韓國雇傭外籍勞務(wù)制度 PPT課件

1、1,韓國雇傭外籍勞務(wù)制度,2,適用于所有民族人員 根據(jù)備忘錄，商務(wù)部國際經(jīng)濟(jì)合作事務(wù)局是中方指定的唯一派遣機構(gòu)，直接開展赴韓勞務(wù)人員的招募、選拔和派遣工作。,一、赴韓務(wù)工方式 （一）雇傭許可制 2010年5月28日商務(wù)部和韓國勞動部在首爾簽署了 中華人民共和國商務(wù)部和大韓民國勞動部關(guān)于啟 動雇傭許可制勞務(wù)合作的諒解備忘錄（以下簡 稱備忘錄），就實質(zhì)性啟動中韓雇傭制勞務(wù) 合作達(dá)成共識。,3,為做好雇傭制勞務(wù)合作相關(guān)工作，商務(wù)部選定山東省青州市外派勞務(wù)服務(wù)中心、河南省新縣對外勞務(wù)合作管理局、黑龍江省商務(wù)廳國外經(jīng)濟(jì)合作處和吉林省對外經(jīng)濟(jì)合作事務(wù)中心為中韓雇傭制勞務(wù)合作首批地方公共機構(gòu)，協(xié)助商務(wù)部國際

2、經(jīng)濟(jì)合作事務(wù)局開展相關(guān)工作。 其他任何機構(gòu)不得參與雇傭制下勞務(wù)人員的招募、選拔和派遣。 韓國勞動部指定韓國產(chǎn)業(yè)人力公團(tuán)（以下簡稱人力公團(tuán)）作為韓方唯一接收機構(gòu)。,4,僅針對年齡25歲以上朝鮮族人員，其他民族人員不能通過訪問就業(yè)制赴韓工作。 有關(guān)訪問就業(yè)制的具體情況及信息請徑詢韓國駐華使館。,（二）訪問就業(yè)制,5,二、赴韓務(wù)工人員的基本條件,戶籍為吉林、黑龍江、山東及河南四省且符合以下條件的勞務(wù)人員，可在戶籍所在省地方公共機構(gòu)報名，不允許跨省報名。 1、年齡在18至39周歲（含39周歲） 2、無監(jiān)禁以上犯罪記錄 3、在韓國無遣返和強制出境記錄 4、沒有被中國政府限制離境的情況,6,三、雇傭制下的

3、工種1、工種,雇傭制下赴韓勞務(wù)人員主要在制造業(yè)、建筑業(yè)、農(nóng)畜產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)和漁業(yè)等5個行業(yè)工作。 這些行業(yè)多為韓國人不愿意從事的3D（即“臟、累、險”）工種，一般不易招聘到韓國勞動力。 雇傭外籍勞務(wù)人員的韓國企業(yè)規(guī)模一般都不大，多為300人以下的中小型企業(yè)，尤以幾十人的小企業(yè)居多。,7,2、勞動時間、收入 根據(jù)外籍勞務(wù)雇傭法等韓國法律，外籍勞務(wù)人員在韓工作享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)，即最低工資不能低于政府公布的工資標(biāo)準(zhǔn)，每年最低工資標(biāo)準(zhǔn)由韓國勞動部公布。 2010年，韓國勞動部公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為4,110韓元/小時，每周標(biāo)準(zhǔn)勞動時間根據(jù)行業(yè)區(qū)別分為40小時及44小時兩種。,8,現(xiàn)將韓國外國人移住勞動

4、運動協(xié)議會于2009年8月公布的雇傭制實施5周年外籍勞務(wù)實態(tài)調(diào)查報告中有關(guān)勞動時間及工資水平的相關(guān)內(nèi)容摘錄如下，供勞務(wù)人員參考：“外籍勞務(wù)人員的日平均勞動時間為10小時58分鐘?？紤]到外籍勞務(wù)人員主要在3D行業(yè)中的中小企業(yè)工作，且大多數(shù)人員需要在周六加班等情況，每周需進(jìn)行5060個小時的長時間且高強度的體力勞動；外籍勞務(wù)人員的月平均工資為116,7923韓元，2009年的法定月最低工資為90,4000韓元（每周工作44小時），但是勞務(wù)人員往往需要延長勞動時間，休息日加班或從事夜間勞動，因此，從實際情況來看勞務(wù)人員的工資水平相對較低?！比缬龅巾n國經(jīng)濟(jì)狀況不好時期或韓元貶值階段，外籍勞務(wù)人員的實際

5、收入可能會相應(yīng)降低甚至較大幅度縮水。文章來源：商務(wù)部合作司2010-06-10 15:21,資料,雇傭制實施5周年外籍勞務(wù)實態(tài)調(diào)查報告,9,3、勞動期限 雇傭制下，外籍勞務(wù)人員在韓合法務(wù)工時間最長為5年，期間家屬不能陪伴。5年務(wù)工期滿后必須出境。如欲再次赴韓務(wù)工，需根據(jù)雇傭制有關(guān)規(guī)定重新辦理相關(guān)手續(xù)。 在5年期限內(nèi)，外籍勞務(wù)人員與雇主可自主協(xié)商確定每次合同的具體期限，但每次合同期最長不能超過3年，合同到期后可與雇主再協(xié)商更新。 合同更新后您還應(yīng)到工作單位所在地的出入境管理事務(wù)所提交居留期限延長許可申請。,10,由于所在企業(yè)停業(yè)或倒閉等不可避免的原因需要變更工作單位時，外籍勞務(wù)人員應(yīng)向所在地的雇

6、傭支援中心提交工作單位變更申請，單位變更次數(shù)原則上只限3次。 勞務(wù)人員需注意的是，重新選擇工作單位時必須通過雇傭支援中心的介紹，不得通過朋友或私人中介機構(gòu)的介紹自行尋找工作單位，否則將被視作非法滯留人員受到出入境管理部門的處罰。非法滯留者被遣返回國后將被禁止再次入韓。,11,四、考試和體檢,（一）考試 所有通過雇傭制赴韓就業(yè)的中國勞務(wù)人員都必須參加雇傭制韓國語水平考試（簡稱EPS-KLT）并需成績合格。 目前，EPS-KLT只在吉林、黑龍江、山東及河南四省舉辦，勞務(wù)人員需通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行預(yù)報名，經(jīng)過抽簽并中簽后方可領(lǐng)取準(zhǔn)考證，參加在本省考點舉行的考試?？荚囃ㄖ翱荚嚭细袢藛T名單將會在商務(wù)部經(jīng)濟(jì)合作

7、局及各省相關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布。每年EPS-KLT的具體考試時間由中韓雙方有關(guān)部門根據(jù)業(yè)務(wù)實際情況協(xié)商確定。,12,（二）體檢,已通過考試的勞務(wù)人員都需按本省地方公共機構(gòu)的通知參加體檢，具體流程及要求將由地方公共機構(gòu)統(tǒng)一安排和公布。 根據(jù)雇傭制有關(guān)要求，勞務(wù)人員赴韓后還需參加韓方組織的二次體檢，如體檢不合格將會被遣送回國。因此，提醒所有考試合格者予以重視并按規(guī)參加體檢。,13,韓語考試合格人員經(jīng)體檢合格后將被錄入求職者名簿，名簿將向韓國雇主開放供其選人。 雇傭制是根據(jù)韓國雇主需要選拔外籍勞務(wù)人員的制度，即便體檢合格進(jìn)入求職者名簿也不能保證被雇主選中赴韓工作，由于雇主原因可能出現(xiàn)相當(dāng)部分勞務(wù)人員不被選中

8、的情況。同時，進(jìn)入求職者名簿順序與被雇主選中及何時赴韓工作沒有關(guān)聯(lián)。,14,五、外籍勞務(wù)人員在韓保險,根據(jù)韓國有關(guān)法律，外籍勞務(wù)人員應(yīng)享受外籍勞務(wù)雇傭法規(guī)定的4項雇傭制保險： 回國期滿保險（相當(dāng)于“退職金”） 回國費用保險 工資支付保險 意外傷害保險 此外，還可享受4項社會保險： 國民年金（相當(dāng)于“養(yǎng)老金”） 產(chǎn)災(zāi)保險（相當(dāng)于“工傷保險”） 國民健康保險（相當(dāng)于“醫(yī)療保險”） 雇傭保險（相當(dāng)于“失業(yè)保險”）,15,以上8項保險基本涵蓋了外籍勞務(wù)人員在韓務(wù)工期間可能涉及到的問題。需提注意的是，目前不同的韓國雇主為外籍勞務(wù)人員所上保險情況并不完全一致。,16,六、雇傭制下辦理赴韓務(wù)工的基本流程,韓國語水平考試確認(rèn)赴韓意向體檢進(jìn)入求職者名簿韓國雇主在求職者簿中選人簽署合同辦理護(hù)照行前教育培訓(xùn)辦理簽證赴韓入韓后二次體檢合格及上崗前培訓(xùn)至雇傭單位工作,17,七、中韓雇傭制勞務(wù)合作的特點,1、由兩國政府主管部門各自指定的一家政府公共機構(gòu)負(fù)責(zé)勞務(wù)人員從報名直到赴韓國工作所有環(huán)節(jié)的工作，其他任何企業(yè)、中介組織和個人均不得介入。 2、兩國政府主管部門為規(guī)范程序及防止相關(guān)公共機構(gòu)亂收費，經(jīng)協(xié)商確定了雇傭制的工作流程并限定了各項費用上限。規(guī)定公共機構(gòu)不得以盈利為目的，只能收取