勞動(dòng)合同法講座

1、勞動(dòng)合同法講座,主講：陳劍斌,前 言,勞動(dòng)合同法已由全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)于2007年6月29日通過，并于2008年1月1日施行。這是我國勞動(dòng)法制建設(shè)的又一里程碑。 相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同法更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此，對用人單位提出了更大的挑戰(zhàn)和要求。,目 錄,一、立法宗旨 二、使用范圍 三、規(guī)章制度及重大事項(xiàng) 四、招聘錄用 五、合同簽訂 （一）簽訂時(shí)間 （二）合同內(nèi)容 （三）無固定期限勞動(dòng)合同 （四）試用期 （五）違約金 （六）合同無效 六、合同履行和變更 七、合同解除 （一）協(xié)商解除 （二）勞動(dòng)者單方解除,（三）單位單方解除 1、有因解除 2、預(yù)告解除 3、經(jīng)濟(jì)性裁員

2、 4、程序和限制 六、合同終止 七、解除/終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 八、解除/終止的手續(xù)辦理 九、集體合同 十、勞務(wù)派遣 十一、非全日制用工 十二、法律責(zé)任（一） 十三、法律責(zé)任（二） 十四、法律適用 十五、總結(jié),勞動(dòng)合同法第一條：為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。 法律承襲勞動(dòng)法的立法背景，開宗明義提出立法目的“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”。 法律從總則，勞動(dòng)合同從訂立、履行、變更到解除或終止，監(jiān)督檢查到法律責(zé)任隨處體現(xiàn)向勞動(dòng)者弱勢群體傾斜，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。,一、立法宗旨,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非

3、企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 在附則中規(guī)定：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,二、適用范圍,依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依

4、法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。, 實(shí)施條例的進(jìn)一步解釋,勞動(dòng)合同法第四條：用人單位在制訂、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論、提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 規(guī)章制度的制定、修改流程： 1、經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論； 2、單位提出方案和意見； 3、與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 規(guī)章制度、重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，如工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。,三、規(guī)章制度及重大事項(xiàng),單位應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度公示

5、或告知?jiǎng)趧?dòng)者，為確保勞動(dòng)者知曉相關(guān)制度，單位可通過部門內(nèi)部的公告欄（注意保存光學(xué)照片等證據(jù)）、電子郵件（證據(jù)保存較困難）、員工簽收等形式告知員工。 相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了規(guī)章制度制訂、修改和完善的具體程序，明確了工會(huì)的作用。用人單位應(yīng)注意： 制定、修訂規(guī)章制度時(shí)應(yīng)遵守程序，沒有工會(huì)的應(yīng)盡快 推選職工代表。否則法院將很可能否認(rèn)用人單位規(guī)章制度的效力和適用。,規(guī)章制度的公示告知很重要,勞動(dòng)合同法第四條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 用人單位的告知義務(wù)

6、： 1、工作內(nèi)容 2、工作條件 3、工作地點(diǎn) 4、職業(yè)危害 5、安全生產(chǎn)狀況 6、勞動(dòng)者要求了解的其他情況 勞動(dòng)者的說明義務(wù)： 與合同直接相關(guān)的基本情況，如教育狀況、工作經(jīng)歷、健康狀況等。,四、招用過程中的告知義務(wù),招用勞動(dòng)者時(shí)，單位不能： 1、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件； 2、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 否則，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任： 1、勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還證件和財(cái)物； 2、給予一定行政處罰。 相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了雙方的如實(shí)告知義務(wù)以及禁止擔(dān)保等規(guī)定。用人單位應(yīng)注意： 1、在虛假告知基礎(chǔ)上簽訂的勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致無效。合同無效，一方有過錯(cuò)，且給對方造成損

7、失的，一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、強(qiáng)化內(nèi)部管理， 杜絕扣押證件及擔(dān)保。,禁止事項(xiàng),勞動(dòng)合同法第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 簽訂時(shí)間： 1、用人單位應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立勞動(dòng)合同； 2、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系、未訂立書面合同的，應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。 法律責(zé)任： 未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任： 1、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立勞動(dòng)合同，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 2、自用工之日起滿一年未訂立勞動(dòng)合同，視為用人單位和勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。,五、合同簽訂（一）簽訂時(shí)間,用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位

8、簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)： 1、書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系；（無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） 2、支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)： 1、補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并支付用工之日起滿一個(gè)月次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同前一日的工資（雙倍工資）； 2、勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)書面終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付補(bǔ)償金（滿一年一個(gè)月，不滿半年半個(gè)月）, 勞動(dòng)者不簽書面合同，企業(yè)的選擇權(quán),勞動(dòng)合同法第十七條：明確規(guī)定了合同必須約定和可以約定的條款。 必備條款： 1、用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人； 2、員工姓名、住址、居民身份證或其他有效證件號(hào)

9、碼； 3、勞動(dòng)合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5、工作時(shí)間和休息休假； 6、勞動(dòng)報(bào)酬； 7、社會(huì)保險(xiǎn)； 8 、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。,五、合同簽訂（二）合同內(nèi)容,約定條款： 1、試用期 2、培訓(xùn) 3、商業(yè)秘密 4、補(bǔ)充保險(xiǎn) 5、福利待遇 6、其他 相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等必備條款，用人單位應(yīng)注意。,五、合同簽訂（二）合同內(nèi)容,勞動(dòng)合同的種類：勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限等三種勞動(dòng)合同。 1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

10、2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。,五、合同簽訂（二）勞動(dòng)合同種類,勞動(dòng)合同法第十四條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（明確了用人單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形、視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形以及用人單位的賠償責(zé)任等。） 簽訂條件： 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng) 者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位

11、初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的； 3、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且沒有違紀(jì)等過錯(cuò)行為、醫(yī)療期滿及不能勝任工作的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。,五、合同簽訂（三）無固定期限勞動(dòng)合同,特殊情況： 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng) 合同的，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 法律責(zé)任： 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形以及法律責(zé)任。用人單位應(yīng)注意：

12、1、應(yīng)避免1年以上不簽勞動(dòng)合同的情形，否則被視為無固定期限勞動(dòng)合同（到時(shí)候繼續(xù)不簽書面勞動(dòng)合同還是2倍工資，82條規(guī)定）； 2、應(yīng)考慮如何調(diào)整相關(guān)勞動(dòng)者的短期合同，否則連續(xù)兩次簽訂固定期限合同后，單位繼續(xù)留用就要面臨簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的問題。,五、合同簽訂（三）無固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同法第十九條：明確了試用期限以及單位違反約定試用期的法律責(zé)任。 試用期期限： 勞動(dòng)合同期限 試用期 3個(gè)月以下 不能約定試用期 完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 不能約定試用期 3個(gè)月以上不滿1年 不超過1個(gè)月 1年以上不滿3年 不超過2個(gè)月 3年以上 不超過6個(gè)月 無固定期限勞動(dòng)合同 不超過6個(gè)月,五、合

13、同簽訂（四）試用期,試用期限制： 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。同一用人單位一般理解為同一法人。 法律責(zé)任： 違法約定的試用期已經(jīng)履行的， 用人單位應(yīng)以試用期滿的月工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付超過法定試用期期間的賠償金。（例如履行試用期6個(gè)月，但依法應(yīng)約定為2個(gè)月，超出的4個(gè)月期間，用人單位除了已經(jīng)支付的試用期工資外，還應(yīng)以試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)支付4個(gè)月工資的賠償金。） 相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法對試用期作了更加明確的規(guī)定，用人單位應(yīng)注意： 1、在同一用人單位內(nèi)變更工作崗位不能約定試用期； 2、回流人員是否屬于同一用人單位和同一勞動(dòng)者的情形，有待司法解釋進(jìn)一步明確； 3、考慮到新法關(guān)于連續(xù)兩

14、次續(xù)簽合同即具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，用人單位應(yīng)糾正過去利用簽訂短期合同對勞動(dòng)者試用的做法。,五、合同簽訂（四）試用期,試用期工資： 1、不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或勞動(dòng)合同約定工資的80%； 2、不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期的兩個(gè)注意點(diǎn)： 1、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該合同期為勞動(dòng)合同期限； 2、在試用期中，非法定解除合同的條件，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)說明理由。,五、合同簽訂（四）試用期,勞動(dòng)合同法第二十二條、二十三條和二十五條：明確限制了違約金的適用，明確只有違反培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制

15、協(xié)議兩種情況才能約定違約金。 培訓(xùn)服務(wù)期違約金： 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金： 1、合同中約定的違約金的最高數(shù)額不能超過培訓(xùn)費(fèi)用； 2、勞動(dòng)者實(shí)際支付的違約金不能超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 競業(yè)限制違約金： 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以約定競業(yè)限制條款，即： 1、勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向單位支付違約金。,五、合同簽訂（五）違約金,相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法對違約金的約定做了嚴(yán)格限制。用人單位應(yīng)注意

16、： 1、新法僅規(guī)定培訓(xùn)可以約定服務(wù)期，調(diào)戶口、考試等不能約定服務(wù)期； 2、財(cái)務(wù)部門可考慮設(shè)定“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”科目，其中包括：為勞動(dòng)者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用及其它因培訓(xùn)而產(chǎn)生的直接費(fèi)用，以應(yīng)對新法對培訓(xùn)的界定； 3、除了違反培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議兩種情形外，用人單位不能約定違約金； 4、目前用人單位約定的提前解除合同的違約金等規(guī)定在新法實(shí)施后可能將無效； 5、勞動(dòng)者違反規(guī)定解除合同或違反保密義務(wù)，給單位造成損失的，應(yīng)賠償損失。因此，用人單位應(yīng)加強(qiáng)管理，收集并保留證明損失的相關(guān)證據(jù)以備用。,五、合同簽訂（五）違約金,勞動(dòng)合同法第二十六條、二十七條和二十八條：明確

17、規(guī)定了合同無效的情形及無效的后果。 無效的情形： 下列情況勞動(dòng)合同無效或部分無效： 1、以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 無效的認(rèn)定： 對勞動(dòng)合同無效或部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。,五、合同簽訂（六）合同無效,無效的后果： 1、勞動(dòng)合同確認(rèn)無效，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)參照本單位相同或相似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬； 2、用人單位和勞動(dòng)者均可立即通知對方解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)合同無效，給對方造成損失的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)

18、承擔(dān)賠償責(zé)任。 相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”無效的情形。用人單位應(yīng)注意： 1、簽訂合同時(shí)應(yīng)避免使用欺詐、脅迫的手段； 2、盡量避免免除自己責(zé)任、排除對方權(quán)利的條款； 3、勞動(dòng)合同無效，用人單位仍應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，有過錯(cuò)的一方，給對方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,五、合同簽訂（六）合同無效,勞動(dòng)合同法第二十九條至第三十五條：明確規(guī)定了合同履行中用人單位的履行義務(wù)、合同變更的形式及法律責(zé)任。 合同履行： 1、用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 2、安排加班的，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班工資。 合同變更： 1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)

19、責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行； 2、用人單位合并或分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承擔(dān)其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行； 3、用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者拒絕，不視為違反勞動(dòng)合同。,六、合同履行和變更,法律責(zé)任： 1、用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以通知單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了采用書面形式變更合同的要求以及未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任。用人單位應(yīng)注意： 1、工資、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等事項(xiàng)變更時(shí)應(yīng)簽訂書面

20、的變更協(xié)議，或書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)； 2、工資（包括加班工資）應(yīng)及時(shí)足額支付，否則，勞動(dòng)者不僅可以解除合同，用人單位還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,六、合同履行和變更,勞動(dòng)合同法第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（協(xié)商解除的規(guī)定和現(xiàn)行勞動(dòng)法一致。） 協(xié)商解除的方式： 用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。包括： 1、用人單位向勞動(dòng)者提出解除，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者向用人單位提出解除，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 用人單位提出，雙方協(xié)商解除的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 新法和舊法在協(xié)商解除方面的規(guī)定相同，協(xié)商解除時(shí)應(yīng)注意補(bǔ)償并沒有封頂限制，且：

21、1、雙方協(xié)商解除不受勞動(dòng)合同法解除條件限制，只要雙方協(xié)商一致（關(guān)鍵是勞動(dòng)者同意解除），任何情況下都可以解除同； 2、協(xié)商解除應(yīng)采用協(xié)商的方式，不能采取脅迫、利誘等方式迫使勞動(dòng)者解除合同； 3、協(xié)商解除不受通知期的限制，勞動(dòng)合同于雙方協(xié)商一致的時(shí)間解除。,七、合同解除（一）協(xié)商解除,勞動(dòng)合同法第三十七條：明確規(guī)定了勞動(dòng)者的預(yù)告解除（無因解除）權(quán)。 勞動(dòng)者預(yù)告解除方式： 1、勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 違約責(zé)任： 勞動(dòng)者違反規(guī)定，未提前法定天數(shù)書面通知用人單位即解除勞動(dòng)

22、合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,七、合同解除（二）勞動(dòng)者單方解除預(yù)告解除,相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法延續(xù)了無因解除權(quán)，并對勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同加以限制。用人單位應(yīng)注意： 1、無因解除權(quán)意味著勞動(dòng)者只需提前一定天數(shù)通知單位即可解除合同，單位不能要求其支付提前解除合同的違約金； 2、結(jié)合新法對違約金的規(guī)定，除非違反培訓(xùn)服務(wù)期及競業(yè)限制協(xié)議，其他情況下解除勞動(dòng)者無需支付違約金； 3、如勞動(dòng)者未提前一定天數(shù)通知即解除合同，單位可以追究其賠償責(zé)任，但在實(shí)踐操作中較難實(shí)現(xiàn)，因用人單位要承擔(dān)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給其造成經(jīng)濟(jì)損失的舉證責(zé)任； 4、試用期內(nèi)員工如不提前通知即解除合同，單位很難

23、追究其責(zé)任，因此要加強(qiáng)試用期員工的管理。,七、合同解除（二）勞動(dòng)者單方解除預(yù)告解除,勞動(dòng)合同法第三十八條：明確規(guī)定了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形。 勞動(dòng)者有因解除： 用人單位有下列行為之一，勞動(dòng)者可以通知解除合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)著權(quán)益的； 5、因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致一方意思不真實(shí)從而使勞動(dòng)合同無效； 6、法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 特殊情況： 用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)或違章作業(yè)，勞動(dòng)著可立即解除勞動(dòng)合同，無需通知。,七、合同

24、解除（二）勞動(dòng)者單方解除有因解除,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 因用人單位的過錯(cuò)、違約行為導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單 位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了勞動(dòng)報(bào)酬、社保、規(guī)章制度違法情況下勞動(dòng)者的解除權(quán)。用人單位應(yīng)注意： 1、新法增加的勞動(dòng)者解除合同的情形，給用人單位履行勞動(dòng)合同施加了壓力； 2、用人單位應(yīng)檢視規(guī)章制度，對法無明文規(guī)定的內(nèi)容要慎重，以免被認(rèn)定為違法而陷入困境； 3、單位未依法繳交社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以解除合同且單位要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4、個(gè)別勞動(dòng)者可能會(huì)濫用本條款，刻意找出用人單位違規(guī)的地方，以此為由解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（注：因果關(guān)系）,七、合同解除（二）勞動(dòng)者單方

25、解除有因解除,勞動(dòng)合同法第三十九條：明確規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。 單位有因解除： 下列情況之一，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致合同無效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,七、合同解除（三）單位單方解除有因解除,相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了員工兼職，用人單位可以解除的情形并刪除了關(guān)于勞

26、動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定。用人單位應(yīng)注意： 1、試用期內(nèi)不能擅自解除合同，勞動(dòng)者只有符合上述情形以及不能勝任工作或醫(yī)療期滿不能工作時(shí)，單位才可以解除合同，并要告知解除的理由； 2、兼職解除勞動(dòng)合同看似增加了用人單位的權(quán)利，實(shí)質(zhì)上限制用人單位解除合同； 3、新法刪除了違反勞動(dòng)紀(jì)律可以解除合同的規(guī)定，目的是要求企業(yè)將勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定在規(guī)章制度中，但規(guī)章制度一旦違法，員工可解除合同，用人單位處于兩難境地。鑒于勞動(dòng)法仍有效，因此用人單位可考慮在勞動(dòng)合同中同時(shí)約定嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律單位可解除合同的條款 4、上述解除要有充足的證據(jù)證明勞動(dòng)者有違約違法行為，并要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，否則即有被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同的危險(xiǎn)。

27、,七、合同解除（三）單位單方解除有因解除,勞動(dòng)合同法第四十條：明確規(guī)定了用人單位可以提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同的情形。 單位預(yù)告解除： 具有下列情形之一，用人單位提前30天書面通知或額外支付1個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,七、合同解除（三）單位單方解除預(yù)告解

28、除,相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法采納了代通知金的做法（即未提前 1 個(gè)月通知，額外支付 1 個(gè)月工資）。用人單位應(yīng)注意： 1、用人單位可提前30天書面通知解除合同，或采取變通的方法，不提前通知，但額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資（上個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)）； 2、客觀情況發(fā)生重大變化解除合同的，要先協(xié)商變更，未能協(xié)商一致變更的，單位才可以解除合同。客觀情況是指發(fā)生不可抗力或使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，客觀情況取決于后繼法律解釋和相關(guān)文件的解釋，單位在運(yùn)用該條款解除時(shí)應(yīng)慎重。,七、合同解除（三）單位單方解除預(yù)告解除,勞動(dòng)合同法第四十一條：明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和

29、程序。 裁員條件： 具備以下條件之一，用人單位可以裁員： 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的； 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 裁員程序： 用人單位裁減人員20人以不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，應(yīng)履行以下程序才能裁員： 1、用人單位提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況； 2、聽取工會(huì)或職工的意見； 3、制定裁員方案并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。,七、合同解除（三）單位單方解除經(jīng)濟(jì)性裁員,裁員限制： 裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用以下人員： 1、與本單位簽

30、訂較長期限固定期限勞動(dòng)合同的； 2、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的； 3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。 用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。 相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法明確了大規(guī)模裁員的條件和程序，且裁員限制更加嚴(yán)格。除非沒有其他選擇，否則用人單位應(yīng)慎用裁員手段，可考慮協(xié)商一致解除合同作為替代選擇。,七、合同解除（三）單位單方解除經(jīng)濟(jì)性裁員,勞動(dòng)合同法第四十三條：明確規(guī)定了單位單方解除合同的通知工會(huì)環(huán)節(jié)以及解雇限制。 解雇程序： 1、用人單位單方解除合同前將理由通知工會(huì)； 2、如用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)

31、有權(quán)要求用人單位糾正； 3、用人單位應(yīng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 解雇限制： 具有下列情形之一的，用人單位不能解除合同，也不能裁員： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4、女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的； 5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,七、合同解除（三）單位單方解除程序和限制,相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了解雇前通知工會(huì)的環(huán)節(jié)，并在解

32、雇限制中增加了職業(yè)病保護(hù)和老員工保護(hù)的內(nèi)容。用人單位應(yīng)注意： 1、單位單方解除合同前應(yīng)將解除的事實(shí)和理由通知工會(huì)； 2、用人單位最好結(jié)合中華人民共和國職業(yè)病防護(hù)法為勞動(dòng)者安排入職、在職和離職體檢； 3、婦女三期（產(chǎn)期、孕期、哺乳期）、醫(yī)療期等員工受特別保護(hù)，但如果有違紀(jì)等過錯(cuò)行為，用人單位仍可解除勞動(dòng)合同。,七、合同解除（三）單位單方解除程序和限制,勞動(dòng)合同法第四十四條：明確規(guī)定了合同終止的各種情形以及合同終止的限制。 終止情形： 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止： 1、勞動(dòng)合同期滿的； 2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（勞動(dòng)者達(dá)到法定退 休年齡，實(shí)施條例21條補(bǔ)充解釋） 3、勞動(dòng)者死亡

33、，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,八、合同終止,終止限制： 有下列情形之一，勞動(dòng)合同順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；該類勞動(dòng)合同的終止，按國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行； 3、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定

34、退休年齡不足5年的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法體現(xiàn)了合同終止是法定的，不能約定，這體現(xiàn)了對老員工和職業(yè)病的保護(hù)，用人單位應(yīng)注意。,八、合同終止,勞動(dòng)合同法第四十六條：明確規(guī)定了合同解除和終止應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法。 合同解除： 具有下列合同解除的情形之一，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償： 1、用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 2、單位預(yù)告解除，主要包括醫(yī)療期滿不能工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化的情形； 3、勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)行為而解除合同的情形； 4、裁員。,九、解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,合同終止： 具有下列合同終止的

35、情形之一，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償： 1、合同期滿，用人單位不同意續(xù)簽合同，或降低勞動(dòng)合同的約定條件和勞動(dòng)者續(xù)簽，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的； 2、用人單位依法宣告破產(chǎn)的； 3、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 4、完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同，因任務(wù)完成而終止的；（實(shí)施條例第20條補(bǔ)充解釋） 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,九、解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿1年的， 按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（關(guān)于十二個(gè)月上限問題） 2、月工資指勞動(dòng)合同解除或

36、終止前12個(gè)月的平均工資（包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工作不滿12個(gè)月，以實(shí)際工作月數(shù)平均計(jì)算）； 3、月工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY三倍的，按月平均工資3倍標(biāo)準(zhǔn)支付，補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。 相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了終止支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?guī)定以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法，用人單位應(yīng)注意： 1、終止合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位的人力成本會(huì)增加； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上限的規(guī)定相對有利于企業(yè)與高薪人員解除/終止合同。,九、解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同法第五十條：明確規(guī)定了合同解除和終止時(shí)的證明、檔案、合同文本等手續(xù)的辦理。 解除/終止證明： 解除或終止勞動(dòng)合同

37、時(shí)單位應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明。 檔案等資料： 用人單位應(yīng)在終止/解除勞動(dòng)合同之日15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 工作交接： 勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦理工作交接時(shí)支付。（不得再以約定形式支付） 合同文本： 已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。,十、解除和終止的手續(xù)辦理,法律責(zé)任 1、勞動(dòng)者依法解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押檔案或其他物品的，由勞動(dòng)部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、未出具解除/終止勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。 相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了

38、合同解除/終止的手續(xù)辦理。用人單位應(yīng)注意： 1、因勞動(dòng)者原因在合同解除/終止之日起15日內(nèi)不能轉(zhuǎn)移檔案或保險(xiǎn)關(guān)系的，用人單位要注意收集并保存相關(guān)證據(jù)； 2、勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定工作交接條款，以符合新法規(guī)定，且有助于合同解除或終止時(shí)順利辦理相應(yīng)的交接手續(xù)； 3、解除/終止的合同文本至少保留兩年備查，但解除/終止合同通知書和解除/終止合同證明應(yīng)盡可能無限期保存。,十、解除和終止的手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同法第五章第一節(jié)：明確規(guī)定了集體合同的內(nèi)容、簽訂方法及簽訂流程等問題。 定義： 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等問題訂立的對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力的合同。 生效程序： 1、工會(huì)

39、（無工會(huì)的單位由勞動(dòng)者推舉代表）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立勞動(dòng)合同； 2、集體合同簽訂后，報(bào)送勞動(dòng)行政部門； 3、勞動(dòng)行政部門收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議，集體合同生效。 效力： 1、集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不能低于地方最低標(biāo)準(zhǔn)； 2、依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力； 3、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)條件等不低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。,十一、集體合同,爭議解決 1、用人單位違反集體合同，工會(huì)可要求用人單位承擔(dān)責(zé)任； 2、履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，工會(huì)可提起仲裁或訴訟。 相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了集體合同的規(guī)定。用人單位應(yīng)注意： 1、 勞動(dòng)合同法

40、沒有強(qiáng)制要求用人單位簽訂集體合同，但在工會(huì)的干預(yù)和要求下，用人單位不得不妥協(xié)； 2、一些地方立法要求用人單位必須簽訂集體合同，用人單位應(yīng)注意遵守地方法規(guī)。,十一、集體合同,勞動(dòng)合同法第五章第二節(jié)：明確規(guī)定了勞務(wù)派遣中派遣單位、用工單位和被派遣人員的權(quán)利和義務(wù)。由于公司在勞務(wù)派遣中處于用工單位地位，所以這里著重解讀用工單位的主要權(quán)利義務(wù)。 用工單位定義： 1、以接受勞務(wù)派遣為用工形式的單位稱為用工單位； 2、用工單位和被派遣人員不存在勞動(dòng)關(guān)系。 用工單位義務(wù)： 1、執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； 2、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 3、支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗

41、位相關(guān)的福利待遇； 4、對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； 5、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制； 6、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。,十二、勞務(wù)派遣,用工單位義務(wù) 1、被派遣勞動(dòng)者和用工單位勞動(dòng)者有同工同酬的權(quán)利。無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定； 2、被派遣人員有違紀(jì)等過錯(cuò)行為以及醫(yī)療期滿不能工作和不能勝任工作的情形，用工單位才可以退回被派遣勞動(dòng)者； 3、給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任； 4、禁止用人單位及其所屬單位出資或合伙設(shè)立勞務(wù)派遣單位，向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位的義

42、務(wù) 1、維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益； 2、不得以非全日制用工形式招用勞動(dòng)者； 3、違法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞脚c標(biāo)準(zhǔn)與普通用人單位無差別。,十二、勞務(wù)派遣,相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法對勞務(wù)派遣中三方的權(quán)利義務(wù)作了明確規(guī)定，尤其是用工單位的義務(wù)。用人單位應(yīng)注意： 1、被派遣人員在用工單位同工同酬，再加上支付給派遣單位的手續(xù)費(fèi)，使用勞務(wù)派遣的成本將會(huì)高于相同條件下雇傭相關(guān)人員； 2、新法最大限度增加用工單位的義務(wù)，用工單位應(yīng)慎重考慮是否采用勞務(wù)派遣用工形式； 3、對于低端、工作不飽和、經(jīng)常加班等崗位可考慮使用項(xiàng)目服務(wù)外包（如把清潔項(xiàng)目外包給保潔公司）或非全日制用工形式。,十二、勞務(wù)派遣,勞動(dòng)

43、合同法第五章第三節(jié)：明確規(guī)定了非全日制用工的相關(guān)問題。 定義： 非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。 用工規(guī)定： 1、用人單位和勞動(dòng)者可以訂立口頭協(xié)議； 2、勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的合同不能影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行； 3、雙方不能約定試用期； 4、任何一方可隨時(shí)通知對方終止用工，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月最低工資標(biāo)準(zhǔn)月平均工作天數(shù) ）； 6、勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不超過15日。,

44、十三、非全日制用工,相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了對非全日制用工的規(guī)定。用人單位應(yīng)注意： 1、該用工形式下用人單位義務(wù)較少，對于工作量不飽和、經(jīng)常加班及臨時(shí)性用工，用人單位可認(rèn)真研究該用工形式以期適當(dāng)運(yùn)用； 2、單位可隨時(shí)通知對方終止用工，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,十三、非全日制用工,勞動(dòng)合同法第七章：統(tǒng)一規(guī)定了用人單位各種違規(guī)行為的法律責(zé)任。前面已在不同章節(jié)提及了相關(guān)法律責(zé)任，在此進(jìn)行歸納。 制度違法賠償： 用人單位涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違法違規(guī)的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。 條款欠缺賠償： 必備條款欠缺的，由勞動(dòng)部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)

45、賠償責(zé)任。,十四、法律責(zé)任（一）,未簽合同賠償： 1、用工之日起超過一個(gè)月未滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位每月支付二倍的工資； 2、應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同未簽訂的，從應(yīng)簽訂之日起每月支付二倍的工資。 試用期賠償： 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，超過法定試用期的期間，按試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。,十四、法律責(zé)任（一）,手續(xù)違法賠償： 1、錄用時(shí)收取財(cái)物的，責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人；給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任；（并以每人500元以上2000元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰) 2、勞動(dòng)者依法解除/終止合同，單位扣押檔案或其他物品，責(zé)令限期退還勞動(dòng)者；給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任； 3、不出

46、具解除/終止合同證明，責(zé)令限期改正；給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。 拖欠報(bào)酬賠償： 有下列情形之一的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按應(yīng)付金額的50%-100%加付賠償金： 1、未按照合同約定或國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、安排加班不支付加班費(fèi)； 4、合同解除或終止，為依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,十四、法律責(zé)任（一）,勞動(dòng)合同法第七條：用人單位自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 職工名冊的內(nèi)容： 勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。 違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的： 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期改正，逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處以2000元以上2萬元以下罰款。,十五、法律責(zé)任（二）,強(qiáng)迫勞動(dòng)賠償： 用人單位有下列情形之一，給予行政處罰；構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任： 1、以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)； 2、違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全； 3、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動(dòng)者； 4、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造