第三章 員工福利發(fā)展的歷史沿革

1、版權(quán)所有2014，1，1，第三章職工福利發(fā)展的歷史沿革，本章重點(diǎn)：職工福利發(fā)展的歷史階段。 會(huì)話計(jì)劃： 2個(gè)會(huì)話。版權(quán)所有2014，2，第三章職工福利發(fā)展的歷史沿革，第一節(jié)職工福利初期建設(shè)時(shí)期第二節(jié)職工福利快速發(fā)展時(shí)期第三節(jié)職工福利發(fā)展新趨勢(shì)，版權(quán)所有2014，3，第一節(jié)職工福利初期建設(shè)時(shí)期3.1.1勞動(dòng)者保護(hù)， 學(xué)徒教育和培訓(xùn)3.1.2企業(yè)年金問世3.1.3社會(huì)保障制度成立，版權(quán)所有2014，4，3.1.1勞動(dòng)者保護(hù)，學(xué)徒教育和培訓(xùn)。 英吉利：國會(huì)議員羅伯特皮爾健康和道德法案(1802年)英吉利：羅伯特歐文的社會(huì)主義實(shí)驗(yàn)德意志：普魯士兒童保護(hù)法(1839年)英吉利：礦山法案(1872年)英吉

2、利：工廠法(1883年)美國：公正勞動(dòng)基準(zhǔn)法(1883年) 17991829年新拉納克工廠的實(shí)驗(yàn)“人是環(huán)境的產(chǎn)物”:“通過使用優(yōu)良的環(huán)境代替惡劣的環(huán)境，人可以由此改變心情，清除惡劣，成為明智、合理、善良的人，從出生到翹辮子，經(jīng)常痛苦多，將其一生包圍在善良、優(yōu)良的環(huán)境中。 “你們很多人都從長期的生產(chǎn)經(jīng)營中體驗(yàn)到了構(gòu)造堅(jiān)固，設(shè)計(jì)精巧，制造完美機(jī)器的好處。” 如果說對(duì)沒有生命的機(jī)器細(xì)心照顧還有有利的效果的話，你們?nèi)绻猛瑯拥哪芰筷P(guān)心那個(gè)構(gòu)造奇怪的有生命的機(jī)器，還有什么辦不到的嗎？ ”“這是一個(gè)很好的例子?！?版權(quán)所有2014，6，6，羅伯特歐文的社會(huì)主義實(shí)驗(yàn)，將工人的參加工作時(shí)間縮短為10小時(shí)，禁止

3、不滿9歲的童工，提高工人工資，工廠暫時(shí)停止了工資支付。 改善工人生活和勞動(dòng)條件，設(shè)立工廠商店向工人銷售比普通市場便宜的消費(fèi)品，與工廠子弟小學(xué)、幼兒園開辦托兒所，建立工人互助儲(chǔ)蓄會(huì)。 版權(quán)所有2014，7，7，羅伯特歐文的社會(huì)主義實(shí)驗(yàn)，在關(guān)于新拉納克工廠的報(bào)告(1812 )和工業(yè)制度的影響(1815 )上不斷努力，議會(huì)終于在1819年首次通過了限制工廠女工和童工日的法案。 版權(quán)所有2014，8，公正勞動(dòng)基準(zhǔn)法(1938年)，1938年，美國議會(huì)通過了工資立法和工時(shí)立法，兩者合稱為公平勞動(dòng)基準(zhǔn)法，版權(quán)所有2014，9，公平勞動(dòng)基準(zhǔn)法每小時(shí)4美分的最低工資禁止使用16歲以下的童工， 危險(xiǎn)性工業(yè)中18

4、歲以下的勞動(dòng)者雇主安排職工加班應(yīng)當(dāng)按工資薪金標(biāo)準(zhǔn)的150支付職工加班費(fèi)。 版權(quán)所有2014，10，3.1.2企業(yè)年金誕生，1875年，美國運(yùn)輸公司制定年金修訂計(jì)劃，顯示企業(yè)的1880年，巴爾的摩俄亥俄鐵元素道公司設(shè)立了第二個(gè)年金計(jì)劃。版權(quán)所有2014、11、3.1.2企業(yè)年金問世，1921年，美國大都會(huì)生命保險(xiǎn)公司發(fā)行第一份年金合同，說明美國保險(xiǎn)公司進(jìn)入年金業(yè)務(wù)。 1924年，美國大都會(huì)生命保險(xiǎn)公司還與建立“現(xiàn)金制度”養(yǎng)老金計(jì)劃的雇主簽訂了保險(xiǎn)合同，表明美國保險(xiǎn)公司已加入員工福利計(jì)劃。版權(quán)所有2014、12、3.1.2企業(yè)年金誕生，團(tuán)體保險(xiǎn)思想于1907年，美國哥比亞大學(xué)教授海勒海格指出，雇主

5、必須對(duì)自各兒雇傭的員工造成事故、疾病、年齡引起的殘疾、工作能力喪失、死亡等版權(quán)所有2014、13、3.1.2企業(yè)年金誕生，團(tuán)體保險(xiǎn)實(shí)踐1912年，紐約公平生命保險(xiǎn)公司(equitablelifeassurancesocietyofnewyork )發(fā)行第一版權(quán)所有2014，14，3.1.2企業(yè)年金問世，企業(yè)自主建立企業(yè)年金的原因之一是解決企業(yè)老年人員工退出順順利利的問題。 二是鼓勵(lì)員工忠誠，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和活力，版權(quán)所有2014，15，3.1.2企業(yè)年金問世，企業(yè)自行建立企業(yè)年金的原因(續(xù)) 3是一些國家和政府為公務(wù)員建立國家提供補(bǔ)助的補(bǔ)助年金修訂計(jì)劃，企業(yè)為年金法國(1853年)、丹麥(18

6、51年)、版權(quán)所有2014、16、3.1.3社會(huì)保障制度成立，十九世紀(jì)80年代，德意志相繼公布了個(gè)人疾病保險(xiǎn)法(1883年)、工傷事故保險(xiǎn)法德意志的三項(xiàng)保險(xiǎn)法案原則強(qiáng)制實(shí)施推進(jìn)和保險(xiǎn)原則三者將分配保險(xiǎn)費(fèi)的白領(lǐng)工人勞動(dòng)者作為營銷對(duì)象勞動(dòng)者的保險(xiǎn)有年限規(guī)定的享受保險(xiǎn)待遇需要一定條件的雇主負(fù)擔(dān)職業(yè)傷害社會(huì)保險(xiǎn)資金來源的退休金，由退休前的工資支付。 版權(quán)所有2014，18，第二節(jié)員工福利快速發(fā)展的時(shí)期， 3.2.1職工福利迅速發(fā)展的動(dòng)因3.2.2二戰(zhàn)后職工福利的全面發(fā)展3.2.3以企業(yè)年金為主的團(tuán)體保險(xiǎn)普遍流行的3.2.4住房政府補(bǔ)貼3.4 copyrightbyliyi 2014，19，3.2.1職

7、工福利迅速發(fā)展的動(dòng)因一是社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化二是企業(yè)的自主三是政府干預(yù)(立法、政策、稅收)四是員工的認(rèn)可五是工會(huì)的推進(jìn)六是歷史信息技術(shù)和管理技術(shù)的進(jìn)步，版權(quán)所有公民從母親腹中出生后的學(xué)校、疾病、就業(yè)和失業(yè)、住房、喪偶和小盆友、年老退休和領(lǐng)便當(dāng)、版權(quán)所有2014、21、3.2.3團(tuán)體保險(xiǎn)普遍流行，保險(xiǎn)公司：養(yǎng)老金業(yè)務(wù)醫(yī)療保險(xiǎn)、傷殘保險(xiǎn)、意外死亡保險(xiǎn)、牙醫(yī)保險(xiǎn)、視力保險(xiǎn)等政府：推動(dòng)企業(yè)養(yǎng)老金發(fā)展(以美國為例) 401k修訂版3.2.3團(tuán)體保險(xiǎn)普遍流行規(guī)范涵蓋對(duì)象2，保險(xiǎn)法3，勞動(dòng)法4，稅收法律5，養(yǎng)老金管理制度規(guī)范，版權(quán)所有2014，23，3.2.3住房政府補(bǔ)貼。 20世紀(jì)80年代，制定了住宅法

8、，政府公寓建成，開始以優(yōu)惠價(jià)格出租給窮人。 美國：聯(lián)邦住房法(1937年)制定了在低收入家庭建設(shè)公共住房的長期修訂計(jì)劃，為地方住房機(jī)構(gòu)的低房屋租金工程和貧民窟清掃工程提供了融資。版權(quán)所有2014、24、3.2.4住房政府補(bǔ)貼、二戰(zhàn)后大規(guī)模住房保障措施第一、立法。 第二，實(shí)施住房保障的具體措施。 版權(quán)所有2014年，25年，3.2.4住房政府補(bǔ)貼，住房保障的具體措施政府啟動(dòng)金融機(jī)構(gòu)，為低收入家庭和無住房租賃的低收入家庭提供住房政府補(bǔ)貼、住房福利貸款，為購買住房的居民提供低利息貸款、抵押貸款、 提供住房儲(chǔ)蓄服務(wù)等，以鼓勵(lì)個(gè)人住房的優(yōu)惠價(jià)格，鼓勵(lì)購買租給公寓居民的公共住房，與版權(quán)所有2014、26、

9、3.2.4住房政府補(bǔ)貼、住房保障的具體措施(續(xù))直接干擾作用住房市場，實(shí)施房屋租金管理。 組織發(fā)展住房合作社，鼓勵(lì)鼓勵(lì)籌款合作蓋房子的企業(yè)建設(shè)自各兒職工住宅的社會(huì)各界，建設(shè)住宅，為租給社會(huì)的公務(wù)員建設(shè)宿舍，降低房屋租金租給公務(wù)員，為公務(wù)員提供住房政府補(bǔ)貼。、版權(quán)所有2014、27、3.2.4住房津貼、住房福利的主要形式1、個(gè)人住房儲(chǔ)蓄計(jì)劃2的制定、提供住房貸款和實(shí)施利息補(bǔ)助計(jì)劃、員工的住房貸款保險(xiǎn)、住房現(xiàn)金津貼3、住房津貼的發(fā)放、版權(quán)所有3.2.4利益共享修訂計(jì)劃和員工持有1885年，企業(yè)在利益共享修訂版職工持股修訂版、版權(quán)所有2014、29、利益共享修訂版、法國十九世紀(jì)中葉實(shí)施利益共享修訂版

10、，美國寶潔公司開始實(shí)施利益共享方案。版權(quán)所有2014、30、利潤共享修訂、利潤共享修訂兩種形式1、直接現(xiàn)金式：現(xiàn)金支付紅利2、延期式：應(yīng)分配紅利按規(guī)定轉(zhuǎn)入員工個(gè)人賬戶，在達(dá)到規(guī)定的儲(chǔ)備期前無法支付。版權(quán)所有2014、31、利潤共享修訂、利潤共享修訂的好處改善勞資關(guān)系、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提高生產(chǎn)率的諜報(bào)機(jī)關(guān)所管理的利潤共享收入計(jì)程儀計(jì)劃多被用作個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老金計(jì)程儀計(jì)劃。 版權(quán)所有2014，32，職工持股計(jì)程儀計(jì)劃，20世紀(jì)50年代，美國著名司法執(zhí)業(yè)律師路易斯凱爾索及其追隨者倡導(dǎo)發(fā)展。 二部萩作：資本家宣言：用借來的錢將8000萬工人變成資本家和二要素論員工持股計(jì)劃：作為為員工提供資本信用的手段，在公司財(cái)務(wù)上給予員工信用，獲得資本所有權(quán)。 然后，員工利用該資本所有權(quán)的利益償還庫庫特。 版權(quán)所有2014，33，員工持股修訂，1950年代中期，凱爾索開始實(shí)踐其理論。 1961年成立了職工持股計(jì)劃發(fā)展中心，設(shè)立了專門通訊端口職