年度基層班子及科級(jí)干部考核方案

1、年度基層班子及科級(jí)干部考 核 方 案為全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)濰坊市國土資源系統(tǒng)基層班子及科級(jí)干部履行崗位職責(zé)和年度任務(wù)完成情況，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)干部的管理與監(jiān)督，根據(jù)中組部關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行），結(jié)合本系統(tǒng)工作實(shí)際，制定本方案。一、考核范圍各縣市區(qū)國土資源局（分局）及科級(jí)事業(yè)單位、濰坊市局直屬副處級(jí)以下事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和在職科級(jí)干部。離開工作崗位、保留原職級(jí)待遇的科級(jí)干部只填寫年度考核登記表，不安排述職述廉和測評(píng)、考核。二、考核內(nèi)容全面考核領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的德才素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核，主要考核本年

2、度發(fā)揮職能作用情況，內(nèi)容包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績、完成重點(diǎn)任務(wù)、制度建設(shè)、反腐倡廉等方面的情況。領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核，主要考核本年度履行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，重點(diǎn)考核貫徹執(zhí)政為民理念情況，履行工作職責(zé)情況，廉政準(zhǔn)則落實(shí)情況等。通過考核，引導(dǎo)和督促領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部積極作為、科學(xué)務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、廉潔從政，不斷提高履行職責(zé)、抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力和水平，努力推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。三、考核程序（一）組成考核組?？h市區(qū)國土資源局（分局）的年度考核由市局會(huì)同當(dāng)?shù)亟M織、紀(jì)檢部門共同組成考核組負(fù)責(zé)考核。濰坊市局直屬事業(yè)單位的年度考核由市局分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)。市局副處

3、以下直屬事業(yè)單位班子考核參照本文規(guī)定執(zhí)行。縣市區(qū)國土資源局（分局）直屬科級(jí)事業(yè)單位的年度考核由本局負(fù)責(zé)。（二）考核公告。由考核組向被考核單位提供考核公告單，在考核前1-2天由被考核單位組織人事部門負(fù)責(zé)進(jìn)行公告。（三）述職述廉與民主測評(píng)。1、縣市區(qū)國土資源局（分局）召開局機(jī)關(guān)中層以上干部，事業(yè)單位副科級(jí)以上干部、主要負(fù)責(zé)人大會(huì)。會(huì)議由局主要負(fù)責(zé)人主持，考核組組長做動(dòng)員講話，局主要負(fù)責(zé)人代表班子作年度工作總結(jié)報(bào)告，局機(jī)關(guān)其他在職科級(jí)干部作書面述職述廉報(bào)告。2、發(fā)放民主測評(píng)票，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和局機(jī)關(guān)在職科級(jí)干部進(jìn)行民主測評(píng)。人數(shù)較少的單位可以適當(dāng)擴(kuò)大范圍，一般不少于30人。職工總數(shù)不足30人的，全員參加

4、測評(píng)。（四）談話?？h市區(qū)國土資源局（分局）談話范圍一般為局機(jī)關(guān)中層正職以上干部、正科級(jí)事業(yè)單位班子成員，其他事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人。人數(shù)少的可擴(kuò)大至全體干部職工。談話人數(shù)一般不少于20人。談話內(nèi)容：2019年度領(lǐng)導(dǎo)班子工作和領(lǐng)導(dǎo)干部表現(xiàn)情況及存在的問題和不足。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子，按“好”“較好”“一般”“較差”評(píng)價(jià)等次；對(duì)機(jī)關(guān)科級(jí)干部按“優(yōu)秀”“稱職”“基本稱職”“不稱職”評(píng)價(jià)等次；對(duì)事業(yè)科級(jí)干部按“優(yōu)秀”“合格”“基本合格”“不合格”評(píng)價(jià)等次?？己似陂g，對(duì)民主測評(píng)、談話以及人民來信反映的問題，要盡量在考核中了解清楚。對(duì)其中情況比較復(fù)雜、一時(shí)難以了解清楚的，委托單位黨委（黨組、黨支部）負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。（五）

5、匯報(bào)反饋。談話結(jié)束，由考核組長向被考核單位主要領(lǐng)導(dǎo)口頭反饋原則性意見。正式考核結(jié)果由考核組綜合考核情況向?yàn)H坊市局黨委匯報(bào)，經(jīng)濰坊市局黨委統(tǒng)一研究，市人社部門備案后，由市局組織人事科安排適當(dāng)時(shí)機(jī)反饋。四、考核時(shí)間年度考核安排在2019年12月19日23日進(jìn)行。五、準(zhǔn)備工作（一）各縣市區(qū)國土資源局（分局）提前向當(dāng)?shù)亟M織、紀(jì)檢部門報(bào)告，并代表濰坊市局邀請(qǐng)派員參加考核工作。（二）縣市區(qū)國土資源局（分局）、濰坊市局直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和班子在職科級(jí)干部分別準(zhǔn)備工作總結(jié)和述職述廉報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容主要是履行職責(zé)和廉潔從政等方面的情況及存在的不足。重點(diǎn)突出年度工作實(shí)績，特別是學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆六中、全會(huì)和中央領(lǐng)

6、導(dǎo)同志重要講話精神，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和中央、省委以及廳黨組工作部署，保紅線、保增長、保民生、保發(fā)展，轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的態(tài)度、措施和效果等。報(bào)告遵守政治紀(jì)律、堅(jiān)持民主集中制原則、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、開展“兩整治一改革”專項(xiàng)行動(dòng)和廉政風(fēng)險(xiǎn)防范各項(xiàng)措施落實(shí)情況、貫徹落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則規(guī)定和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的情況。工作總結(jié)和述職述廉報(bào)告要實(shí)事求是地匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)班子或個(gè)人的情況，不擴(kuò)大成績，不隱瞞缺點(diǎn)或錯(cuò)誤，事實(shí)清楚，簡明扼要。領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報(bào)告一般不超過3000字。格式要求如下：題目：2019年度述職述廉報(bào)告（班子為：2019年度工作總結(jié)）署名：班

7、子為黨委（黨組、黨支部），個(gè)人為職務(wù)、姓名。字體：題目為二號(hào)文鼎大宋，署名為三號(hào)楷體，正文為三號(hào)仿宋，一級(jí)標(biāo)題為三號(hào)黑體，二級(jí)標(biāo)題為三號(hào)楷體。版面：A4紙，行距28磅，上邊距3厘米，下和左右邊距2.5厘米。領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)和成員（含機(jī)關(guān)在職其他科級(jí)干部）的述職述廉報(bào)告要裝訂成冊，加封面、目錄。封面標(biāo)明“局（分局、事業(yè)單位）2011年度領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)及成員和在職科級(jí)干部述職述廉報(bào)告”。（三）按考核組提供的測評(píng)票樣，提前印制好測評(píng)票，并準(zhǔn)備好投票箱。（四）向考核組提供談話人員名單。談話人員名單內(nèi)容包括：姓名、所在部門和職務(wù)?？己私M成員每人一份。（五）向考核組提供領(lǐng)導(dǎo)班子及成員和機(jī)關(guān)在職科級(jí)干部述

8、職述廉報(bào)告合訂本、領(lǐng)導(dǎo)成員分工表各一式2份，及其電子版。（六）準(zhǔn)備班子自我評(píng)價(jià)，1000字以內(nèi)，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的情況及主要不足。打印一式兩份并附電子文檔交考核組。（七）按身份分別填寫國家公務(wù)員年度考核表、事業(yè)單位工作人員年度考核登記表，待考核等次確定并通知本人由本人簽字后，統(tǒng)一收齊報(bào)市局組織人事科。（八）準(zhǔn)備好考核組談話用的房間及公示電話，并做好考核組要求的其他有關(guān)考核準(zhǔn)備工作。六、工作要求（一）考核組對(duì)被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子及在職科級(jí)干部的工作實(shí)績、民主測評(píng)情況和談話考核情況等進(jìn)行綜合分析，形成考核情況匯報(bào)提綱（1200字以內(nèi)）。主要內(nèi)容包括：基本概況、班子及成員考核測評(píng)情況、

9、總體評(píng)價(jià)、主要不足及整改建議。（二）各分局下屬單位科級(jí)干部考核可與機(jī)關(guān)科級(jí)干部考核一并進(jìn)行，表格選用事業(yè)單位在職科級(jí)干部年度考核測評(píng)表。各縣市局待市局考核結(jié)束后，參照本辦法，對(duì)所屬科級(jí)事業(yè)單位進(jìn)行年度考核，10日內(nèi)向市局組織人事科報(bào)送測評(píng)匯總結(jié)果。正科級(jí)事業(yè)單位工作總結(jié)及班子測評(píng)情況，在職科級(jí)干部述職述廉報(bào)告、民主測評(píng)情況，由縣市區(qū)局（分局）存檔。（三）各縣市區(qū)局（分局）可按本文附件要求提前準(zhǔn)備好各類測評(píng)表。附件：1、考核公告2、領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核測評(píng)表3、XX局班子成員及機(jī)關(guān)在職科級(jí)干部年度考核測評(píng)表 4、XX分局（事業(yè)單位）在職科級(jí)干部年度考核測評(píng)表5、XX局領(lǐng)導(dǎo)班子及科級(jí)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)狀

10、況民主測評(píng)表附件1： 考 核 公 告市局黨委定于2019年12月對(duì)xx局領(lǐng)導(dǎo)班子和在職科級(jí)干部進(jìn)行年度考核，現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：一、考核對(duì)象：xx局領(lǐng)導(dǎo)班子及在職科級(jí)干部。二、考核內(nèi)容：全面考核領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的情況和在職科級(jí)干部德、能、勤、績、廉方面的表現(xiàn)情況。三、考核步驟：考核分述職述廉、民主測評(píng)、個(gè)別談話三個(gè)步驟。四、談話范圍：局機(jī)關(guān)中層正職以上干部、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人。五、考核時(shí)間：2019年12月 日 日。六、考核組工作地點(diǎn)：局辦公樓 層第 會(huì)議室。電話：歡迎廣大干部職工積極參與，并希望對(duì)考核工作給予支持和監(jiān)督。考核期間，談話范圍之外的同

11、志有什么意見和建議，可以直接與考核組面談，也可以向市局組織人事科反映（地址：濰坊市奎文區(qū)新華路26號(hào)市國土資源局；聯(lián)系電話：8521207）。市局考核組年 月附件2：領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核測評(píng)表班子名稱總體評(píng)價(jià)xx局好較好一般差測評(píng)項(xiàng)目政治方向、履行職能、改革創(chuàng)新、服務(wù)基層、機(jī)關(guān)建設(shè)、選人用人（干部隊(duì)伍建設(shè)）、團(tuán)結(jié)協(xié)作、反腐倡廉、完成重點(diǎn)任務(wù)（國土資源調(diào)查與測繪、規(guī)劃、管理與保障服務(wù)、資源保護(hù)與節(jié)約集約利用、市場建設(shè)與政務(wù)公開、法制建設(shè)與執(zhí)法監(jiān)察信訪、防范安全隱患目標(biāo)責(zé)任落實(shí)、技術(shù)支撐與服務(wù)保障）、服務(wù)科學(xué)發(fā)展成效。其他意見注：請(qǐng)?jiān)谀阏J(rèn)為合適的欄內(nèi)打“”。附件3：XX局班子成員及機(jī)關(guān)在職科級(jí)干部年度

12、考核測評(píng)表 總體評(píng)價(jià)姓名 優(yōu)秀稱職基本稱職不稱職正職班子其他成員及在職科級(jí)干部測評(píng)項(xiàng)目一、正職測評(píng)項(xiàng)目德：政治堅(jiān)定、正確政績觀、執(zhí)行民主集中制、堅(jiān)持原則、道德品質(zhì)。能：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、抓班子帶隊(duì)伍、維護(hù)穩(wěn)定。勤：精神狀態(tài)與工作投入?？儯和瓿赡甓热蝿?wù)、解決重大問題、注重長遠(yuǎn)建設(shè)。廉：廉潔自律、履行廉政職責(zé)。二、班子其他成員及在職科級(jí)干部測評(píng)項(xiàng)目德：黨性修養(yǎng)與道德品質(zhì)、正確政績觀、堅(jiān)持原則。能：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、組織協(xié)調(diào)、推動(dòng)落實(shí)。勤：精神狀態(tài)與工作投入?？儯和瓿赡甓热蝿?wù)、解決重大問題。廉：廉潔自律。其他意見注：請(qǐng)?jiān)谀阏J(rèn)為合適的欄內(nèi)打“”。附件4：XX分局（事業(yè)單位）在職科級(jí)干部年度考核測評(píng)表 總體評(píng)價(jià)姓名 優(yōu)秀合格基本合格不合格正職其他科級(jí)干部測評(píng)項(xiàng)目一、正職測評(píng)項(xiàng)目德：政治堅(jiān)定、正確政績觀、執(zhí)行民主集中制、堅(jiān)持原則、道德品質(zhì)。能：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、抓班子帶隊(duì)伍、維護(hù)穩(wěn)定。勤：精神狀態(tài)與工作投入。績：完成年度任務(wù)、解決重大問題、注重長遠(yuǎn)建設(shè)。廉：廉潔自律、履行廉政職責(zé)。二、其他科級(jí)干部測評(píng)項(xiàng)目德：黨性修養(yǎng)與道德品質(zhì)、正確政績觀、堅(jiān)持原則。能：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、組織協(xié)調(diào)、推動(dòng)落實(shí)。勤：精神狀態(tài)與工作投入?？儯和瓿赡?/p>