下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、新形勢(shì)下加強(qiáng)科技型中小公司經(jīng)濟(jì)管理的有益探索中圖分類編號(hào): F270文獻(xiàn)表示: a文章編號(hào): 1009-4202(2013)03-000-01摘要分析探討我國(guó)科技型中小公司在新形勢(shì)下經(jīng)濟(jì)管理存在的問題及改進(jìn)措施具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。 本文分析了新形勢(shì)下我國(guó)科技型中小公司經(jīng)濟(jì)管理存在的問題,提出了解決措施,以期為我國(guó)科技型中小公司的發(fā)展提供意見和建議。牛鼻子詞新形勢(shì)科技型中小公司加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理本文新形勢(shì)的經(jīng)濟(jì)背景:始于2008年的世界經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷,中國(guó)經(jīng)濟(jì)大幅度調(diào)整我國(guó)強(qiáng)調(diào)科技興國(guó)長(zhǎng)期戰(zhàn)略經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。一、新形勢(shì)下科技型中小公司經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀(一)策略目標(biāo)定位不明確;策略目標(biāo)作為企業(yè)的國(guó)際目標(biāo),是
2、對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的期待。 作為一個(gè)科學(xué)技術(shù)型中小公司,如果想在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下占有一席之地,就必須建立策略計(jì)劃,明確自各兒切實(shí)可行的策略目標(biāo)。 但是,在現(xiàn)實(shí)的經(jīng)營(yíng)中,中小公司在人才、技術(shù)、資金等問題上不能確定合適的目標(biāo),只重視短期的回報(bào),最終導(dǎo)致中小公司的壽命縮短。(2)融資困難很多中小公司面臨著融資困難的局面。 由于沒有固定資產(chǎn)、土地、銀行收益小、風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)等因素,他們要求銀行融資非常困難,中小公司生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大,投資大的項(xiàng)目工程,特別是阻礙科技型中小公司,在資金困難的情況下進(jìn)行必要的科研開發(fā),以維持企業(yè)的科技競(jìng)爭(zhēng)力,最終制約企業(yè)的發(fā)展??萍夹椭行」久媾R著吸引科技人才的困難局面由于自各兒條件的限制,
3、科技型中小公司在科技人才特別是高新技術(shù)人才方面長(zhǎng)期處于不利地位。 特別是在當(dāng)前新形勢(shì)下,高新技術(shù)人才就業(yè)于工作收入穩(wěn)定的高等院校和大型科研單位,科技型中小公司面臨著更嚴(yán)峻的人才短缺問題。(4)企業(yè)管理創(chuàng)新的反應(yīng)歷程落后;現(xiàn)在很多中小公司經(jīng)濟(jì)管理部門的管理者不是因?yàn)楣芾韺哟胃叨捎玫?,而是通過“人情”采用的。 對(duì)云同步來說,企業(yè)管理不是由完善的管理機(jī)制,而是由管理者的主觀經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行的,經(jīng)濟(jì)管理部門不規(guī)范,不利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新和發(fā)展。二、加強(qiáng)中小公司經(jīng)濟(jì)管理的戰(zhàn)略(一)正確進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略定位;科學(xué)科技創(chuàng)新是科技型中小公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力,必須以戰(zhàn)略定位為中心進(jìn)行。 不是為了短期等的項(xiàng)目工程賺錢而做什
4、么項(xiàng)目工程,而是中小公司人力物力的消耗容許力有限,小小的波瀾就容易把企業(yè)搞垮。 當(dāng)然,這種科學(xué)科技創(chuàng)新的定位必須在對(duì)社會(huì)背景、行業(yè)狀況和國(guó)家宏命令產(chǎn)業(yè)政策進(jìn)行一盞茶調(diào)查、研究和分析的基礎(chǔ)上,結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況進(jìn)行定位。(二)優(yōu)化融資方式,力爭(zhēng)“開源項(xiàng)目”由于國(guó)內(nèi)銀行自身的原因和政策環(huán)境的制約,中小公司從銀行貸款的難易度和成本非常大,短期內(nèi)難以變化。 可以選擇風(fēng)險(xiǎn)高的投資者,利用企業(yè)開發(fā)的先進(jìn)技術(shù)吸引這部分投資者的投資,采用用少量股票稀釋的代價(jià)交換技術(shù)開發(fā)的長(zhǎng)期穩(wěn)定的投資資金的方法。 選擇與自各兒戰(zhàn)略方向一致的項(xiàng)目工程,與國(guó)有龍頭企業(yè)開展項(xiàng)目工程研發(fā)合作,爭(zhēng)取研發(fā)資金。 在科技興國(guó)的國(guó)家政策
5、下,政府有關(guān)部門有科學(xué)科技創(chuàng)新相關(guān)資金鼎力相助,調(diào)整自各兒研發(fā)方向,積極爭(zhēng)取相關(guān)資金鼎力相助,利國(guó)利企。(3)優(yōu)化財(cái)務(wù)稅務(wù)管理,盡量“節(jié)約”企業(yè)優(yōu)化財(cái)稅管理,減少資金流失的措施:引入財(cái)務(wù)項(xiàng)目工程會(huì)計(jì)制度,準(zhǔn)確計(jì)算項(xiàng)目工程成本,節(jié)約資金的運(yùn)營(yíng)打底子。 云同步、項(xiàng)目工程會(huì)計(jì)制度也是國(guó)家各種科技資金鼎力相助的必要條件之一,為獲得國(guó)家資金創(chuàng)造條件。 研究國(guó)家稅收宏命令政策的方向和具體文件,爭(zhēng)取合理合法的減稅和免稅。 例如,科技型中小公司有很多技術(shù)服務(wù)和技術(shù)開發(fā)合同,符合產(chǎn)業(yè)政策的企業(yè)可以免除營(yíng)業(yè)稅,如科技型中小公司在符合國(guó)家關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)政策的基礎(chǔ)上申請(qǐng)成為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè),可以享受所得稅減免的10%或以上
6、的優(yōu)惠。優(yōu)化人力資源管理科技型中小公司最重要的人才是經(jīng)濟(jì)管理人才和科技型專業(yè)人才。 管理人才應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)招聘經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的專業(yè)人才,處理經(jīng)濟(jì)決定權(quán)時(shí)必須根據(jù)公平原則進(jìn)行。 對(duì)于科學(xué)技術(shù)型的專門人才,另一方面也可以在社會(huì)上公開征集,由于中小公司弱勢(shì)群體難以吸引真正的高級(jí)人才,普遍采用高等院校與大型科研機(jī)構(gòu)結(jié)合“產(chǎn)學(xué)研”的模式,利用高等院??蒲衅脚_(tái)進(jìn)行科學(xué)科技創(chuàng)新和項(xiàng)目開發(fā), “產(chǎn)學(xué)研”結(jié)合也是當(dāng)前國(guó)家積極鼓勵(lì)的模式,可以解決企業(yè)高新技術(shù)人才的困境,為高等院校科研人員提供面向直接市場(chǎng)的技術(shù)出口,獲得云同步政府部門的支持。 建立有效的績(jī)效考評(píng)制度和激勵(lì)反應(yīng)歷程,提高員工粘聚力,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展
7、。(5)優(yōu)化創(chuàng)新管理機(jī)制優(yōu)化創(chuàng)新管理機(jī)制是提高科技型中小公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。 合理采用信息化綜合管理可以提高企業(yè)的管理能力。 這也是計(jì)算財(cái)務(wù)項(xiàng)目工程的科學(xué)前提,保證企業(yè)決策準(zhǔn)確、迅速地傳達(dá)給員工,提高信息傳遞的時(shí)效性,對(duì)外加強(qiáng)政府、客戶、企業(yè)、高等院校之間的信息共享,使企業(yè)的人、財(cái)、物管理科學(xué)地結(jié)合起來,由決策人員做出科學(xué)決策,促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展三、結(jié)語新形勢(shì)下加強(qiáng)科技型中小公司經(jīng)濟(jì)管理的若干策略并非單獨(dú)而是有機(jī)結(jié)合的。 正確的戰(zhàn)略定位是實(shí)施后續(xù)戰(zhàn)略的前提,優(yōu)化融資方法、優(yōu)化財(cái)稅管理、優(yōu)化人才管理、優(yōu)化創(chuàng)新管理機(jī)制是戰(zhàn)略定位能夠成功實(shí)施的保障,只有合理靈活地運(yùn)用這些個(gè)戰(zhàn)略,才能良好地運(yùn)營(yíng)科技型中小公司。參考文獻(xiàn):1張利軍.關(guān)于中小公司經(jīng)濟(jì)管理的幾個(gè)問題研究.中國(guó)科學(xué)技術(shù)博覽會(huì). 2011(10 )2王巧琴
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五年度門衛(wèi)服務(wù)與消防聯(lián)動(dòng)合同4篇
- 2025年度鮮奶產(chǎn)品溯源與安全監(jiān)管合同3篇
- 二零二五年度體育賽事贊助合作協(xié)議模板4篇
- 2025年度速錄設(shè)備租賃與技術(shù)研發(fā)合作合同3篇
- 2024年中考英語應(yīng)用文寫作萬能模板
- 開鎖公司與業(yè)主委員會(huì)協(xié)議書(2篇)
- 工程承包工傷協(xié)議書(2篇)
- 瑞麗防塵施工方案
- 二零二五版門禁系統(tǒng)用戶身份認(rèn)證與隱私保護(hù)協(xié)議4篇
- 建筑安全文明施工方案
- 課題申報(bào)書:GenAI賦能新質(zhì)人才培養(yǎng)的生成式學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)研究
- 外配處方章管理制度
- 中國(guó)的世界遺產(chǎn)智慧樹知到期末考試答案2024年
- 《葉圣陶先生二三事》第1第2課時(shí)示范公開課教學(xué)PPT課件【統(tǒng)編人教版七年級(jí)語文下冊(cè)】
- 某送電線路安全健康環(huán)境與文明施工監(jiān)理細(xì)則
- GB/T 28885-2012燃?xì)夥?wù)導(dǎo)則
- PEP-3心理教育量表-評(píng)估報(bào)告
- 控制性詳細(xì)規(guī)劃編制項(xiàng)目競(jìng)爭(zhēng)性磋商招標(biāo)文件評(píng)標(biāo)辦法、采購需求和技術(shù)參數(shù)
- 《增值稅及附加稅費(fèi)申報(bào)表(小規(guī)模納稅人適用)》 及其附列資料-江蘇稅務(wù)
- 中南民族大學(xué)中文成績(jī)單
- 危大工程安全管理措施方案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論