專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)晉升競(jìng)聘實(shí)施方案

1、專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)晉升競(jìng)聘實(shí)施方案為規(guī)范本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，積極穩(wěn)妥地做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)晉升競(jìng)聘工作，結(jié)合我單位實(shí)際，制定本方案。 一、晉級(jí)原則 專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)實(shí)行逐級(jí)晉升，晉升應(yīng)堅(jiān)持分類管理、按崗聘用、競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持重業(yè)績(jī)、重能力、向一線人員傾斜的原則。二、基本條件 競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)內(nèi)部不同等級(jí)崗位，在現(xiàn)等級(jí)崗位上，除必須具備遵守憲法和法律、具有良好的品行、尚未達(dá)到國家法定的退休年齡和適應(yīng)崗位要求的身體條件外，還必須具備下列條件： （一）本單位經(jīng)核準(zhǔn)設(shè)置的相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位出現(xiàn)空缺； （二）取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且聘

2、任在相應(yīng)層級(jí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上滿3年以上； （三）年度考核均在稱職等次以上。 （四）競(jìng)聘者必須完成繼續(xù)教育規(guī)定的專業(yè)知識(shí)和公共科目學(xué)時(shí)數(shù)，以及必備的崗位培訓(xùn)合格。 三、競(jìng)聘崗位等級(jí)助理級(jí)：十一級(jí)。 四、競(jìng)聘上崗基本程序 （一）單位公布空缺崗位名稱和等級(jí)及其職責(zé)、聘任條件、崗位要求等事項(xiàng)； （二）應(yīng)聘者提出申請(qǐng)，并如實(shí)提供相關(guān)證件材料； （三）單位人事部門對(duì)申請(qǐng)人員的資格、條件進(jìn)行初審，并將初審意見報(bào)送單位負(fù)責(zé)人審定； （四）單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行量化評(píng)分，并根據(jù)量化評(píng)分結(jié)果，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，擇優(yōu)提出擬聘人員名單；并將擬聘人員名單在單位進(jìn)行任前公示，公示一般不少于7天； （五）單位人事部門

3、負(fù)責(zé)辦理聘任有關(guān)后續(xù)手續(xù)。附件：量化考評(píng)評(píng)分細(xì)則（一）工齡：每滿一年得1分。 （二）任現(xiàn)職年限：每滿一年得1分。 （三）任現(xiàn)職以來擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位工作，每滿一年得0.5分。 （四）年度考核，每獲1次優(yōu)秀得0.5分，累計(jì)加分。 （五）業(yè)績(jī)條件：a、任現(xiàn)職以來，在各級(jí)正式刊物上發(fā)表或交流與申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位密切相關(guān)的論文每篇1分，累計(jì)加分。合著中第二順序及以后撰稿人不得分。b、任現(xiàn)職以來，本人獨(dú)著或合著出版著作，每本2分，累計(jì)加分。c、任現(xiàn)職以來，獲得科技成果獎(jiǎng)勵(lì)，國家級(jí)4分，省級(jí)3分、市級(jí)2分；區(qū)級(jí)1分，累計(jì)加分。d、任現(xiàn)職以來，獲得上級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)：國家級(jí)4分，省政府3分、省廳、市政府2分；市局、區(qū)政府1分，累計(jì)加分。（六）國家級(jí)特殊津貼享受者、勞動(dòng)模范加4分，省級(jí)特殊津貼享受者、勞動(dòng)模范、專業(yè)技術(shù)拔尖人才和學(xué)科帶頭人加3分，市級(jí)勞動(dòng)模范、專業(yè)技術(shù)拔尖人才和學(xué)科帶頭人加2分，區(qū)級(jí)勞動(dòng)模范、專業(yè)技術(shù)拔尖人才和學(xué)科帶頭人加1分。（七）經(jīng)前6條計(jì)算得分相同的人員，依據(jù)下列條件優(yōu)先晉升崗位等級(jí)。a、任現(xiàn)職以來，國務(wù)院、省政府特殊津貼享受者；獲得國家、省、市、區(qū)級(jí)勞動(dòng)模范；