知王某，王某仍未予理會(huì)。三個(gè)月后，該公司收到勞動(dòng)仲裁委的應(yīng)訴通知，原來(lái)王某申請(qǐng)了仲裁，要求公司支付未訂立合同的二倍工資、補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)、解除

3、勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,6,PPT學(xué)習(xí)交流,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,（三）勞動(dòng)合同訂立地點(diǎn),1. 是否可以讓勞動(dòng)者將勞動(dòng)合同文本帶回部門或住所地？ 2. 兩人以上簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，怎么處理？ 3. 人力資源部門是否應(yīng)該提供筆？,7,PPT學(xué)習(xí)交流,案例 李某于2011年3月到某公司工作，一年后李某提請(qǐng)仲裁，要求該公司支付未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資（11個(gè)月）。該公司向仲裁庭辯解，其系規(guī)范用工單位，全員訂立勞動(dòng)合同，不可能不與李某訂立合同，但李某堅(jiān)持稱該司未與其訂立合同。公司遂根據(jù)舉證規(guī)則，申請(qǐng)筆跡鑒定，李某應(yīng)允。后鑒定機(jī)構(gòu)出具鑒定結(jié)論，字跡非李某書寫。這是為什么呢？,8

4、,PPT學(xué)習(xí)交流,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,（四）訂立勞動(dòng)合同后續(xù)工作,1. 應(yīng)填寫的表單 2. 應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn) 3. 勞動(dòng)合同保管 4. 花名冊(cè)之管理,9,PPT學(xué)習(xí)交流,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,（五）試用期管理及風(fēng)控,1. 法律依據(jù) 2. 風(fēng)險(xiǎn)控制 (1)試用期間符合法律規(guī)定； (2)明確錄用條件（可考量），并以書面形式約定（在錄用通知書中告知，單獨(dú)約定或在勞動(dòng)合同中明確）； 招聘要求錄用條件。一般而言，錄用條件包括學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷、身體狀況、工作態(tài)度等方面。 (3)有效進(jìn)行試用期考核，并與錄用條件結(jié)合起來(lái)； (4)有證據(jù)

5、證明不符合錄用條件； (5)在試用期間行使解除權(quán)； (6)試用期滿后未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，不得認(rèn)定處于試用期間，不得以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。 (7)在試用期中，除勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。,10,PPT學(xué)習(xí)交流,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,（四）試用期管理及風(fēng)控,3. 試用期管理常見的錯(cuò)誤行為 （1）簽訂試用期勞動(dòng)合同 （2）口頭約定試用期 （3）超過(guò)試用期的約定次數(shù) （4）違法延長(zhǎng)試用期 約定的試用期限，未超過(guò)法定的試用期限，后進(jìn)行延長(zhǎng)。 延長(zhǎng)的試用期限超過(guò)了法定的試用期限或者首次約定的試用

6、期限已超過(guò)法定試用期限。 （5）隨意約定試用期 （6）試用期滿后以不符合錄用條件為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,11,PPT學(xué)習(xí)交流,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,（四）試用期管理及風(fēng)控,3. 試用期管理常見的錯(cuò)誤行為 （7）試用期工資低于法定的下限規(guī)定 （8）試用期滿后繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) （9）試用期內(nèi)不享受醫(yī)療期待遇 （10）試用期內(nèi)不享受婚假、護(hù)理假、年休假等假期 （11）試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的依據(jù)超越法律規(guī)定的范圍 （12）試用期內(nèi)要求辭職的勞動(dòng)者（約定服務(wù)期）承擔(dān)違約金,12,PPT學(xué)習(xí)交流,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,案例 鄭某參加了某區(qū)

7、主辦的專場(chǎng)招聘會(huì)，經(jīng)面試被一家企業(yè)錄用為銷售部經(jīng)理助理。雙方協(xié)商一致，簽訂了2年期固定期限勞動(dòng)合同，并約定了2個(gè)月的試用期。 入職一段時(shí)間后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其工作態(tài)度十分認(rèn)真，但專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平都不理想，與招聘時(shí)對(duì)空缺崗位的要求存在很大差距。該企業(yè)以鄭某在試用期被證明不符合錄用條件為由，決定解除與鄭某的勞動(dòng)合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 鄭某認(rèn)為，自己工作積極努力，專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平也正在快速提高，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在未對(duì)其進(jìn)行任何考核，也沒(méi)有任何考核標(biāo)準(zhǔn)的情況下，片面地認(rèn)為自己不符合錄用條件，解除勞動(dòng)關(guān)系是不合法的。于是，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求該企業(yè)向其支付賠償金。,13,PPT學(xué)習(xí)交流,

8、點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,二、離職管理及風(fēng)險(xiǎn)控制,離職之勞動(dòng)合同解除 雇主解除合同之程序 離職之勞動(dòng)合同終止 終解合同后合同義務(wù),14,PPT學(xué)習(xí)交流,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,（一）離職之勞動(dòng)合同解除,1. 協(xié)商一致解除合同 (1)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議，對(duì)權(quán)利義務(wù)約定清晰、明確，注意兜底條款。 (2)簽訂協(xié)議書后勞動(dòng)者能否以懷孕或生病為由反悔，要求撤銷協(xié)議？ (3)協(xié)議書中約定勞動(dòng)者不得再向用人單位主張權(quán)利，不得申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，單位能否反悔再告公司？ (4)用人單位免除勞動(dòng)者提前30天通知解除合同的義務(wù)，相當(dāng)于勞動(dòng)者提出，與用人單

9、位協(xié)解合同。,15,PPT學(xué)習(xí)交流,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,（一）離職之勞動(dòng)合同解除,2. 勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除合同 (1) 員工辭職，單位能否不批？能否不予辦理離職手續(xù)？ (2)員工提出辭職后尚在30天通知期，要求撤銷辭職書不愿意離職，如何處理？ (3)單位能否與員工在合同中約定超過(guò)30天的辭職通知期？ (4)員工提出辭職，單位能否要求其立即離職而不要30天通知期？ (5)合同中能否約定員工未提前30天通知辭職需賠償一個(gè)月工資？ (6)員工辭職未提前通知造成單位經(jīng)濟(jì)損失，公司該如何處理？ (7)員工不辭而別（自動(dòng)離職），勞動(dòng)合同是否自動(dòng)解除？單位如何操作才可避免

10、風(fēng)險(xiǎn)？ (8)員工不辭而別（自動(dòng)離職）后，尚未發(fā)放的工資單位能否不予發(fā)放？,16,PPT學(xué)習(xí)交流,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,案例,2016年8月16日，王女士向公司提交辭職信，核心內(nèi)容為其不適應(yīng)工作要求，同時(shí)需要照顧家庭，因而提出辭職請(qǐng)求，但未注明離職日期。由于王女士平日工作表現(xiàn)不盡人意，次日，主管領(lǐng)導(dǎo)即在辭職信上批復(fù)，內(nèi)容為“同意解除勞動(dòng)合同”，未明確解除勞動(dòng)合同日期。9月26日，主管領(lǐng)導(dǎo)向用人部門了解，王女士是否已經(jīng)離職。用人部門反映，本月中旬開始王女士拒絕工作交接，表示不愿辭職，一直工作至今。經(jīng)了解，公司無(wú)證據(jù)顯示王女士主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其辭職信作出的批復(fù)已告知王女

11、士，且此前公司尚未向王女士發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書。 請(qǐng)問(wèn)，此時(shí)公司可以依據(jù)王女士的辭職信解除雙方之間的勞動(dòng)合同嗎？,17,PPT學(xué)習(xí)交流,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,案例,職工A與B人力資源公司訂立勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同，被派遣至C單位后勤服務(wù)集團(tuán)從事營(yíng)業(yè)員工作。2015年9月23日，B人力資源公司作出以職工A嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度為由，自2015年9月16日起與其解除勞動(dòng)合同的決定書。次月，職工A某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求B人力資源公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，C單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。庭審中，職工A某陳述，9月1日下班前其因與部門經(jīng)理發(fā)生口角，次日起未再上班，

12、直至9月12日到工作崗位報(bào)到，但部門不予接受，后沒(méi)有繼續(xù)上班，直至收到解除勞動(dòng)合同證明。C單位認(rèn)為職工A的陳述恰恰證明其9月2日起存在曠工情形，并提供了9月14日向其郵寄的返崗?fù)ㄖ獣?，該份通知書主要?nèi)容為，“你自2015年9月12日起未說(shuō)明任何理由不到崗上班，至今已三天，已嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，現(xiàn)通知你于2015年9月16日前返崗，否則，我單位依據(jù)規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定將你退回至B人力資源公司”。職工A對(duì)返崗?fù)ㄖ獣枰苑瘩g，提供郵寄單證明其9月17日收到該份通知書，并認(rèn)為B人力資源公司解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，依據(jù)不足。C單位提供了該單位后勤服務(wù)集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則（包括通過(guò)民主程序制訂的書面材料以及培訓(xùn)

13、記錄），該細(xì)則規(guī)定員工曠工達(dá)三天及以上的，單位可以解除勞動(dòng)合同。后該案經(jīng)仲裁庭主持調(diào)解，當(dāng)事人同意由C單位向職工A額外支付一個(gè)月工資結(jié)案。 案外背景，職工A日常工作八小時(shí)，每月幾乎沒(méi)有休息天。,18,PPT學(xué)習(xí)交流,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,（一）離職之勞動(dòng)合同解除,3. 勞動(dòng)者被迫提出解除合同的情形 (1) 用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (2) 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（二倍工資、高溫津貼、未休年休假工資是否屬勞動(dòng)報(bào)酬的范疇） (3) 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（未繳、未足額繳） (4) 用人單位的規(guī)章制度違反

14、法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (5) 因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,勞動(dòng)者以勞動(dòng)合同法第三十八條第一款規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并說(shuō)明理由，勞動(dòng)者未履行告知程序，事后又以勞動(dòng)合同法第四十六條第(一)項(xiàng)規(guī)定為由請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?19,PPT學(xué)習(xí)交流,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,（一）離職之勞動(dòng)合同解除,4. 勞動(dòng)者立即提出解除合同的情形 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人

15、身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。,20,PPT學(xué)習(xí)交流,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,（一）離職之勞動(dòng)合同解除,5. 勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，用人單位解除合同的情形 (1) 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2) 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； (3) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4) 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (5) 因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (6) 被依法追究刑事責(zé)任的。,21,PPT學(xué)習(xí)交流,

16、點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,（一）離職之勞動(dòng)合同解除,5. 勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，用人單位解除合同的情形 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 略,22,PPT學(xué)習(xí)交流,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,（一）離職之勞動(dòng)合同解除,5. 勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，用人單位解除合同的情形 (2) 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； 規(guī)章制度內(nèi)容合法、通過(guò)民主程序，并公示； 勞動(dòng)者違紀(jì)行為客觀存在（談話筆錄、情況說(shuō)明、檢討書、視頻等），結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)、工作崗位、行為地點(diǎn)等因素，評(píng)估違紀(jì)行為的主觀過(guò)錯(cuò)程度、情節(jié)輕重（重復(fù)頻率）和影響程度（造成的損失）； 規(guī)章制度有明確的規(guī)

17、定。,勞動(dòng)者發(fā)生規(guī)章制度中未列舉的行為，用人單位能否以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除合同？,女職工違反計(jì)生規(guī)定，是否可以解除合同？,23,PPT學(xué)習(xí)交流,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,案例,2011年9月下旬，某物業(yè)公司接到夜班電工反映，保安王某夜間入女廁。該公司即與王某核實(shí)上述情況，王某起初承認(rèn)此事，但態(tài)度消極，認(rèn)識(shí)程度不深刻，后對(duì)此又予以否認(rèn)。考慮到行業(yè)特點(diǎn)及保安崗位的特殊性，公司遂于9月30日對(duì)王某作出待崗處理，并向其發(fā)出了書面通知。王某對(duì)此不滿于次日來(lái)到由該公司負(fù)責(zé)物業(yè)管理的一家五星級(jí)酒店大門口靜坐，當(dāng)班班長(zhǎng)和主管聞?dòng)嵑竽托膭衿潆x開，告知不要影響公司正常工作秩序和形象，但王

18、某執(zhí)意不從，直至其報(bào)警，被民警帶至派出所處理。其間，王某靜坐持續(xù)近30分鐘。10月10日，該物業(yè)公司以王某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與王某解除了勞動(dòng)合同。后王某不服，將物業(yè)公司告到了勞動(dòng)仲裁委，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 請(qǐng)問(wèn)：王某的訴求會(huì)得到勞動(dòng)仲裁委的支持嗎？,24,PPT學(xué)習(xí)交流,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,案例,某鞋業(yè)公司在當(dāng)?shù)囟嗉疑虉?chǎng)設(shè)有專柜，李某系A(chǔ)專柜負(fù)責(zé)人。2014年10月，因B專柜負(fù)責(zé)人提出辭職，該公司決定將李某調(diào)至該專柜，但雙方多次口頭溝通未果。當(dāng)月8日，某鞋業(yè)公司向李某發(fā)出工作調(diào)動(dòng)通知書，要求李某接到通知書后兩日內(nèi)到B專柜工作。李某未從。1

19、0月12日，該公司再次向李某發(fā)出工作調(diào)動(dòng)通知書，并強(qiáng)調(diào)職務(wù)、薪資待遇均不變。李某仍未從。10月16日，某鞋業(yè)公司又一次向李某發(fā)出工作調(diào)動(dòng)通知書，通知書強(qiáng)調(diào)以往內(nèi)容的同時(shí)，告知李某若不服從，視同曠工，將按照公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定處理，即“拒不服從公司合理的工作安排及工作調(diào)遣，或連續(xù)曠工達(dá)三天及以上的，公司可以解除勞動(dòng)合同”。李某依然沒(méi)有服從。10月20日，某鞋業(yè)公司以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由與李某解除勞動(dòng)合同。后李某提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某鞋業(yè)公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。 請(qǐng)問(wèn)，李某的請(qǐng)求是否會(huì)得到支持？,25,PPT學(xué)習(xí)交流,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,（一）離職之

20、勞動(dòng)合同解除,5. 勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，用人單位解除合同的情形 (3) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 崗位職責(zé)明確（通過(guò)勞動(dòng)合同的附件、告知等形式體現(xiàn)）； 違反忠于職守、維護(hù)用人單位利益的義務(wù)； 可認(rèn)定的后果，有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害； 結(jié)合類型、規(guī)模、崗位等明確“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)； 嚴(yán)重失職行為與遭受重大損害之間存在因果關(guān)系。,26,PPT學(xué)習(xí)交流,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,案例,張某于2003年9月1日進(jìn)入某連鎖超市從事人事 工作。2010年4月起，擔(dān)任東區(qū)人事副經(jīng)理。2011年8月22日，被任命為東區(qū)人事總經(jīng)理。2011年1月，時(shí)任東區(qū)人

21、事副經(jīng)理的張某與另外3名員工被上海總部派至南京處理南京門店關(guān)店事宜，并得到正式書面授權(quán)。2011年7月，南京門店留用了已與其解除勞動(dòng)關(guān)系的王某等六人，該六人中除一名中途離職，一名補(bǔ)簽勞務(wù)協(xié)議外，其余四人均未與南京門店簽訂任何書面用工協(xié)議。2012年4月，南京門店口頭通知該四人結(jié)束聘用關(guān)系，雙方因工資待遇等問(wèn)題發(fā)生分歧， 四人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁過(guò)程中，張某作為超市的委托代理人與四人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，分別向該四人各支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資、終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?8000元。2012年8月，上?？偛酷槍?duì)南京門店違法用工導(dǎo)致賠償?shù)氖虑檫M(jìn)行調(diào)查。10月23日，超市向張某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知并告知工會(huì)

22、。通知書載明解除原因?yàn)椤皣?yán)重違紀(jì)，違反公司的紀(jì)律管理政策。該紀(jì)律管理政策經(jīng)民主程序制訂，其中載明“情節(jié)嚴(yán)重”包括“造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到或超過(guò)3000 元”，對(duì)對(duì)造成嚴(yán)重?fù)p失的處分是“解除勞動(dòng)合同”。張某對(duì)紀(jì)律管理政策曾予以簽收。張某訴至法院，請(qǐng)求判令某連鎖超市支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。,27,PPT學(xué)習(xí)交流,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,（一）離職之勞動(dòng)合同解除,5. 勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，用人單位解除合同的情形 (4) 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 勞動(dòng)法律法規(guī)未對(duì)“兼職”作出禁止性規(guī)定； 有

23、證據(jù)證明勞動(dòng)者的兼職行為對(duì)完成本職工作存在嚴(yán)重影響； 用人單位對(duì)兼職的勞動(dòng)者提出過(guò)警告，勞動(dòng)者仍繼續(xù)兼職。,勞動(dòng)者以參股等形式投資其他單位，是否可以認(rèn)定為兼職？,28,PPT學(xué)習(xí)交流,案例 賈某是A設(shè)計(jì)院高級(jí)設(shè)計(jì)師，專業(yè)能力特別強(qiáng)。某日，賈某好友告知賈某，同城B設(shè)計(jì)院欲邀請(qǐng)他完成一個(gè)項(xiàng)目，利用休息時(shí)間即可，關(guān)鍵是報(bào)酬很豐厚。賈某看在朋友份上，再加上高額報(bào)酬的誘惑，何樂(lè)而不為呢？賈某遂于一星期后與B設(shè)計(jì)院簽訂了以完成某一設(shè)計(jì)項(xiàng)目為期限的勞動(dòng)合同。隨著項(xiàng)目的不斷深入，賈某投入的時(shí)間和精力日益加多，在A設(shè)計(jì)院工作期間，遲到、早退時(shí)常發(fā)生，自身工作也不能按時(shí)保質(zhì)保量完成。A設(shè)計(jì)院了解情況后，人事部門負(fù)

24、責(zé)人找其談話，告知其行為已違反了規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)自身工作造成了嚴(yán)重影響，要求賈某三日內(nèi)與B設(shè)計(jì)院“了斷”。但是，賈某對(duì)此置若罔聞，認(rèn)為項(xiàng)目就快完成，一旦完成就全身投入正常工作。一周后，A設(shè)計(jì)院向賈某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同決定書，并向B設(shè)計(jì)院發(fā)出了律師函。 請(qǐng)問(wèn)，A設(shè)計(jì)院的做法會(huì)得到法律的支持嗎？,29,PPT學(xué)習(xí)交流,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,（一）離職之勞動(dòng)合同解除,5. 勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，用人單位解除合同的情形 (5) 因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； “欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使

25、對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示，并基于這種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)而簽訂了勞動(dòng)合同。 “脅迫”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的行為，并簽訂了勞動(dòng)合同。 “乘人之危”是指行為人利用他人的危難處境或緊迫需要，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對(duì)方違背自己的真實(shí)意愿而訂立的合同。 有證據(jù)顯示勞動(dòng)者存在上述行為，如偽造學(xué)歷、工作經(jīng)歷等。,隱婚、隱瞞某種疾病是否屬欺詐？,30,PPT學(xué)習(xí)交流,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,（一）離職之勞動(dòng)合同解除,5. 勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，用人單位解除合同的情形 (6) 被依法追究刑事責(zé)任的。 具體情形包括被人民

26、檢察院免予起訴的；被人民法院判處刑罰的；被人民法院依據(jù)刑法第三十二條（對(duì)于犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處分，但可以根據(jù)案件的不同情況，予以訓(xùn)誡或者責(zé)令具結(jié)悔過(guò)、賠禮道歉、賠償損失，或者由主管部門予以行政處分）免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者被限制人身自由期間，屬勞動(dòng)合同中止。法律文書生效后，用人單位方可作出解除勞動(dòng)合同的決定。,賣淫、嫖娼？ 斗毆、賭博？,31,PPT學(xué)習(xí)交流,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,（一）離職之勞動(dòng)合同解除,6.勞動(dòng)者存在非過(guò)失性原因被用人單位解除勞動(dòng)合同（提前3

27、0日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資） (1) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (2) 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,32,PPT學(xué)習(xí)交流,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,（一）離職之勞動(dòng)合同解除,6.勞動(dòng)者存在非過(guò)失性原因被用人單位解除勞動(dòng)合同（提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資） (1

28、) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)可以不從事勞動(dòng)，進(jìn)行治療和休息。醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者有義務(wù)進(jìn)行勞動(dòng)。 把握醫(yī)療期是否期滿，以及勞動(dòng)者的身體恢復(fù)情況（安排力所能及的崗位）。 醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 依此解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭』蛘?/p>

29、絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。,33,PPT學(xué)習(xí)交流,案例 王先生于2009年8月7日到某儀器廠從事財(cái)務(wù)工作，雙方本期勞動(dòng)合同期限截至2014年8月31日。2012年2月的某一個(gè)休息天，王先生駕車旅游途中不幸發(fā)生車禍，傷勢(shì)較為嚴(yán)重，直至2012年8月底，王先生一直處于治療狀態(tài)，未到單位上班。9月初，該廠人事部經(jīng)理來(lái)到王先生家，說(shuō)明來(lái)意，即因醫(yī)療期滿，其仍不能從事原工作，鑒于其目前處境，單位提出一個(gè)月后解除勞動(dòng)合同。王先生及家人對(duì)此很是不解，提出雙方合同尚未到期，并不是本人不愿上班，而是身體狀況不允許，企業(yè)應(yīng)

30、待合同期滿時(shí)再提出合同能否履行的問(wèn)題，遂不接受人事部經(jīng)理的意見。（假設(shè)王先生醫(yī)療期為6個(gè)月） 請(qǐng)問(wèn)，某儀器廠的做法符合法律規(guī)定嗎？,34,PPT學(xué)習(xí)交流,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,（一）離職之勞動(dòng)合同解除,6.勞動(dòng)者存在非過(guò)失性原因被用人單位解除勞動(dòng)合同（提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資） (2) 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 不能勝任工作，系指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。在周期方面，建議在連續(xù)兩個(gè)考核周期內(nèi)。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。在此

31、前提下，用人單位還應(yīng)有培訓(xùn)或調(diào)崗的過(guò)程。 培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，內(nèi)部培訓(xùn)可以為跟崗帶教。調(diào)崗，不能隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位或提高工作強(qiáng)度調(diào)整后的工作崗位，應(yīng)接近原崗位或與原崗位屬同類。 關(guān)于工資，可遵循薪隨崗變的原則，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立完善的薪資制度，并告知?jiǎng)趧?dòng)者。,35,PPT學(xué)習(xí)交流,案例 李先生于2010年就職于某電器公司，擔(dān)任銷售部經(jīng)理，今年來(lái)連續(xù)三個(gè)季度銷售業(yè)績(jī)排名墊底。2011年10月初，人事部經(jīng)理張女士根據(jù)該公司規(guī)定，找李先生談話，告知其根據(jù)公司考核規(guī)定，決定李先生不再擔(dān)任銷售部經(jīng)理一職，而是負(fù)責(zé)銷售部?jī)?nèi)勤，基本工資不變。李先生表示接受，并按照新崗位履職。然而，截至2012

32、年 3月 ，李先生連續(xù)兩個(gè)季度考核結(jié)果不甚理想，被評(píng)定為不合格。2012年 4月某一天，張女士通知李先生，公司決定即日起與其解除勞動(dòng)合同。 請(qǐng)問(wèn)，某電器公司的做法是否合法？,36,PPT學(xué)習(xí)交流,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,（一）離職之勞動(dòng)合同解除,6.勞動(dòng)者存在非過(guò)失性原因被用人單位解除勞動(dòng)合同（提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資） (3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 “客觀情況”指履行原勞動(dòng)合同所必要的客觀條件，因不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合

33、同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如自然條件、企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，使原勞動(dòng)合同不能履行或不必要履行的情況。 對(duì)于企業(yè)整體搬遷能否認(rèn)定為“客觀情況發(fā)生重大變化”，需要根據(jù)企業(yè)搬遷距離的遠(yuǎn)近、用人單位是否提供交通工具、是否在上下班時(shí)間上進(jìn)行調(diào)整、是否給予交通補(bǔ)貼等因素，以及該工作地點(diǎn)的變更是否給勞動(dòng)者的工作與生活各方面帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的不利等，進(jìn)行綜合的比較和判斷。 用人單位組織架構(gòu)調(diào)整、部門（崗位）撤銷的，應(yīng)有經(jīng)營(yíng)管理決策層作出的決議（司法實(shí)踐中對(duì)此存在爭(zhēng)議）。,37,PPT學(xué)習(xí)交流,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,（一）離職之勞動(dòng)合同解除,7.離職情形之禁止行

34、為 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得以勞動(dòng)者存在非過(guò)失性原因或裁員與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,38,PPT學(xué)習(xí)交流,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,（一）離職之勞動(dòng)合同解除,

35、7.離職情形之禁止行為 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得以勞動(dòng)者存在非過(guò)失性原因或裁員與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條： 上述禁止的是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，并不禁止雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同； 用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不受上述情形的約束； 在試用期中,除勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。,39,PPT學(xué)習(xí)交流,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,案例 金某系某幼兒園教師。2011年8月1日金某（已懷孕

36、4個(gè)月）與同事發(fā)生言語(yǔ)爭(zhēng)執(zhí)，幼兒園園長(zhǎng)林某要求金某回辦公室，金某未予理睬，反而手揪林某頭發(fā)，并拖住走動(dòng)兩至三步的距離，同時(shí)惡語(yǔ)相加，后被同事拉開。次日，該幼兒園向所在地的工會(huì)征求意見，擬決定與金某解除勞動(dòng)合同。當(dāng)日，工會(huì)作出回復(fù)，同意某幼兒園的決定，該幼兒園即以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由作出與金某解除勞動(dòng)合同的決定。金某對(duì)此不服，認(rèn)為其在孕期，某幼兒園不能解除勞動(dòng)合同，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求履行勞動(dòng)合同。經(jīng)審理查明，某幼兒園員工手冊(cè)規(guī)定“員工應(yīng)保持良好環(huán)境、秩序，不得在工作場(chǎng)所無(wú)理取鬧、打架斗毆，影響工作。否則，作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)”。該幼兒園提供了職工大會(huì)會(huì)議紀(jì)要（包括會(huì)議簽到表）以證實(shí)員工手

37、冊(cè)通過(guò)民主程序制定，同時(shí)亦提供了有金某簽到學(xué)習(xí)員工手冊(cè)的記錄。 請(qǐng)問(wèn)，勞動(dòng)仲裁委會(huì)支持金某的仲裁請(qǐng)求嗎？,40,PPT學(xué)習(xí)交流,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,（二）雇主解除合同之程序,用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。本單位未成立工會(huì)的，可以通知本地區(qū)工會(huì)。 1. 發(fā)揮工會(huì)的監(jiān)督職責(zé)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 工會(huì)享有解除勞動(dòng)合同的知情權(quán)，但無(wú)決定權(quán)。 2. 法定程序，否則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。,用人單位

38、因勞動(dòng)者自身原因，如符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定情形的，盡量采用“勸退”的方法，如符合勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定情形的，則盡量采取“協(xié)解”的方式。,41,PPT學(xué)習(xí)交流,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,點(diǎn)擊添加文本,（三）離職之勞動(dòng)合同終止,1. 終止的原則 法定終止（勞動(dòng)合同法第四十四條），不得約定終止的條件。 2. 終止的情形 (1) 勞動(dòng)合同期滿的； 注意事項(xiàng)：無(wú)提前三十日通知的法定要求。 (2) 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (3) 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (4) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (5) 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止),42,PPT學(xué)