年度基層班子及科級干部考核方案

1、年度基層班子及科級干部考 核 方 案為全面、客觀、公正地評價濰坊市國土資源系統(tǒng)基層班子及科級干部履行崗位職責(zé)和年度任務(wù)完成情況，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部的管理與監(jiān)督，根據(jù)中組部關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機(jī)制的意見、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行），結(jié)合本系統(tǒng)工作實(shí)際，制定本方案。一、考核范圍各縣市區(qū)國土資源局（分局）及科級事業(yè)單位、濰坊市局直屬副處級以下事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和在職科級干部。離開工作崗位、保留原職級待遇的科級干部只填寫年度考核登記表，不安排述職述廉和測評、考核。二、考核內(nèi)容全面考核領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的德才素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核，主要考核本年

2、度發(fā)揮職能作用情況，內(nèi)容包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績、完成重點(diǎn)任務(wù)、制度建設(shè)、反腐倡廉等方面的情況。領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核，主要考核本年度履行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，重點(diǎn)考核貫徹執(zhí)政為民理念情況，履行工作職責(zé)情況，廉政準(zhǔn)則落實(shí)情況等。通過考核，引導(dǎo)和督促領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部積極作為、科學(xué)務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、廉潔從政，不斷提高履行職責(zé)、抵御風(fēng)險的能力和水平，努力推動地方經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。三、考核程序（一）組成考核組?？h市區(qū)國土資源局（分局）的年度考核由市局會同當(dāng)?shù)亟M織、紀(jì)檢部門共同組成考核組負(fù)責(zé)考核。濰坊市局直屬事業(yè)單位的年度考核由市局分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)。市局副處

3、以下直屬事業(yè)單位班子考核參照本文規(guī)定執(zhí)行。縣市區(qū)國土資源局（分局）直屬科級事業(yè)單位的年度考核由本局負(fù)責(zé)。（二）考核公告。由考核組向被考核單位提供考核公告單，在考核前1-2天由被考核單位組織人事部門負(fù)責(zé)進(jìn)行公告。（三）述職述廉與民主測評。1、縣市區(qū)國土資源局（分局）召開局機(jī)關(guān)中層以上干部，事業(yè)單位副科級以上干部、主要負(fù)責(zé)人大會。會議由局主要負(fù)責(zé)人主持，考核組組長做動員講話，局主要負(fù)責(zé)人代表班子作年度工作總結(jié)報告，局機(jī)關(guān)其他在職科級干部作書面述職述廉報告。2、發(fā)放民主測評票，對領(lǐng)導(dǎo)班子和局機(jī)關(guān)在職科級干部進(jìn)行民主測評。人數(shù)較少的單位可以適當(dāng)擴(kuò)大范圍，一般不少于30人。職工總數(shù)不足30人的，全員參加

4、測評。（四）談話?？h市區(qū)國土資源局（分局）談話范圍一般為局機(jī)關(guān)中層正職以上干部、正科級事業(yè)單位班子成員，其他事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人。人數(shù)少的可擴(kuò)大至全體干部職工。談話人數(shù)一般不少于20人。談話內(nèi)容：2019年度領(lǐng)導(dǎo)班子工作和領(lǐng)導(dǎo)干部表現(xiàn)情況及存在的問題和不足。對領(lǐng)導(dǎo)班子，按“好”“較好”“一般”“較差”評價等次；對機(jī)關(guān)科級干部按“優(yōu)秀”“稱職”“基本稱職”“不稱職”評價等次；對事業(yè)科級干部按“優(yōu)秀”“合格”“基本合格”“不合格”評價等次?？己似陂g，對民主測評、談話以及人民來信反映的問題，要盡量在考核中了解清楚。對其中情況比較復(fù)雜、一時難以了解清楚的，委托單位黨委（黨組、黨支部）負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。（五）

5、匯報反饋。談話結(jié)束，由考核組長向被考核單位主要領(lǐng)導(dǎo)口頭反饋原則性意見。正式考核結(jié)果由考核組綜合考核情況向?yàn)H坊市局黨委匯報，經(jīng)濰坊市局黨委統(tǒng)一研究，市人社部門備案后，由市局組織人事科安排適當(dāng)時機(jī)反饋。四、考核時間年度考核安排在2019年12月19日23日進(jìn)行。五、準(zhǔn)備工作（一）各縣市區(qū)國土資源局（分局）提前向當(dāng)?shù)亟M織、紀(jì)檢部門報告，并代表濰坊市局邀請派員參加考核工作。（二）縣市區(qū)國土資源局（分局）、濰坊市局直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和班子在職科級干部分別準(zhǔn)備工作總結(jié)和述職述廉報告。報告內(nèi)容主要是履行職責(zé)和廉潔從政等方面的情況及存在的不足。重點(diǎn)突出年度工作實(shí)績，特別是學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆六中、全會和中央領(lǐng)

6、導(dǎo)同志重要講話精神，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和中央、省委以及廳黨組工作部署，保紅線、保增長、保民生、保發(fā)展，轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的態(tài)度、措施和效果等。報告遵守政治紀(jì)律、堅持民主集中制原則、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、開展“兩整治一改革”專項行動和廉政風(fēng)險防范各項措施落實(shí)情況、貫徹落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則規(guī)定和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的情況。工作總結(jié)和述職述廉報告要實(shí)事求是地匯報領(lǐng)導(dǎo)班子或個人的情況，不擴(kuò)大成績，不隱瞞缺點(diǎn)或錯誤，事實(shí)清楚，簡明扼要。領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報告一般不超過3000字。格式要求如下：題目：2019年度述職述廉報告（班子為：2019年度工作總結(jié)）署名：班

7、子為黨委（黨組、黨支部），個人為職務(wù)、姓名。字體：題目為二號文鼎大宋，署名為三號楷體，正文為三號仿宋，一級標(biāo)題為三號黑體，二級標(biāo)題為三號楷體。版面：A4紙，行距28磅，上邊距3厘米，下和左右邊距2.5厘米。領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)和成員（含機(jī)關(guān)在職其他科級干部）的述職述廉報告要裝訂成冊，加封面、目錄。封面標(biāo)明“局（分局、事業(yè)單位）2011年度領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)及成員和在職科級干部述職述廉報告”。（三）按考核組提供的測評票樣，提前印制好測評票，并準(zhǔn)備好投票箱。（四）向考核組提供談話人員名單。談話人員名單內(nèi)容包括：姓名、所在部門和職務(wù)?？己私M成員每人一份。（五）向考核組提供領(lǐng)導(dǎo)班子及成員和機(jī)關(guān)在職科級干部述

8、職述廉報告合訂本、領(lǐng)導(dǎo)成員分工表各一式2份，及其電子版。（六）準(zhǔn)備班子自我評價，1000字以內(nèi)，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的情況及主要不足。打印一式兩份并附電子文檔交考核組。（七）按身份分別填寫國家公務(wù)員年度考核表、事業(yè)單位工作人員年度考核登記表，待考核等次確定并通知本人由本人簽字后，統(tǒng)一收齊報市局組織人事科。（八）準(zhǔn)備好考核組談話用的房間及公示電話，并做好考核組要求的其他有關(guān)考核準(zhǔn)備工作。六、工作要求（一）考核組對被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子及在職科級干部的工作實(shí)績、民主測評情況和談話考核情況等進(jìn)行綜合分析，形成考核情況匯報提綱（1200字以內(nèi)）。主要內(nèi)容包括：基本概況、班子及成員考核測評情況、

9、總體評價、主要不足及整改建議。（二）各分局下屬單位科級干部考核可與機(jī)關(guān)科級干部考核一并進(jìn)行，表格選用事業(yè)單位在職科級干部年度考核測評表。各縣市局待市局考核結(jié)束后，參照本辦法，對所屬科級事業(yè)單位進(jìn)行年度考核，10日內(nèi)向市局組織人事科報送測評匯總結(jié)果。正科級事業(yè)單位工作總結(jié)及班子測評情況，在職科級干部述職述廉報告、民主測評情況，由縣市區(qū)局（分局）存檔。（三）各縣市區(qū)局（分局）可按本文附件要求提前準(zhǔn)備好各類測評表。附件：1、考核公告2、領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核測評表3、XX局班子成員及機(jī)關(guān)在職科級干部年度考核測評表 4、XX分局（事業(yè)單位）在職科級干部年度考核測評表5、XX局領(lǐng)導(dǎo)班子及科級干部黨風(fēng)廉政建設(shè)狀

10、況民主測評表附件1： 考 核 公 告市局黨委定于2019年12月對xx局領(lǐng)導(dǎo)班子和在職科級干部進(jìn)行年度考核，現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：一、考核對象：xx局領(lǐng)導(dǎo)班子及在職科級干部。二、考核內(nèi)容：全面考核領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的情況和在職科級干部德、能、勤、績、廉方面的表現(xiàn)情況。三、考核步驟：考核分述職述廉、民主測評、個別談話三個步驟。四、談話范圍：局機(jī)關(guān)中層正職以上干部、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人。五、考核時間：2019年12月 日 日。六、考核組工作地點(diǎn)：局辦公樓 層第 會議室。電話：歡迎廣大干部職工積極參與，并希望對考核工作給予支持和監(jiān)督?？己似陂g，談話范圍之外的同

11、志有什么意見和建議，可以直接與考核組面談，也可以向市局組織人事科反映（地址：濰坊市奎文區(qū)新華路26號市國土資源局；聯(lián)系電話：8521207）。市局考核組年 月附件2：領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核測評表班子名稱總體評價xx局好較好一般差測評項目政治方向、履行職能、改革創(chuàng)新、服務(wù)基層、機(jī)關(guān)建設(shè)、選人用人（干部隊伍建設(shè)）、團(tuán)結(jié)協(xié)作、反腐倡廉、完成重點(diǎn)任務(wù)（國土資源調(diào)查與測繪、規(guī)劃、管理與保障服務(wù)、資源保護(hù)與節(jié)約集約利用、市場建設(shè)與政務(wù)公開、法制建設(shè)與執(zhí)法監(jiān)察信訪、防范安全隱患目標(biāo)責(zé)任落實(shí)、技術(shù)支撐與服務(wù)保障）、服務(wù)科學(xué)發(fā)展成效。其他意見注：請在你認(rèn)為合適的欄內(nèi)打“”。附件3：XX局班子成員及機(jī)關(guān)在職科級干部年度

12、考核測評表 總體評價姓名 優(yōu)秀稱職基本稱職不稱職正職班子其他成員及在職科級干部測評項目一、正職測評項目德：政治堅定、正確政績觀、執(zhí)行民主集中制、堅持原則、道德品質(zhì)。能：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、抓班子帶隊伍、維護(hù)穩(wěn)定。勤：精神狀態(tài)與工作投入。績：完成年度任務(wù)、解決重大問題、注重長遠(yuǎn)建設(shè)。廉：廉潔自律、履行廉政職責(zé)。二、班子其他成員及在職科級干部測評項目德：黨性修養(yǎng)與道德品質(zhì)、正確政績觀、堅持原則。能：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、組織協(xié)調(diào)、推動落實(shí)。勤：精神狀態(tài)與工作投入?？儯和瓿赡甓热蝿?wù)、解決重大問題。廉：廉潔自律。其他意見注：請在你認(rèn)為合適的欄內(nèi)打“”。附件4：XX分局（事業(yè)單位）在職科級干部年度考核測評表 總體評價姓名 優(yōu)秀合格基本合格不合格正職其他科級干部測評項目一、正職測評項目德：政治堅定、正確政績觀、執(zhí)行民主集中制、堅持原則、道德品質(zhì)。能：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、抓班子帶隊伍、維護(hù)穩(wěn)定。勤：精神狀態(tài)與工作投入。績：完成年度任務(wù)、解決重大問題、注重長遠(yuǎn)建設(shè)。廉：廉潔自律、履行廉政職責(zé)。二、其他科級干部測評項目德：黨性修養(yǎng)與道德品質(zhì)、正確政績觀、堅持原則。能：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、組織協(xié)調(diào)、推動落實(shí)。勤：精神狀態(tài)與工作投入。績：完成年