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文檔簡(jiǎn)介
1、勞動(dòng)合同法講座,主講:陳劍斌,前 言,勞動(dòng)合同法已由全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)于2007年6月29日通過(guò),并于2008年1月1日施行。這是我國(guó)勞動(dòng)法制建設(shè)的又一里程碑。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī),勞動(dòng)合同法更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,因此,對(duì)用人單位提出了更大的挑戰(zhàn)和要求。,目 錄,一、立法宗旨 二、使用范圍 三、規(guī)章制度及重大事項(xiàng) 四、招聘錄用 五、合同簽訂 (一)簽訂時(shí)間 (二)合同內(nèi)容 (三)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 (四)試用期 (五)違約金 (六)合同無(wú)效 六、合同履行和變更 七、合同解除 (一)協(xié)商解除 (二)勞動(dòng)者單方解除,(三)單位單方解除 1、有因解除 2、預(yù)告解除 3、經(jīng)濟(jì)性裁員
2、 4、程序和限制 六、合同終止 七、解除/終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 八、解除/終止的手續(xù)辦理 九、集體合同 十、勞務(wù)派遣 十一、非全日制用工 十二、法律責(zé)任(一) 十三、法律責(zé)任(二) 十四、法律適用 十五、總結(jié),勞動(dòng)合同法第一條:為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,制定本法。 法律承襲勞動(dòng)法的立法背景,開(kāi)宗明義提出立法目的“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”。 法律從總則,勞動(dòng)合同從訂立、履行、變更到解除或終止,監(jiān)督檢查到法律責(zé)任隨處體現(xiàn)向勞動(dòng)者弱勢(shì)群體傾斜,保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。,一、立法宗旨,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非
3、企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。 在附則中規(guī)定:事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,二、適用范圍,依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì),屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依
4、法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。, 實(shí)施條例的進(jìn)一步解釋,勞動(dòng)合同法第四條:用人單位在制訂、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論、提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 規(guī)章制度的制定、修改流程: 1、經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論; 2、單位提出方案和意見(jiàn); 3、與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 規(guī)章制度、重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,如工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。,三、規(guī)章制度及重大事項(xiàng),單位應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度公示
5、或告知?jiǎng)趧?dòng)者,為確保勞動(dòng)者知曉相關(guān)制度,單位可通過(guò)部門(mén)內(nèi)部的公告欄(注意保存光學(xué)照片等證據(jù))、電子郵件(證據(jù)保存較困難)、員工簽收等形式告知員工。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法,新法增加了規(guī)章制度制訂、修改和完善的具體程序,明確了工會(huì)的作用。用人單位應(yīng)注意: 制定、修訂規(guī)章制度時(shí)應(yīng)遵守程序,沒(méi)有工會(huì)的應(yīng)盡快 推選職工代表。否則法院將很可能否認(rèn)用人單位規(guī)章制度的效力和適用。,規(guī)章制度的公示告知很重要,勞動(dòng)合同法第四條:用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 用人單位的告知義務(wù)
6、: 1、工作內(nèi)容 2、工作條件 3、工作地點(diǎn) 4、職業(yè)危害 5、安全生產(chǎn)狀況 6、勞動(dòng)者要求了解的其他情況 勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù): 與合同直接相關(guān)的基本情況,如教育狀況、工作經(jīng)歷、健康狀況等。,四、招用過(guò)程中的告知義務(wù),招用勞動(dòng)者時(shí),單位不能: 1、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件; 2、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蚱渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 否則,用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任: 1、勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還證件和財(cái)物; 2、給予一定行政處罰。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法,新法增加了雙方的如實(shí)告知義務(wù)以及禁止擔(dān)保等規(guī)定。用人單位應(yīng)注意: 1、在虛假告知基礎(chǔ)上簽訂的勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致無(wú)效。合同無(wú)效,一方有過(guò)錯(cuò),且給對(duì)方造成損
7、失的,一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任; 2、強(qiáng)化內(nèi)部管理, 杜絕扣押證件及擔(dān)保。,禁止事項(xiàng),勞動(dòng)合同法第十條:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 簽訂時(shí)間: 1、用人單位應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立勞動(dòng)合同; 2、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系、未訂立書(shū)面合同的,應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。 法律責(zé)任: 未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任: 1、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未訂立勞動(dòng)合同,用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資; 2、自用工之日起滿(mǎn)一年未訂立勞動(dòng)合同,視為用人單位和勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,五、合同簽訂(一)簽訂時(shí)間,用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位
8、簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng): 1、書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系;(無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金) 2、支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 用工超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng): 1、補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,并支付用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月次日至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同前一日的工資(雙倍工資); 2、勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)書(shū)面終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付補(bǔ)償金(滿(mǎn)一年一個(gè)月,不滿(mǎn)半年半個(gè)月), 勞動(dòng)者不簽書(shū)面合同,企業(yè)的選擇權(quán),勞動(dòng)合同法第十七條:明確規(guī)定了合同必須約定和可以約定的條款。 必備條款: 1、用人單位名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人; 2、員工姓名、住址、居民身份證或其他有效證件號(hào)
9、碼; 3、勞動(dòng)合同期限; 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); 5、工作時(shí)間和休息休假; 6、勞動(dòng)報(bào)酬; 7、社會(huì)保險(xiǎn); 8 、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); 9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。,五、合同簽訂(二)合同內(nèi)容,約定條款: 1、試用期 2、培訓(xùn) 3、商業(yè)秘密 4、補(bǔ)充保險(xiǎn) 5、福利待遇 6、其他 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法,新法增加了工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等必備條款,用人單位應(yīng)注意。,五、合同簽訂(二)合同內(nèi)容,勞動(dòng)合同的種類(lèi):勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限等三種勞動(dòng)合同。 1、固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
10、2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。,五、合同簽訂(二)勞動(dòng)合同種類(lèi),勞動(dòng)合同法第十四條:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(明確了用人單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形、視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形以及用人單位的賠償責(zé)任等。) 簽訂條件: 有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng) 者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同: 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的; 2、用人單位
11、初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的; 3、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,且沒(méi)有違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)行為、醫(yī)療期滿(mǎn)及不能勝任工作的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。,五、合同簽訂(三)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,特殊情況: 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng) 合同的,視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 法律責(zé)任: 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法,新法增加了單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形以及法律責(zé)任。用人單位應(yīng)注意:
12、1、應(yīng)避免1年以上不簽勞動(dòng)合同的情形,否則被視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(到時(shí)候繼續(xù)不簽書(shū)面勞動(dòng)合同還是2倍工資,82條規(guī)定); 2、應(yīng)考慮如何調(diào)整相關(guān)勞動(dòng)者的短期合同,否則連續(xù)兩次簽訂固定期限合同后,單位繼續(xù)留用就要面臨簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題。,五、合同簽訂(三)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同法第十九條:明確了試用期限以及單位違反約定試用期的法律責(zé)任。 試用期期限: 勞動(dòng)合同期限 試用期 3個(gè)月以下 不能約定試用期 完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 不能約定試用期 3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年 不超過(guò)1個(gè)月 1年以上不滿(mǎn)3年 不超過(guò)2個(gè)月 3年以上 不超過(guò)6個(gè)月 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 不超過(guò)6個(gè)月,五、合
13、同簽訂(四)試用期,試用期限制: 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。同一用人單位一般理解為同一法人。 法律責(zé)任: 違法約定的試用期已經(jīng)履行的, 用人單位應(yīng)以試用期滿(mǎn)的月工資標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付超過(guò)法定試用期期間的賠償金。(例如履行試用期6個(gè)月,但依法應(yīng)約定為2個(gè)月,超出的4個(gè)月期間,用人單位除了已經(jīng)支付的試用期工資外,還應(yīng)以試用期滿(mǎn)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付4個(gè)月工資的賠償金。) 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法,新法對(duì)試用期作了更加明確的規(guī)定,用人單位應(yīng)注意: 1、在同一用人單位內(nèi)變更工作崗位不能約定試用期; 2、回流人員是否屬于同一用人單位和同一勞動(dòng)者的情形,有待司法解釋進(jìn)一步明確; 3、考慮到新法關(guān)于連續(xù)兩
14、次續(xù)簽合同即具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件,用人單位應(yīng)糾正過(guò)去利用簽訂短期合同對(duì)勞動(dòng)者試用的做法。,五、合同簽訂(四)試用期,試用期工資: 1、不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或勞動(dòng)合同約定工資的80%; 2、不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期的兩個(gè)注意點(diǎn): 1、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該合同期為勞動(dòng)合同期限; 2、在試用期中,非法定解除合同的條件,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。,五、合同簽訂(四)試用期,勞動(dòng)合同法第二十二條、二十三條和二十五條:明確限制了違約金的適用,明確只有違反培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制
15、協(xié)議兩種情況才能約定違約金。 培訓(xùn)服務(wù)期違約金: 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期,應(yīng)按約定向用人單位支付違約金: 1、合同中約定的違約金的最高數(shù)額不能超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用; 2、勞動(dòng)者實(shí)際支付的違約金不能超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 競(jìng)業(yè)限制違約金: 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以約定競(jìng)業(yè)限制條款,即: 1、勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)按約定向單位支付違約金。,五、合同簽訂(五)違約金,相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法,新法對(duì)違約金的約定做了嚴(yán)格限制。用人單位應(yīng)注意
16、: 1、新法僅規(guī)定培訓(xùn)可以約定服務(wù)期,調(diào)戶(hù)口、考試等不能約定服務(wù)期; 2、財(cái)務(wù)部門(mén)可考慮設(shè)定“專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”科目,其中包括:為勞動(dòng)者專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用及其它因培訓(xùn)而產(chǎn)生的直接費(fèi)用,以應(yīng)對(duì)新法對(duì)培訓(xùn)的界定; 3、除了違反培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議兩種情形外,用人單位不能約定違約金; 4、目前用人單位約定的提前解除合同的違約金等規(guī)定在新法實(shí)施后可能將無(wú)效; 5、勞動(dòng)者違反規(guī)定解除合同或違反保密義務(wù),給單位造成損失的,應(yīng)賠償損失。因此,用人單位應(yīng)加強(qiáng)管理,收集并保留證明損失的相關(guān)證據(jù)以備用。,五、合同簽訂(五)違約金,勞動(dòng)合同法第二十六條、二十七條和二十八條:明確
17、規(guī)定了合同無(wú)效的情形及無(wú)效的后果。 無(wú)效的情形: 下列情況勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效: 1、以欺詐、脅迫的手段或趁人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的; 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 無(wú)效的認(rèn)定: 對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。,五、合同簽訂(六)合同無(wú)效,無(wú)效的后果: 1、勞動(dòng)合同確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)參照本單位相同或相似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬; 2、用人單位和勞動(dòng)者均可立即通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同; 3、勞動(dòng)合同無(wú)效,給對(duì)方造成損失的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)
18、承擔(dān)賠償責(zé)任。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法,新法增加了“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”無(wú)效的情形。用人單位應(yīng)注意: 1、簽訂合同時(shí)應(yīng)避免使用欺詐、脅迫的手段; 2、盡量避免免除自己責(zé)任、排除對(duì)方權(quán)利的條款; 3、勞動(dòng)合同無(wú)效,用人單位仍應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬,有過(guò)錯(cuò)的一方,給對(duì)方造成損失的,還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,五、合同簽訂(六)合同無(wú)效,勞動(dòng)合同法第二十九條至第三十五條:明確規(guī)定了合同履行中用人單位的履行義務(wù)、合同變更的形式及法律責(zé)任。 合同履行: 1、用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬; 2、安排加班的,用人單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班工資。 合同變更: 1、用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)
19、責(zé)人或投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行; 2、用人單位合并或分立,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承擔(dān)其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行; 3、用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,勞動(dòng)者拒絕,不視為違反勞動(dòng)合同。,六、合同履行和變更,法律責(zé)任: 1、用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令; 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,員工可以通知單位解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法,新法增加了采用書(shū)面形式變更合同的要求以及未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任。用人單位應(yīng)注意: 1、工資、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等事項(xiàng)變更時(shí)應(yīng)簽訂書(shū)面
20、的變更協(xié)議,或書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者,由勞動(dòng)者簽字確認(rèn); 2、工資(包括加班工資)應(yīng)及時(shí)足額支付,否則,勞動(dòng)者不僅可以解除合同,用人單位還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,六、合同履行和變更,勞動(dòng)合同法第三十六條:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。(協(xié)商解除的規(guī)定和現(xiàn)行勞動(dòng)法一致。) 協(xié)商解除的方式: 用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。包括: 1、用人單位向勞動(dòng)者提出解除,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者向用人單位提出解除,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 用人單位提出,雙方協(xié)商解除的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 新法和舊法在協(xié)商解除方面的規(guī)定相同,協(xié)商解除時(shí)應(yīng)注意補(bǔ)償并沒(méi)有封頂限制,且:
21、1、雙方協(xié)商解除不受勞動(dòng)合同法解除條件限制,只要雙方協(xié)商一致(關(guān)鍵是勞動(dòng)者同意解除),任何情況下都可以解除同; 2、協(xié)商解除應(yīng)采用協(xié)商的方式,不能采取脅迫、利誘等方式迫使勞動(dòng)者解除合同; 3、協(xié)商解除不受通知期的限制,勞動(dòng)合同于雙方協(xié)商一致的時(shí)間解除。,七、合同解除(一)協(xié)商解除,勞動(dòng)合同法第三十七條:明確規(guī)定了勞動(dòng)者的預(yù)告解除(無(wú)因解除)權(quán)。 勞動(dòng)者預(yù)告解除方式: 1、勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 違約責(zé)任: 勞動(dòng)者違反規(guī)定,未提前法定天數(shù)書(shū)面通知用人單位即解除勞動(dòng)
22、合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,七、合同解除(二)勞動(dòng)者單方解除預(yù)告解除,相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法,新法延續(xù)了無(wú)因解除權(quán),并對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同加以限制。用人單位應(yīng)注意: 1、無(wú)因解除權(quán)意味著勞動(dòng)者只需提前一定天數(shù)通知單位即可解除合同,單位不能要求其支付提前解除合同的違約金; 2、結(jié)合新法對(duì)違約金的規(guī)定,除非違反培訓(xùn)服務(wù)期及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,其他情況下解除勞動(dòng)者無(wú)需支付違約金; 3、如勞動(dòng)者未提前一定天數(shù)通知即解除合同,單位可以追究其賠償責(zé)任,但在實(shí)踐操作中較難實(shí)現(xiàn),因用人單位要承擔(dān)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給其造成經(jīng)濟(jì)損失的舉證責(zé)任; 4、試用期內(nèi)員工如不提前通知即解除合同,單位很難
23、追究其責(zé)任,因此要加強(qiáng)試用期員工的管理。,七、合同解除(二)勞動(dòng)者單方解除預(yù)告解除,勞動(dòng)合同法第三十八條:明確規(guī)定了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形。 勞動(dòng)者有因解除: 用人單位有下列行為之一,勞動(dòng)者可以通知解除合同: 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬; 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn); 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)著權(quán)益的; 5、因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致一方意思不真實(shí)從而使勞動(dòng)合同無(wú)效; 6、法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 特殊情況: 用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)或違章作業(yè),勞動(dòng)著可立即解除勞動(dòng)合同,無(wú)需通知。,七、合同
24、解除(二)勞動(dòng)者單方解除有因解除,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 因用人單位的過(guò)錯(cuò)、違約行為導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,用人單 位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法,新法增加了勞動(dòng)報(bào)酬、社保、規(guī)章制度違法情況下勞動(dòng)者的解除權(quán)。用人單位應(yīng)注意: 1、新法增加的勞動(dòng)者解除合同的情形,給用人單位履行勞動(dòng)合同施加了壓力; 2、用人單位應(yīng)檢視規(guī)章制度,對(duì)法無(wú)明文規(guī)定的內(nèi)容要慎重,以免被認(rèn)定為違法而陷入困境; 3、單位未依法繳交社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)者可以解除合同且單位要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 4、個(gè)別勞動(dòng)者可能會(huì)濫用本條款,刻意找出用人單位違規(guī)的地方,以此為由解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(注:因果關(guān)系),七、合同解除(二)勞動(dòng)者單方
25、解除有因解除,勞動(dòng)合同法第三十九條:明確規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。 單位有因解除: 下列情況之一,用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同: 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度; 3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 5、因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致合同無(wú)效的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,七、合同解除(三)單位單方解除有因解除,相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法,新法增加了員工兼職,用人單位可以解除的情形并刪除了關(guān)于勞
26、動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定。用人單位應(yīng)注意: 1、試用期內(nèi)不能擅自解除合同,勞動(dòng)者只有符合上述情形以及不能勝任工作或醫(yī)療期滿(mǎn)不能工作時(shí),單位才可以解除合同,并要告知解除的理由; 2、兼職解除勞動(dòng)合同看似增加了用人單位的權(quán)利,實(shí)質(zhì)上限制用人單位解除合同; 3、新法刪除了違反勞動(dòng)紀(jì)律可以解除合同的規(guī)定,目的是要求企業(yè)將勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定在規(guī)章制度中,但規(guī)章制度一旦違法,員工可解除合同,用人單位處于兩難境地。鑒于勞動(dòng)法仍有效,因此用人單位可考慮在勞動(dòng)合同中同時(shí)約定嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律單位可解除合同的條款 4、上述解除要有充足的證據(jù)證明勞動(dòng)者有違約違法行為,并要書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同,否則即有被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同的危險(xiǎn)。
27、,七、合同解除(三)單位單方解除有因解除,勞動(dòng)合同法第四十條:明確規(guī)定了用人單位可以提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同的情形。 單位預(yù)告解除: 具有下列情形之一,用人單位提前30天書(shū)面通知或額外支付1個(gè)月的工資后,可以解除勞動(dòng)合同: 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作; 2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,七、合同解除(三)單位單方解除預(yù)告解
28、除,相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法,新法采納了代通知金的做法(即未提前 1 個(gè)月通知,額外支付 1 個(gè)月工資)。用人單位應(yīng)注意: 1、用人單位可提前30天書(shū)面通知解除合同,或采取變通的方法,不提前通知,但額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資(上個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)); 2、客觀(guān)情況發(fā)生重大變化解除合同的,要先協(xié)商變更,未能協(xié)商一致變更的,單位才可以解除合同??陀^(guān)情況是指發(fā)生不可抗力或使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等,客觀(guān)情況取決于后繼法律解釋和相關(guān)文件的解釋?zhuān)瑔挝辉谶\(yùn)用該條款解除時(shí)應(yīng)慎重。,七、合同解除(三)單位單方解除預(yù)告解除,勞動(dòng)合同法第四十一條:明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和
29、程序。 裁員條件: 具備以下條件之一,用人單位可以裁員: 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的; 2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁員程序: 用人單位裁減人員20人以不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上,應(yīng)履行以下程序才能裁員: 1、用人單位提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況; 2、聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn); 3、制定裁員方案并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。,七、合同解除(三)單位單方解除經(jīng)濟(jì)性裁員,裁員限制: 裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用以下人員: 1、與本單位簽
30、訂較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的; 2、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的; 3、家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。 用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法,新法明確了大規(guī)模裁員的條件和程序,且裁員限制更加嚴(yán)格。除非沒(méi)有其他選擇,否則用人單位應(yīng)慎用裁員手段,可考慮協(xié)商一致解除合同作為替代選擇。,七、合同解除(三)單位單方解除經(jīng)濟(jì)性裁員,勞動(dòng)合同法第四十三條:明確規(guī)定了單位單方解除合同的通知工會(huì)環(huán)節(jié)以及解雇限制。 解雇程序: 1、用人單位單方解除合同前將理由通知工會(huì); 2、如用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)
31、有權(quán)要求用人單位糾正; 3、用人單位應(yīng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 解雇限制: 具有下列情形之一的,用人單位不能解除合同,也不能裁員: 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年,且距法定退休年齡不足5年的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,七、合同解除(三)單位單方解除程序和限制,相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法,新法增加了解雇前通知工會(huì)的環(huán)節(jié),并在解
32、雇限制中增加了職業(yè)病保護(hù)和老員工保護(hù)的內(nèi)容。用人單位應(yīng)注意: 1、單位單方解除合同前應(yīng)將解除的事實(shí)和理由通知工會(huì); 2、用人單位最好結(jié)合中華人民共和國(guó)職業(yè)病防護(hù)法為勞動(dòng)者安排入職、在職和離職體檢; 3、婦女三期(產(chǎn)期、孕期、哺乳期)、醫(yī)療期等員工受特別保護(hù),但如果有違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)行為,用人單位仍可解除勞動(dòng)合同。,七、合同解除(三)單位單方解除程序和限制,勞動(dòng)合同法第四十四條:明確規(guī)定了合同終止的各種情形以及合同終止的限制。 終止情形: 有下列情形之一,勞動(dòng)合同終止: 1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的; 2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(勞動(dòng)者達(dá)到法定退 休年齡,實(shí)施條例21條補(bǔ)充解釋?zhuān)?3、勞動(dòng)者死亡
33、,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; 5、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,八、合同終止,終止限制: 有下列情形之一,勞動(dòng)合同順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止: 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;該類(lèi)勞動(dòng)合同的終止,按國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行; 3、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi); 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年,且距法定
34、退休年齡不足5年的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法,新法體現(xiàn)了合同終止是法定的,不能約定,這體現(xiàn)了對(duì)老員工和職業(yè)病的保護(hù),用人單位應(yīng)注意。,八、合同終止,勞動(dòng)合同法第四十六條:明確規(guī)定了合同解除和終止應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法。 合同解除: 具有下列合同解除的情形之一,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償: 1、用人單位提出,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; 2、單位預(yù)告解除,主要包括醫(yī)療期滿(mǎn)不能工作、不能勝任工作、客觀(guān)情況發(fā)生重大變化的情形; 3、勞動(dòng)者因用人單位的過(guò)錯(cuò)行為而解除合同的情形; 4、裁員。,九、解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,合同終止: 具有下列合同終止的
35、情形之一,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償: 1、合同期滿(mǎn),用人單位不同意續(xù)簽合同,或降低勞動(dòng)合同的約定條件和勞動(dòng)者續(xù)簽,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的; 2、用人單位依法宣告破產(chǎn)的; 3、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的; 4、完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同,因任務(wù)完成而終止的;(實(shí)施條例第20條補(bǔ)充解釋?zhuān)?5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,九、解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按本單位工作的年限,每滿(mǎn)1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的, 按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(關(guān)于十二個(gè)月上限問(wèn)題) 2、月工資指勞動(dòng)合同解除或
36、終止前12個(gè)月的平均工資(包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),工作不滿(mǎn)12個(gè)月,以實(shí)際工作月數(shù)平均計(jì)算); 3、月工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY三倍的,按月平均工資3倍標(biāo)準(zhǔn)支付,補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法,新法增加了終止支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?guī)定以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法,用人單位應(yīng)注意: 1、終止合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位的人力成本會(huì)增加; 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上限的規(guī)定相對(duì)有利于企業(yè)與高薪人員解除/終止合同。,九、解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同法第五十條:明確規(guī)定了合同解除和終止時(shí)的證明、檔案、合同文本等手續(xù)的辦理。 解除/終止證明: 解除或終止勞動(dòng)合同
37、時(shí)單位應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明。 檔案等資料: 用人單位應(yīng)在終止/解除勞動(dòng)合同之日15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 工作交接: 勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,在辦理工作交接時(shí)支付。(不得再以約定形式支付) 合同文本: 已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本,至少保存兩年備查。,十、解除和終止的手續(xù)辦理,法律責(zé)任 1、勞動(dòng)者依法解除或終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押檔案或其他物品的,由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,造成損害的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任; 2、未出具解除/終止勞動(dòng)合同證明,勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正,造成損害的,承擔(dān)賠償責(zé)任。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法,新法增加了
38、合同解除/終止的手續(xù)辦理。用人單位應(yīng)注意: 1、因勞動(dòng)者原因在合同解除/終止之日起15日內(nèi)不能轉(zhuǎn)移檔案或保險(xiǎn)關(guān)系的,用人單位要注意收集并保存相關(guān)證據(jù); 2、勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定工作交接條款,以符合新法規(guī)定,且有助于合同解除或終止時(shí)順利辦理相應(yīng)的交接手續(xù); 3、解除/終止的合同文本至少保留兩年備查,但解除/終止合同通知書(shū)和解除/終止合同證明應(yīng)盡可能無(wú)限期保存。,十、解除和終止的手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同法第五章第一節(jié):明確規(guī)定了集體合同的內(nèi)容、簽訂方法及簽訂流程等問(wèn)題。 定義: 企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商,就勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等問(wèn)題訂立的對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力的合同。 生效程序: 1、工會(huì)
39、(無(wú)工會(huì)的單位由勞動(dòng)者推舉代表)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立勞動(dòng)合同; 2、集體合同簽訂后,報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén); 3、勞動(dòng)行政部門(mén)收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議,集體合同生效。 效力: 1、集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不能低于地方最低標(biāo)準(zhǔn); 2、依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力; 3、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)條件等不低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。,十一、集體合同,爭(zhēng)議解決 1、用人單位違反集體合同,工會(huì)可要求用人單位承擔(dān)責(zé)任; 2、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商無(wú)法解決的,工會(huì)可提起仲裁或訴訟。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法,新法增加了集體合同的規(guī)定。用人單位應(yīng)注意: 1、 勞動(dòng)合同法
40、沒(méi)有強(qiáng)制要求用人單位簽訂集體合同,但在工會(huì)的干預(yù)和要求下,用人單位不得不妥協(xié); 2、一些地方立法要求用人單位必須簽訂集體合同,用人單位應(yīng)注意遵守地方法規(guī)。,十一、集體合同,勞動(dòng)合同法第五章第二節(jié):明確規(guī)定了勞務(wù)派遣中派遣單位、用工單位和被派遣人員的權(quán)利和義務(wù)。由于公司在勞務(wù)派遣中處于用工單位地位,所以這里著重解讀用工單位的主要權(quán)利義務(wù)。 用工單位定義: 1、以接受勞務(wù)派遣為用工形式的單位稱(chēng)為用工單位; 2、用工單位和被派遣人員不存在勞動(dòng)關(guān)系。 用工單位義務(wù): 1、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù); 2、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬; 3、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗
41、位相關(guān)的福利待遇; 4、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn); 5、連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制; 6、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。,十二、勞務(wù)派遣,用工單位義務(wù) 1、被派遣勞動(dòng)者和用工單位勞動(dòng)者有同工同酬的權(quán)利。無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定; 2、被派遣人員有違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)行為以及醫(yī)療期滿(mǎn)不能工作和不能勝任工作的情形,用工單位才可以退回被派遣勞動(dòng)者; 3、給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任; 4、禁止用人單位及其所屬單位出資或合伙設(shè)立勞務(wù)派遣單位,向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位的義
42、務(wù) 1、維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益; 2、不得以非全日制用工形式招用勞動(dòng)者; 3、違法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞脚c標(biāo)準(zhǔn)與普通用人單位無(wú)差別。,十二、勞務(wù)派遣,相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法,新法對(duì)勞務(wù)派遣中三方的權(quán)利義務(wù)作了明確規(guī)定,尤其是用工單位的義務(wù)。用人單位應(yīng)注意: 1、被派遣人員在用工單位同工同酬,再加上支付給派遣單位的手續(xù)費(fèi),使用勞務(wù)派遣的成本將會(huì)高于相同條件下雇傭相關(guān)人員; 2、新法最大限度增加用工單位的義務(wù),用工單位應(yīng)慎重考慮是否采用勞務(wù)派遣用工形式; 3、對(duì)于低端、工作不飽和、經(jīng)常加班等崗位可考慮使用項(xiàng)目服務(wù)外包(如把清潔項(xiàng)目外包給保潔公司)或非全日制用工形式。,十二、勞務(wù)派遣,勞動(dòng)
43、合同法第五章第三節(jié):明確規(guī)定了非全日制用工的相關(guān)問(wèn)題。 定義: 非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬,勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。 用工規(guī)定: 1、用人單位和勞動(dòng)者可以訂立口頭協(xié)議; 2、勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同,但后訂立的合同不能影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行; 3、雙方不能約定試用期; 4、任何一方可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 5、小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月最低工資標(biāo)準(zhǔn)月平均工作天數(shù) ); 6、勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)15日。,
44、十三、非全日制用工,相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法,新法增加了對(duì)非全日制用工的規(guī)定。用人單位應(yīng)注意: 1、該用工形式下用人單位義務(wù)較少,對(duì)于工作量不飽和、經(jīng)常加班及臨時(shí)性用工,用人單位可認(rèn)真研究該用工形式以期適當(dāng)運(yùn)用; 2、單位可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,十三、非全日制用工,勞動(dòng)合同法第七章:統(tǒng)一規(guī)定了用人單位各種違規(guī)行為的法律責(zé)任。前面已在不同章節(jié)提及了相關(guān)法律責(zé)任,在此進(jìn)行歸納。 制度違法賠償: 用人單位涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違法違規(guī)的,勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,承擔(dān)賠償責(zé)任。 條款欠缺賠償: 必備條款欠缺的,由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,承擔(dān)
45、賠償責(zé)任。,十四、法律責(zé)任(一),未簽合同賠償: 1、用工之日起超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年,未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位每月支付二倍的工資; 2、應(yīng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同未簽訂的,從應(yīng)簽訂之日起每月支付二倍的工資。 試用期賠償: 違法約定的試用期已經(jīng)履行的,超過(guò)法定試用期的期間,按試用期滿(mǎn)后的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。,十四、法律責(zé)任(一),手續(xù)違法賠償: 1、錄用時(shí)收取財(cái)物的,責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人;給勞動(dòng)者造成損害的,承擔(dān)賠償責(zé)任;(并以每人500元以上2000元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰) 2、勞動(dòng)者依法解除/終止合同,單位扣押檔案或其他物品,責(zé)令限期退還勞動(dòng)者;給勞動(dòng)者造成損害的,承擔(dān)賠償責(zé)任; 3、不出
46、具解除/終止合同證明,責(zé)令限期改正;給勞動(dòng)者造成損害的,承擔(dān)賠償責(zé)任。 拖欠報(bào)酬賠償: 有下列情形之一的,勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,按應(yīng)付金額的50%-100%加付賠償金: 1、未按照合同約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬; 2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬; 3、安排加班不支付加班費(fèi); 4、合同解除或終止,為依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,十四、法律責(zé)任(一),勞動(dòng)合同法第七條:用人單位自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 職工名冊(cè)的內(nèi)容: 勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶(hù)籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。 違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的: 由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期改正,逾期不改正的,由勞動(dòng)行政部門(mén)處以2000元以上2萬(wàn)元以下罰款。,十五、法律責(zé)任(二),強(qiáng)迫勞動(dòng)賠償: 用人單位有下列情形之一,給予行政處罰;構(gòu)成犯罪,依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的,承擔(dān)賠償責(zé)任: 1、以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng); 2、違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全; 3、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動(dòng)者; 4、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重,給勞動(dòng)者身心健康造
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