關于培訓工作的總結

1、關于培訓的工作總結按照市局關于做好安全教育培訓工作 _精神，為了進一步提高員工的安全意識，加強預防措施，預防、減少安全事故的發(fā)生，牢固樹立“以預防為主、以預防為重、安全為第一”的思想，營造安全有序的辦公環(huán)境，我對全體員工進行了安全常識和消防器材使用的培訓通過培訓使全體員工更加深刻認識到安全是家庭幸福、崗位穩(wěn)定、社會和諧的生命線，加強員工的安全意識和主人翁精神，在云同步積累寶貴的培訓經驗，保證了崗位各項工作的健康、效率、可持續(xù)發(fā)展。 關于這次的訓練總結如下根據(jù)市局通知的要求，設立了以所長為引導人的安全訓練領導小組。 認真組織學習文件，制定培訓訂稿，選定培訓內容，安排培訓時間，為這次培訓工作的成功

2、打下了良好的基礎。 并讓全體員工真正全員、全過程學習，把這次培訓作為一次提高自我保護能力、完善自我業(yè)務技能的機會。為了做好這次訓練，做好，取得成績，達到預期的目的，龍山國土資源所按照訓練計劃和內容組織實施，對消防安全、交通安全、電功耗安全、食品衛(wèi)生安全、地震防護、傳染疾病預防、計算機安全使用常識等內容進行系統(tǒng)學習，學習使用安全常識手冊為了解決訓練時間和業(yè)務工作之間的不符點，我們采用上午工作、下午訓練的方式，或者工作間進行訓練的方式，這對正常的工作沒有影響，對訓練也沒有影響，取得了更多的工作效果。 理論星空衛(wèi)視和云同步，我們對消防器材的使用方法進行了實際的操作訓練，理論和實踐兩方面都達到了訓練的

3、目的。在培訓過程中，我們嚴格按照市政府通知的要求，對日常工作中存在的安全隱患進行清點，主要表現(xiàn)為：第一，單位沒有消防器材；第二，個別同志有酒后駕駛問題；第三，隨著辦公設施現(xiàn)代化，公司的電功耗管理有很大漏洞， 個別同志忘了從工作中關掉電腦、空調，晚上值班有長明燈現(xiàn)象的第四，單位和個人在飲食方面沒有消毒蔬菜和水果。 通過這次訓練，給每個人敲響警鐘，相互監(jiān)督，相互注意，搞好安全問題，消除安全隱患。1、個別員工對培訓認識度不足，存在應對現(xiàn)象。2 .訓練組織雖然努力達到了所期待的效果，但也存在時間表錯誤等不利之處。3 .安全教育培訓不應該作為一項階段性的工作任務，而應該作為本公司長期的重要工作?；仡櫫魇?/p>

4、的時光，不經意間來到，已經一年多了。 在這其間，我接觸到人力資源各方面的工作，最后的訓練逐漸成為了工作的重點。 在邊工作邊摸索的時候，認識到“訓練是公司的長期投入，發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利?！?在這里，主要對過去的訓練進行總結截止到20XX年12月4日，本年度進行了300個訓練場，參加人數(shù)達到了4105人。 其中企業(yè)內部培訓占90%以上，外部培訓及集團公司總部組織培訓占10%左右，培訓經費達20680元，培訓范圍包括專業(yè)知識培訓、新員工、在職培訓等多方面。 年培訓計程儀計劃完成率達到86%以上。1、新員工入職培訓：隨著公司全新產品的申報，新工廠的建設、規(guī)模逐漸擴大，每月新員工入職，根據(jù)

5、培訓相關要求，每月定期組織新員工入職培訓，培訓主要是企業(yè)文化、規(guī)章制度相關的安全教育微生物基礎知識GMP的基礎知識工資福利制度及基礎知識。培訓由有關部門通訊端口教材，由知情人員講課，最后現(xiàn)場評價培訓，取得及時的種子文件后培訓效果。 這種培訓是每月進行的普通培訓。2、專業(yè)知識培訓：產品品質依賴公司全體人員的努力，而在職人員的專業(yè)素質參差不齊，為了保證產品品質與一頭地有關，應云同步國家藥監(jiān)部門和公司集團的號召，公司投入更多的人力、物資、財力開展制藥研究，進行質量方面的專業(yè)知識培訓， 提高職工專業(yè)素質，保障生產合格的培訓主要涉及過程研究分析、新藥研究分析、質量管理等方面。3、在職訓練：這種訓練有關水

6、平較寬(如崗位SOP訓練、GMP相關文件訓練、設備操作訓練、衛(wèi)生管理訓練、安全生產訓練等)，它是訓練體系中最大的一部分，月平均訓練次數(shù)為20次左右，云同步根據(jù)實際情況和訓練的需要進行這種訓練4、部門內部培訓：新員工入職培訓結束后，將新員工安排到新崗位，部門根據(jù)實際情況安排各種實際培訓，這種培訓主要根據(jù)部門工作需要安排組織培訓。1、取得的成績：順順利利完成了20XX年度針劑二廠GMP身份驗證所需培訓方面的通訊端口。b :順順利利完成了索菲頓新藥項目工程檢查所需的訓練方面的薩通訊端口。20XX年度培訓計程儀計劃的相關培訓已接近順順利利完成。2 .存在的不足：答：由于缺乏專業(yè)培訓知識，在培訓需求修訂

7、計劃、培訓課程設置修訂、培訓執(zhí)行等方面不是一盞茶。b :在培訓執(zhí)行方面，大部分員工對培訓工作還很通訊端口，但少數(shù)部門的引導者和員工對培訓認識不夠，感到培訓耽誤了工作時間，對有木有、有木有、培訓的通訊端口力不夠。c :講師職責心不高，部分培訓有問題。 講師在上面談論自各兒情，無論是參加訓練理解還是理解，對于訓練資料都遵循本宣科，忽略了訓練交流的原則。d :原則性不強或沒有相應的訓練獎懲制度，不能嚴格執(zhí)行訓練規(guī)律和有關規(guī)定，對違反者睜一只眼閉一只眼，這是導致訓練規(guī)律松懈、秩序紊亂的主要原因。e :內部講師普遍不高，必須提高，制作教材水平不足，自主研發(fā)課程潛力不足，因此需要改進和進一步規(guī)范內部講師的

8、管理，提高內部講師的授課水平，推進內部講師的身份驗證，創(chuàng)造真正合格的內部培訓師工作團隊。f :按照有關資料的培訓要求，進行完整的培訓，必須包括的資料之一是培訓現(xiàn)場的攝影圖片或網絡視頻，督促培訓工作扎實，切實符合實際執(zhí)行。1 :從多種途徑了解培訓專業(yè)知識，根據(jù)實際情況解讀分析，提高自各兒專業(yè)水平，成為合格的培訓人員或講師。2 :切實了解員工對培訓的實際需要，為員工進行培訓。3 :加強與各部門的溝通，使培訓工作得到各方面的一盞茶理解和通訊端口。4 :培訓以年度修訂為方向，每月監(jiān)督執(zhí)行，完成后，一定要向有關資料提供現(xiàn)場網絡視頻或攝影圖片，把培訓放在現(xiàn)實的地方，使員工切實受益，不再成為各檢查的從屬。我每年從事培訓和人才各方面的日常工作，逐漸加深了我對該行業(yè)的了解，對云同步自各兒的不足有了更深刻的了解。 在此感謝部門引導人和同事在工作中的指導、專業(yè)領域的滲透，讓自各兒理解這個行業(yè)的廣闊前景，在從此往后工作中更好地找